老干部工作經(jīng)驗交流匯報材料篇一：老干部工作經(jīng)驗交流材料

工作體會：贈人玫瑰手留余香

對于比賽，可以用兩個詞來形容，一曰煉獄，二曰天堂.

自工作以來，就一直經(jīng)歷著比賽。剛開始的時候，是自己參與比賽；隨著年歲漸增，變成了備賽的一份子。比賽的各種酸甜苦辣也成為了人生的一筆財富。

比賽很苦，那段時間仿佛沒有了私人的時間,所有的時間都圍繞著比賽而進行。從教材分析入手，發(fā)掘教材特點；然后到教案的精心設(shè)計，要滲透學(xué)科的特點，要有亮點；再到課件的制作,調(diào)配字體、顏色、圖片；最后到試課，觀察預(yù)設(shè)和生成的效果；如果試課效果不好，那么，又要重新鉆研教材,開始那一輪漫長的磨練。這需要執(zhí)教者的虛心，好學(xué)，也需要智囊團的慧眼，及時發(fā)現(xiàn)缺點，指明方向。兩者之間如果缺乏溝通,那么更好的設(shè)計就如紙上談兵。

比賽很辣，每個鎮(zhèn)場的選手都是獨擋一面的，有各自的特點，要想脫穎而出，就必須苦練自己的基本功。在欣賞別人課例的同時，自己的心也隨時亦喜亦憂。有時候，會為自己的教學(xué)設(shè)計比別人優(yōu)勝而暗生歡喜;有時候，會為別人的談笑風(fēng)生，鎮(zhèn)定發(fā)揮而心生羨慕。為自己能否超越他人，發(fā)揮自己的特長而忐忑不安。

比賽很酸，當付出了自己的全部努力的時候，所獲得的獎項不是自己心中渴望追求的那個時，會為自己沒有處理好小細節(jié)而傷心；會為自己的臨場發(fā)揮而惱火；也會埋怨命運的不公……當執(zhí)教者不能如愿以償?shù)臅r候，我們可以做的，也只能是盡量寬慰她們受傷的心靈，讓她們不要過于自責(zé)。同時，自己也背負了一份沉甸甸的責(zé)任，這個結(jié)果，何嘗不是自己的指導(dǎo)方向有誤呢？自己的功夫不夠高深呢?

比賽很甜,不論最終的結(jié)果是怎么樣，我們都收獲著課堂教學(xué)的智慧，我們都收獲著團隊的友誼，我們都增長了自己的見聞，開闊了自己的視野。在縣的音樂、美術(shù)、體育優(yōu)質(zhì)課，終于落下帷幕。我校的美女也優(yōu)異的成績交了一份答卷，各個鎮(zhèn)場的選手在發(fā)表感言的時候，無一例外地多謝自己的智囊團，那一剎那，你會感覺到，在幫助別人的同時，你也在提升著自己。

走出賽場，忽然聽到背后，有人大喊一聲:清敏姐?；厥淄ィ瓉硎且郧暗耐?，她在熱情地向我揮手，說想我了.晚上，回到家里上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)她給我的留言：清敏姐，想您了！我保姆式的指導(dǎo)老師！四年前的今天是你陪我渡過了幸福而艱辛的日子！真的很感謝您!?。∵@是無法用言語就可以表達的！………………

那一年,我剛做教導(dǎo)處副主任不久，自己也是摸著石頭過河的時候，遇上了這種大型的比賽，也沒有發(fā)揮好團隊的力量，所以比賽的結(jié)果不如人意.但是，想不到，在我離開四年以后，這位老師還對我的指導(dǎo)點滴在心頭。

贈人玫瑰,手留余香。

篇二:老干部工作隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流

老干部工作隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流

老干部工作隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流

圍繞中心，以黨建帶動和促進老干部工作隊伍建設(shè)

為黨的事業(yè)增添正能量是老干部工作職責(zé)所在。多年來,老干部局黨支部緊緊抓住這一根本要求，以黨建帶動和促進工作隊伍建設(shè)，圍繞中心,抓好隊伍，努力建設(shè)一支講政治、懂業(yè)務(wù)、重感情的老干部工作隊伍，傳遞好正能量。

