2025年“5.12國際護(hù)士節(jié)”評先評優(yōu)實施方案一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》《關(guān)于促進(jìn)護(hù)理服務(wù)業(yè)改革發(fā)展的指導(dǎo)意見》等文件精神，聚焦“以患者為中心”的服務(wù)理念，弘揚(yáng)南丁格爾精神，挖掘護(hù)理崗位中的先進(jìn)典型，激勵廣大護(hù)士立足本職、精益求精，全面提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，為推進(jìn)健康中國建設(shè)、滿足人民群眾日益增長的健康需求提供堅實的護(hù)理人才保障。二、評選原則1.公開公平公正：嚴(yán)格執(zhí)行評選標(biāo)準(zhǔn)和程序，主動接受監(jiān)督，確保評選結(jié)果客觀透明。2.注重實績導(dǎo)向：以日常工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度等實績?yōu)楹诵囊罁?jù)，突出“干得好、評得上”的激勵效果。3.面向基層一線：向臨床護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、老年護(hù)理、傳染病護(hù)理等一線崗位傾斜，重點關(guān)注在急危重癥救治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對、慢性病管理中表現(xiàn)突出的護(hù)士。4.多元分類評選：設(shè)置差異化評選類別，覆蓋不同崗位、不同層級護(hù)理人員，體現(xiàn)專業(yè)性與代表性。三、評選范圍本次評選面向全國各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含公立、民營）中注冊且連續(xù)從事護(hù)理工作滿3年（截至2025年4月30日）的在職護(hù)士，以及從事護(hù)理管理工作滿5年的護(hù)理管理人員。重點推薦以下群體：-參與過重大公共衛(wèi)生事件（如傳染病疫情防控、地震等災(zāi)害救援）的一線護(hù)士；-在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)、安寧療護(hù)機(jī)構(gòu)長期服務(wù)的護(hù)士；-在護(hù)理技術(shù)創(chuàng)新、科研轉(zhuǎn)化、教學(xué)培訓(xùn)中取得突出成效的護(hù)士；-患者滿意度高、近3年獲得過縣級以上“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)個人”等榮譽(yù)的護(hù)士。有以下情形之一者不得參與評選：-近3年因護(hù)理差錯或服務(wù)投訴受到行政處分或患者有效投訴累計達(dá)3次及以上；-存在學(xué)術(shù)不端、偽造業(yè)績材料等行為；-因個人原因被納入失信聯(lián)合懲戒名單。四、評選類別及標(biāo)準(zhǔn)本次評選共設(shè)5個類別，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）優(yōu)秀護(hù)士（擬評選200名）1.政治素質(zhì)過硬，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守《護(hù)士條例》，近3年無違紀(jì)違規(guī)記錄；2.從事臨床護(hù)理工作滿5年，熟練掌握本?？谱o(hù)理核心技能，能獨立完成急危重癥患者護(hù)理、復(fù)雜護(hù)理操作；3.服務(wù)態(tài)度優(yōu)質(zhì)，近3年患者滿意度調(diào)查得分≥95分（以醫(yī)院年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），收到患者或家屬書面表揚(yáng)信≥3封（需提供原件或掃描件）；4.在重大任務(wù)中表現(xiàn)突出，如參與過三級及以上醫(yī)院的急診急救、多學(xué)科聯(lián)合救治，或在疫情防控、災(zāi)害救援中承擔(dān)關(guān)鍵崗位工作（需提供所在單位出具的任務(wù)參與證明）；5.積極參與護(hù)理教學(xué)或公益活動，近3年累計參與護(hù)理實習(xí)生帶教≥50學(xué)時，或參與社區(qū)健康宣教、義診等公益活動≥10次（需提供帶教記錄或活動照片等佐證材料）。（二）杰出護(hù)理管理者（擬評選50名）1.從事護(hù)理管理工作滿5年，現(xiàn)任二級及以上醫(yī)院護(hù)理部主任、副主任或科室護(hù)士長；2.具備較強(qiáng)的管理能力，所在科室或病區(qū)近3年未發(fā)生重大護(hù)理安全事件，護(hù)理質(zhì)量考核連續(xù)3年在院內(nèi)排名前20%（需提供醫(yī)院質(zhì)量考核報告）；3.