職業(yè)病防治法試題與參考答案一、單選題1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于（）正式實施。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2002年10月27日答案：B解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》經(jīng)2001年10月27日九屆全國人大常委會第24次會議通過，自2002年5月1日起施行。所以答案選B。2.職業(yè)病防治工作堅持（）的方針，實行分類管理、綜合治理。A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.安全第一、預(yù)防為主C.預(yù)防為主、治理整頓答案：A解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三條規(guī)定，職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類管理、綜合治理。所以答案是A。3.（）必須依法參加工傷社會保險。A.勞動者B.各級政府C.用人單位答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第七條規(guī)定，用人單位必須依法參加工傷保險。所以本題應(yīng)選C。4.工作場所的職業(yè)病危害因素強度或者濃度應(yīng)當(dāng)符合（）。A.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.世界衛(wèi)生組織標(biāo)準(zhǔn)C.國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。所以選A。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置（）和中文警示說明。A.公告欄B.警示標(biāo)識C.安全標(biāo)語答案：B解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。所以答案是B。6.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等B.職業(yè)病危害情況C.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。所以選A。7.用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事（）的作業(yè)。A.重體力勞動B.其所禁忌C.危險答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。所以答案是B。8.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.勞動和社會保障部門答案：B解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。所以選B。9.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康檢查B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)C.定期健康檢查答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。所以答案是B。10.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間答案：A解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。所以選A。11.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索?。ǎ?，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件C.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案證明答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。所以答案是B。12.發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即（），并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。A.停產(chǎn)B.組織疏散C.采取應(yīng)急救援和控制措施答案：C解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十七條，發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。衛(wèi)生行政部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)及時會同有關(guān)部門組織調(diào)查處理；必要時，可以采取臨時控制措施。所以選C。13.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)（）。A.安排下崗，并給予一次性補貼B.解除勞動合同C.調(diào)離原崗位，并妥善安置答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。所以答案是C。14.職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照（），尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向（）提出賠償要求。A.職業(yè)病防治法地方政府衛(wèi)生行政部門B.有關(guān)民事法律用人單位C.刑法行業(yè)主管部門答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。所以選B。15.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)（）。A.終止職業(yè)病病人的待遇B.由職業(yè)病病人與企業(yè)協(xié)商解決C.按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。所以答案是C。16.（）應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。A.用人單位B.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C.地方衛(wèi)生行政部門答案：A解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。所以選A。17.用人單位對從事（）的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。A.體力勞動B.腦力勞動C.接觸職業(yè)病危害作業(yè)答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。所以答案是C。18.職業(yè)病診斷、鑒定費用由（）承擔(dān)。A.當(dāng)事人B.用人單位C.工傷保險基金答案：B解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十九條，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。所以選B。19.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知（）并及時通知用人單位。A.勞動者本人B.病人家屬C.衛(wèi)生行政部門答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第四十七條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。所以答案是A。20.