2025安徽滁州市總工會招聘社會化工會工作者15人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與用人單位進行集體協(xié)商B.依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.為職工提供法律援助服務(wù)D.直接決定職工的薪酬福利待遇答案：D解析：工會組織的主要職責(zé)是代表職工利益，維護職工合法權(quán)益，但并不直接決定職工的薪酬福利待遇。工會可以參與制定相關(guān)制度，通過集體協(xié)商爭取合理待遇，但最終決定權(quán)在用人單位和相關(guān)部門。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)首先（）A.立即組織職工進行賠償談判B.依法參與事故調(diào)查，收集證據(jù)材料C.向全體職工發(fā)布事故通知D.安排職工家屬的臨時住宿答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)立即依法參與事故調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，以便后續(xù)維護職工合法權(quán)益。其他選項雖然也是工會的工作內(nèi)容，但首要任務(wù)是參與事故調(diào)查。3.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.增強職工的職業(yè)競爭能力C.增加工會組織的收入D.替代用人單位的培訓(xùn)責(zé)任答案：B解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是增強職工的職業(yè)競爭能力，幫助職工提升技能水平，從而更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展需求。其他選項與工會培訓(xùn)的目的不符。4.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納的會費B.用人單位按比例撥繳的經(jīng)費C.政府部門劃撥的專項經(jīng)費D.工會組織的經(jīng)營活動收入答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是用人單位按比例撥繳的經(jīng)費，這是法律規(guī)定的用人單位的基本義務(wù)。職工個人繳納的會費是補充來源，政府部門劃撥的專項經(jīng)費和工會組織的經(jīng)營活動收入是輔助來源。5.工會會員大會的職權(quán)不包括（）A.選舉和罷免工會主席、副主席B.審議工會工作報告和經(jīng)費使用情況C.決定工會重大事項D.直接參與用人單位的經(jīng)營管理決策答案：D解析：工會會員大會是工會的最高權(quán)力機關(guān)，其職權(quán)包括選舉和罷免工會主席、副主席，審議工會工作報告和經(jīng)費使用情況，決定工會重大事項等。但工會會員大會并不直接參與用人單位的經(jīng)營管理決策，這是用人單位內(nèi)部事務(wù)。6.職工民主管理的形式主要包括（）A.職工大會、職工代表大會B.集體協(xié)商、職工申訴C.職工董事、職工監(jiān)事D.以上都是答案：D解析：職工民主管理的形式主要包括職工大會、職工代表大會、集體協(xié)商、職工申訴、職工董事、職工監(jiān)事等多種形式，這些都是保障職工民主權(quán)利的重要途徑。7.工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)是（）A.直接對職工進行安全教育培訓(xùn)B.對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查C.決定用人單位的安全投入D.處理勞動安全衛(wèi)生事故賠償答案：B解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)是對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為，提出改進建議，參與事故調(diào)查等。其他選項不是其主要職責(zé)。8.工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容不包括（）A.維護女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開展文體活動C.幫助女職工解決就業(yè)困難D.直接決定女職工的晉升待遇答案：D解析：工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容包括維護女職工的特殊權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳期保護等；組織女職工開展文體活動，豐富其精神文化生活；幫助女職工解決就業(yè)困難等。但并不直接決定女職工的晉升待遇，這是用人單位的內(nèi)部管理事務(wù)。9.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的作用是（）A.強制執(zhí)行勞動法律法規(guī)B.促進勞資雙方平等協(xié)商C.直接干預(yù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營D.替代政府進行勞動監(jiān)管答案：B解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的作用主要是促進勞資雙方平等協(xié)商，通過集體協(xié)商等方式，尋求雙方都能接受的解決方案，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。其他選項與工會的作用不符。10.工會開展職工互助互濟活動的主要目的是（）A.增加工會組織的資產(chǎn)積累B.幫助職工解決生活困難C.