勞動關系協(xié)調(diào)師適應性考核試卷及答案勞動關系協(xié)調(diào)師適應性考核試卷及答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗學員對勞動關系協(xié)調(diào)師職業(yè)所需知識、技能的掌握程度，評估其適應實際工作需求的能力，確保學員具備解決現(xiàn)實勞動關系問題的能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動關系協(xié)調(diào)師的主要職責不包括（）。

A.協(xié)調(diào)勞動關系

B.制定勞動規(guī)章制度

C.處理勞動爭議

D.提供勞動法律咨詢

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期最長不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.勞動合同中未約定工作內(nèi)容的，勞動者按照（）執(zhí)行。

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.同崗位的平均工資

C.同工同酬原則

D.企業(yè)負責人指示

4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）。

A.可以解除勞動合同

B.不得解除勞動合同

C.應支付病假工資

D.需提供醫(yī)療補助

5.勞動者因工負傷，用人單位應當（）。

A.拒絕支付工傷保險待遇

B.一次性支付賠償金

C.按照規(guī)定支付工傷保險待遇

D.提供額外的醫(yī)療補助

6.我國勞動爭議仲裁實行（）制度。

A.一級仲裁

B.兩級仲裁

C.三級仲裁

D.多級仲裁

7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是（）。

A.勞動行政部門工作人員

B.法律專業(yè)人士

C.勞動關系協(xié)調(diào)師

D.任何符合條件的人員

8.勞動者解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知用人單位。

A.3

B.5

C.10

D.30

9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以（）。

A.要求支付賠償金

B.依法解除勞動合同

C.向勞動行政部門投訴

D.向人民法院提起訴訟

10.用人單位單方解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。

A.3

B.5

C.10

D.30

11.勞動者因履行職責遭受人身傷害，有權(quán)向（）要求賠償。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.人民法院

D.仲裁委員會

12.勞動合同中可以約定（）。

A.勞動者的試用期

B.勞動者的工作地點

C.勞動者的工作時間

D.勞動者的勞動報酬

13.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更（）。

A.勞動合同期限

B.勞動合同內(nèi)容

C.勞動者的工作崗位

D.勞動者的工資待遇

14.勞動者享有（）的權(quán)利。

A.休息休假

B.依法參加社會保險

C.接受職業(yè)技能培訓

D.以上都是

15.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，提供（）。

A.合法的勞動條件

B.安全的生產(chǎn)環(huán)境

C.適當?shù)膭趧颖Ｗo

D.以上都是

16.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）。

A.執(zhí)行命令

B.拒絕執(zhí)行

C.舉報

D.耐心說服

17.勞動者因工死亡，其遺屬依法享有（）。

A.工傷保險待遇

B.喪葬補助金

C.撫恤金

D.以上都是

18.勞動者依法參加工會，工會代表勞動者與用人單位簽訂（）。

A.勞動合同

B.勞動協(xié)議

C.勞動協(xié)議書

D.勞動協(xié)議合同

19.用人單位應當建立（），如實記錄勞動者工作時間和工資支付情況。

A.勞動時間記錄

B.工資支付記錄

C.勞動合同簽訂記錄

D.以上都是

20.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向（）投訴。

A.勞動行政部門

B.人民法院

C.仲裁委員會

D.工會

21.勞動合同無效或者部分無效的，不影響（）的效力。

A.勞動合同的簽訂

B.勞動合同的履行

C.勞動合同的變更

D.勞動合同的解除

22.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過（）解決。

A.勞動仲裁

B.訴訟

C.調(diào)解

D.以上都是

23.勞動仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)作出仲裁裁決。

A.15

B.30

C.45

D.60

24.勞動仲裁裁決書自作出之日起（）生效。

A.3

B.5

C.10

D.15

25.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.3

B.5

C.10

D.15

26.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）投訴。

A.勞動行政部門

B.人民法院

C.仲裁委員會

D.工會

27.勞動者因履行職責遭受人身傷害，有權(quán)向（）要求賠償。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.人民法院