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由（）承擔(dān)。A.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)B.用人單位C.勞動者答案：B解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十七條，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。所以選B。二、多選題1.職業(yè)病防治法的立法目的是（）。A.預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害B.防治職業(yè)病C.保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益D.促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第一條明確規(guī)定，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。所以ABCD選項均正確。2.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施（）。A.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。所以ABCD選項都符合要求。3.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求（）。A.職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施C.生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則D.有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動者健康的其他要求。所以ABCD選項均正確。4.用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治管理措施（）。A.配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案答案：ABCD解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十條，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。所以ABCD選項都正確。5.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得（）。A.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)B.職業(yè)健康檢查C.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)D.職業(yè)病診療答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。所以答案選A。職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)病診療是職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的具體內(nèi)容，但題干問的是用人單位保障勞動者獲得的總體方面，A選項更符合題意。6.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（）等有關(guān)個人健康資料。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。所以ABCD選項均正確。7.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女職工C.未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者D.有職業(yè)禁忌的勞動者答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。所以ABCD選項都正確。8.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（）。A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)B.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件D.拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：（一）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（二）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（三）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；（四）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（五）拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；（六）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。所以ABCD選項均正確。9.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔(dān)。這里的“救治”包括（）。A.現(xiàn)場急救B.送往醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行治療C.后續(xù)康復(fù)治療D.心理治療答案：ABC解析：當(dāng)勞動者遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害時，用人單位組織的救治主要是針對身體方面的緊急處理和治療?，F(xiàn)場急救是在事故發(fā)生現(xiàn)場對患者進(jìn)行的初步救助；送往醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行治療是進(jìn)一步的專業(yè)醫(yī)療處理；后續(xù)康復(fù)治療是幫助患者恢復(fù)身體機能。而心理治療雖然在職業(yè)病防治中也很重要，但這里所說的“救治”主要側(cè)重于身體方面的治療，所以答案選ABC。10.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇（）。A.安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查B.對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置C.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼D.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。第五十七條規(guī)定，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。第五十九條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。所以ABCD選項均正確。三、判斷題1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。所以該說法正確。2.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二十二條規(guī)定，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)用品。所以本題說法正確。3.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。