2025年社會(huì)工作者職業(yè)水平考試初級(jí)綜合能力模擬試卷及解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.社會(huì)工作的目標(biāo)是（）。A.提高社會(huì)整體福利水平B.解決社會(huì)問題，促進(jìn)社會(huì)公正C.增進(jìn)個(gè)人福祉，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步D.發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力2.社會(huì)工作價(jià)值觀的核心是（）。A.人類尊嚴(yán)與價(jià)值B.自由平等C.助人自助D.團(tuán)結(jié)互助3.人類行為與社會(huì)環(huán)境的關(guān)系是（）。A.相互獨(dú)立，互不影響B(tài).人類行為決定社會(huì)環(huán)境C.社會(huì)環(huán)境決定人類行為D.相互影響，相互依存4.我國《社會(huì)救助暫行辦法》規(guī)定的救助對(duì)象包括（）。A.低收入家庭B.經(jīng)濟(jì)困難家庭C.特殊困難家庭D.以上都是5.個(gè)案工作方法的基本單元是（）。A.小組B.家庭C.個(gè)人D.社區(qū)6.小組工作的發(fā)展階段不包括（）。A.形成階段B.疑問階段C.鞏固階段D.結(jié)束階段7.社區(qū)工作的核心是（）。A.組織居民B.解決社區(qū)問題C.發(fā)展社區(qū)服務(wù)D.促進(jìn)社區(qū)發(fā)展8.社會(huì)工作行政的目的是（）。A.提高社會(huì)工作者個(gè)人能力B.提高社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)效率C.提高社會(huì)工作服務(wù)質(zhì)量D.促進(jìn)社會(huì)工作者職業(yè)化9.社會(huì)工作專業(yè)倫理守則的主要內(nèi)容不包括（）。A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的承諾B.對(duì)同事的承諾C.對(duì)機(jī)構(gòu)的承諾D.對(duì)政府的承諾10.社會(huì)工作專業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)是（）。A.權(quán)力關(guān)系B.利益關(guān)系C.合作關(guān)系D.專業(yè)關(guān)系11.在個(gè)案工作中，社會(huì)工作者常用的溝通技巧不包括（）。A.傾聽B.同理心C.引導(dǎo)D.指導(dǎo)12.小組工作中的角色扮演技巧主要用于（）。A.增強(qiáng)小組凝聚力B.角色澄清C.激發(fā)組員潛能D.促進(jìn)組員互動(dòng)13.社區(qū)工作中的“社區(qū)”指的是（）。A.地理區(qū)域B.社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)C.公共事務(wù)D.以上都是14.社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理模式主要有（）。A.緣故模式B.使命模式C.院社模式D.以上都是15.社會(huì)工作研究的主要目的是（）。A.驗(yàn)證社會(huì)工作理論B.提高社會(huì)工作實(shí)踐效果C.發(fā)展社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)D.以上都是16.社會(huì)工作倫理沖突的主要來源是（）。A.個(gè)人價(jià)值觀與機(jī)構(gòu)政策B.服務(wù)對(duì)象需求與社會(huì)工作者能力C.同事之間意見分歧D.以上都是17.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”是指（）。A.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的弱點(diǎn)B.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的資源C.改變服務(wù)對(duì)象的認(rèn)知D.強(qiáng)調(diào)社會(huì)工作者責(zé)任18.個(gè)案工作的工作重點(diǎn)不包括（）。A.建立專業(yè)關(guān)系B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象需求C.制定服務(wù)計(jì)劃D.組織社區(qū)活動(dòng)19.小組工作中，社會(huì)工作者扮演的角色不包括（）。A.組織者B.領(lǐng)導(dǎo)者C.治療者D.控制者20.社區(qū)工作方法的特點(diǎn)不包括（）。A.參與性B.政治性C.專業(yè)性D.群眾性21.社會(huì)工作行政中的“目標(biāo)管理”是指（）。A.設(shè)定工作目標(biāo)B.實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)C.