2025年勞動(dòng)合同法知識(shí)考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.勞動(dòng)者張某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司要求其繳納2000元“崗位保證金”，該行為違反了《勞動(dòng)合同法》哪項(xiàng)規(guī)定？A.用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件B.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同必備條款需明確答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。）2.李某2024年3月1日入職乙公司，雙方口頭約定試用期2個(gè)月，試用期工資為約定工資的80%。2024年5月1日，乙公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。下列說法正確的是？A.口頭約定試用期有效，解除行為合法B.試用期超過法定期限，解除行為違法C.未簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期約定無效D.試用期工資符合規(guī)定，解除行為合法答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期需包含在書面勞動(dòng)合同中，未簽訂書面合同則試用期約定無效，視為無試用期。）3.丙公司與勞動(dòng)者王某簽訂3年期固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月。王某試用期工資為5000元，轉(zhuǎn)正后工資為6000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。下列關(guān)于試用期的表述，正確的是？A.試用期期限超過法定上限B.試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（4800元），5000元符合規(guī)定C.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，5000元符合規(guī)定D.試用期工資需同時(shí)滿足“轉(zhuǎn)正工資80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，5000元符合規(guī)定答案：D（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中5000元高于4800元（6000×80%）和3000元，符合規(guī)定。）4.丁公司因經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員20人（員工總數(shù)120人），下列程序中不符合法律規(guī)定的是？A.提前30日向工會(huì)說明情況B.聽取工會(huì)或職工意見后，將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者D.裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，未優(yōu)先通知被裁人員答案：D（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先招用。）5.勞動(dòng)者趙某在戊公司工作滿5年，月工資為2萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2024年12月，戊公司因客觀情況發(fā)生重大變化與趙某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。趙某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為？A.5×2萬元=10萬元B.5×（6000×3）=9萬元C.3×（6000×3）=5.4萬元D.5×6000元=3萬元答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計(jì)算。本題中6000×3=1.8萬元＜2萬元，故按1.8萬元計(jì)算，5年補(bǔ)償5×1.8萬=9萬元。）6.己公司與勞動(dòng)者錢某簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，合同中約定試用期1個(gè)月。該約定的法律效力是？A.有效，法律未禁止此類合同約定試用期B.無效，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.部分有效，試用期期限不超過法定上限即有效D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。）7.勞動(dòng)者孫某2023年1月1日入職庚公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年2月1日，庚公司與孫某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。孫某可主張的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)間范圍是？A.2023年1月1日至2024年2月1日B.2023年2月1日至2024年1月1日C.2023年2月1日至2023年12月31日D.2023年1月1日至2023年12月31日答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽書面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，最長支付11個(gè)月（用工滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日）。本題中用工滿1年的前一日為2023年12月31日，故雙倍工資期間為2023年2月1日至2023年12月31日。）8.辛公司安排勞動(dòng)者李某在2024年10月1日（國慶節(jié)）加班，李某日工資為300元。辛公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為？A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，即300×3=900元。）9.勞動(dòng)者周某與壬公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。下列說法正確的是？A.無固定期限勞動(dòng)合同不得解除，解除行為違法B.用人單位需證明規(guī)章制度已公示且周某行為符合“嚴(yán)重違反”情形，解除才合法C.周某工作滿10年，用人單位不得解除D.解除無固定期限勞動(dòng)合同需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需證明規(guī)章制度合法有效（內(nèi)容合法、程序民主、已公示）且勞動(dòng)者行為符合“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。）10.癸公司將勞動(dòng)者鄭某派遣至子公司乙單位工作，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的是？A.癸公司與鄭某應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.乙單位不得將鄭某再派遣至其他用人單位C.鄭某在乙單位的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與乙單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬D.乙單位可與鄭某約定試用期答案：D（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條、62條、67條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)約定試用期，用工單位不得再次約定試用期。）11.勞動(dòng)者吳某非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。用人單位解除勞動(dòng)合同的，需額外支付的“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)為？A.吳某上一個(gè)月的工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.吳某前12個(gè)月平均工資D.用人單位上年度職工月平均工資答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條，代通知金按勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。）12.某快遞公司與外賣員張某簽訂《合作協(xié)議》，約定張某自行承擔(dān)工具、自主安排工作時(shí)間，公司按單結(jié)算報(bào)酬。下列哪項(xiàng)證據(jù)最能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？A.張某需每天到公司打卡簽到B.公司為張某購買商業(yè)意外險(xiǎn)C.張某使用公司統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的配送箱D.協(xié)議中明確“雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系”答案：A（勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是人身隸屬性，打卡簽到表明用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行管理，符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。）13.勞動(dòng)者陳某在甲公司工作期間，甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。陳某以此為由提出解除勞動(dòng)合同，可主張的權(quán)益不包括？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）D.解除勞動(dòng)合同的書面通知答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條，因未繳社保解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保，但賠償金僅適用于違法解除情形。）14.勞動(dòng)者李某與乙公司的勞動(dòng)合同中約定“每月工資包含加班費(fèi)”，但乙公司從未安排李某加班。下列說法正確的是？A.該約定有效，李某不得主張加班費(fèi)B.該約定無效，因排除勞動(dòng)者主要權(quán)利C.乙公司需按約定支付包含加班費(fèi)的工資D.李某可要求乙公司明確區(qū)分工資和加班費(fèi)答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。加班費(fèi)需以實(shí)際加班為前提，約定“每月工資包含加班費(fèi)”但無加班事實(shí)，屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利，條款無效。）15.勞動(dòng)者王某在丙公司連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，丙公司拒絕。王某可主張的最長未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)間是？