2025未簽訂合同導致勞動爭議仲裁申請書模板勞動爭議仲裁申請書申請人：（姓名）性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：工作單位：單位地址：被申請人：（單位名稱）法定代表人：單位地址：聯(lián)系電話：仲裁請求：請求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，共計人民幣元（大寫：）；請求被申請人支付違法解除勞動合同的經濟補償金，共計人民幣元（大寫：）；請求被申請人補繳自年月起至年月止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費用；請求被申請人支付拖欠的工資，共計人民幣元（大寫：）；請求被申請人支付加班工資，共計人民幣元（大寫：）；請求被申請人支付其他違反勞動法律法規(guī)的賠償金，共計人民幣元（大寫：）。事實與理由：一、勞動關系的建立申請人于年月日入職被申請人，從事崗位工作。雙方口頭約定月工資為人民幣元（大寫：），工作時間為每日小時，每周工作天。申請人在被申請人的安排下，正常提供了勞動，且被申請人已支付了部分工資。二、未簽訂書面勞動合同的情況根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。自申請人入職以來，被申請人始終未與申請人簽訂任何形式的書面勞動合同。雖然申請人多次向被申請人的負責人提出簽訂勞動合同的要求，但被申請人始終拖延，未予履行法定義務。三、未簽訂勞動合同的法律后果根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。申請人自年月日入職以來，至年月日至今，未簽訂書面勞動合同的時間已達個月，被申請人應當依法支付雙倍工資差額，共計人民幣元（大寫：）。四、勞動關系的解除由于被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，且未依法繳納社會保險，申請人于年月日以書面形式通知被申請人解除勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，被申請人應當支付解除勞動合同的經濟補償金。五、拖欠工資及加班工資的情況在勞動關系存續(xù)期間，被申請人拖欠申請人個月的工資，共計人民幣元（大寫：）。申請人因工作需要經常加班，但被申請人未支付任何加班費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，被申請人應當支付申請人加班工資，共計人民幣元（大寫：）。六、社會保險的補繳根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費。被申請人未為申請人繳納自年月起至年月止的社會保險費用，導致申請人的合法權益受到損害。七、其他違法情形被申請人還存在其他違反勞動法律法規(guī)的行為，包括但不限于未依法為申請人繳納住房公積金、未依法提供勞動保護措施等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，被申請人應當承擔相應的法律責任，并賠償申請人的損失。證據(jù)：申請人與被申請人之間的工資支付記錄；工作時間安排及考勤記錄；申請人與被申請人負責人的溝通記錄（包括郵件、短信、微信等）；申請人的銀行流水明細；申請人的社保繳納記錄；其他能夠證明勞動關系及爭議事實的證據(jù)材料。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；《中華人民共和國社會保險法》第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足?！秳趧訝幾h調解仲