PAGE電梯安全員培訓考核制度一、總則（一）目的為加強電梯安全管理，提高電梯安全員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保電梯運行安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本培訓考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有從事電梯安全管理工作的安全員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關(guān)電梯安全的法律法規(guī)、規(guī)章和安全技術(shù)規(guī)范。2.全員培訓原則：確保所有電梯安全員都能接受系統(tǒng)、全面的培訓。3.考核與培訓相結(jié)合原則：通過考核檢驗培訓效果，促進培訓質(zhì)量提升。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)行業(yè)發(fā)展和實際工作情況，不斷完善培訓考核制度。二、培訓管理（一）培訓計劃制定1.每年年初，由安全管理部門根據(jù)公司電梯數(shù)量、分布情況、人員變動等因素，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。3.培訓內(nèi)容應涵蓋電梯法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、電梯結(jié)構(gòu)原理、操作技能、應急救援等方面。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗的安全管理人員擔任培訓講師，進行定期的集中培訓和現(xiàn)場實操培訓。2.外部培訓：根據(jù)培訓需求，選派電梯安全員參加由專業(yè)培訓機構(gòu)舉辦的培訓課程，獲取最新的知識和技能。3.在線學習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的電梯安全培訓課程，供安全員自主學習，拓寬學習渠道。（三）培訓實施1.培訓講師應提前準備培訓資料，確保培訓內(nèi)容準確、清晰、易懂。2.培訓過程中，應采用多種教學方法，如講解、演示、案例分析、小組討論等，提高培訓效果。3.培訓期間，應嚴格考勤制度，確保安全員按時參加培訓。對無故缺席培訓的人員，應進行嚴肅處理。4.每次培訓結(jié)束后，應及時收集安全員的反饋意見，對培訓內(nèi)容和方式進行調(diào)整和改進。（四）培訓記錄1.建立完善的培訓記錄檔案，對每次培訓的時間、地點、內(nèi)容、講師、參加人員等信息進行詳細記錄。2.培訓記錄應包括培訓簽到表、培訓講義、培訓照片、培訓考核成績等資料。3.培訓記錄檔案應妥善保管，以備查閱。三、考核管理（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核安全員對電梯法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、電梯結(jié)構(gòu)原理等知識的掌握程度。2.實操考核：通過現(xiàn)場操作電梯設(shè)備，考核安全員的實際操作技能和應急處理能力。3.日?？己耍焊鶕?jù)安全員日常工作表現(xiàn)，如安全檢查記錄、隱患排查整改情況、應急救援演練參與情況等，進行綜合評價。（二）考核周期1.理論考核和實操考核每年進行一次。2.日?？己嗣吭逻M行一次。（三）考核標準1.理論考核：滿分100分，60分及以上為合格?？己藘?nèi)容包括選擇題、判斷題、簡答題等。2.實操考核：滿分100分，60分及以上為合格。考核內(nèi)容包括電梯啟動、運行、停止操作，故障排除，應急救援等。3.日常考核：滿分100分，根據(jù)工作表現(xiàn)進行評分，60分及以上為合格。（四）考核組織1.理論考核由安全管理部門統(tǒng)一組織命題、監(jiān)考和閱卷。2.實操考核由安全管理部門會同電梯維護保養(yǎng)單位共同組織實施，邀請專業(yè)技術(shù)人員擔任評委。3.日?？己擞砂踩珕T所在部門負責人負責組織實施。（五）考核結(jié)果處理1.考核合格的安全員，頒發(fā)合格證書，并作為其年度績效評定、崗位晉升的重要依據(jù)。2.考核不合格的安全員，應進行補考。補考仍不合格的，應進行離崗培訓，直至考核合格為止。3.連續(xù)兩次考核不合格的安全員，公司將予以辭退。四、培訓考核檔案管理（一）檔案建立為每位電梯安全員建立個人培訓考核檔案，檔案內(nèi)容包括培訓記錄（如培訓計劃、培訓講義、培訓照片、培訓簽到表等）、考核記錄（如理論考核試卷、實操考核評分表、日?？己擞涗浀龋⑴嘤栕C書、考核證書等。（二）檔案保管培訓考核檔案由安全管理部門指定專人負責保管，確保檔案的完整性和安全性。檔案應分類存放，便于查閱。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓考核檔案的，應填寫查閱申請表，經(jīng)安全管理部門負責人批準后，方可查閱。查閱檔案時，應在指定地點進行，不得擅自涂改、復印或帶出檔案資料。五、激勵與約束機制（一）激勵機制1.對培訓考核成績優(yōu)秀的電梯安全員，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.在崗位晉升、評優(yōu)評先等方面，優(yōu)先考慮培訓考核成績優(yōu)秀的安全員。3.鼓勵安全員參加各類電梯安全知識競賽、技能比武等活動，對取得優(yōu)異成績的給予獎勵。（二）約束機制1.對違反培訓考核制度的安全員，視情節(jié)輕重給予批評教育