A.11個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.無上限答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，最長支付11個(gè)月（與未簽書面合同的雙倍工資上限一致）。）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無效或部分無效的有？A.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”C.勞動(dòng)合同僅約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD（A依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條；B屬于免除用人單位法定責(zé)任；C視為無試用期，勞動(dòng)合同期限為試用期期限；D違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，部分無效。）2.勞動(dòng)者存在下列哪些情形時(shí)，用人單位不得依據(jù)“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同？A.疑似職業(yè)病病人在診斷期間B.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.女職工在孕期D.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，上述情形均屬于用人單位不得依據(jù)第40條（非過失性解除）解除勞動(dòng)合同的情形。）3.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的有？A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)C.用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)D.任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68-71條，非全日制用工可口頭協(xié)議，每日不超4小時(shí)，用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)，雙方可隨時(shí)終止且無補(bǔ)償。）4.用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，需履行的法定程序包括？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.向勞動(dòng)者公示或告知D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，規(guī)章制度需經(jīng)討論、協(xié)商、公示，無需備案。）5.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，正確的有？A.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年（勞動(dòng)者月工資未超3倍的除外）C.不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.工作年限自用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同續(xù)延期間答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條及相關(guān)司法解釋，均正確。）6.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，需就下列哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任？A.存在加班的事實(shí)B.用人單位掌握加班證據(jù)C.加班工資未足額支付D.加班的具體時(shí)間答案：AD（依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條，勞動(dòng)者需初步證明存在加班事實(shí)，用人單位否認(rèn)的需提供證據(jù)。）7.下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付賠償金的有？A.違法解除勞動(dòng)合同B.未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)責(zé)令仍不支付C.未簽書面勞動(dòng)合同超過1年D.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)勞動(dòng)者催告后仍未支付答案：AB（A依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條；B依據(jù)第85條；C視為已訂立無固定期限合同，無需支付賠償金；D勞動(dòng)者可主張加付賠償金需以勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付為前提。）8.勞務(wù)派遣中，用工單位的法定義務(wù)包括？A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條，均為用工單位義務(wù)。）9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，正確的有？A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)合同終止后，用人單位需在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44-50條，均正確。）10.勞動(dòng)者因用人單位存在下列哪些情形提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.以欺詐手段使勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條，上述情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，無論哪一方提出，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除的，用人單位無需支付補(bǔ)償。）2.非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位累計(jì)工作滿10年的，用人單位需與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：×（非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，且無固定期限勞動(dòng)合同僅適用于全日制用工。）3.用人單位合并的，原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條，用人單位合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，試用期解除需提前3日通知。）5.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條，正確。）6.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同，無需事先通知。（）答案：×（需先要求勞動(dòng)者改正，拒不改正的方可解除。）7.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×（需參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付。）8.用人單位裁減人員后，6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，正確。）9.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表訂立。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條，正確。）10.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。）四、案例分析題（共30分）案例一（10分）：2023年7月1日，勞動(dòng)者王某入職某科技公司，雙方口頭約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元），工作地點(diǎn)為北京。2023年10月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未出具書面解除通知。王某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：1.雙方口頭約定的勞動(dòng)合同是否有效？為什么？（3分）2.試用期期限是否合法？為什么？（2分）3.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（3分）4.王某可主張哪些權(quán)益？（2分）答案：1.無效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，口頭約定不符合法定形式，視為未簽訂書面勞動(dòng)合同。2.不合法。2年期固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過2個(gè)月（《勞動(dòng)合同法》第19條），約定3個(gè)月超過法定上限。3.不合法。①試用期超過法定期限，超過部分無效，2023年9月1日起視為正式員工；②公司以“試用期考核不合格”解除，但9月1日后已無試用期，解除理由不成立；③未出具書面解除通知，違反《勞動(dòng)合同法》第50條關(guān)于解除證明的規(guī)定。4.王某可主張：①2023年8月1日至2023年9月30日未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（10000元×2個(gè)月）；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（1個(gè)月工資×2倍=10000×2=20000元）；③要求公司出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。案例二（10分）：2021年1月1日，李某入職某制造公司，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，月工資15000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元）。2024年6月，公司因生產(chǎn)線搬遷至外地，與李某協(xié)商變更工作地點(diǎn)，李某拒絕。2024年7月1日，公司以“客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致”為由，向李某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3×15000=45000元。李某認(rèn)為補(bǔ)償不足，提起仲裁。問題：1.公司解除勞動(dòng)合同的程序是否合法？為什么？（3分）2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是否正確？為什么？（4分）3.李某可主張的額外權(quán)益是什么？（3分）答案：1.程序不合法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付1個(gè)月工資（代通知金）。本案中公司未提前30日通知，也未支付代通知金，程序違法。2.計(jì)算不正確。①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)為3.5個(gè)月（2021