2025年全民(婦女權(quán)益保障法及女職工勞動保護法)知識應知應會試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共30題，計60分）1.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄過程中，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得限定（）為錄用條件。A.男性B.未婚C.戶籍D.身高答案：A2.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.98；15；15B.128；30；30C.90；10；10D.158；20；20答案：A3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.協(xié)商解除勞動合同B.訂立競業(yè)限制協(xié)議C.單方解除勞動合同D.調(diào)整工作崗位答案：C4.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.4個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C5.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，學校在錄取學生時，除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以（）為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。A.性別B.成績C.家庭背景D.身體狀況答案：A6.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)（），予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。A.女職工申請B.醫(yī)療機構(gòu)證明C.工會建議D.勞動行政部門認定答案：B7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動人事爭議仲裁委員會B.工會C.婦聯(lián)D.勞動監(jiān)察大隊答案：A8.用人單位應當預防和制止對女職工的（），設置投訴渠道，保護投訴人隱私。A.職場霸凌B.經(jīng)濟剝削C.性騷擾D.體力壓迫答案：C9.婦女在（）等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活B.就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老C.結(jié)婚、離婚、財產(chǎn)分配D.選舉、被選舉、參政議政答案：A10.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。A.3個月B.6個月C.1周歲D.2周歲答案：C11.用人單位在制定（）等涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時，應當聽取女職工委員會或女職工代表的意見。A.考勤制度B.薪酬制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.以上都是答案：D12.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工本人上年度月平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：A13.婦女的（）受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的名譽和人格。A.肖像權(quán)B.名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)C.隱私權(quán)D.姓名權(quán)答案：B14.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預防和制止性騷擾的，由（）責令改正；拒不改正或情節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。A.勞動行政部門B.公安機關(guān)C.婦女聯(lián)合會D.市場監(jiān)督管理部門答案：A15.女職工在經(jīng)期從事連續(xù)（）小時以上站立勞動的，用人單位應安排適當?shù)墓らg休息。A.2B.3C.4D.5答案：C16.用人單位錄用女職工，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或服務協(xié)議，合同或協(xié)議中（）規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。A.可以協(xié)商B.不得C.經(jīng)工會同意可以D.經(jīng)女職工本人同意可以答案：B17.婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有（）的占有、使用、收益和處分權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。A.平等B.優(yōu)先C.按比例D.主要答案：A18.用人單位應當每（）年至少組織一次女職工婦科疾病、乳腺疾病檢查，費用由用人單位承擔。A.半B.1C.2D.3答案：B19.對（）的女職工，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.產(chǎn)期答案：B20.女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或投訴的，用人單位應當及時處理，并在（）個工作日內(nèi)給予書面答復。A.5B.10C.15D.20答案：C21.國家建立健全職工（）制度，保障女職工在懷孕、生育期間的基本生活和醫(yī)療需求。A.生育保險B.醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.失業(yè)保險答案：A22.用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，（）因性別差異限制婦女退休年齡。A.可以適當B.不得C.經(jīng)勞動行政部門批準可以D.經(jīng)工會同意可以答案：B23.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常上班的，經(jīng)（）證明，可按國家有關(guān)病假的規(guī)定處理。A.用人單位B.醫(yī)療機構(gòu)C.工會D.勞動鑒定委員會答案：B24.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門投訴，或依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，向人民法院提起訴訟。A.婦女聯(lián)合會B.勞動監(jiān)察大隊C.人力資源和社會保障局D.以上都是答案：D25.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應當承擔（）；對構(gòu)成犯罪的直接責任人員，依法追究刑事責任。A.行政責任B.民事責任C.經(jīng)濟責任D.紀律責任答案：B26.