評(píng)估工作目標(biāo)D.以上都是22.社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象建立專業(yè)關(guān)系的核心是（）。A.理解B.尊重C.信任D.以上都是23.個(gè)案工作中，常用的評(píng)估方法不包括（）。A.個(gè)案會(huì)議B.問卷調(diào)查C.訪談D.觀察法24.小組工作中的“團(tuán)體動(dòng)力”是指（）。A.小組成員之間的互動(dòng)關(guān)系B.小組與外部環(huán)境的關(guān)系C.小組目標(biāo)的達(dá)成情況D.小組工作者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格25.社區(qū)工作中，常用的介入策略不包括（）。A.組織建立B.資源鏈接C.政策倡導(dǎo)D.個(gè)案輔導(dǎo)26.社會(huì)工作行政中的“人力資源管理”是指（）。A.社會(huì)工作者招聘B.社會(huì)工作者培訓(xùn)C.社會(huì)工作者績效考核D.以上都是27.社會(huì)工作專業(yè)倫理守則要求社會(huì)工作者（）。A.保護(hù)服務(wù)對(duì)象隱私B.報(bào)告服務(wù)對(duì)象違法行為C.接受服務(wù)對(duì)象饋贈(zèng)D.以上都是28.社會(huì)工作中的“增能”是指（）。A.提高服務(wù)對(duì)象能力B.改善服務(wù)對(duì)象處境C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象信心D.以上都是29.個(gè)案工作中，社會(huì)工作者常用的介入方法不包括（）。A.支持性干預(yù)B.指導(dǎo)性干預(yù)C.治療性干預(yù)D.政策倡導(dǎo)30.小組工作中，社會(huì)工作者常用的評(píng)估指標(biāo)不包括（）。A.小組目標(biāo)達(dá)成度B.小組成員滿意度C.小組工作成本D.小組工作效果31.社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的策略不包括（）。A.社區(qū)教育B.社區(qū)組織C.社區(qū)發(fā)展D.個(gè)案輔導(dǎo)32.社會(huì)工作行政中的“項(xiàng)目管理”是指（）。A.確定項(xiàng)目目標(biāo)B.制定項(xiàng)目計(jì)劃C.實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃D.以上都是33.社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象溝通時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.尊重B.理解C.評(píng)判D.共情34.個(gè)案工作中，社會(huì)工作者常用的輔導(dǎo)技巧不包括（）。A.解釋B.指導(dǎo)C.協(xié)助D.催眠35.小組工作中，社會(huì)工作者常用的團(tuán)體治療技巧不包括（）。A.表達(dá)B.引導(dǎo)C.指導(dǎo)D.放松訓(xùn)練36.社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的評(píng)估方法不包括（）。A.問卷調(diào)查B.訪談C.觀察法D.實(shí)驗(yàn)法37.社會(huì)工作行政中的“財(cái)務(wù)管理”是指（）。A.預(yù)算編制B.收支管理C.資金使用D.以上都是38.社會(huì)工作者在服務(wù)過程中，應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的（）。A.隱私B.選擇C.自決D.以上都是39.社會(huì)工作中的“文化能力”是指（）。A.理解文化差異B.尊重文化差異C.改變文化差異D.以上都是40.個(gè)案工作中，社會(huì)工作者常用的危機(jī)干預(yù)方法不包括（）。A.穩(wěn)定情緒B.分析問題C.制定計(jì)劃D.發(fā)展方案41.小組工作中，社會(huì)工作者常用的沖突管理技巧不包括（）。A.中立B.調(diào)解C.制裁D.咨詢42.社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的資源鏈接策略不包括（）。A.政府資源B.企業(yè)資源C.民間資源D.個(gè)人資源43.社會(huì)工作行政中的“績效評(píng)估”是指（）。A.評(píng)估工作目標(biāo)B.評(píng)估工作過程C.評(píng)估工作效果D.以上都是44.社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象建立專業(yè)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循的倫理原則不包括（）。A.自愿B.保密C.公平D.不干涉45.社會(huì)工作中的“生態(tài)系統(tǒng)理論”認(rèn)為（）。A.個(gè)體是社會(huì)系統(tǒng)的一部分B.