推動護(hù)理管理創(chuàng)新，主導(dǎo)或參與制定本單位護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、流程優(yōu)化方案≥2項，或在分級護(hù)理、彈性排班、護(hù)士分層培訓(xùn)等方面形成可復(fù)制經(jīng)驗（需提供方案文件及實施效果總結(jié)）；4.注重團(tuán)隊建設(shè)，所在護(hù)理團(tuán)隊近3年獲得過市級及以上“青年文明號”“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病房”等集體榮譽(yù)（需提供榮譽(yù)證書復(fù)印件）；5.關(guān)心護(hù)士職業(yè)發(fā)展，近3年組織或參與護(hù)士培訓(xùn)、技能競賽≥5次，團(tuán)隊內(nèi)護(hù)士職稱晉升或?qū)W歷提升比例高于全院平均水平10%以上（需提供培訓(xùn)記錄及晉升/學(xué)歷提升名單）。（三）護(hù)理技術(shù)能手（擬評選80名）1.從事臨床護(hù)理工作滿3年，具備?？谱o(hù)士資質(zhì)（如ICU、急診、手術(shù)室、靜療等?？疲┗蛉〉酶呒壸o(hù)理操作證書；2.專業(yè)技能突出，在本?？祁I(lǐng)域掌握至少1項院級以上“高難度護(hù)理技術(shù)”（如PICC置管與維護(hù)、ECMO患者護(hù)理、危重癥患者腸內(nèi)營養(yǎng)支持等），近3年獨立完成該技術(shù)操作≥100例且成功率≥98%（需提供操作記錄及效果評價）；3.近3年在市級及以上護(hù)理技能競賽中獲得個人前10名（需提供獲獎證書），或在院內(nèi)技能考核中連續(xù)3年排名前5%（需提供考核成績單）；4.參與技術(shù)改進(jìn)或標(biāo)準(zhǔn)化流程制定，提出的操作優(yōu)化建議被納入科室或醫(yī)院規(guī)范≥2項（需提供相關(guān)文件）。（四）護(hù)理創(chuàng)新先鋒（擬評選30名）1.從事護(hù)理工作滿3年，具備較強(qiáng)的科研意識或創(chuàng)新能力；2.近3年以第一作者身份發(fā)表護(hù)理類核心期刊論文≥1篇，或參與完成省級及以上護(hù)理科研課題≥1項（需提供論文錄用通知或課題結(jié)題證書）；3.主導(dǎo)或參與護(hù)理工具、服務(wù)模式創(chuàng)新，研發(fā)的護(hù)理器械、信息化系統(tǒng)（如護(hù)理評估APP、智能排班系統(tǒng)）或服務(wù)模式（如“互聯(lián)網(wǎng)+居家護(hù)理”“多學(xué)科個案管理”）在本單位或區(qū)域內(nèi)推廣應(yīng)用，產(chǎn)生顯著效益（需提供應(yīng)用證明及效益分析報告）；4.創(chuàng)新成果獲得過市級及以上“護(hù)理創(chuàng)新獎”“發(fā)明創(chuàng)造獎”等榮譽(yù)（需提供獲獎證書）。（五）基層護(hù)理標(biāo)兵（擬評選40名）1.長期在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等基層機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作滿5年；2.熟悉基層護(hù)理服務(wù)內(nèi)容，熟練掌握基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目中的護(hù)理操作（如老年人健康管理、慢性病隨訪、兒童預(yù)防接種護(hù)理等），近3年負(fù)責(zé)管理的重點人群（高血壓、糖尿病患者等）規(guī)范管理率≥90%（需提供管理臺賬及考核記錄）；3.服務(wù)貼近群眾需求，開展家庭病床護(hù)理、上門護(hù)理等延伸服務(wù)≥50次/年（需提供服務(wù)記錄及患者簽字確認(rèn)單），患者滿意度≥98%；4.在基層護(hù)理能力提升中發(fā)揮帶頭作用，近3年參與基層護(hù)理培訓(xùn)授課≥20學(xué)時，或帶領(lǐng)團(tuán)隊獲得縣級及以上“基層護(hù)理先進(jìn)集體”榮譽(yù)（需提供培訓(xùn)記錄或榮譽(yù)證書）。五、評選程序本次評選工作由“5.12國際護(hù)士節(jié)”評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)籌，下設(shè)辦公室（設(shè)在中國護(hù)士協(xié)會）負(fù)責(zé)具體實施，時間跨度為2025年4月1日至5月12日，具體步驟如下：（一）推薦申報（4月1日-4月15日）1.各醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)評選類別及標(biāo)準(zhǔn)，組織內(nèi)部推薦。推薦名額按機(jī)構(gòu)規(guī)模分配：三級醫(yī)院每院推薦≤5人，二級醫(yī)院≤3人，一級及以下機(jī)構(gòu)≤2人；民營醫(yī)院參照同級別公立機(jī)構(gòu)名額執(zhí)行。