勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識模擬考試題與參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者和用人單位B.勞動行政部門C.工會D.雇主組織答案：A。勞動關(guān)系主體是勞動者和用人單位，勞動行政部門、工會、雇主組織是影響勞動關(guān)系的相關(guān)主體。2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先招用。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。6.以下不屬于集體合同特征的是（）A.主體特定性B.內(nèi)容整體性C.意思表示一致性D.合同期限短期性答案：D。集體合同期限一般為13年，并非短期性，其具有主體特定、內(nèi)容整體、意思表示一致等特征。7.職工代表大會每屆任期為（）A.一年至二年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C。職工代表大會每屆任期為三年至五年。8.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位B.提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.提前三日通知用人單位解除勞動合同D.與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同答案：B。用人單位存在未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件等情形，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可解除勞動合同。9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：B。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每二年至少調(diào)整一次。10.用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報酬。11.勞動安全衛(wèi)生制度的核心是（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育制度C.安全檢查制度D.傷亡事故報告處理制度答案：A。安全生產(chǎn)責(zé)任制是勞動安全衛(wèi)生制度的核心。12.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的主體是（）A.企業(yè)工會B.企業(yè)職工代表大會C.企業(yè)行政D.勞動行政部門答案：C。企業(yè)勞動規(guī)章制度制定主體是企業(yè)行政。13.以下屬于非全日制用工的是（）A.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計(jì)不超過四十小時C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作時間不超過一個月D.勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系，累計(jì)工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間答案：A。非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周累計(jì)不超過二十四小時。14.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：C。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。15.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）人，并各確定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B。集體協(xié)商雙方每方至少3人，并各確定一名首席代表。16.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商一致后可以不繼續(xù)履行答案：A。勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。17.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)辦理社保登記。18.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。19.以下不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動工具D.勞動者答案：D。勞動者是勞動法律關(guān)系主體，勞動行為、報酬、工具等是客體。20.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：A。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)自受理申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。21.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)完成。A.三十個工作日B.四十五個工作日C.六十個工作日D.九十個工作日答案：C。勞動保障行政部門調(diào)查違法行為，自立案起六十個工作日完成。22.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）A.勞動報酬B.福利待遇C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境答案：A。約定服務(wù)期不影響按正常機(jī)制提高勞動報酬。23.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）A.單數(shù)B.雙數(shù)C.五人以上D.七人以上答案：A。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)為單數(shù)。24.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）A.由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任B.由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任C.由用人單位和勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.由用人單位和勞動者各承擔(dān)50%的賠償責(zé)任答案：C。用人單位招用未解除合同勞動者致原單位損失，二者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。25.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.補(bǔ)充保險答案：C。勞動報酬是必備條款，試用期、保密、補(bǔ)充保險是約定條款。26.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B。停工留薪期一般不超過12個月。27.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。違反規(guī)定不訂立無固定期限合同，自應(yīng)訂立之日起支付二倍工資。28.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。勞動行政部門收到集體合同文本十五日內(nèi)未提異議，合同生效。29.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案：B。連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)延且勞動者提出訂立無固定期限合同的，應(yīng)訂立。30.用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位B.提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.提前三日通知用人單位解除勞動合同D.與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同答案：A。強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全，勞動者可立即解除且無需事先告知。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系的特征包括（）A.主體特定性B.內(nèi)容的統(tǒng)一性和對立性C.具有國家意志和當(dāng)事人意志的雙重屬性D.平等性與隸屬性答案：ABCD。勞動關(guān)系主體是勞動者和用人單位，具有特定性；內(nèi)容上既有統(tǒng)一又有對立；既體現(xiàn)國家意志又有當(dāng)事人意志；兼具平等和隸屬屬性。2.勞動合同終止的情形包括（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。以上情形均會導(dǎo)致勞動合同終止。3.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生等多方面。4.勞動爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。勞動爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解原則。5.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD。以上情形用人單位可解除勞動合同。6.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育制度C.安全檢查制度D.傷亡事故報告處理制度答案：ABCD。勞動安全衛(wèi)生管理制度包含上述各項(xiàng)。7.非全日制用工的特點(diǎn)有（）A.以小時計(jì)酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時D.雙方當(dāng)事人不得約定試用期答案：ABCD。非全日制用工以小時計(jì)酬，工作時間短，不得約定試用期。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準(zhǔn)答案：ABC。制定涉及勞動者切身利益的制度或事項(xiàng)，需經(jīng)討論、協(xié)商確定，并公示或告知勞動者，無需報勞動部門批準(zhǔn)。9.勞動法律關(guān)系的要素包括（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.法律事實(shí)答案：ABC。勞動法律關(guān)系要素包括主體、客體、內(nèi)容。10.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的有（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察涵蓋用人單位規(guī)章制度、合同訂立、禁用童工、工資支付等多方面情況。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動關(guān)系只包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，不包括與其他主體的關(guān)系。（）答案：錯誤。勞動關(guān)系還會受到勞動行政部門、工會等其他主體影響。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確。協(xié)商一致變更合同內(nèi)容需采用書面形式。3.集體合同對用人單位和本單位全體職工具有約束力。（）答案：正確。集體合同對用人單位和全體職工有約束力。4.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確。勞動爭議仲裁不收費(fèi)。5.用人單位可以以實(shí)物替代貨幣支付工資。（）答案：錯誤。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得用實(shí)物替代。6.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤。若勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定情形，用人單位仍可解除。7.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會有此性質(zhì)和作用。8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確。非全日制用工可訂立口頭協(xié)議。9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知用人單位。（）答案：錯誤?？闪⒓唇獬?，無需提前三十日書面通知。10.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯。（）答案：正確。作出處罰或處理決定前應(yīng)聽取用人單位陳述、申辯。四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同訂立的原則。答：勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：包括主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。（2）公平原則：要求勞動合同內(nèi)容公平合理，雙方權(quán)利義務(wù)對等。（3）平等自愿原則：雙方在訂立合同時法律地位平等，且完全出于自己的意愿。（4）協(xié)商一致原則：雙方就合同條款充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。（5）誠實(shí)信用原則：雙方應(yīng)誠實(shí)守信，如實(shí)告知相關(guān)情況。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答：勞動爭議調(diào)解程序如下：（1）申請調(diào)解：當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。（2）受理調(diào)解申請：調(diào)解組織收到申請后，在規(guī)定時間內(nèi)決定是否受理。（3）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織對爭議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解。（4）實(shí)施調(diào)解：召開調(diào)解會議，聽取雙方陳述，進(jìn)行調(diào)解協(xié)商。（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議：若雙方達(dá)成一致，制作調(diào)解協(xié)議書。（6）調(diào)解不成：未達(dá)成協(xié)議的，告知當(dāng)事人可以申請仲裁。3.簡述集體協(xié)商的意義。答：集體協(xié)商具有以下意義：（1）有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：通過協(xié)商平衡雙方利益，減少勞動糾紛。（2）維護(hù)勞動者合法權(quán)益：勞動者可通過集體力量爭取合理權(quán)益。（3）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：穩(wěn)定的勞動關(guān)系有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。（4）完善勞動法制：推動勞動法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。4.簡述用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的義務(wù)。答：用人單位的義務(wù)包括：（1）建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（2）為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（3）對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（4）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。（5）依法參加工傷社會保險，為勞動者繳納保險費(fèi)。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲公司與員工張某簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。在試用期內(nèi)，張某表現(xiàn)不佳，甲公司以不符合錄用條件為由解除了與張某的勞動