社會(huì)系統(tǒng)影響個(gè)體發(fā)展C.個(gè)體影響社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展D.以上都是46.個(gè)案工作中，社會(huì)工作者常用的目標(biāo)設(shè)定方法不包括（）。A.SMART原則B.目標(biāo)分解法C.價(jià)值排序法D.問題樹分析法47.小組工作中，社會(huì)工作者常用的團(tuán)體動(dòng)力技巧不包括（）。A.角色分析B.觀察記錄C.實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)D.情感分享48.社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的社區(qū)參與方式不包括（）。A.召開居民會(huì)議B.開展社區(qū)活動(dòng)C.建立社區(qū)網(wǎng)絡(luò)D.提供個(gè)案輔導(dǎo)49.社會(huì)工作行政中的“風(fēng)險(xiǎn)管理”是指（）。A.識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)C.應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)D.以上都是50.社會(huì)工作者在服務(wù)過程中，應(yīng)遵循的倫理原則不包括（）。A.正直B.公平C.自私D.責(zé)任51.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)（）。A.服務(wù)對(duì)象的弱點(diǎn)B.服務(wù)對(duì)象的資源C.社會(huì)工作者責(zé)任D.社會(huì)問題解決52.個(gè)案工作中，社會(huì)工作者常用的干預(yù)方法不包括（）。A.支持性干預(yù)B.指導(dǎo)性干預(yù)C.治療性干預(yù)D.政策倡導(dǎo)53.小組工作中，社會(huì)工作者常用的評(píng)估方法不包括（）。A.小組目標(biāo)達(dá)成度B.小組成員滿意度C.小組工作成本D.小組工作效果54.社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的策略不包括（）。A.社區(qū)教育B.社區(qū)組織C.社區(qū)發(fā)展D.個(gè)案輔導(dǎo)55.社會(huì)工作行政中的“項(xiàng)目管理”是指（）。A.確定項(xiàng)目目標(biāo)B.制定項(xiàng)目計(jì)劃C.實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃D.以上都是56.社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象溝通時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.尊重B.理解C.評(píng)判D.共情57.個(gè)案工作中，社會(huì)工作者常用的輔導(dǎo)技巧不包括（）。A.解釋B.指導(dǎo)C.協(xié)助D.催眠58.小組工作中，社會(huì)工作者常用的團(tuán)體治療技巧不包括（）。A.表達(dá)B.引導(dǎo)C.指導(dǎo)D.放松訓(xùn)練59.社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的評(píng)估方法不包括（）。A.問卷調(diào)查B.訪談C.觀察法D.實(shí)驗(yàn)法60.社會(huì)工作行政中的“財(cái)務(wù)管理”是指（）。A.預(yù)算編制B.收支管理C.資金使用D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）61.社會(huì)工作的功能包括（）。A.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定B.促進(jìn)社會(huì)公正C.增進(jìn)個(gè)人福祉D.發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力E.改善社會(huì)環(huán)境62.社會(huì)工作專業(yè)倫理守則的內(nèi)容包括（）。A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的承諾B.對(duì)同事的承諾C.對(duì)機(jī)構(gòu)的承諾D.對(duì)專業(yè)的承諾E.對(duì)社會(huì)的承諾63.人類行為與社會(huì)環(huán)境相互影響的方式包括（）。A.社會(huì)環(huán)境對(duì)人類行為的影響B(tài).人類行為對(duì)社會(huì)環(huán)境的影響C.人類行為與社會(huì)環(huán)境的相互作用D.人類行為與社會(huì)環(huán)境的相互排斥E.人類行為與社會(huì)環(huán)境的相互獨(dú)立64.社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要類型包括（）。