《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》知識題及答案一、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的立法目的是什么？答：根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第一條規(guī)定，立法目的是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展，充分發(fā)揮婦女在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家中的作用，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀。二、國家保障婦女權(quán)益的基本原則是什么？答：依據(jù)第二條，國家采取必要措施，促進(jìn)男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項(xiàng)權(quán)益。國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。三、哪些主體負(fù)有保障婦女權(quán)益的職責(zé)？答：根據(jù)第三條至第七條，保障婦女權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。具體包括：（1）國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織；（2）各級人民政府應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)婦女權(quán)益的保障工作，縣級以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作；（3）縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益的保障工作；（4）中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作；（5）工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、殘疾人聯(lián)合會等群團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。四、婦女在政治權(quán)利方面享有哪些具體權(quán)益？答：根據(jù)第十條至第十五條，婦女享有與男子平等的政治權(quán)利，具體包括：（1）參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)的權(quán)利；（2）各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當(dāng)保證有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表，國家采取措施逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例；（3）國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員；（4）婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員，可以向國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部；（5）基層群眾性自治組織中，婦女成員應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~；（6）婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。五、用人單位在招錄過程中禁止實(shí)施哪些性別歧視行為？答：根據(jù)第二十三條，用人單位在招錄（聘）過程中，不得實(shí)施下列行為：（1）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（2）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（3）將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；（4）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（5）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。六、如何認(rèn)定對婦女的性騷擾？答：第二十六條規(guī)定，禁止以語言、文字、圖像、肢體行為等方式對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并書面告知處理結(jié)果。七、住宿經(jīng)營者在保障女性客人權(quán)益方面有哪些義務(wù)？答：第二十七條明確，住宿經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確登記住宿人員信息，健全住宿服務(wù)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全保障措施；發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。八、婦女的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，具體包括哪些內(nèi)容？答：根據(jù)第二十八條至第三十一條，婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯，具體包括：（1）禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)；（2）禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格；（3）未經(jīng)本人同意，不得通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像；（4）婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息等人格權(quán)益受法律保護(hù)。九、學(xué)校在保障女性青少年權(quán)益方面應(yīng)履行哪些職責(zé)？答：第三十三條至第三十五條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)：（1）在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展；（2）將性別平等教育納入教育內(nèi)容，采取措施防止和糾正性別歧視；（3）學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點(diǎn)，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障其身心健康和安全；（4）學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立有效預(yù)防和科學(xué)處置性侵害、性騷擾的工作制度，對性侵害、性騷擾女學(xué)生的違法犯罪行為，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)、教育行政部門報(bào)告，并配合相關(guān)部門依法處理。十、婦女在勞動和社會保障權(quán)益中享有哪些特殊保護(hù)？答：第三十六條至第四十九條規(guī)定，具體包括：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)保障婦女在錄用、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面享有與男子平等的權(quán)利；（2）女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；（3）用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；（4）女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查；（6）國家發(fā)展社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益；（7）國家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全嬰幼兒托育服務(wù)等與生育相關(guān)的其他保障制度；（8）縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為符合條件的婦女提供必要的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。十一、婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營中享有哪些權(quán)益？答：第五十五條規(guī)定，婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。