提高職工的保險福利水平D.替代政府的社會保障體系答案：B解析：工會開展職工互助互濟活動的主要目的是幫助職工解決生活困難，通過建立互助基金等方式，為遇到特殊困難的職工提供及時的幫助和支持。其他選項與互助互濟的目的不符。11.工會組織在推動職工素質(zhì)提升方面，主要途徑是（）A.舉辦職工技能競賽B.對職工進行強制文化學(xué)習(xí)C.組織職工參與文化娛樂活動D.直接為職工安排培訓(xùn)課程答案：A解析：工會組織在推動職工素質(zhì)提升方面，主要途徑是舉辦職工技能競賽，通過競賽的形式激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提升職工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。其他選項雖然也是工會的工作內(nèi)容，但不是主要途徑。對職工進行強制文化學(xué)習(xí)不符合工會的工作原則，組織職工參與文化娛樂活動主要目的是豐富文化生活，直接為職工安排培訓(xùn)課程是具體措施，但不是主要途徑。12.工會依法維護職工勞動權(quán)益的主要依據(jù)是（）A.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.職工代表大會的決議C.《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)D.行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)意見答案：C解析：工會依法維護職工勞動權(quán)益的主要依據(jù)是《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，這些法律法規(guī)明確規(guī)定了工會的職責(zé)和職工的權(quán)益，是工會開展工作的法律基礎(chǔ)。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度不能作為工會維護職工權(quán)益的主要依據(jù)，職工代表大會的決議是工會工作的重要參考，行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)意見不具有法律約束力。13.工會開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育的主要目的是（）A.提高職工對安全帽佩戴重要性的認識B.增強職工的安全意識和自我保護能力C.替代用人單位進行安全檢查D.為職工爭取更高的安全福利待遇答案：B解析：工會開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育的主要目的是增強職工的安全意識和自我保護能力，通過宣傳教育讓職工了解安全知識，掌握安全技能，從而減少安全事故的發(fā)生。提高職工對安全帽佩戴重要性的認識是具體內(nèi)容，但不是主要目的。工會不能替代用人單位進行安全檢查，其主要職責(zé)是監(jiān)督用人單位履行安全生產(chǎn)責(zé)任。為職工爭取更高的安全福利待遇是工會的工作目標之一，但不是開展宣傳教育的直接目的。14.工會女職工委員會在維護女職工權(quán)益方面，重點關(guān)注的權(quán)益是（）A.職工的休息休假權(quán)益B.女職工的生育保險權(quán)益C.職工的工資福利權(quán)益D.職工的民主管理權(quán)益答案：B解析：工會女職工委員會在維護女職工權(quán)益方面，重點關(guān)注的權(quán)益是女職工的生育保險權(quán)益，女職工委員會會積極推動用人單位為女職工繳納生育保險，保障女職工在生育期間的權(quán)益。職工的休息休假權(quán)益、工資福利權(quán)益和民主管理權(quán)益是所有職工都享有的權(quán)益，不是女職工委員會的重點關(guān)注對象。15.工會會員資格的終止情形不包括（）A.會員死亡B.會員自愿退會C.會員被用人單位開除D.會員工作單位變動答案：D解析：工會會員資格的終止情形包括會員死亡、會員自愿退會和會員被用人單位開除，這些情況下會員資格自然終止。會員工作單位變動并不必然導(dǎo)致會員資格終止，如果職工仍然保留會員身份，其會員資格繼續(xù)有效。只有在職工離開原單位且不再參加工會組織的情況下，才需要考慮會員資格的終止。16.職工民主管理的核心內(nèi)容是（）A.職工參與企業(yè)決策B.職工對企業(yè)進行監(jiān)督C.職工大會的召開頻率D.職工董事的選舉程序答案：A解析：職工民主管理的核心內(nèi)容是職工參與企業(yè)決策，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)重大問題的決策，表達職工的意見和建議，實現(xiàn)民主管理。職工對企業(yè)進行監(jiān)督是職工民主管理的重要組成部分，但不是核心內(nèi)容。職工大會的召開頻率和職工董事的選舉程序是職工民主管理的具體形式和制度安排，不是核心內(nèi)容。17.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的角色是（）A.替代政府進行勞動仲裁B.代表職工與用人單位進行平等協(xié)商C.直接決定用人單位的招聘計劃D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：B解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的角色是代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，通過集體協(xié)商等形式，尋求雙方都能接受的解決方案，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。