甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

創(chuàng)新型企業(yè)研發(fā)人員勞動合同試用期定制模板甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.工作崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方創(chuàng)新型企業(yè)研發(fā)崗位，具體職責(zé)包括但不限于______（詳細(xì)說明乙方的工作內(nèi)容）。乙方應(yīng)遵循甲方的規(guī)章制度和研發(fā)流程，保證研發(fā)工作的順利進(jìn)行。2.勞動合同期限本勞動合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、試用期定制1.試用期考核甲方將根據(jù)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、技能水平、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考核。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到甲方設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。2.試用期工資與福利乙方在試用期內(nèi)工資為______元/月，試用期結(jié)束后，工資調(diào)整為______元/月。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于______。三、勞動合同解除與終止1.解除條件①乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；②乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；③乙方被勞動教養(yǎng)或被行政拘留；④乙方因其他原因甲方認(rèn)為不宜繼續(xù)履行的。①甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；②甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件；③甲方違反法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。2.終止條件勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。任何一方不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。四、其他約定1.保密條款乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用甲方的技術(shù)、商業(yè)信息等。2.爭議解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作成果進(jìn)行審查和評估，如發(fā)現(xiàn)不符合要求，有權(quán)要求乙方進(jìn)行改進(jìn)。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和研發(fā)需求調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和任務(wù)，但應(yīng)提前與乙方溝通并達(dá)成一致。義務(wù)：為乙方提供必要的研發(fā)條件和資源，包括但不限于辦公環(huán)境、研發(fā)工具、技術(shù)支持等。按照合同約定支付乙方工資及福利，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供明確的研發(fā)目標(biāo)和要求，并有權(quán)對工作安排提出合理建議。在完成研發(fā)任務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬和獎勵。義務(wù)：按照甲方的要求和研發(fā)計劃，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成研發(fā)任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度和保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。乙方應(yīng)積極配合考核，并提供必要的資料和信息。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的研發(fā)目標(biāo)、質(zhì)量要求以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取改進(jìn)措施。七、工資與福利1.工資結(jié)構(gòu)乙方工資由基本工資、績效工資和獎金組成。基本工資根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)確定，績效工資和獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績確定。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。甲方將根據(jù)公司政策為乙方提供相應(yīng)的社會保險和福利待遇。八、合同解除與終止1.解除條件①乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或研發(fā)紀(jì)律；②乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；③乙方被勞動教養(yǎng)或被行政拘留；④乙方因其他原因甲方認(rèn)為不宜繼續(xù)履行的。①甲方未按照勞動合同約定支付工資或福利；②甲方未按照勞動合同約定提供工作條件；③甲方違反法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。2.終止條件勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。任何一方不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于研發(fā)成果、公司戰(zhàn)略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之