一、圍繞中心，抓住根本，做到創(chuàng)先爭優(yōu)，形成合力

1、“雙創(chuàng)雙爭”活動更加扎實。老干部局黨支部立足建設(shè)“心系老干部、服務(wù)中心”的黨組織和“干凈干事、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)"的黨員隊伍,不斷鞏固“嘉興市創(chuàng)先爭優(yōu)基層黨組織"和“平湖市先進基層黨組織”創(chuàng)建成果。全局黨員干部圍繞全市中心工作，開展“雙創(chuàng)雙爭”活動。大家積極投身于“五水共治”、“三改一拆”、“清三河"等全市中心工作，深入一線。許多同志克服困難，無論是在工作時間、還是在晚上或者是雙休日，都按照全局統(tǒng)一安排開展“走村不落戶，戶戶見干部”、“雙休日社工”、“千名干部幫千戶”等工作。許多同志利用做群眾工作特長與農(nóng)民在交談中溝通思想增進感情解決問題，一些同志到黨員先鋒站與老黨員聊過去、談現(xiàn)在、看將來來宣傳黨的好政策和當前形勢,得到農(nóng)村老黨員的支持理解.去年6月8日，沈全英局長作為林埭鎮(zhèn)徐東村“第一書記"，為該村50多名黨員和村組長上了一堂黨課.老干部局還在“七一”期間邀請徐東村的老黨員來平湖開展城鄉(xiāng)走親活動。徐東村老黨員們興致勃勃地參觀老干部活動中心、檔案局的“紅色魅力”展廳等。老干部局還牽線組織社經(jīng)室部分老干部到徐東村“探親”調(diào)研,了解村在工作中遇到的問題，并由社經(jīng)室老領(lǐng)導(dǎo)與林埭鎮(zhèn)進行溝通以幫助解決一些困難等。局許多黨員同志還參加“點亮微心愿、共筑中國夢”“微心愿”認領(lǐng)、義務(wù)獻血等活動.通過這一些舉措，全局同志更加團結(jié),爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍也更加濃厚.

2、“一支部一品牌”創(chuàng)建工作成功起步.全局黨員干部響應(yīng)機關(guān)黨工委開展的“一支部一品牌”創(chuàng)建工作號召,開動腦筋參與“一支部一品牌”的創(chuàng)建活動，許多同志提出了很好的創(chuàng)建方案。最后在集思廣益,充分發(fā)表意見并結(jié)合老干部工作實際的基礎(chǔ)上，提出了開展“敬愛致恭，夕陽家園”的老干部黨支部工作品牌.以“強學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、作表率”為目標，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，將創(chuàng)建工作與完成全年老干部各項工作和加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來。以“四聯(lián)四訪四評”活動為抓手，切實幫助老干部解決一些困難和問題，不斷提升全局黨員群眾服務(wù)老干部的水平和能力。做到聯(lián)組、聯(lián)戶、聯(lián)區(qū)、聯(lián)支部，實現(xiàn)老同志聯(lián)系全方位、訪問全覆蓋，確保在最后一公里處服務(wù)好老干部。按照普遍訪問與特殊訪問相結(jié)合的原則，開展“四訪”，即普訪(春節(jié)、高溫“兩大走訪”全覆蓋)、專訪（問題專訪）、家訪（家庭病房走訪）、聯(lián)訪（聯(lián)合社區(qū)走訪)，做到勤聯(lián)系常訪問、聽意見辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng)促提高，密切與老干