替代政府進行勞動仲裁不是工會的法定職責(zé)，直接決定用人單位的招聘計劃是用人單位的內(nèi)部管理事務(wù)，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)是工會的重要職責(zé)，但不是其在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的核心角色。18.工會開展職工文體活動的主要目的是（）A.提高職工的身體素質(zhì)B.增強職工的團隊凝聚力C.為職工爭取更多假期D.替代用人單位的工會工作答案：B解析：工會開展職工文體活動的主要目的是增強職工的團隊凝聚力，通過共同參與文體活動，增進職工之間的交流和了解，增強團隊精神和集體榮譽感。提高職工的身體素質(zhì)是開展文體活動的有益效果，但不是主要目的。為職工爭取更多假期是工會的工作目標之一，但不是開展文體活動的直接目的。工會開展文體活動是為了豐富職工的業(yè)余文化生活，不能替代用人單位的工會工作。19.工會經(jīng)費使用的原則是（）A.自主支配，自由使用B.統(tǒng)一管理，專款專用C.自行決定，靈活使用D.集中管理，統(tǒng)籌使用答案：B解析：工會經(jīng)費使用的原則是統(tǒng)一管理，專款專用，這意味著工會經(jīng)費必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，用于工會開展職工活動、維護職工權(quán)益等法定事務(wù)，不得挪作他用。自主支配、自由使用，自行決定、靈活使用不符合工會經(jīng)費管理的原則。集中管理、統(tǒng)籌使用雖然強調(diào)了管理，但“專款專用”是工會經(jīng)費使用的關(guān)鍵要求。20.工會女職工委員會在組織女職工活動時，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.活動的經(jīng)濟效益B.活動的趣味性C.活動的安全性D.活動的創(chuàng)新性答案：C解析：工會女職工委員會在組織女職工活動時，應(yīng)優(yōu)先考慮活動的安全性，保障女職工在參與活動過程中的安全，避免發(fā)生意外事故?；顒拥慕?jīng)濟效益、趣味性和創(chuàng)新性也是需要考慮的因素，但安全性是最重要的前提。只有確保了安全，才能更好地開展其他方面的活動。二、多選題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，可以開展的工作有（）?A.代表職工與用人單位進行集體協(xié)商B.依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.為職工提供法律援助服務(wù)D.組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)E.直接決定職工的工資標準答案：ABCD?解析：本題考查工會維護職工勞動權(quán)益的主要職責(zé)。工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，可以開展的工作包括代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，以改善勞動條件、提高工資福利等；依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的安全健康權(quán)益；為職工提供法律援助服務(wù)，幫助職工通過法律途徑維護自身權(quán)益；組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的競爭能力，促進就業(yè)。工資標準由用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)自行確定，工會可以參與協(xié)商，但不能直接決定。因此，正確答案為ABCD。2.職工民主管理的形式主要包括（）?A.職工大會B.職工代表大會C.集體協(xié)商D.職工董事、職工監(jiān)事E.職工申訴答案：ABCD?解析：本題考查職工民主管理的形式。職工民主管理的形式主要包括職工大會、職工代表大會，這是職工參與企業(yè)民主管理的最高形式；集體協(xié)商是職工通過代表與用人單位平等協(xié)商，解決勞動報酬、工作時間、休息休假等事項；職工董事、職工監(jiān)事是職工代表進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督；職工申訴是職工對用人單位的勞動爭議，通過工會或職工代表向有關(guān)部門反映。職工申訴雖然也是職工參與管理的一種方式，但通常被視為勞動爭議處理機制的一部分，而非民主管理的核心形式。因此，正確答案為ABCD。3.工會女職工委員會在維護女職工權(quán)益方面，可以開展的工作有（）?A.維護女職工的生育保險權(quán)益B.組織女職工開展健康檢查C.幫助女職工解決婚姻家庭困難D.為女職工提供法律咨詢服務(wù)E.直接安排女職工的休假答案：ABCD?解析：本題考查工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容。工會女職工委員會在維護女職工權(quán)益方面，可以開展的工作包括維護女職工的生育保險權(quán)益，保障女職工在生育期間的權(quán)益；組織女職工開展健康檢查，關(guān)注女職工的身心健康；幫助女職工解決婚姻家庭困難，為女職工提供必要的幫助和支持；為女職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助女職工了解和運用法律維護自身權(quán)益。休假安排由用人單位根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行，工會可以推動落實女職工的休假權(quán)益，但不能直接安排。因此，正確答案為ABCD。4.工會經(jīng)費的主要來源有（）?A.職工個人繳納的會費B.用人單位按比例撥繳的經(jīng)費C.工會組織的經(jīng)營活動收入D.政府部門劃撥的專項經(jīng)費E.職工捐款答案：ABCD?解析：本題考查工會經(jīng)費的來源。