A.政府機(jī)構(gòu)B.民間組織C.企業(yè)單位D.社區(qū)組織E.個(gè)人診所65.個(gè)案工作的工作重點(diǎn)包括（）。A.建立專業(yè)關(guān)系B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象需求C.制定服務(wù)計(jì)劃D.實(shí)施服務(wù)計(jì)劃E.評(píng)估服務(wù)效果66.小組工作的特點(diǎn)包括（）。A.參與性B.政治性C.專業(yè)性D.群眾性E.過程性67.社區(qū)工作的主要目標(biāo)包括（）。A.提高社區(qū)凝聚力B.解決社區(qū)問題C.發(fā)展社區(qū)服務(wù)D.促進(jìn)社區(qū)發(fā)展E.改善社區(qū)環(huán)境68.社會(huì)工作行政的主要內(nèi)容包括（）。A.人力資源管理B.財(cái)務(wù)管理C.項(xiàng)目管理D.績效評(píng)估E.風(fēng)險(xiǎn)管理69.社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象建立專業(yè)關(guān)系的技巧包括（）。A.傾聽B.同理心C.引導(dǎo)D.指導(dǎo)E.溝通70.個(gè)案工作中，常用的評(píng)估方法包括（）。A.個(gè)案會(huì)議B.問卷調(diào)查C.訪談D.觀察法E.實(shí)驗(yàn)法71.小組工作中，社會(huì)工作者常用的團(tuán)體治療技巧包括（）。A.表達(dá)B.引導(dǎo)C.指導(dǎo)D.放松訓(xùn)練E.角色扮演72.社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的資源鏈接策略包括（）。A.政府資源B.企業(yè)資源C.民間資源D.個(gè)人資源E.社區(qū)資源73.社會(huì)工作行政中的“項(xiàng)目管理”包括（）。A.確定項(xiàng)目目標(biāo)B.制定項(xiàng)目計(jì)劃C.實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃D.評(píng)估項(xiàng)目效果E.結(jié)束項(xiàng)目74.社會(huì)工作者在服務(wù)過程中，應(yīng)遵循的倫理原則包括（）。A.正直B.公平C.自私D.責(zé)任E.保密75.社會(huì)工作中的“生態(tài)系統(tǒng)理論”認(rèn)為（）。A.個(gè)體是社會(huì)系統(tǒng)的一部分B.社會(huì)系統(tǒng)影響個(gè)體發(fā)展C.個(gè)體影響社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展D.個(gè)體與社會(huì)系統(tǒng)相互依存E.個(gè)體與社會(huì)系統(tǒng)相互獨(dú)立76.個(gè)案工作中，社會(huì)工作者常用的目標(biāo)設(shè)定方法包括（）。A.SMART原則B.目標(biāo)分解法C.價(jià)值排序法D.問題樹分析法E.需求評(píng)估法77.小組工作中，社會(huì)工作者常用的團(tuán)體動(dòng)力技巧包括（）。A.角色分析B.觀察記錄C.實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)D.情感分享E.沖突管理78.社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的社區(qū)參與方式包括（）。A.召開居民會(huì)議B.開展社區(qū)活動(dòng)C.建立社區(qū)網(wǎng)絡(luò)D.提供個(gè)案輔導(dǎo)E.開展社區(qū)教育79.社會(huì)工作行政中的“風(fēng)險(xiǎn)管理”包括（）。A.識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)C.應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)D.預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)E.消除風(fēng)險(xiǎn)80.社會(huì)工作者在服務(wù)過程中，應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的（）。A.隱私B.選擇C.自決D.人格E.