部的溝通聯(lián)系。

3、城鄉(xiāng)文明共建工作有力推進?，F(xiàn)在，老干部局與好幾個村是友好“親戚”，這是老干部局幾任農(nóng)村工作指導(dǎo)員駐村工作期間結(jié)下的深厚友誼，這些親戚不因農(nóng)村工作指導(dǎo)員的離開而結(jié)束，而是真正成了常來常往的“組織親戚"和“朋友親戚”。一年之中局黨支部要與這些村開展聯(lián)心走親活動,了解工作情況，推進文明共建.曾經(jīng)的指導(dǎo)員還是會還定期的下村或者是電話聯(lián)系。2014年年初，老干部局黨支部與林埭鎮(zhèn)雙廟村、新莊村聯(lián)合舉辦“城鄉(xiāng)共建”迎新春聯(lián)誼活動，并走訪雙廟村困難家庭，送上慰問金。11月28日,老干部局牽頭組織教師進修學(xué)校、林埭鎮(zhèn)中心幼兒園、林埭電信支局等單位，到徐東村開展了“城鄉(xiāng)雙百結(jié)對、攜手共創(chuàng)文明”系列活動，開展送醫(yī)療健康、送精彩文藝、送科普知識、送圖書資料、送電信服務(wù)“五送”活動。

二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效能,做到凝心聚力,優(yōu)質(zhì)高效

1、執(zhí)行力建設(shè)更強。全局黨員干部以“四敢一不怕”的精神，謀實干、爭一流，更加突出執(zhí)行力建設(shè)。在工作中做到不推諉、不回避。特別是在老干部的來信來訪中,堅持首問責(zé)任人制度，把老干部的問題放在第一位,第一時間處理，第一時間幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)，第一時間向局領(lǐng)導(dǎo)反映，爭取較好地解決老干部的問題。在平時的工作中，各位同志立足崗位，圍繞全局中心工作，做到分工不分家,齊心協(xié)力共同完成任務(wù)，特別是在老干部集中體檢、老干部理論讀書班、迎春團拜會、老干部“四大走訪”、老年大學(xué)20周年校慶等重點工作中，大家做到行動迅速,齊心協(xié)力，保質(zhì)保量地完成階段性工作任務(wù)。

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)更清.堅持好一崗雙責(zé)制度,進一步嚴格黨員干部的教育管理。認真履行黨組織的監(jiān)督職能，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定的貫徹落實,按照中央改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的要求,加強黨員干部隊伍的教育、管理、監(jiān)督.貫徹落實中央八項規(guī)定精神，不斷完善局財務(wù)制度，做到重大經(jīng)費事項事前報告審批，局務(wù)班子會議討論決定等。組織學(xué)習(xí)正反兩方面的典型案件，以身邊人的案件來警示提醒教育黨員干部，做到防防微杜漸，防患于未然。

3、服務(wù)管理工作更優(yōu)。全局黨員干部按照全國老干部局長會議和全國“雙先"表彰大會精神要求,堅持用心用情,做好老干部的服務(wù)管理工作。全局同志從服務(wù)好老干部的每一件細小事情做起,急老干部所急，想老干部所想。在落實好老干部政治待遇上抓重點、抓老干部兩項建設(shè)，在貼近老干部需求上創(chuàng)新載體開展好“走、看、促”活動，在落實老干部生活待遇上從老干部雙高期出發(fā)，利用挖掘社會力量共同做好老干部工作，通過老干部家庭病房,開通醫(yī)療特優(yōu)綠色通道，提前積極介入醫(yī)療、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)等來做好具體的老干部服務(wù)管理工作.

三、教育引導(dǎo)，提升素質(zhì),做到真誠關(guān)愛，同心同向

1、干部能力培養(yǎng)更實在。重視做好傳幫帶工作.重視發(fā)揮好中層骨干和老同志的作用。在走訪服務(wù)老干部、組織舉辦大型老干部學(xué)習(xí)活動和日常的學(xué)習(xí)工作中一對一地做好指導(dǎo)傳幫帶工作.在思想上、生活上關(guān)心關(guān)愛青年干部，平時注重交流溝通思想。重視開展青年干部成長導(dǎo)師制工作，落實局領(lǐng)導(dǎo)和骨干聯(lián)系年輕干部.堅持多崗位培養(yǎng)

鍛煉年輕干部，每月召開科室工作交流會，著重培養(yǎng)干部的分析問題、處理問題、文字寫作、適應(yīng)環(huán)境等各種能力。選派一名同志參加市里的招商引智工作。組織發(fā)動年輕干部積極參加市級層面、組織部、黨工委等開展的活動,在“青春讓黨團增輝”知識競賽、青年干部公文寫作比賽、“融入中心＆#8226;爭先進位"PPT制作比賽中有5人次獲獎。