工會經(jīng)費的主要來源包括職工個人繳納的會費，這是工會經(jīng)費的基本來源；用人單位按比例撥繳的經(jīng)費，這是法律規(guī)定的用人單位的基本義務(wù)，是工會經(jīng)費的重要來源；工會組織的經(jīng)營活動收入，如工會舉辦的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等所得，可以作為工會經(jīng)費的補充來源；政府部門劃撥的專項經(jīng)費，對于某些特定的工會工作項目，政府可能會提供專項經(jīng)費支持；職工捐款也是工會經(jīng)費的來源之一，體現(xiàn)了職工對工會工作的支持。因此，正確答案為ABCDE。5.工會開展職工文體活動的主要目的有（）?A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強職工的體質(zhì)C.促進職工之間的交流與團結(jié)D.提高職工的業(yè)務(wù)技能E.緩解職工的工作壓力答案：ABCE?解析：本題考查工會開展職工文體活動的主要目的。工會開展職工文體活動的主要目的包括豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工在緊張的工作之余得到放松和調(diào)劑；增強職工的體質(zhì)，促進職工的健康；促進職工之間的交流與團結(jié)，增強團隊凝聚力；緩解職工的工作壓力，提高職工的工作積極性。提高職工的業(yè)務(wù)技能主要是通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)來實現(xiàn)，文體活動雖然也可能涉及一些技能，但不是主要目的。因此，正確答案為ABCE。6.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用有（）?A.促進勞資雙方平等協(xié)商B.代表職工維護職工權(quán)益C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.調(diào)解勞動爭議E.直接參與用人單位的經(jīng)營管理決策答案：ABCD?解析：本題考查工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要作用包括促進勞資雙方平等協(xié)商，通過集體協(xié)商等形式，尋求雙方都能接受的解決方案；代表職工維護職工權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保用人單位依法辦事；調(diào)解勞動爭議，幫助勞資雙方化解矛盾，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會可以參與企業(yè)的民主管理，但不能直接參與用人單位的經(jīng)營管理決策，這是用人單位的內(nèi)部事務(wù)。因此，正確答案為ABCD。7.工會會員大會的職權(quán)包括（）?A.選舉和罷免工會主席、副主席B.審議工會工作報告和經(jīng)費使用情況C.決定工會重大事項D.修改工會章程E.決定工會干部的薪酬待遇答案：ABCD?解析：本題考查工會會員大會的職權(quán)。工會會員大會是工會的最高權(quán)力機關(guān)，其職權(quán)包括選舉和罷免工會主席、副主席，這是工會組織領(lǐng)導(dǎo)人的產(chǎn)生方式；審議工會工作報告和經(jīng)費使用情況，這是對工會工作監(jiān)督的重要方式；決定工會重大事項，如工會的工作方針、重大活動等；修改工會章程，這是對工會組織制度的重要調(diào)整；決定工會干部的薪酬待遇由工會委員會根據(jù)相關(guān)規(guī)定和工會經(jīng)費情況決定，不是會員大會的職權(quán)。因此，正確答案為ABCD。8.工會勞動保護監(jiān)督檢查員可以（）?A.對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查B.向有關(guān)部門提出建議C.參與事故調(diào)查D.處理勞動安全衛(wèi)生事故E.直接處罰違章行為答案：ABC?解析：本題考查工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)。工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)是對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和制止違章指揮、違章作業(yè)；向有關(guān)部門提出建議，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，可以向用人單位和相關(guān)部門提出改進建議；參與事故調(diào)查，了解事故原因，提出處理意見；處理勞動安全衛(wèi)生事故，是指協(xié)助用人單位和相關(guān)部門進行事故救援和處理，但并非直接處理事故的責(zé)任主體；直接處罰違章行為不是工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)，處罰權(quán)屬于相關(guān)部門。因此，正確答案為ABC。9.工會女職工委員會可以開展的工作有（）?A.維護女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開展文體活動C.幫助女職工解決就業(yè)困難D.為女職工提供心理咨詢服務(wù)E.直接決定女職工的晉升答案：ABC?解析：本題考查工會女職工委員會可以開展的工作。工會女職工委員會可以開展的工作包括維護女職工的特殊權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳期保護等；組織女職工開展文體活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活；幫助女職工解決就業(yè)困難，為女職工提供就業(yè)信息和幫助；為女職工提供心理咨詢服務(wù)，關(guān)注女職工的心理健康。