所以該表述正確。4.勞動者有權(quán)利拒絕沒有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，勞動者享有拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的權(quán)利。所以勞動者有權(quán)利拒絕沒有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)，此說法正確。5.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。所以該說法正確。6.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。所以本題說法正確。7.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。在實際執(zhí)行中，通常要求是省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)，所以該說法正確。8.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。所以該表述正確。9.用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。所以本題說法正確。10.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。所以該說法正確。11.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六十一條規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。所以該表述正確。12.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。所以本題說法正確。13.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六十二條規(guī)定，用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。所以該說法正確。14.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。所以本題說法正確。15.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由勞動者自己承擔(dān)。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第四十七條規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。所以該說法錯誤。四、簡答題1.簡述職業(yè)病防治法的立法目的。(1).預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，通過各種措施減少職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生、傳播和影響，從源頭上降低職業(yè)病的發(fā)生風(fēng)險。(2).防治職業(yè)病，對已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)病進(jìn)行有效的診斷、治療和康復(fù)，提高職業(yè)病患者的健康水平。(3).保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，保障勞動者在職業(yè)活動中的身體健康，確保勞動者在遭受職業(yè)病危害時有相應(yīng)的權(quán)益保障和賠償。(4).促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展，良好的職業(yè)健康環(huán)境可以提高勞動者的工作效率和質(zhì)量，減少因職業(yè)病導(dǎo)致的勞動力損失和社會負(fù)擔(dān)，從而推動經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。2.用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)采取哪些措施？(1).組織措施：設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。(2).制度措施：制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。(3).防護(hù)措施：采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)用品；優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。(4).培訓(xùn)措施：對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。(5).健康監(jiān)護(hù)措施：組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者；為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。(6).告知措施：與勞動者訂立勞動合同時，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明；在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。3.勞動者在職業(yè)病防治中有哪些權(quán)利？(1).獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，要求用人單位為其創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障其獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。(2).了解職業(yè)病危害的權(quán)利，有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。(3).要求提供防護(hù)設(shè)施和用品的權(quán)利，要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。(4).批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。(5).拒絕違章作業(yè)的權(quán)利，拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。(6).參與民主管理的權(quán)利，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。(7).獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。(8).要求賠償?shù)臋?quán)利，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。4.簡述職業(yè)病診斷的程序。(1).申請：勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。申請時需提供勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）、勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料。(2).受理：承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收到申請后，對提交的資料進(jìn)行審核，符合要求的予以受理。(3).診斷：診斷機構(gòu)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。