申請農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)等不動產(chǎn)登記，應(yīng)當(dāng)在不動產(chǎn)登記簿和權(quán)屬證書上將享有權(quán)利的婦女列入。十二、離婚時(shí)，婦女對夫妻共同財(cái)產(chǎn)的查詢權(quán)如何保障？答：第六十二條規(guī)定，夫妻雙方對夫妻共同財(cái)產(chǎn)有平等的處理權(quán)。婦女對夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。離婚訴訟期間，夫妻一方申請查詢登記在對方名下財(cái)產(chǎn)狀況且確因客觀原因不能自行收集的，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。十三、婦女在婚姻家庭中遭受家庭暴力時(shí)，可采取哪些救濟(jì)措施？答：根據(jù)第二十九條、第六十五條至第六十八條，具體措施包括：（1）向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助；（2）向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；（3）向人民法院申請人身安全保護(hù)令；（4）依法向人民法院提起訴訟；（5）法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為家庭暴力受害人提供法律援助；（6）人民法院應(yīng)當(dāng)依法對家庭暴力受害人緩收、減收或者免收訴訟費(fèi)用。十四、婦女在哪些情形下可主張離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：第七十條規(guī)定，夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向男方請求補(bǔ)償，男方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。十五、國家對侵害婦女權(quán)益的行為規(guī)定了哪些法律責(zé)任？答：第七十三條至第八十三條規(guī)定，具體責(zé)任包括：（1）侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損的，檢察機(jī)關(guān)可以發(fā)出檢察建議；有下列情形之一的，檢察機(jī)關(guān)可以依法提起公益訴訟：確認(rèn)農(nóng)村婦女集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份時(shí)侵害婦女權(quán)益或者侵害婦女享有的農(nóng)村土地承包和集體收益、土地征收征用補(bǔ)償分配權(quán)益和宅基地使用權(quán)益；侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益；相關(guān)單位未采取合理措施預(yù)防和制止性騷擾；通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格；其他嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的情形。（2）用人單位違反本法規(guī)定，侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。（3）學(xué)校、用人單位未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會影響惡劣的，由上級機(jī)關(guān)或者主管部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。（4）對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。（5）通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由公安、網(wǎng)信、文化旅游、廣播電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。（6）侵害婦女合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者人身損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。十六、婦女聯(lián)合會在維護(hù)婦女權(quán)益中可發(fā)揮哪些作用？答：根據(jù)第七條、第十一條、第二十四條等條款，婦聯(lián)的作用包括：（1）代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作；（2）可以向國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部；（3）接到對侵害婦女權(quán)益行為的投訴、舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益；（4）協(xié)助和配合有關(guān)部門做好反性騷擾、反家庭暴力等工作；（5）為婦女提供法律咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)；（6）推動完善保障婦女權(quán)益的法律法規(guī)和政策措施。十七、婦女在申請法律援助或司法救助時(shí)，有哪些特殊規(guī)定？答：第七十九條規(guī)定，婦女因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助。對符合法律援助條件的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提供法律援助。婦女申請法律救助的，應(yīng)當(dāng)依法為其提供司法救助。十八、用人單位未履行預(yù)防和制止性騷擾義務(wù)的法律后果是什么？答：第七十七條規(guī)定，學(xué)校、用人單位未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會影響惡劣的，由上級機(jī)關(guān)或者主管部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。十九、如何保障老年婦女的婚姻自由？答：第六十九條規(guī)定，禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。子女或者其他親屬不得干涉老年婦女的婚姻自由及對其合法財(cái)產(chǎn)的處置。二十、婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位能否單方解除勞動合同？答：第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二十一、婦女在集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配中受到歧視時(shí)，如何維權(quán)？答：第五十五條、第七十三條規(guī)定，婦女在集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配中享有與男子平等的權(quán)利。若受到歧視，可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府申請調(diào)解，也可以依法向人民法院提起訴訟。若侵害行為導(dǎo)致社會公共利益受損，檢察機(jī)關(guān)可以依法提起公益訴訟。二十二、婦女的個(gè)人信息和隱私受哪些保護(hù)？答：第二十九條規(guī)定，婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息等人格權(quán)益受法律保護(hù)。禁止以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害婦女的隱私權(quán)。禁止通過電話、短信、即時(shí)通訊工具、電子郵件、傳單等方式干擾婦女生活安寧；禁止非法收集、使用、加工、傳輸、買賣、提供或者公開婦女個(gè)人信息。二十三、學(xué)校在預(yù)防性侵害、性騷擾方面應(yīng)建立哪些制度？答：第三十五條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立有效預(yù)防和科學(xué)處置性侵害、性騷擾的工作制度，對性侵害、性騷擾女學(xué)生的違法犯罪行為，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)、教育行政部門報(bào)告，并配合相關(guān)部門依法處理。學(xué)校應(yīng)當(dāng)對女學(xué)生開展適合其年齡的性教育，提高其自我保護(hù)意識和能力。二十四、婦女在就業(yè)中遭遇性別歧視時(shí)，可通過哪些途徑維權(quán)？答：第二十三條、第七十三條規(guī)定，婦女可向人力資源和社會保障部門投訴，由該部門責(zé)令用人單位改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。也可以依法向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。若侵害行為導(dǎo)致社會公共利益受損，檢察機(jī)關(guān)可以依法提起公益訴訟。