知識產(chǎn)權(quán)保護法律風險提示清單通用工具模板一、適用主體與核心應(yīng)用場景本清單適用于各類企業(yè)、個體工商戶、科研機構(gòu)、創(chuàng)作者（如文字作者、設(shè)計師、軟件開發(fā)者等）及參與商業(yè)合作的組織/個人，核心應(yīng)用場景包括但不限于：產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)全流程中的知識產(chǎn)權(quán)風險排查；文字、圖片、音視頻、軟件等原創(chuàng)內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布前的合規(guī)審查；企業(yè)名稱、商標、專利等知識產(chǎn)權(quán)的申請、使用與維護；商業(yè)合作（如委托開發(fā)、許可使用、轉(zhuǎn)讓等）中的知識產(chǎn)權(quán)條款審核；市場營銷、廣告宣傳中的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風險預(yù)防；知識產(chǎn)權(quán)糾紛發(fā)生前的風險預(yù)警與應(yīng)對準備。二、風險提示清單使用步驟詳解第一步：明確知識產(chǎn)權(quán)類型與歸屬根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容，先梳理涉及的知識產(chǎn)權(quán)類型（如商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等），并確認權(quán)利歸屬（企業(yè)自有、員工職務(wù)創(chuàng)作、合作開發(fā)共有、外部授權(quán)等）。操作要點：通過查閱合同、登記證書、創(chuàng)作記錄等文件，明確權(quán)利主體及權(quán)利范圍，避免“權(quán)屬不清”導(dǎo)致的后續(xù)糾紛。第二步：識別各環(huán)節(jié)潛在風險點結(jié)合知識產(chǎn)權(quán)類型與業(yè)務(wù)流程，逐一排查可能存在的法律風險，重點檢查以下環(huán)節(jié)：研發(fā)設(shè)計環(huán)節(jié)：是否侵犯他人專利權(quán)（如技術(shù)方案落入他人專利保護范圍）、是否使用未經(jīng)授權(quán)的設(shè)計素材（如字體、圖片、模型）；內(nèi)容創(chuàng)作環(huán)節(jié)：文字、音視頻等內(nèi)容是否抄襲他人作品、是否使用未獲授權(quán)的第三方素材（如背景音樂、人物肖像）；商業(yè)標識環(huán)節(jié)：企業(yè)名稱、商標是否與他人注冊商標構(gòu)成近似、是否使用“馳名商標”等虛假宣傳用語；合作交易環(huán)節(jié)：委托開發(fā)、許可使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等合同中是否明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍、違約責任等條款；宣傳推廣環(huán)節(jié)：是否在廣告中未經(jīng)許可使用他人知識產(chǎn)權(quán)、是否夸大知識產(chǎn)權(quán)的保護范圍或效果。第三步：評估風險等級與影響程度根據(jù)侵權(quán)可能性、法律后果嚴重性及對企業(yè)經(jīng)營的影響，將風險劃分為“高、中、低”三個等級：高風險：可能面臨高額賠償、行政處罰（如責令停止侵權(quán)、沒收違法所得）、刑事責任（如假冒注冊商標罪），或?qū)ζ髽I(yè)核心業(yè)務(wù)造成重大影響（如產(chǎn)品下架、品牌聲譽受損）；中風險：可能引發(fā)民事糾紛（如侵權(quán)訴訟、要求賠償）、需要承擔相應(yīng)民事責任，或?qū)ζ髽I(yè)局部業(yè)務(wù)造成影響；低風險：存在輕微合規(guī)瑕疵，可通過內(nèi)部整改規(guī)避，一般不會引發(fā)法律糾紛或嚴重后果。第四步：制定針對性應(yīng)對措施根據(jù)風險等級，采取相應(yīng)的防控或整改措施：高風險：立即停止相關(guān)行為（如下架侵權(quán)產(chǎn)品、刪除侵權(quán)內(nèi)容），咨詢專業(yè)律師（如律師）分析法律風險，必要時調(diào)整方案（如更換技術(shù)路徑、重新設(shè)計內(nèi)容）；中風險：完善內(nèi)部流程（如增加素材審核環(huán)節(jié)）、補充授權(quán)文件（如簽訂許可使用合同），或與權(quán)利方協(xié)商解決；低風險：規(guī)范操作指引（如明確員工使用第三方素材的合規(guī)要求）、加強內(nèi)部培訓(xùn)，保證不再發(fā)生同類問題。第五步：動態(tài)更新清單與跟蹤落實定期（如每季度或每半年）對清單內(nèi)容進行更新，結(jié)合法律法規(guī)變化（如《專利法》《商標法》修訂）、業(yè)務(wù)模式調(diào)整及過往糾紛案例，補充新的風險點；同時跟蹤應(yīng)對措施的落實情況，保證風險防控到位。