學校應當根據(jù)女性青少年特點，在（）等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。A.教育、管理、設施B.課程設置C.體育活動D.社會實踐答案：A27.女職工因（）導致勞動能力暫時或永久喪失的，用人單位應依法給予工傷保險待遇。A.加班B.生育C.工傷D.疾病答案：C28.用人單位應當將本單位（）的情況納入集體合同或女職工權(quán)益保護專項集體合同。A.女職工數(shù)量B.女職工勞動保護C.女職工薪酬D.女職工培訓答案：B29.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子（）的權(quán)利。A.基本相同B.平等C.優(yōu)先D.按比例答案：B30.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位改正或處理。A.婦女聯(lián)合會B.工會C.勞動行政部門D.以上都是答案：D二、多項選擇題（每題3分，共10題，計30分）1.下列屬于《婦女權(quán)益保障法》禁止的就業(yè)性別歧視情形的有（）。A.限定男性為錄用條件B.除國家規(guī)定外，提高對女性的錄用標準C.詢問婚育情況作為錄用條件D.以性別為由拒絕錄用女性答案：ABD（注：C選項需區(qū)分是否為必要信息，法律禁止將婚育情況作為限制條件，但合理詢問不屬于歧視）2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)C.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)D.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)答案：ABCD3.用人單位應當為女職工提供的勞動保護措施包括（）。A.建立健全女職工勞動保護制度B.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓C.為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品D.遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定答案：ABCD4.婦女的人身自由不受侵犯，禁止（）。A.非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由B.非法搜查婦女的身體C.拐賣、綁架婦女D.收買被拐賣、綁架的婦女答案：ABCD5.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)C.作業(yè)場所空氣中放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》的作業(yè)D.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)答案：ABC6.用人單位侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以采取的維權(quán)途徑有（）。A.向工會、婦女聯(lián)合會投訴B.向勞動監(jiān)察部門舉報C.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD7.婦女在婚姻家庭中享有平等權(quán)利，具體包括（）。A.平等的姓名權(quán)B.平等的人身自由權(quán)C.平等的財產(chǎn)權(quán)D.平等的計劃生育權(quán)答案：ABCD8.用人單位在女職工（）期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.經(jīng)期答案：ABC9.下列屬于性騷擾的行為有（）。A.以肢體動作對女職工進行性暗示B.發(fā)送含有性內(nèi)容的騷擾信息C.展示涉及性的淫穢圖片D.以升職為條件要求發(fā)生性關(guān)系答案：ABCD10.國家保障婦女享有與男子平等的（）。A.政治權(quán)利B.文化教育權(quán)利C.勞動和社會保障權(quán)利D.財產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共20題，計20分）1.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得單方降薪）2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同自動終止。（）答案：×（應延續(xù)至相應情形消失時終止）3.用人單位可以將“三年內(nèi)不得生育”作為錄用女職工的條件，只要女職工自愿簽署協(xié)議。（）答案：×（該條款違反法律強制性規(guī)定，無效）4.學校在體育課中可以因性別差異減少女性學生的運動項目或時長。（）答案：×（應保障女性青少年平等參與體育活動的權(quán)利）5.女職工進行產(chǎn)前檢查的時間不計入勞動時間。（）答案：×（產(chǎn)前檢查時間應計入勞動時間）6.用人單位應當為女職工提供必要的衛(wèi)生用品，經(jīng)期可適當減少工作量。（）答案：√7.婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份確認時，因結(jié)婚被取消成員資格的，可依法申請行政復議或提起訴訟。（）答案：√8.用人單位可以因女職工哺乳嬰兒影響工作效率而降低其績效工資。（）答案：×（哺乳時間計入勞動時間，不得降低工資）9.女職工在勞動場所遭遇性騷擾，用人單位未及時處理導致?lián)p害擴大的，應承擔連帶責任。（）答案：√10.婦女的肖像權(quán)受法律保護，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用婦女肖像。（）答案：√11.用人單位可以安排懷孕7個月的女職工從事夜班勞動，只要支付加班工資。（）答案：×（法律禁止安排懷孕7個月以上女職工夜班勞動）12.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√13.用人單位制定的規(guī)章制度中可以規(guī)定“女職工產(chǎn)假期間僅發(fā)放基本工資”。（）答案：×（產(chǎn)假期間應按生育津貼或原工資標準發(fā)放）14.婦女因結(jié)婚、離婚，其戶籍所在地應允許其遷回原戶籍。（）答案：√15.用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。（）答案：√16.學校在錄取學生時，對國家規(guī)定的特殊專業(yè)（如航海技術(shù)），可以僅招男性。（）答案：√（國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位除外）17.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位至有毒有害作業(yè)場所。（）答案：×（哺乳期禁忌從事有毒有害作業(yè)）18.婦女聯(lián)合會可以代表受侵害婦女提起訴訟或支持起訴。（）答案：√19.用人單位可以因女職工休哺乳假而不參與當年的績效考核。（）答案：×（哺乳假期間應正常參與考核）20.婦女在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，一律歸夫妻共同所有。