2、教育資源利用更充分。珍惜身邊教育資源的開發(fā)利用。把工作服務(wù)對象作為政治思想學(xué)習(xí)的寶貴資源。2014年結(jié)合群眾路線教育實踐活動,請平湖縣改革開放后第一任縣委書記俞云芳為全局黨員同志上群眾路線是黨的生命線的黨課、請干部離退休制度建立初期任老干部局副局長的馬韓英同志為全局同志介紹老干部工作的歷史和發(fā)展。同時，在組織舉辦老干部黨校時政班、老干部政治理論讀書班時，要求全局黨員同志認真聽講,珍惜每一次學(xué)習(xí)機會。平時還主動征求聽取德高望重，有獨特政治資源的老干部的意見建議,主動向他們匯報工作,虛心聽取老同志的意見建議。

3、教育時機把握更當口。在干部教育培養(yǎng)上緊緊抓住三個有利時機。一是抓住重要的培養(yǎng)進步時機，做好傳幫帶工作。在政治上、思想上、工作上關(guān)心干部的進步成長。支持年輕干部工作在一線，積極參與好全市的重點工作、中心工作,在一線中得到鍛煉培養(yǎng)。與年輕干部多溝通多交流多談心，主動顧問在工作中遇到的困難問題，了解掌握他們的思想動態(tài)。組建工作互幫對子,通過一對一的互幫互助，盡快教會年輕干部工作方法。注重對入黨積極分子和新任公務(wù)員、新提拔中層干部的培養(yǎng)，在工作上多壓擔(dān)子,多給機會進行歷煉.二是抓住重要的教育談心時機，做好教育引導(dǎo)工作。緊緊抓住中層干部競崗、年終考評評優(yōu)評未位的關(guān)鍵時刻，開展談心談話。教育好年輕干部要有“四敢一不怕”的精神,要有擔(dān)當意識，要正確對待個人得失,正確對待榮譽，正確對待個人前進道路上的挫折.三是抓住黨員干部最需要關(guān)心的時機，送上組織的溫暖。主動走進黨員干部的心里，走進黨員干部的家庭，經(jīng)常性了解黨員干部的需要和困難，意見和想法，建議和要求，及時進行分析和解決。對黨員干部生活中家庭中遇到困難、身體上情緒上遇到疾病時,主動關(guān)心，幫助聯(lián)系就醫(yī)渠道等，讓黨員干部感覺到組織的溫暖。同時,還組織開展好積極健康，有利于團結(jié)的文體活動，豐富黨員干部的精神生活。)

篇三：老干部工作經(jīng)驗總結(jié)

文章

一、抓思想認識，用尊重贏得老干部支持

二、抓管理服務(wù)，用行動爭得老干部理解

老干部人老心細，一句刺耳的話，一件很小的事，很容易引起他們的誤解.只有重管理更重服務(wù)，才能把好事辦好，才能使老干部滿意。近年來，我區(qū)始終堅持物質(zhì)供養(yǎng)和精神贍養(yǎng)兩手抓。有政策有條件的立即兌現(xiàn)，不等老干部找上門來;有政策無條件的工作做在前，也不等老干部找上門來。以管理服務(wù)上的主動作為爭得了老干部理解和諒解.首先，放眼老干部群體狠抓“三個機制”落實以強根固本。將自收自支事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部“兩費”全部納入統(tǒng)籌，堅持一個發(fā)放標準，并采取集中報銷接待日、“兩費"直達銀行帳戶等一系列措施,想方設(shè)法給老同志以優(yōu)惠和方便,真正實現(xiàn)了全員覆蓋，老干部衣食無憂，為做好老干部思想政治工作打下了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。其次，在落實政治待遇和改進思想工作上不斷推新舉措。區(qū)委專門就加強老干部思想政治工作出臺了《意見》，每年上半年召開的老干部形勢報告會,區(qū)委副書記郭富清都自備講稿為老同志作報告。區(qū)委組織部、老干部局就加強老干部思想政治工作、落實老干部工作十大制度，制定了具體的量化措施，很好的解決了基層同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的問題.如：區(qū)委規(guī)定，老干部工作例會制度必須每年召開兩次，走訪慰問制度每年暑期和春節(jié)必須落實。各級普遍建立了班子成員和后備干部聯(lián)系老干部制度，每月給老干部打一次電話、每季度對老干部進行一次家訪，對聯(lián)系對象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困難、知動向，及時解決問題，使老干部不受絲毫冷落。其三,圍繞老干部個體用細致工作樹窗口形象。在老干部信訪穩(wěn)定排查過程中我們將重點放在改進服務(wù)上，老干部來了,不管什么事，全局同志一律做到“一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法",對老干部問題做到早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)查、早處理、快反饋，減少了老干部奔波之苦,形成了加強思想政治工作的“一條綠色通道”.原化肥廠離休干部姚擴拯、生資公司離休干部潘永波,因企業(yè)破產(chǎn)征訂的《當代老年》雜志難收到，想法很大。我們將其改寄老干部局，并安排專人保管起來,他們每月按時來領(lǐng)，《當代老年》實在沒到就先為他們調(diào)劑《黨員生活》。事情雖小，但老同志很滿意。機構(gòu)改革中全區(qū)40多個部門設(shè)置了老干部科，配備了專職人員，不夠設(shè)科條件的單位也明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和兼職人員。這些從事老干部工作的同志，牢固樹立“不怕吃虧、不怕吃苦、不怕吃氣”的敬業(yè)精神，將思想政治工作融入了瑣碎的服務(wù)當中.