D.仲裁委員會

28.用人單位應當依法參加社會保險，繳納（）。

A.社會保險費

B.勞動保險費

C.工傷保險費

D.以上都是

29.勞動者享有（）的權(quán)利。

A.休息休假

B.依法參加社會保險

C.接受職業(yè)技能培訓

D.以上都是

30.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，提供（）。

A.合法的勞動條件

B.安全的生產(chǎn)環(huán)境

C.適當?shù)膭趧颖Ｗo

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動關系協(xié)調(diào)師的工作內(nèi)容包括（）。

A.勞動合同管理

B.勞動爭議處理

C.勞動法律法規(guī)咨詢

D.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督

E.企業(yè)人力資源規(guī)劃

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）。

A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者被依法追究刑事責任的

D.勞動者懷孕期間

E.勞動者因工負傷

3.勞動者享有以下哪些權(quán)利？（）

A.休息休假

B.依法參加社會保險

C.接受職業(yè)技能培訓

D.參與用人單位民主管理

E.勞動報酬

4.勞動合同應當具備以下哪些條款？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限

D.工作內(nèi)容和工作地點

E.工作時間和休息休假

5.勞動爭議的解決方式包括（）。

A.調(diào)解

B.勞動仲裁

C.訴訟

D.行政復議

E.政府調(diào)解

6.勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成（）。

A.勞動行政部門代表

B.勞動關系協(xié)調(diào)師

C.用人單位方面的代表

D.勞動者方面的代表

E.有關政府部門代表

7.勞動者解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知用人單位。

A.3

B.5

C.10

D.30

E.60

8.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以（）。

A.要求支付賠償金

B.依法解除勞動合同

C.向勞動行政部門投訴

D.向人民法院提起訴訟

E.向工會反映

9.用人單位單方解除勞動合同，應當符合以下哪些條件？（）

A.提前通知勞動者

B.經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致

C.給予勞動者經(jīng)濟補償

D.符合法律法規(guī)規(guī)定的情形

E.不影響勞動者工齡

10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是（）。

A.勞動行政部門工作人員

B.法律專業(yè)人士

C.勞動關系協(xié)調(diào)師

D.用人單位代表

E.勞動者代表

11.勞動爭議調(diào)解委員會由以下哪些人員組成？（）

A.用人單位代表

B.勞動者代表

C.勞動行政部門代表

D.有關政府部門代表

E.社會各界代表

12.勞動者依法參加工會，工會可以（）。

A.代表勞動者簽訂集體合同

B.協(xié)助勞動者解決勞動爭議

C.提起勞動爭議訴訟

D.參與制定勞動法律法規(guī)

E.依法維護勞動者合法權(quán)益

13.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為（）以上的，應當將勞動合同文本交付勞動者本人。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

E.10年

14.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得（）。

A.解除勞動合同

B.降職使用

C.減少工資

D.強制勞動

E.限制休息休假

15.用人單位應當依法參加社會保險，繳納（）。

A.社會保險費

B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費

D.養(yǎng)老保險費

E.醫(yī)療保險費

16.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下哪些途徑解決？（）

A.調(diào)解

B.勞動仲裁

C.訴訟

D.行政復議

E.政府調(diào)解

17.勞動仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)作出仲裁裁決。

A.15

B.30

C.45

D.60

E.90

18.勞動仲裁裁決書自作出之日起（）生效。

A.3

B.5

C.10

D.15

E.30

19.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.3

B.5

C.10

D.15

E.30

20.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向（）投訴。

A.勞動行政部門

B.人民法院

C.仲裁委員會

D.工會

E.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間因_________而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。

2.《中華人民共和國勞動合同法》自_________起施行。

3.勞動合同應當以_________形式訂立。

4.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立_________。

5.勞動者享有_________的權(quán)利。

6.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者_________。

7.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，提供_________。

8.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為_________。

9.勞動者依法參加工會，維護勞動者合法權(quán)益是_________的職責。

10.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為_________以上的，應當將勞動合同文本交付勞動者本人。