權(quán)利試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.D4.D5.C6.B7.B8.B9.D10.D11.D12.B13.D14.D15.D16.D17.B18.D19.D20.D21.D22.D23.A24.A25.D26.D27.C28.D29.D30.C31.D32.D33.C34.D35.D36.D37.D38.D39.D40.D41.C42.D43.D44.D45.D46.C47.C48.D49.D50.C51.B52.D53.C54.D55.D56.C57.D58.D59.D60.D二、多項(xiàng)選擇題61.ABCE62.ABCD63.ABC64.ABD65.ABCDE66.ACD67.ABCD68.ABCDE69.ABCDE70.ABCD71.ABCDE72.ABCD73.ABCDE74.ABD75.ABCD76.ABCD77.ABDE78.ABCE79.ABCD80.ABCDE解析一、單項(xiàng)選擇題1.C社會(huì)工作的目標(biāo)是增進(jìn)個(gè)人福祉，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，這與選項(xiàng)C“增進(jìn)個(gè)人福祉，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步”相符。2.A社會(huì)工作價(jià)值觀的核心是人類尊嚴(yán)與價(jià)值，這是社會(huì)工作的基石。3.D人類行為與社會(huì)環(huán)境相互影響，相互依存，構(gòu)成一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)。4.D社會(huì)救助暫行辦法規(guī)定的救助對(duì)象包括低收入家庭、經(jīng)濟(jì)困難家庭和特殊困難家庭，即“以上都是”。5.C個(gè)案工作以個(gè)人為基本單元，通過與服務(wù)對(duì)象建立專業(yè)關(guān)系，提供幫助。6.B小組工作的發(fā)展階段包括形成階段、中期階段、后期階段和結(jié)束階段，不包括疑問階段。7.B社區(qū)工作的核心是解決社區(qū)問題，通過社區(qū)行動(dòng)改善社區(qū)環(huán)境和居民生活。8.B社會(huì)工作行政的目的是提高社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)效率，確保服務(wù)有效實(shí)施。9.D社會(huì)工作專業(yè)倫理守則的主要內(nèi)容不包括對(duì)政府的承諾。10.D社會(huì)工作專業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)是專業(yè)關(guān)系，即基于專業(yè)知識(shí)和技能的服務(wù)關(guān)系。11.D指導(dǎo)不屬于個(gè)案工作中常用的溝通技巧，更多屬于輔導(dǎo)技巧。12.B角色扮演技巧主要用于角色澄清，幫助組員理解自己在小組中的角色和功能。13.D社區(qū)工作中的“社區(qū)”指地理區(qū)域、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和公共事務(wù)的結(jié)合。14.D社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理模式包括緣故模式、使命模式和院社模式。15.D社會(huì)工作研究的主要目的是驗(yàn)證社會(huì)工作理論、提高社會(huì)工作實(shí)踐效果和發(fā)展社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)。16.D社會(huì)工作倫理沖突的主要來源包括個(gè)人價(jià)值觀與機(jī)構(gòu)政策、服務(wù)對(duì)象需求與社會(huì)工作者能力以及同事之間意見分歧。17.B“優(yōu)勢(shì)視角”是指關(guān)注服務(wù)對(duì)象的資源，挖掘其內(nèi)在潛能和優(yōu)勢(shì)。18.D組織社區(qū)活動(dòng)屬于小組工作或社區(qū)工作的范疇，不屬于個(gè)案工作的工作重點(diǎn)。19.D控制者不是小組工作中社會(huì)工作者常用的角色，社會(huì)工作者更傾向于促進(jìn)互動(dòng)和成長。20.D群眾性不是社區(qū)工作方法的特點(diǎn)，社區(qū)工作更強(qiáng)調(diào)參與性、政治性和專業(yè)性。21.D“目標(biāo)管理”包括設(shè)定工作目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)、評(píng)估工作目標(biāo)。22.D專業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)是專業(yè)關(guān)系，而非權(quán)力關(guān)系、利益關(guān)系或個(gè)人關(guān)系。23.A個(gè)案工作中，常用的評(píng)估方法包括問卷調(diào)查、訪談、觀察法和實(shí)驗(yàn)法，不包括個(gè)案會(huì)議。24.A“團(tuán)體動(dòng)力”指小組成員之間的互動(dòng)關(guān)系，這是小組工作的核心概念之一。25.D個(gè)案輔導(dǎo)屬于個(gè)案工作范疇，不屬于社區(qū)工作常用的介入策略。26.D社會(huì)工作行政中的“人力資源管理”包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。27.C接受服務(wù)對(duì)象饋贈(zèng)違反社會(huì)工作倫理守則。