診斷醫(yī)師根據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進(jìn)行綜合分析，作出診斷結(jié)論。(4).出具診斷證明書：職業(yè)病診斷機構(gòu)作出職業(yè)病診斷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷證明書。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)審核蓋章。(5).異議處理：當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。5.用人單位違反職業(yè)病防治法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？(1).警告、罰款：用人單位違反本法規(guī)定，有未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目；未實施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測；訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況等行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。(2).停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)、關(guān)閉：用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處十萬元以上五十萬元以下的罰款。(3).賠償責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定，造成勞動者人身損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。(4).刑事責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。例如，用人單位違反規(guī)定，隱瞞技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的；對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品未按照規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的；向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明等行為，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。五、論述題1.論述職業(yè)病防治工作中用人單位、勞動者和政府部門各自的職責(zé)和作用。(1).用人單位的職責(zé)和作用預(yù)防措施方面：用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，首先要從源頭上預(yù)防職業(yè)病危害。要采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。例如，在化工企業(yè)中，采用更環(huán)保、低毒的生產(chǎn)工藝和原材料，減少有毒有害物質(zhì)的使用，從而降低職業(yè)病危害的產(chǎn)生。管理措施方面：建立健全各項職業(yè)病防治管理制度，如職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案等。設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，明確工作目標(biāo)和措施，并組織實施。防護(hù)措施方面：為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。例如，在粉塵作業(yè)場所，安裝通風(fēng)除塵設(shè)備，為勞動者配備合格的防塵口罩；在噪聲作業(yè)場所，設(shè)置隔音設(shè)施，為勞動者發(fā)放耳塞、耳罩等。同時，要對防護(hù)設(shè)施和用品進(jìn)行定期維護(hù)、檢修和更新，確保其正常運行和使用。健康監(jiān)護(hù)方面：組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，記錄勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。對有職業(yè)禁忌的勞動者，不得安排其從事其所禁忌的作業(yè)；對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。培訓(xùn)教育方面：對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。通過培訓(xùn)，提高勞動者的自我保護(hù)意識和能力。應(yīng)急救援方面：制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織演練。在發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，立即采取應(yīng)急救援和控制措施，如疏散人員、現(xiàn)場急救、控制危害源等，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。(2).勞動者的職責(zé)和作用接受培訓(xùn)：勞動者有義務(wù)接受用人單位組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生知識，了解工作場所可能存在的職業(yè)病危害因素、危害后果以及應(yīng)當(dāng)采取的防護(hù)措施。通過培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。遵守規(guī)定：嚴(yán)格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。例如，在工作中按照規(guī)定佩戴防塵口罩、耳塞等防護(hù)用品，不隨意拆除或損壞防護(hù)設(shè)施。報告危害：勞動者發(fā)現(xiàn)工作場所存在職業(yè)病危害因素或者有危害自身健康的情況時，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告。同時，對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。配合檢查：積極配合用人單位組織的職業(yè)健康檢查，如實提供個人職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等相關(guān)信息。如果被診斷為職業(yè)病，要積極配合治療和康復(fù)。維護(hù)權(quán)益：勞動者享有獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)病診斷、治療和康復(fù)等權(quán)利。當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，要通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。(3).政府部門的職責(zé)和作用立法和政策制定：政府部門負(fù)責(zé)制定和完善職業(yè)病防治相關(guān)的法律法規(guī)和政策，為職業(yè)病防治工作提供法律依據(jù)和政策支持。例如，不斷修訂和完善《職業(yè)病防治法》及其配套法規(guī)，明確各部門的職責(zé)和用人單位、勞動者的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范職業(yè)病防治工作的各個環(huán)節(jié)。監(jiān)督管理：衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對用人單位的職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括對工作場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、評價，對用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查等。