（）答案：×（需區(qū)分是否為個人財產(chǎn)或約定財產(chǎn)）四、簡答題（每題5分，共10題，計50分）1.簡述《婦女權(quán)益保障法》中“就業(yè)性別歧視”的具體表現(xiàn)形式。答案：①除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，限定男性為錄用條件；②提高對女性的錄用標準；③以性別為由拒絕錄用女性；④在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容；⑤因性別差異在薪酬、晉升、培訓等方面給予不平等對待。2.用人單位在預防和制止職場性騷擾方面應履行哪些義務？答案：①制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；②明確負責機構(gòu)或人員；③開展防治性騷擾的教育培訓活動；④設置投訴渠道并保護投訴人隱私；⑤及時處理并反饋調(diào)查結(jié)果；⑥對實施性騷擾的行為人進行處理；⑦支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)。3.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“四期”）分別享有哪些特殊勞動保護？答案：①經(jīng)期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和經(jīng)期禁忌從事的勞動；連續(xù)4小時以上站立勞動的，應安排工間休息；提供必要的衛(wèi)生用品。②孕期：不得安排禁忌從事的勞動；懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班，應安排工間休息；根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明減輕勞動量或調(diào)整崗位；產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間。③產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1個+15天）；生育津貼按規(guī)定發(fā)放；未參保的由單位按原工資支付。④哺乳期：不得安排禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間或安排夜班；每天1小時哺乳時間（多胞胎每多1個+1小時）；哺乳時間計入勞動時間。4.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》應承擔哪些法律責任？答案：①由勞動行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款；②侵害女職工權(quán)益造成損害的，承擔民事賠償責任；③對構(gòu)成犯罪的直接責任人員，依法追究刑事責任；④未履行性騷擾防治義務的，由勞動行政部門責令改正，拒不改正或情節(jié)嚴重的，處1萬元以上5萬元以下罰款。5.婦女在婚姻家庭中享有哪些平等權(quán)利？答案：①平等的姓名權(quán)（子女可隨父姓或母姓）；②平等的人身自由權(quán)（不得限制參與生產(chǎn)、工作、學習和社會活動）；③平等的財產(chǎn)權(quán)（對共同財產(chǎn)平等占有、使用、收益、處分）；④平等的計劃生育權(quán)（共同決定生育事項）；⑤平等的撫養(yǎng)、教育子女權(quán)利；⑥平等的贍養(yǎng)老人權(quán)利；⑦離婚時平等分割財產(chǎn)、獲得補償和幫助的權(quán)利。6.簡述女職工生育津貼的計算標準及支付主體。答案：①已參加生育保險的女職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；②未參加生育保險的女職工，生育津貼按照其產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；③生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，差額部分由用人單位補足。7.用人單位在招錄女職工時，哪些信息屬于禁止詢問或調(diào)查的范圍？答案：①不得將婚姻狀況、生育狀況作為錄用條件；②不得詢問或調(diào)查女職工的婚育意愿、生育計劃等個人隱私信息（與崗位直接相關(guān)的必要信息除外）；③不得要求提供未婚、未育證明；④不得因女職工婚育情況降低錄用機會或設置附加條件。8.農(nóng)村婦女在土地權(quán)益方面享有哪些平等權(quán)利？答案：①在農(nóng)村土地承包經(jīng)營中享有與男子平等的權(quán)利，承包期內(nèi)發(fā)包方不得因婦女結(jié)婚、離婚、喪偶收回承包地；②在集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或征用補償費使用中享有平等權(quán)利；③在宅基地使用中享有平等權(quán)利；④因結(jié)婚男方到女方落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員平等的權(quán)益；⑤任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由侵害其在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的權(quán)益。9.女職工因用人單位侵害其權(quán)益申請勞動仲裁時，需要準備哪些材料？答案：①仲裁申請書（寫明申請人和被申請人基本信息、仲裁請求、事實和理由）；②勞動關(guān)系證明（勞動合同、工資流水、社保繳納記錄等）；③權(quán)益受侵害的證據(jù)（調(diào)崗降薪通知、辭退證明、醫(yī)療記錄、性騷擾聊天記錄等）；④身份證明（身份證復印件）；⑤委托代理人的，需提交授權(quán)委托書及代理人身份證明。10.如何理解“婦女的人格尊嚴不受侵犯”？答案：①禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的名譽；②禁止非法搜查婦女的身體；③禁止宣揚婦女隱私或利用婦女隱私損害其名譽；④禁止以丑化、污損等方式侵害婦女的肖像權(quán)；⑤禁止通過語言、文字、圖像、肢體行為等對婦女實施性騷擾；⑥在婚姻家庭、職場、公共場合等所有領(lǐng)域，婦女的人格應得到同等尊重。五、案例分析題（每題15分，共2題，計30分）案例1：某科技公司2024年招錄5名研發(fā)人員，其中3名男性、2名女性。錄用通知書中明確“入職3年內(nèi)不得生育，否則視為自動離職”。女職工張某入職1年后懷孕，公司以違反錄用約定為由，單方解除勞動合同并停發(fā)工資。張某向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。問題：（1）公司的錄用約定是否合法？為什么？（2）公司單方解除勞動合同的行為是否違法？張某可主張哪些權(quán)益？（3）勞動監(jiān)察部門應如何處理？答案：（1）不合法。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十四條，用人單位在錄用女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。該約定違反法律強制性規(guī)定，屬于無效條款。（2）違法。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕單方