二十五、如何理解“男女平等”是基本國策？答：第二條明確，男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，促進(jìn)男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項(xiàng)權(quán)益。這意味著國家從戰(zhàn)略層面將男女平等納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，通過法律、政策、行政等手段保障婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等各領(lǐng)域享有與男子平等的權(quán)利。二十六、婦女在家庭中承擔(dān)較多家務(wù)勞動時(shí)，離婚時(shí)可主張哪些權(quán)益？答：第七十條規(guī)定，夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向男方請求補(bǔ)償，男方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。此外，根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，即使沒有書面約定，離婚時(shí)女方也可主張家務(wù)勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二十七、用人單位在女職工孕期調(diào)整工作崗位應(yīng)遵循哪些原則？答：第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。二十八、婦女在農(nóng)村土地征收補(bǔ)償安置中權(quán)益受損時(shí)，如何救濟(jì)？答：第五十五條、第七十三條規(guī)定，婦女可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府申請調(diào)解，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。若侵害行為涉及社會公共利益，檢察機(jī)關(guān)可提起公益訴訟。二十九、禁止對婦女實(shí)施哪些形式的家庭暴力？答：第二十九條規(guī)定，禁止對婦女實(shí)施家庭暴力。家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為。三十、婦女聯(lián)合會在接到家庭暴力投訴后應(yīng)如何處理？答：第六十五條規(guī)定，婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)維護(hù)受害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)。三十一、婦女在就業(yè)中因性別原因被拒絕錄用時(shí)，可主張哪些賠償？答：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》，用人單位因性別歧視拒絕錄用婦女的，婦女可要求用人單位賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失（如求職期間的合理費(fèi)用、機(jī)會損失等），并可要求用人單位公開道歉。三十二、如何保障殘疾婦女的權(quán)益？答：第三條規(guī)定，國家采取必要措施，促進(jìn)男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，包括對殘疾婦女的歧視。同時(shí)，《殘疾人保障法》與《婦女權(quán)益保障法》銜接，要求在教育、就業(yè)、醫(yī)療等方面為殘疾婦女提供特殊保障，確保其平等參與社會生活。三十三、婦女在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，對夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處分權(quán)如何行使？答：第六十二條規(guī)定，婦女對夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。因日常生活需要而處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，任何一方均有權(quán)決定；非因日常生活需要對夫妻共同財(cái)產(chǎn)做重要處理決定的，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，取得一致意見。三十四、用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果是什么？答：第四十九條規(guī)定，國家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全嬰幼兒托育服務(wù)等與生育相關(guān)的其他保障制度。用人單位未依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。三十五、婦女在退休年齡方面享有哪些平等權(quán)利？答：第四十六條規(guī)定，在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。目前我國法律未規(guī)定男女退休年齡差異，但部分行業(yè)或崗位因工作性質(zhì)特殊可制定具體政策，但需遵循平等原則，不得歧視婦女。三十六、如何認(rèn)定“歧視婦女”的行為？答：第二條規(guī)定，歧視婦女是指基于性別而作出的任何區(qū)別、排除或限制，其影響或目的是妨礙或否認(rèn)婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的人權(quán)和基本自由的平等享有。三十七、婦女在孕期被降低工資時(shí)，如何維權(quán)？答：第四十八條規(guī)定，用人單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資和福利待遇。若被降低工資，女職工可向人力資源和社會保障部門投訴，要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金；也可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。三十八、婦女的文化教育權(quán)益包括哪些內(nèi)容？答：第三十二條至第三十五條規(guī)定，包括：（1）平等接受學(xué)前教育、初等教育、中等教育、高等教育以及職業(yè)教育和繼續(xù)教育的權(quán)利；（2）適齡女性兒童少年接受并完成義務(wù)教育的權(quán)利；（3）在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利；（4）學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。三十九、婦女在家庭中遭受冷暴力（如長期辱罵、精神壓制）是否屬于家庭暴力？答：第二十九條規(guī)定，家庭暴力包括身體、精神等侵害行為。經(jīng)常性謾罵、恐嚇等精神侵害屬于家庭暴力，冷暴力中的精神壓制符合家庭暴力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，受害婦女可依法尋求救濟(jì)。四十、婦女在離婚時(shí)，對夫妻共同債務(wù)的承擔(dān)有哪些權(quán)利？答：第六十三條規(guī)定，夫妻共同債務(wù)應(yīng)當(dāng)共同償還。婦女因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，在處理共同債務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)予以考慮。離婚時(shí)，夫妻共同債務(wù)應(yīng)當(dāng)共同償還；共同財(cái)產(chǎn)不足清償或者財(cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償；協(xié)議不成的，由人民法院判決。四十一、用人單位在女職工哺乳期內(nèi)安排夜班勞動是否合法？答：第四十七條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。四十二、婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的成員身份如何確認(rèn)？答：第五十五條規(guī)定，婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配等方面享有與男子平等的權(quán)利。申請農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)等不動產(chǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)將享有權(quán)利的婦女列入。成員身份確認(rèn)應(yīng)當(dāng)以戶籍、實(shí)際居住、履行集體義務(wù)等為依據(jù)，不得因性別或婚姻狀況剝奪婦女的成員資格。四十三、婦女的肖像權(quán)受侵害時(shí)，可主張哪些賠償？答：第二十八條規(guī)定，未經(jīng)本人同意，不得通過廣告、商標(biāo)等形式使用婦女肖像。若被侵害，婦女可要求停止侵害、消除影響、賠