對違反職業(yè)病防治法的行為，依法進(jìn)行處罰。同時，要加強對職業(yè)病診斷機構(gòu)、職業(yè)健康檢查機構(gòu)等的管理，規(guī)范其執(zhí)業(yè)行為。宣傳教育：通過各種渠道開展職業(yè)病防治宣傳教育活動，提高全社會對職業(yè)病防治工作的認(rèn)識和重視程度。例如，利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，宣傳職業(yè)病防治知識和法律法規(guī)；組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳周等活動，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，增強勞動者的自我保護(hù)意識。應(yīng)急救援和保障：建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援體系，在發(fā)生重大職業(yè)病危害事故時，能夠及時組織救援和調(diào)查處理。同時，完善工傷保險制度和社會救助體系，保障職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活權(quán)益。例如，對用人單位沒有依法參加工傷保險的職業(yè)病病人，提供必要的醫(yī)療救助和生活保障?？蒲泻图夹g(shù)支持：鼓勵和支持職業(yè)病防治科研工作，推廣應(yīng)用先進(jìn)的職業(yè)病防治技術(shù)和方法。加大對職業(yè)病防治科研的投入，提高職業(yè)病防治的技術(shù)水平和能力。例如，開展職業(yè)病危害因素檢測、診斷和治療技術(shù)的研究，開發(fā)新型的職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和用品等。2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾渭訌娐殬I(yè)病防治工作。(1).加強宣傳教育，提高全社會的職業(yè)病防治意識政府層面：政府應(yīng)充分利用各種媒體和宣傳渠道，如電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等，廣泛宣傳職業(yè)病防治的法律法規(guī)和知識。例如，在職業(yè)衛(wèi)生宣傳周期間，組織開展大型的宣傳活動，通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場咨詢等形式，向用人單位和勞動者普及職業(yè)病防治知識，提高他們的法律意識和自我保護(hù)意識。用人單位層面：用人單位要加強對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，不僅要在新員工入職時進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，還要定期組織在崗期間的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要包括工作場所存在的職業(yè)病危害因素、防護(hù)措施、應(yīng)急救援知識等。例如，化工企業(yè)可以邀請專家為員工講解有毒有害物質(zhì)的危害及防護(hù)方法，組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對突發(fā)職業(yè)病危害事故的能力。勞動者層面：勞動者自身要積極主動學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生知識，增強自我保護(hù)意識。可以通過參加用人單位組織的培訓(xùn)、閱讀相關(guān)宣傳資料等方式，了解職業(yè)病的危害和預(yù)防措施。在工作中，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)用品。例如，建筑工人在進(jìn)行粉塵作業(yè)時，要自覺佩戴防塵口罩，避免吸入粉塵導(dǎo)致塵肺病。(2).強化用人單位的主體責(zé)任完善管理制度：用人單位要建立健全職業(yè)病防治管理制度，明確各部門和人員的職責(zé)。例如，設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，組織開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測、評價和培訓(xùn)等工作。加大投入：用人單位要加大對職業(yè)病防治的投入，改善工作場所的勞動條件。例如，安裝通風(fēng)、除塵、降噪等職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)用品。同時，要定期對防護(hù)設(shè)施和用品進(jìn)行維護(hù)、檢修和更新，確保其正常運行和使用。加強健康監(jiān)護(hù)：用人單位要按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。對有職業(yè)禁忌的勞動者，要及時調(diào)整工作崗位；對疑似職業(yè)病病人，要及時安排診斷和治療。例如，礦山企業(yè)要定期為礦工進(jìn)行塵肺病篩查，對早期發(fā)現(xiàn)的患者及時進(jìn)行治療和康復(fù)。落實告知義務(wù)：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，要如實告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。在工作場所，要設(shè)置明顯的警示標(biāo)識和中文警示說明，提醒勞動者注意職業(yè)病危害。(3).加強政府部門的監(jiān)管力度完善監(jiān)管體系：政府要建立健全職業(yè)病防治監(jiān)管體系，明確各部門的職責(zé)分工，加強部門之間的協(xié)調(diào)配合。例如，衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對用人單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞動保障部門負(fù)責(zé)工傷保險的管理等。各部門要形成監(jiān)管合力，共同做好職業(yè)病防治工作。嚴(yán)格執(zhí)法：政府部門要加大對用人單位的執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)厲查處違反職業(yè)病防治法的行為。對存在嚴(yán)重職業(yè)病危害的用人單位，要依法責(zé)令其停產(chǎn)整頓；對拒不整改的，要依法予以關(guān)閉。例如，對一些小作坊、小加工廠等存在職業(yè)病危害隱患的單位，要進(jìn)行重點監(jiān)管，確保其符合職業(yè)病防治要求。加強技術(shù)支持：政府要加大對職業(yè)病防治科研的投入，提高職業(yè)病防治的技術(shù)水平。建立職業(yè)病防治技術(shù)支撐體系，為監(jiān)管部門和用人單位提供技術(shù)服務(wù)。例如，建設(shè)職業(yè)病危害因素檢測實驗室，為用人單位提供準(zhǔn)確的檢測數(shù)據(jù)；開展職業(yè)病診斷和治療技術(shù)的研究，提高職業(yè)病的診斷和治療水平。(4).完善職業(yè)病診斷和鑒定機制規(guī)范診斷程序：要進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)病診斷和鑒定程序，提高診斷和鑒定的公正性和準(zhǔn)確性。明確診斷機構(gòu)的職責(zé)和義務(wù)，加強對診斷醫(yī)師的培訓(xùn)和管理。例如，要求診斷機構(gòu)嚴(yán)格按照職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行診斷，組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷，確保診斷結(jié)果的科學(xué)性。