三、抓文體活動，用交流疏導(dǎo)老干部思想

隨著“三個保障機制”的建立和鞏固，我們將工作重點向精神文化活動進行了大膽轉(zhuǎn)移，并將其作為活躍老干部思想政治工作的有效形式.廣大老干部在樂中學(xué)，在學(xué)中為,在樂為中樂，通過經(jīng)常性的互動交流，有效疏導(dǎo)了他們的思想情緒.1998年，全區(qū)實施敬老工程,建成了老干部活動中心，老年大學(xué)、門協(xié)、書協(xié)、藝術(shù)團等文體組織陸續(xù)發(fā)展會(學(xué)）員萬余名。郭寬善、郭長海、高金恒、方傳友等原任的“四大家”老領(lǐng)導(dǎo),長年義務(wù)兼職,不計分文報酬，他們以老管老、以老帶老，幫助老同志解決了很多思想問題。老年大學(xué)堅持寓教于學(xué)，開設(shè)了政治時事、養(yǎng)生保健、文化藝術(shù)等課程,將思想政治工作融入日常教學(xué),在先進性教育活動中組織老干部黨員開展了富有特色的“三學(xué)”活動，即:學(xué)小平理論、“三個代表”，提高素質(zhì)、錘煉黨性；學(xué)“八榮八恥"、市場經(jīng)濟，保持晚節(jié)、更新觀念；學(xué)重要文件、政策時事，緊跟時代、與時俱進。門球協(xié)會建立了區(qū)直、城關(guān)和駐區(qū)廠礦門球季度聯(lián)賽輪辦制度，2000年組隊參加了亞洲地區(qū)門球錦標賽并奪得第五名,2005年承辦了全省首屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)門球賽又奪得冠軍和季軍，有效激發(fā)了老同志們奮勇爭先的熱情.老年書協(xié)組建了正書、地書、詩詞等五個小組,每年底送春聯(lián)到老區(qū)，2005年舉辦了《紀念抗戰(zhàn)勝利60周年書畫影展》，圍繞紀念抗戰(zhàn)和襄陽發(fā)展?jié)娔銘?，組織精品100余幅。通過上述活動,在老干部中形成了文化養(yǎng)老、科學(xué)健身的濃厚氛圍,不但無人修煉“法輪功”,一些暫時想不通的問題，也在相

互交流中得到解決。區(qū)商貿(mào)協(xié)會下屬企業(yè)離休干部任修富，以前關(guān)心個人待遇多,體諒企業(yè)困難少,熱衷于攛掇老同志上訪，存在急躁情緒。2002年他上了區(qū)里的老年大學(xué)，而且一上就是兩屆，在與老年學(xué)員的長期學(xué)習(xí)交流中，了解了國企改革形勢，理