女職工的晉升由用人單位根據(jù)其能力和業(yè)績決定，工會可以推動性別平等，爭取女職工的晉升機會，但不能直接決定。因此，正確答案為ABC。10.工會組織在推動職工素質(zhì)提升方面，可以開展的工作有（）?A.舉辦職工技能競賽B.組織職工參加各類培訓(xùn)C.開展職工讀書活動D.為職工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)E.直接決定職工的培訓(xùn)內(nèi)容答案：ABCD?解析：本題考查工會組織在推動職工素質(zhì)提升方面可以開展的工作。工會組織在推動職工素質(zhì)提升方面，可以開展的工作包括舉辦職工技能競賽，以競賽的形式激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提升職工的業(yè)務(wù)技能；組織職工參加各類培訓(xùn)，如技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升職工的綜合素質(zhì)；開展職工讀書活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高職工的文化素養(yǎng)；為職工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。培訓(xùn)內(nèi)容由用人單位和工會根據(jù)職工的實際需要和崗位要求共同確定，工會不能直接決定培訓(xùn)內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。11.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責(zé)包括（）A.代表職工與用人單位進行集體協(xié)商B.依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.為職工提供法律援助服務(wù)D.組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)E.直接決定職工的工資標準答案：ABCD?解析：本題考查工會維護職工勞動權(quán)益的主要職責(zé)。工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責(zé)包括代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，以改善勞動條件、提高工資福利等；依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的安全健康權(quán)益；為職工提供法律援助服務(wù)，幫助職工通過法律途徑維護自身權(quán)益；組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的競爭能力，促進就業(yè)。工資標準由用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)自行確定，工會可以參與協(xié)商，但不能直接決定。因此，正確答案為ABCD。12.職工民主管理的形式主要包括（）A.職工大會B.職工代表大會C.集體協(xié)商D.職工董事、職工監(jiān)事E.職工申訴答案：ABCD?解析：本題考查職工民主管理的形式。職工民主管理的形式主要包括職工大會、職工代表大會，這是職工參與企業(yè)民主管理的最高形式；集體協(xié)商是職工通過代表與用人單位平等協(xié)商，解決勞動報酬、工作時間、休息休假等事項；職工董事、職工監(jiān)事是職工代表進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督；職工申訴是職工對用人單位的勞動爭議，通過工會或職工代表向有關(guān)部門反映。職工申訴雖然也是職工參與管理的一種方式，但通常被視為勞動爭議處理機制的一部分，而非民主管理的核心形式。因此，正確答案為ABCD。13.工會女職工委員會在維護女職工權(quán)益方面，可以開展的工作有（）A.維護女職工的生育保險權(quán)益B.組織女職工開展健康檢查C.幫助女職工解決婚姻家庭困難D.為女職工提供法律咨詢服務(wù)E.直接安排女職工的休假答案：ABCD?解析：本題考查工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容。工會女職工委員會在維護女職工權(quán)益方面，可以開展的工作包括維護女職工的生育保險權(quán)益，保障女職工在生育期間的權(quán)益；組織女職工開展健康檢查，關(guān)注女職工的身心健康；幫助女職工解決婚姻家庭困難，為女職工提供必要的幫助和支持；為女職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助女職工了解和運用法律維護自身權(quán)益。休假安排由用人單位根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行，工會可以推動落實女職工的休假權(quán)益，但不能直接安排。因此，正確答案為ABCD。14.工會經(jīng)費的主要來源有（）A.職工個人繳納的會費B.用人單位按比例撥繳的經(jīng)費C.工會組織的經(jīng)營活動收入D.政府部門劃撥的專項經(jīng)費E.職工捐款答案：ABCD?解析：本題考查工會經(jīng)費的來源。工會經(jīng)費的主要來源包括職工個人繳納的會費，這是工會經(jīng)費的基本來源；用人單位按比例撥繳的經(jīng)費，這是法律規(guī)定的用人單位的基本義務(wù)，是工會經(jīng)費的重要來源；工會組織的經(jīng)營活動收入，如工會舉辦的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等所得，可以作為工會經(jīng)費的補充來源；政府部門劃撥的專項經(jīng)費，對于某些特定的工會工作項目，政府可能會提供專項經(jīng)費支持；職工捐款也是工會經(jīng)費的來源之一，體現(xiàn)了職工對工會工作的支持。