簡化鑒定流程：簡化職業(yè)病鑒定流程，縮短鑒定時間，方便勞動者維權(quán)。建立職業(yè)病鑒定專家?guī)欤岣哞b定的權(quán)威性。例如，對一些事實清楚、證據(jù)充分的職業(yè)病鑒定案件，要加快鑒定進(jìn)度，及時為勞動者提供鑒定結(jié)論。加強監(jiān)督管理：加強對職業(yè)病診斷和鑒定機構(gòu)的監(jiān)督管理，規(guī)范其執(zhí)業(yè)行為。對違規(guī)操作、出具虛假診斷證明的機構(gòu)和人員，要依法予以處罰。例如，定期對診斷機構(gòu)進(jìn)行檢查，對不符合要求的責(zé)令其整改；對嚴(yán)重違規(guī)的，取消其診斷資格。(5).建立健全職業(yè)病防治的社會保障體系完善工傷保險制度：擴大工傷保險的覆蓋范圍，提高工傷保險的保障水平。確保用人單位依法參加工傷保險，使職業(yè)病病人能夠及時獲得工傷保險待遇。例如，對于一些小微企業(yè)和個體工商戶，要加大宣傳力度，引導(dǎo)其參加工傷保險，保障勞動者的合法權(quán)益。建立救助機制：對于用人單位沒有依法參加工傷保險，或者用人單位已經(jīng)不存在、無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，要建立相應(yīng)的救助機制。政府可以通過財政資金、社會捐贈等渠道籌集資金，為這些職業(yè)病病人提供必要的醫(yī)療救助和生活保障。例如，設(shè)立職業(yè)病救助基金，對貧困的職業(yè)病病人進(jìn)行救助。加強康復(fù)服務(wù)：加強職業(yè)病康復(fù)服務(wù)體系建設(shè)，為職業(yè)病病人提供康復(fù)治療和康復(fù)指導(dǎo)。建立職業(yè)病康復(fù)機構(gòu)，培養(yǎng)專業(yè)的康復(fù)人才。例如，為塵肺病患者提供肺功能康復(fù)訓(xùn)練、營養(yǎng)支持等康復(fù)服務(wù)，提高患者的生活質(zhì)量。3.論述職業(yè)病防治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義。(1).保障勞動者健康，穩(wěn)定勞動力隊伍減少職業(yè)病發(fā)生：企業(yè)通過采取有效的職業(yè)病防治措施，如改善工作環(huán)境、提供防護(hù)用品、組織職業(yè)健康檢查等，可以減少勞動者接觸職業(yè)病危害因素的機會，降低職業(yè)病的發(fā)生率。例如，在電子制造企業(yè)中，加強對有機溶劑的管理，安裝通風(fēng)設(shè)備，為員工配備防毒面具等，可以有效預(yù)防有機溶劑中毒等職業(yè)病的發(fā)生。提高勞動者健康水平：良好的職業(yè)健康環(huán)境有助于提高勞動者的身體健康水平，減少因病缺勤和病假時間，提高工作效率。勞動者在健康的環(huán)境中工作，能夠保持良好的精神狀態(tài)和工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。例如，一家紡織企業(yè)為員工改善了車間的通風(fēng)條件，降低了粉塵濃度，員工的呼吸道疾病明顯減少，工作效率得到了提高。穩(wěn)定勞動力隊伍：企業(yè)重視職業(yè)病防治，關(guān)心勞動者的健康，能夠增強勞動者對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，提高員工的忠誠度。員工愿意長期留在企業(yè)工作，有利于企業(yè)穩(wěn)定勞動力隊伍，減少人員流動帶來的成本和損失。例如，一些大型企業(yè)為員工提供完善的職業(yè)健康保障，吸引了大量優(yōu)秀人才加入，并且員工的流失率較低。(2).提升企業(yè)形象，增強市場競爭力符合社會責(zé)任要求：在當(dāng)今社會，企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，還要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。做好職業(yè)病防治工作是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。企業(yè)積極采取措施保護(hù)勞動者的健康，能夠贏得社會的認(rèn)可和贊譽，提升企業(yè)的社會形象。例如，一家化工企業(yè)通過加強職業(yè)病防治，減少了對周邊環(huán)境的污染和對員工健康的危害，得到了當(dāng)?shù)卣途用竦暮迷u。滿足客戶和合作伙伴要求：隨著消費者和合作伙伴對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注度不斷提高，他們越來越傾向于與重視員工健康和安全的企業(yè)合作。企業(yè)在職業(yè)病防治方面表現(xiàn)出色，能夠增加客戶和合作伙伴對企業(yè)的信任，為企業(yè)贏得更多的業(yè)務(wù)機會。例如，一些國際知名企業(yè)在選擇供應(yīng)商時，會將供應(yīng)商的職業(yè)健康管理情況作為重要的評估指標(biāo)之一。避免法律風(fēng)險：企業(yè)違反職業(yè)病防治法的規(guī)定，可能會面臨法律訴訟和處罰，這不僅會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，還會損害企業(yè)的聲譽。而做好職業(yè)病防治工作，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，可以避免法律風(fēng)險，保障企業(yè)的正常經(jīng)營。例如，一家企業(yè)因未按照規(guī)定為員工提供職業(yè)健康檢查，被衛(wèi)生行政部門處以罰款，并受到媒體曝光，對企業(yè)的形象造成了負(fù)面影響。(3).促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提高生產(chǎn)效率：良好的職業(yè)健康環(huán)境可以減少職業(yè)病對勞動者身體的損害，降低勞動者因健康問題導(dǎo)致的工作能力下降。勞動者能夠以更好的身體狀態(tài)投入工作，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。例如，在機械制造企業(yè)中，為員工提供符合人體工程學(xué)的工作設(shè)備和工具，減少員工的肌肉骨骼疾病，能夠提高員工的操作準(zhǔn)確性和工作速度。推動技術(shù)創(chuàng)新：為了做好職業(yè)病防治工作，企業(yè)需要不斷采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料，以減少職業(yè)病危害。這將促使企業(yè)加大研發(fā)投入，推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。例如，一些企業(yè)研發(fā)出了更環(huán)保、低毒的生產(chǎn)工藝和原材料，不僅降低了職業(yè)病危害，還提高了產(chǎn)品的競爭力。降低成本：雖然企業(yè)在職業(yè)病防治方面需要投入一定的資金，如購置防護(hù)設(shè)備、開展職業(yè)健康檢查等，但從長遠(yuǎn)來看，這些投入可以帶來顯著的經(jīng)濟效益。減少職業(yè)病的發(fā)生可以降低企業(yè)的醫(yī)療費用、工傷賠償費用和因員工缺勤導(dǎo)致的生產(chǎn)損失等。例如，一家企業(yè)通過加強職業(yè)病防治，使職業(yè)病發(fā)生率大幅下降，醫(yī)療費用和工傷賠償費用也相應(yīng)減少，同時生產(chǎn)效率提高，企業(yè)的整體成本得到了有效控制。4.談?wù)勀銓β殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的認(rèn)識。(1).