11.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得_________。

12.用人單位應當依法參加社會保險，繳納_________。

13.勞動爭議仲裁委員會由_________組成。

14.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起_________內(nèi)作出仲裁裁決。

15.勞動仲裁裁決書自作出之日起_________生效。

16.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_________內(nèi)向人民法院提起訴訟。

17.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向_________投訴。

18.勞動者因履行職責遭受人身傷害，有權(quán)向_________要求賠償。

19.勞動者依法參加社會保險，繳納_________。

20.勞動者享有_________的權(quán)利。

21.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，提供_________。

22.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為_________。

23.勞動者依法參加工會，維護勞動者合法權(quán)益是_________的職責。

24.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為_________以上的，應當將勞動合同文本交付勞動者本人。

25.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動關系協(xié)調(diào)師只需具備勞動法律知識即可勝任工作。（）

2.勞動合同可以口頭約定，無需書面形式。（）

3.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

4.勞動者享有休息休假的權(quán)利，但用人單位可以單方面調(diào)整工作時間。（）

5.勞動者因工負傷，用人單位可以拒絕支付工傷保險待遇。（）

6.勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是法律專業(yè)人士。（）

8.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）

9.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求支付賠償金。（）

10.勞動者因履行職責遭受人身傷害，可以向勞動行政部門投訴。（）

11.勞動者依法參加工會，工會可以代表勞動者與用人單位簽訂勞動合同。（）

12.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。（）

13.勞動仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得上訴。（）

14.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）

15.勞動者享有參與用人單位民主管理的權(quán)利。（）

16.勞動者因工死亡，其遺屬可以依法享有工傷保險待遇。（）

17.勞動者因履行職責遭受人身傷害，有權(quán)向人民法院提起訴訟。（）

18.勞動合同中可以約定勞動者在試用期的工資低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（）

19.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（）

20.勞動者依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險費。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議中的角色和作用。

2.闡述勞動關系協(xié)調(diào)師在促進企業(yè)和諧穩(wěn)定中的重要性，并提出具體措施。

3.結(jié)合當前勞動關系發(fā)展趨勢，探討勞動關系協(xié)調(diào)師應具備哪些新的知識和技能。

4.論述如何通過勞動關系協(xié)調(diào)師的介入，預防和解決企業(yè)內(nèi)部潛在的勞動關系風險。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某電子科技有限公司因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，部分員工對裁員方案提出異議，認為公司未按照法定程序進行，且裁員方案對自身權(quán)益造成損害。作為勞動關系協(xié)調(diào)師，你被公司指派負責處理這一勞動爭議。

案例問題：請分析該案例中可能存在的勞動爭議點，并提出相應的解決方案。

2.案例背景：某餐飲連鎖企業(yè)在擴張過程中，新開設的分店因管理不善，導致員工工資拖欠、工作環(huán)境惡劣等問題。員工集體向公司反映情況，要求解決這些問題。作為勞動關系協(xié)調(diào)師，你被公司指派負責調(diào)查此事并協(xié)調(diào)解決。

案例問題：請針對該案例，列出可能的原因分析，并說明作為勞動關系協(xié)調(diào)師，你將采取哪些措施來改善員工的工作條件和維護員工的合法權(quán)益。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.B

3.C

4.B

5.C

6.B

7.B

8.C

9.C

10.D

11.A

12.A

13.B

14.D

15.D

16.B

17.D

18.A

19.A

20.D

21.D

22.D

23.B

24.B

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.B,C,D

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.B,C

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.B,C,D

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.B,C,D

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.用人單位

2.2008年1月1日

3.書面

4.勞動合同

5.參與民主管理

6.勞動報酬

7.合法的勞動條件

8.違法

9.工會

10.3

11.解除勞動合同

12.社會保險費

13.勞動行政部門代表、用人單位方面的代表、勞動者方面的代表

14.4