因此，正確答案為ABCDE。15.工會開展職工文體活動的主要目的有（）A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強職工的體質(zhì)C.促進職工之間的交流與團結(jié)D.提高職工的業(yè)務(wù)技能E.緩解職工的工作壓力答案：ABCE?解析：本題考查工會開展職工文體活動的主要目的。工會開展職工文體活動的主要目的包括豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工在緊張的工作之余得到放松和調(diào)劑；增強職工的體質(zhì)，促進職工的健康；促進職工之間的交流與團結(jié)，增強團隊凝聚力；緩解職工的工作壓力，提高職工的工作積極性。提高職工的業(yè)務(wù)技能主要是通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)來實現(xiàn)，文體活動雖然也可能涉及一些技能，但不是主要目的。因此，正確答案為ABCE。16.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用有（）A.促進勞資雙方平等協(xié)商B.代表職工維護職工權(quán)益C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.調(diào)解勞動爭議E.直接參與用人單位的經(jīng)營管理決策答案：ABCD?解析：本題考查工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要作用包括促進勞資雙方平等協(xié)商，通過集體協(xié)商等形式，尋求雙方都能接受的解決方案；代表職工維護職工權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保用人單位依法辦事；調(diào)解勞動爭議，幫助勞資雙方化解矛盾，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會可以參與企業(yè)的民主管理，但不能直接參與用人單位的經(jīng)營管理決策，這是用人單位的內(nèi)部事務(wù)。因此，正確答案為ABCD。17.工會會員大會的職權(quán)包括（）A.選舉和罷免工會主席、副主席B.審議工會工作報告和經(jīng)費使用情況C.決定工會重大事項D.修改工會章程E.決定工會干部的薪酬待遇答案：ABCD?解析：本題考查工會會員大會的職權(quán)。工會會員大會是工會的最高權(quán)力機關(guān)，其職權(quán)包括選舉和罷免工會主席、副主席，這是工會組織領(lǐng)導(dǎo)人的產(chǎn)生方式；審議工會工作報告和經(jīng)費使用情況，這是對工會工作監(jiān)督的重要方式；決定工會重大事項，如工會的工作方針、重大活動等；修改工會章程，這是對工會組織制度的重要調(diào)整；決定工會干部的薪酬待遇由工會委員會根據(jù)相關(guān)規(guī)定和工會經(jīng)費情況決定，不是會員大會的職權(quán)。因此，正確答案為ABCD。18.工會勞動保護監(jiān)督檢查員可以（）A.對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查B.向有關(guān)部門提出建議C.參與事故調(diào)查D.處理勞動安全衛(wèi)生事故E.直接處罰違章行為答案：ABC?解析：本題考查工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)。工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)是對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和制止違章指揮、違章作業(yè)；向有關(guān)部門提出建議，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，可以向用人單位和相關(guān)部門提出改進建議；參與事故調(diào)查，了解事故原因，提出處理意見；處理勞動安全衛(wèi)生事故，是指協(xié)助用人單位和相關(guān)部門進行事故救援和處理，但并非直接處理事故的責(zé)任主體；直接處罰違章行為不是工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)，處罰權(quán)屬于相關(guān)部門。因此，正確答案為ABC。19.工會女職工委員會可以開展的工作有（）A.維護女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開展文體活動C.幫助女職工解決就業(yè)困難D.為女職工提供心理咨詢服務(wù)E.直接決定女職工的晉升答案：ABC?解析：本題考查工會女職工委員會可以開展的工作。工會女職工委員會可以開展的工作包括維護女職工的特殊權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳期保護等；組織女職工開展文體活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活；幫助女職工解決就業(yè)困難，為女職工提供就業(yè)信息和幫助；為女職工提供心理咨詢服務(wù)，關(guān)注女職工的心理健康。女職工的晉升由用人單位根據(jù)其能力和業(yè)績決定，工會可以推動性別平等，爭取女職工的晉升機會，但不能直接決定。因此，正確答案為ABC。20.工會組織在推動職工素質(zhì)提升方面，可以開展的工作有（）A.舉辦職工技能競賽B.組織職工參加各類培訓(xùn)C.開展職工讀書活動D.為職工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)E.直接決定職工的培訓(xùn)內(nèi)容答案：ABCD?解析：本題考查工會組織在推動職工素質(zhì)提升方面可以開展的工作