2025銷售代表勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方需要專業(yè)、高效的銷售代表團隊，乙方具備相應的銷售能力和經(jīng)驗，并愿意為甲方提供服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容與職責1.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔任甲方的銷售代表，主要負責下列工作內容：1.1.1負責開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶關系，提升客戶滿意度；1.1.2按時完成銷售目標，確保銷售任務的達成；1.1.3參與市場調研，收集并反饋客戶意見和市場信息；1.1.4協(xié)助甲方進行市場推廣活動，提升品牌影響力；1.1.5遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。1.2乙方應嚴格遵守甲方的銷售策略和銷售流程，確保銷售行為的合規(guī)性。第二條工作時間與休息2.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體排班由甲方根據(jù)銷售需求和乙方的工作表現(xiàn)合理安排。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日，具體假期安排以甲方的規(guī)定為準。2.3甲方根據(jù)銷售工作的特殊性，實行彈性工作時間制度，乙方應提前與甲方協(xié)商并報備具體的工作安排。第三條薪資與福利3.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金和銷售提成組成，具體如下：基本工資：人民幣元/月；績效獎金：根據(jù)月度銷售目標完成情況確定，具體標準詳見附件《績效獎金考核辦法》；銷售提成：按銷售額的%計算，具體提成比例根據(jù)乙方的銷售業(yè)績和市場狀況調整。3.2甲方于每月日前向乙方支付工資，遇節(jié)假日順延。3.3甲方為乙方提供以下福利：a)社會保險：依法繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；b)住房公積金：按國家規(guī)定比例繳納；c)年終獎：根據(jù)乙方年度表現(xiàn)和公司效益發(fā)放；d)帶薪假期：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體天數(shù)按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方享有甲方提供的培訓機會和職業(yè)發(fā)展資源，具體詳見附件《培訓與發(fā)展計劃》。第四條績效考核與銷售目標4.1乙方的績效考核以月度和年度為周期進行，考核指標包括但不限于銷售額、客戶滿意度、市場開拓能力等。具體的考核辦法詳見附件《績效考核管理辦法》。4.2乙方承諾在合同期內完成甲方設定的銷售目標，具體目標如下：年度銷售目標：人民幣元；月度銷售目標：人民幣元。4.3若乙方連續(xù)個月未完成銷售目標，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整，或解除本合同。第五條保密義務與競業(yè)禁止5.1乙方承諾嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、定價政策、內部文件等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。5.2乙方在合同期內不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務，也不得在其他單位從事與甲方競爭性的工作。此條款在本合同終止后年內仍然有效。5.3乙方違反本條款約定的，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。第六條勞動條件與工作環(huán)境6.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的身心健康。6.2乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免因工作疏忽造成人身傷亡或財產(chǎn)損失。6.3甲方應定期組織乙方參加職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)培訓。第七條合同的變更與解除7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。變更后的合同內容自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2在合同期內，若乙方因個人原因無法履行本合同，應提前日以書面形式通知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。7.3若甲方因經(jīng)營狀況或業(yè)務調整需要解除本合同，應提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償金。7.4本合同的解除不影響乙方根據(jù)本合同或相關法律法規(guī)應享有的權利和待遇。第八條合同的終止與續(xù)簽8.1本合同于年月日期滿終止。8.2合同期滿后，雙方有意繼續(xù)合作的，可協(xié)商簽訂新的勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3本合同的附件（包括但不限于《績效考核管理辦法》《績效獎金考核辦法》《培訓與發(fā)展計劃》）與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：