職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的概念和目的概念：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)是指以預(yù)防為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學(xué)健康檢查和健康相關(guān)資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系，并及時地將健康檢查和資料分析結(jié)果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采取干預(yù)措施，保護(hù)勞動者健康。目的：一是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證；二是跟蹤觀察職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律及分布情況；三是評價職業(yè)健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關(guān)系及危害程度；四是識別新的職業(yè)病危害因素和高危人群；五是進(jìn)行目標(biāo)干預(yù)，包括改善作業(yè)環(huán)境條件，改革生產(chǎn)工藝，采取個體防護(hù)措施，對職業(yè)病患者及疑似職業(yè)病和有職業(yè)禁忌人員的處理與安置等；六是評價預(yù)防和干預(yù)措施的效果；七是為制定或修訂衛(wèi)生政策和職業(yè)病防治對策服務(wù)。(2).職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的內(nèi)容職業(yè)健康檢查：包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的健康檢查。上崗前健康檢查是為了發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證，篩選就業(yè)人員；在崗期間定期健康檢查是為了及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的早期損害；離崗時健康檢查是為了確定勞動者在離開工作崗位時的健康狀況，以便分清健康損害的責(zé)任；應(yīng)急健康檢查是在發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行的緊急健康檢查。建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是評價勞動者健康狀況和職業(yè)病診斷的重要依據(jù)，也是企業(yè)職業(yè)病防治工作的重要記錄。健康狀況分析和報告：對職業(yè)健康檢查結(jié)果進(jìn)行綜合分析，評估勞動者的健康狀況與職業(yè)病危害因素的關(guān)系。及時將健康檢查結(jié)果和分析評價報告反饋給用人單位和勞動者本人，并提出相應(yīng)的建議和措施。例如，對于檢查出有職業(yè)禁忌證的勞動者，建議用人單位調(diào)整其工作崗位；對于疑似職業(yè)病患者，建議及時進(jìn)行進(jìn)一步的診斷和治療。(3).職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要性保護(hù)勞動者健康：通過職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，可以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病和職業(yè)健康損害，及時采取治療和干預(yù)措施，保護(hù)勞動者的身體健康。例如，對于接觸粉塵的勞動者，定期進(jìn)行胸部X線檢查，可以早期發(fā)現(xiàn)塵肺病，以便及時進(jìn)行治療和康復(fù)，延緩病情的發(fā)展。預(yù)防職業(yè)病發(fā)生：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)可以及時發(fā)現(xiàn)工作場所存在的職業(yè)病危害因素及其對勞動者健康的影響，為企業(yè)采取針對性的預(yù)防措施提供依據(jù)。企業(yè)可以根據(jù)健康監(jiān)護(hù)結(jié)果，改善工作環(huán)境，加強防護(hù)措施，減少職業(yè)病的發(fā)生。例如，如果發(fā)現(xiàn)某車間的勞動者聽力下降明顯，企業(yè)可以采取降噪措施，如安裝隔音設(shè)備、發(fā)放耳塞等。維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是企業(yè)證明其履行職業(yè)病防治義務(wù)的重要證據(jù)。在發(fā)生職業(yè)病糾紛時，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案可以為企業(yè)提供有力的支持，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。例如，當(dāng)勞動者提出職業(yè)病賠償要求時，企業(yè)可以通過職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案證明其已經(jīng)按照規(guī)定為勞動者提供了職業(yè)健康檢查和防護(hù)措施。為政府監(jiān)管提供依據(jù)：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)數(shù)據(jù)可以為政府部門了解職業(yè)病發(fā)病情況和趨勢提供重要信息，為制定職業(yè)病防治政策和法規(guī)提供科學(xué)依據(jù)。政府可以根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)報告，加強對重點行業(yè)和企業(yè)的監(jiān)管，采取有效的防控措施。例如，政府根據(jù)某地區(qū)塵肺病的發(fā)病情況，加大對礦山、建材等行業(yè)的監(jiān)管力度，開展專項整治行動。(4).當(dāng)前職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作存在的問題及改進(jìn)措施存在的問題：部分企業(yè)對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作重視不夠，存在漏檢、不按規(guī)定檢查等情況；職業(yè)健康檢查機構(gòu)的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量參差不齊，存在診斷不準(zhǔn)確、報告不及時等問題；勞動者對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的認(rèn)識不足，存在不配合檢查、隱瞞職業(yè)史等情況；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)數(shù)據(jù)的管理和利用不夠充分，缺乏有效的信息共享和分析機制。改進(jìn)措施：加強對企業(yè)的宣傳教育和監(jiān)管力度，提高企業(yè)對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的認(rèn)識和重視程度，督促企業(yè)依法組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；加強對職業(yè)健康檢查機構(gòu)的管理和培訓(xùn)，規(guī)范其執(zhí)業(yè)行為，提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量；加強對勞動者的宣傳教育，提高勞動者對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的認(rèn)識和自我保護(hù)意識，引導(dǎo)勞動者積極配合職業(yè)健康檢查；建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，加強數(shù)據(jù)的分析和利用，實現(xiàn)信息共享，為職業(yè)病防治決策提供科學(xué)依據(jù)。5