2.被推薦人需填寫《2025年“5.12國際護(hù)士節(jié)”評先評優(yōu)申報表》（附1），提交個人事跡材料（2000字以內(nèi)，需突出具體事例）、佐證材料（榮譽(yù)證書、操作記錄、患者表揚(yáng)信等復(fù)印件）、所在單位出具的推薦意見（需加蓋公章）。3.材料需通過“全國護(hù)理人才信息管理平臺”線上提交，同時報送紙質(zhì)材料至所在地省級護(hù)士協(xié)會備案。（二）資格審查（4月16日-4月25日）1.省級護(hù)士協(xié)會對轄區(qū)內(nèi)申報材料進(jìn)行初審，重點核查：申報人是否符合評選范圍及排除條件；材料是否完整、真實；推薦名額是否超配。2.初審?fù)ㄟ^后，省級護(hù)士協(xié)會將材料匯總報送至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。辦公室組織專人對全國申報材料進(jìn)行復(fù)核，篩選出符合基本條件的候選人名單（每類別候選人數(shù)不超過擬評選名額的120%）。（三）初審公示（4月26日-4月30日）1.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過“健康中國”官方網(wǎng)站、中國護(hù)士協(xié)會微信公眾號對候選人名單及簡要事跡進(jìn)行公示，公示期5個工作日。2.公示期間接受社會監(jiān)督，對實名舉報的問題由辦公室聯(lián)合相關(guān)部門調(diào)查核實，經(jīng)確認(rèn)存在違規(guī)行為的取消候選資格，空缺名額按復(fù)核得分依次遞補(bǔ)。（四）終審評審（5月1日-5月10日）1.領(lǐng)導(dǎo)小組組建由護(hù)理專家（占60%）、患者代表（占20%）、行業(yè)管理者（占20%）組成的評審委員會（共21人），對候選人進(jìn)行綜合評審。2.評審采用“量化打分+現(xiàn)場答辯”方式：-量化打分（占70%）：根據(jù)申報材料，從職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)能力、社會影響等維度進(jìn)行評分（評分細(xì)則附2）；-現(xiàn)場答辯（占30%）：每類別隨機(jī)抽取30%的候選人進(jìn)行5分鐘陳述及3分鐘問答，重點考察事跡真實性、專業(yè)認(rèn)知深度及崗位價值理解。3.評審委員會根據(jù)綜合得分確定擬表彰名單（每類別按得分從高到低取擬評選名額）。（五）結(jié)果公示與表彰（5月11日-5月12日）1.擬表彰名單于5月11日通過“健康中國”官方網(wǎng)站、中國護(hù)士協(xié)會微信公眾號進(jìn)行最終公示，公示期1個工作日。2.5月12日國際護(hù)士節(jié)當(dāng)天，由國家衛(wèi)生健康委員會、中國護(hù)士協(xié)會聯(lián)合舉辦表彰大會，為獲獎?wù)哳C發(fā)證書、獎?wù)录蔼劷穑▋?yōu)秀護(hù)士獎金5000元/人，其他類別8000元/人）。同時，通過主流媒體、行業(yè)平臺對先進(jìn)事跡進(jìn)行專題報道，營造“尊重護(hù)士、關(guān)愛護(hù)士”的社會氛圍。六、表彰獎勵1.榮譽(yù)激勵：授予“2025年5.12國際護(hù)士節(jié)優(yōu)秀護(hù)士”“杰出護(hù)理管理者”等稱號，頒發(fā)定制獎?wù)隆s譽(yù)證書及紀(jì)念禮品（含南丁格爾雕塑擺件、專業(yè)書籍等）。2.職業(yè)發(fā)展支持：獲獎?wù)咴诼毞Q晉升、進(jìn)修學(xué)習(xí)、科研項目申報中同等條件下優(yōu)先推薦；“護(hù)理技術(shù)能手”“護(hù)理創(chuàng)新先鋒”納入國家護(hù)理人才庫，優(yōu)先參與國家級護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)制定、技能競賽組織等工作。3.宣傳推廣：通過《健康報》、央視《新聞直播間》、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺等媒體開設(shè)“護(hù)士風(fēng)采”專欄，連載獲獎?wù)呤论E；制作短視頻合集在抖音、微信視頻號等新媒體傳播，擴(kuò)大社會影響力。七、工作要求1.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)：各省級衛(wèi)生健康行政部門、護(hù)士協(xié)會要高度重視，明確專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格審核推薦材料，確保評選工作規(guī)范有序。對存在虛報、造假行為的機(jī)構(gòu)及個人，一經(jīng)查實，取消當(dāng)年推薦資格并通報批評。2.注重典型引領(lǐng)：堅持“評