28.D“增能”指提高服務(wù)對(duì)象能力、改善服務(wù)對(duì)象處境和增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象信心。29.D政策倡導(dǎo)不屬于個(gè)案工作常用的介入方法。30.C社會(huì)工作者常用的評(píng)估指標(biāo)包括小組目標(biāo)達(dá)成度、小組成員滿意度和小組工作效果，不包括小組工作成本。31.D個(gè)案輔導(dǎo)屬于個(gè)案工作范疇，不屬于社區(qū)工作常用的策略。32.D“項(xiàng)目管理”包括確定項(xiàng)目目標(biāo)、制定項(xiàng)目計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃、評(píng)估項(xiàng)目效果和結(jié)束項(xiàng)目。33.C評(píng)判不是社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象溝通時(shí)應(yīng)遵循的原則。34.D催眠不屬于個(gè)案工作中常用的輔導(dǎo)技巧。35.D放松訓(xùn)練不屬于小組工作中常用的團(tuán)體治療技巧。36.D社區(qū)工作中，常用的評(píng)估方法包括問卷調(diào)查、訪談、觀察法，不包括實(shí)驗(yàn)法。37.D社會(huì)工作行政中的“財(cái)務(wù)管理”包括預(yù)算編制、收支管理和資金使用。38.D社會(huì)工作者在服務(wù)過程中，應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的隱私、選擇、自決、人格和權(quán)利。39.D“文化能力”指理解文化差異、尊重文化差異，并以此為基礎(chǔ)提供服務(wù)。40.D發(fā)展方案不屬于個(gè)案工作中常用的危機(jī)干預(yù)方法。41.C制裁不屬于小組工作中常用的沖突管理技巧，社會(huì)工作者應(yīng)采取中立、調(diào)解等方式。42.D個(gè)人資源不屬于社區(qū)工作中社會(huì)工作者常用的資源鏈接策略。43.D“績效評(píng)估”包括評(píng)估工作目標(biāo)、評(píng)估工作過程和評(píng)估工作效果。44.D不干涉不是社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象建立專業(yè)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的倫理原則。45.D“生態(tài)系統(tǒng)理論”認(rèn)為個(gè)體是社會(huì)系統(tǒng)的一部分，社會(huì)系統(tǒng)影響個(gè)體發(fā)展，個(gè)體也影響社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展。46.C價(jià)值排序法不屬于個(gè)案工作中常用的目標(biāo)設(shè)定方法。47.C實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)不屬于小組工作中常用的團(tuán)體動(dòng)力技巧。48.D提供個(gè)案輔導(dǎo)屬于個(gè)案工作范疇，不屬于社區(qū)工作中常用的社區(qū)參與方式。49.D“風(fēng)險(xiǎn)管理”包括識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。50.C自私不是社會(huì)工作者在服務(wù)過程中應(yīng)遵循的倫理原則。51.B“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)關(guān)注服務(wù)對(duì)象的資源，而非弱點(diǎn)。52.D政策倡導(dǎo)不屬于個(gè)案工作常用的干預(yù)方法。53.C社會(huì)工作者常用的評(píng)估方法包括小組目標(biāo)達(dá)成度、小組成員滿意度和小組工作效果，不包括小組工作成本。54.D個(gè)案輔導(dǎo)屬于個(gè)案工作范疇，不屬于社區(qū)工作常用的策略。55.D“項(xiàng)目管理”包括確定項(xiàng)目目標(biāo)、制定項(xiàng)目計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃、評(píng)估項(xiàng)目效果和結(jié)束項(xiàng)目。56.C評(píng)判不是社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象溝通時(shí)應(yīng)遵循的原則。57.D催眠不屬于個(gè)案工作中常用的輔導(dǎo)技巧。58.D放松訓(xùn)練不屬于小組工作中常用的團(tuán)體治療技巧。59.D社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的評(píng)估方法包括問卷調(diào)查、訪談、觀察法，不包括實(shí)驗(yàn)法。60.D社會(huì)工作行政中的“財(cái)務(wù)管理”包括預(yù)算編制、收支管理和資金使用。二、多項(xiàng)選擇題61.ABCE社會(huì)工作的功能