女職工知識競賽題及答案

一、單項選擇題1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院令第619號公布之日起施行。A.4月28日B.5月1日C.5月28日答案：A2.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.勞動安全衛(wèi)生C.生活答案：B3.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期答案：B4.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月答案：B5.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.105答案：B6.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42答案：A7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.舉報、起訴、申訴C.投訴、舉報、起訴答案：A8.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話答案：B9.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明C.工會證明答案：B10.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲答案：C二、多項選擇題1.女職工勞動保護的權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A.向工會及工會女職工組織尋求幫助B.要求有關主管部門處理C.向人民法院提起訴訟D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：ABCD2.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD4.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)C.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)D.延長工作時間和夜班勞動答案：ABD5.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，（）為其職工參加生育保險。A.自行決定B.足額C.按時D.視情況答案：BC6.生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的（）A.檢查費B.接生費C.手術費D.住院費、藥費答案：ABCD7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。這里的醫(yī)療費用包括（）A.檢查費B.接生費C.手術費D.住院費和藥費答案：ABCD8.以下關于女職工休息休假權益，說法正確的有（）A.女職工生育享受產(chǎn)假B.女職工享受計劃生育手術休假C.女職工哺乳假D.女職工有痛經(jīng)假答案：ABC9.用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.職工宿舍答案：ABC10.企業(yè)工會女職工委員會是（）A.企業(yè)工會的重要組成部分B.女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者C.與企業(yè)行政是平等協(xié)商的關系D.與企業(yè)工會是領導與被領導的關系答案：ABC三、判斷題1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：對2.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：錯。所需時間計入勞動時間。3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：對4.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，為女職工足額繳納生育保險費。（）答案：對5.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（）答案：對6.女職工“四期”保護是指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期保護。（）答案：錯。是經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護。7.用人單位可以因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資福利待遇。（）答案：錯。用人單位不得因這些情形降低其工資福利待遇。8.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：對9.用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（）答案：對10.企業(yè)工會女職工委員會是企業(yè)工會的重要組成部分，是女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者。（）答案：對四、簡答題1.簡述女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍中化學物質(zhì)方面的內(nèi)容。答案：女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。這些化學物質(zhì)可能對胎兒發(fā)育產(chǎn)生不良影響。2.簡述用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定應承擔的法律責任。答案：用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可投訴、舉報、申訴。若逾期不改正，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。3.簡述女職工生育保險待遇的主要內(nèi)容。答案：女職工生育保險待遇主要包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用涵蓋女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加的，由用人單位支付。4.簡述企業(yè)工會女職工委員會的主要任務。答案：企業(yè)工會女職工委員會要團結帶領女職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻；依法維護女職工的合法權益和特殊利益，參與有關政策法規(guī)制定；開展女職工建功立業(yè)活動，提高女職工素質(zhì)；協(xié)助企業(yè)做好女職工勞動保護工作；加強女職工組織自身建設，定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作等，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。五、討論題1.結合實際，談談如何更好地落實女職工勞動保護特別規(guī)定，保障女職工的合法權益？答案：要更好落實規(guī)定，首先企業(yè)應加強宣傳培訓，讓全體員工尤其是管理者了解規(guī)定內(nèi)容，增強法律意識。建立健全相關制度，明確女職工勞動保護措施。合理安排工作崗位，避免女職工從事禁忌勞動。同時，政府部門要加強監(jiān)管，對違規(guī)企業(yè)嚴肅查處。工會等組織應發(fā)揮監(jiān)督和維權作用，暢通女職工訴求渠道。女職工自身也要增強維權意識，主動維護自身合法權益，多方合力才能有效保障女職工權益。2.在當前職場環(huán)境下，女職工面臨哪些職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)？如何應對這些挑戰(zhàn)？答案：當前職場中，女職工面臨生育與職業(yè)發(fā)展沖突，如因生育可能錯過晉升機會；存在性別偏見，部分崗位對女性存在限制。應對時，女職工自身要不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強競爭力。企業(yè)應建立公平的晉升機制，為女職工提供平等發(fā)展機會。社會要營造尊重女性職業(yè)發(fā)展的氛圍，完善托育等配套服務，減輕女職工生育后顧之憂，促進女職工更好地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。3.討論如何提高女職工對自身合法權益的認知和維護能力？答案：要提高女職工權益認知和維護能力，可通過多種途徑。一方面，開展多樣化的普法宣傳活動，如舉辦法律講座、發(fā)放宣傳手冊等，普及女職工勞動保護相關法律法規(guī)。另一方面，加強教育引導，在學校教育和職業(yè)培訓中融入權益保護內(nèi)容。此外，建立專門的咨詢服務平臺，為女職工答疑解惑。鼓勵女職工積極參與權益維護實踐，分享經(jīng)驗，增強其主動維權意識和實際操作能力。4.請討論