三、知識產(chǎn)權(quán)保護法律風險提示清單模板知識產(chǎn)權(quán)類型具體風險點法律依據(jù)風險等級應(yīng)對措施示例責任部門/人商標權(quán)企業(yè)名稱、產(chǎn)品名稱與他人已注冊商標構(gòu)成近似《商標法》第五十七條、第六十條高委托代理機構(gòu)（如代理機構(gòu)）進行商標近似查詢，調(diào)整名稱或申請商標注冊市場部、法務(wù)部*商標權(quán)在宣傳中使用“馳名商標”“專利產(chǎn)品”等虛假宣傳用語《廣告法》第二十八條、第四十四條中審核宣傳內(nèi)容，刪除虛假宣傳用語，保留商標注冊證、專利證書等證明文件市場部、品牌部*專利權(quán)產(chǎn)品技術(shù)方案落入他人專利保護范圍《專利法》第十一條、第六十條高進行專利檢索分析，規(guī)避他人專利或通過專利許可/購買獲得使用權(quán)研發(fā)部、法務(wù)部*著作權(quán)官網(wǎng)、宣傳冊使用未獲授權(quán)的圖片、字體、音視頻素材《著作權(quán)法》第四十八條、第五十三條高建立正版素材庫，使用開源素材或購買正版授權(quán)，保留授權(quán)證明文件設(shè)計部、行政部*著作權(quán)員工職務(wù)作品未約定著作權(quán)歸屬，或員工離職后帶走創(chuàng)作成果《著作權(quán)法》第十七條、《勞動合同法》第二十三條中在勞動合同/保密協(xié)議中明確職務(wù)作品歸屬，簽訂競業(yè)限制協(xié)議，建立作品登記制度人力資源部、法務(wù)部*商業(yè)秘密未與核心員工簽訂保密協(xié)議，或客戶名單、技術(shù)數(shù)據(jù)等未采取保密措施《反不正當競爭法》第九條、《勞動合同法》第二十三條高簽訂保密協(xié)議，設(shè)置訪問權(quán)限，劃分密級，定期開展保密培訓(xùn)人力資源部、技術(shù)部*商業(yè)秘密合作方泄露或不當使用企業(yè)商業(yè)秘密《民法典》第五百零一條、《反不正當競爭法》第九條中在合作合同中約定保密條款與違約責任，對合作方進行背景調(diào)查法務(wù)部、合作部門*其他電商平臺銷售侵權(quán)產(chǎn)品（如假冒品牌商品）《電子商務(wù)法》第四十五條、《消費者權(quán)益保護法》第五十五條高審核供應(yīng)商資質(zhì)，簽訂知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)承諾書，建立侵權(quán)投訴處理機制采購部、電商運營部*四、使用過程中的關(guān)鍵注意事項（一）關(guān)注法律法規(guī)動態(tài)，保證清單時效性知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)及司法解釋會定期更新（如2021年《民法典》實施、2023年《專利法實施細則》修訂），需通過官方渠道（如國家知識產(chǎn)權(quán)局官網(wǎng)、最高人民法院公報）及時跟蹤變化，同步調(diào)整清單中的風險點與法律依據(jù)，避免因法律滯后導(dǎo)致風險遺漏。（二）結(jié)合企業(yè)實際業(yè)務(wù)，避免“一刀切”清單為通用模板，不同行業(yè)（如科技型企業(yè)側(cè)重專利、商業(yè)秘密，文化創(chuàng)意企業(yè)側(cè)重著作權(quán)）、不同規(guī)模企業(yè)（如小微企業(yè)側(cè)重基礎(chǔ)風險排查，大型企業(yè)側(cè)重跨國知識產(chǎn)權(quán)風險）的業(yè)務(wù)模式與風險重點存在差異，需結(jié)合自身情況補充或刪減內(nèi)容，例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需重點排查APP、小程序中的字體、圖片授權(quán)問題，制造業(yè)企業(yè)需重點關(guān)注專利侵權(quán)與供應(yīng)鏈中的知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)。（三）強化證據(jù)留存意識，應(yīng)對潛在糾紛無論是知識產(chǎn)權(quán)申請文件、授權(quán)合同，還是素材來源證明、侵權(quán)證據(jù)（如侵權(quán)產(chǎn)品截圖、購買憑證），均需規(guī)范留存并建立檔案。例如使用第三方素材時，務(wù)必保存授權(quán)協(xié)議、付款憑證；發(fā)覺他人侵權(quán)時，及時通過公證處（如公證處）固定證據(jù)，為后續(xù)維權(quán)或訴訟提供支持。（四）加強內(nèi)部培訓(xùn)與責任落實定期組織員工開展知識產(chǎn)權(quán)法律培訓(xùn)（如每年至少1次），重點講解清單中的風險點及操作規(guī)范，保證員工知曉“什么能做、什么不能做”；同時將知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)納入崗位職責，明確責任部門/人，對因失職導(dǎo)致侵權(quán)行為的，追究相應(yīng)責任。（五）必要時尋求專業(yè)支持對于復(fù)雜知識產(chǎn)權(quán)問題（如專利侵權(quán)判定、跨國知識