PAGEPAGE1一、單選題1.(2016年5月真題)由“崗位職責，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標是（）。A、KPIB、WAIC、PCID、PRI答案：D2.計件工資的計算方式是：貨幣=（）。A、計件工資額（計價單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量B、計件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C、計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量D、計件工資率×總生產(chǎn)當日數(shù)量答案：C3.（）實質(zhì)上只有一個法人企業(yè)，采取的是總分公司形式，從本質(zhì)上不能稱其為企業(yè)集團。A、卡特爾B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩答案：C4.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。A、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動態(tài)管理D、權(quán)威管理答案：C5.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由答案：B6.(2016年5月真題)（）績效反饋面談的申述機會最少。A、綜合式B、單向勸導式C、雙向傾聽式D、解決問題式答案：B7.員工的工作單調(diào)、乏味。即使在空閑時間，對社會活動和體育活動也全無興趣，該情形屬于壓力源組織因素中的（）。A、角色模糊B、角色沖突C、任務欠載D、任務超載答案：C8.（）年，國務院頒布的《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，奠定了新時期職工醫(yī)療保險制度的框架。A、1996B、1997C、1998D、1999答案：C9.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義答案：B10.可以將培訓風險分為內(nèi)在風險和（）。A、培訓被否定風險B、培訓效果不佳風險C、員工培訓不滿意風險D、外在風險答案：D11.當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。A、快，上升B、快，下降C、慢，上升D、慢，下降答案：D12.下列不屬于福利特點的是（）。A、多樣性B、延遲性C、潛在性D、穩(wěn)定性答案：A13.現(xiàn)代人力資源管理理論與傳統(tǒng)人事管理理論的一個重要區(qū)別是，將（）視為人力資源管理的重要基石。A、員工培訓管理B、員工崗位開發(fā)C、員工技能開發(fā)D、員工教育開發(fā)答案：C14.創(chuàng)新的來源不包含（）。A、需求B、技術(shù)C、競爭D、發(fā)展答案：D15.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征A、心里特征B、勝任特征C、行為特征D、外貌特征答案：C16.工會是職工（）結(jié)合的群眾組織。A、自愿B、心愿C、意愿D、申請答案：A17.（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事法律關(guān)系之訴。A、確定之訴B、確認之訴C、給付之訴D、變更之訴答案：D18.下列公式錯誤的是（）。A、總供給=消費+收入B、均衡國民收入=消費+儲蓄C、總供給=消費+儲蓄D、均衡國民收入=消費+投資答案：A19.雙通道職業(yè)階梯，第一條路徑，即（）是指通過監(jiān)督或指導責任的加重而獲得升遷機會。A、管理階梯的晉升B、管理崗位性的技術(shù)晉升C、管理晉升的渠道D、管理晉升的條件答案：A20.突發(fā)事件的分級標準由國務院或者國務院確定的（）制定。A、主管辦公室B、公安部門C、部門D、行政部門答案：C21.彈性福利計劃包括（）和彈性福利計劃的實施。A、彈性福利計劃的制定B、彈性福利規(guī)劃的制定C、彈性福利落實方法D、彈性福利監(jiān)察方法答案：A22.（）的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。A、勞動要素B、生產(chǎn)要素C、服務要素D、管理要素答案：B23.企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設計涉及的內(nèi)容不包括（）。A、經(jīng)營者的范圍B、年薪構(gòu)成與支付形式C、薪酬水平D、效益收入及其業(yè)績考核指標的確定答案：C24.集團公司管理既包括對集團公司自身的管理，也包括集團公司對（）。A、分公司的管理B、子母公司管理C、子公司的管理D、母子公司管理答案：C25.人力資源管理的很多知識、應用技能與方法都出自（）。A、實踐和理論B、行為科學C、專家意見D、心理學答案：B26.（）的原理很簡單，在數(shù)學上就是將各個點放在坐標體系內(nèi)，根據(jù)各個點彼此距離的遠近，將這些點劃分為類，其實質(zhì)是對具有交叉含義的特征指標進行歸并。A、聚類分析法B、因子分析法C、回歸分析法D、相關(guān)分析法答案：A27.采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。A、官僚式+市場式B、家族式+市場式C、官僚式+家族式D、發(fā)展式+市場式答案：D28.職業(yè)責任的特點是（）A、明確的規(guī)定性B、非物質(zhì)利益相關(guān)性C、人為性D、非強制性答案：A29.我國企業(yè)履行社會責任不包含（）。A、自覺嚴格遵守法律規(guī)范——法律責任B、充分體現(xiàn)企業(yè)價值——經(jīng)濟責任C、道德倫理的高尚追求——倫理道德責任D、企業(yè)價值是企業(yè)基本的社會責任和應盡的經(jīng)濟責任答案：D30.一個人的（）可以視為壓力的潛在中介。A、行為控制源B、心理控制源C、生理控制源D、任務控制源答案：B31.投射技術(shù)只能有限地用于（）的選拔。A、高級工人B、高級技工C、高級人才D、高級管理人員答案：D32.企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序與要求不包括（）。A、事故預防B、事故報告C、事故調(diào)查D、事故處理答案：A33.（）屬于低任務具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。A、行業(yè)通用勝任特征B、組織內(nèi)部勝任特征C、元勝任特征D、行業(yè)技術(shù)勝任特征答案：A34.（）是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定的股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式（如個人出資、貸款、獎金轉(zhuǎn)化等）獲取適當比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式A、期股B、分紅C、股利D、股值答案：A35.（）是根據(jù)企業(yè)的實際情況而設定的最關(guān)鍵的指標，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標所對應的工作沒有做好，將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果。A、NNIB、PCIC、PRID、KPI答案：A36.從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)的流動，從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)的流動是人類歷史上最重要的人力資源流動，由此而引發(fā)的人力資源流動也是規(guī)模最大、持續(xù)（）的。A、時問最短B、適當時間C、時間一定D、時間最長答案：D37.關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、只有價高才能打造品牌答案：C38.（）是企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬。A、基本工資B、基本薪水C、績效工資D、激勵工資答案：A39.信號工資理論有兩種薪酬決策：第一種基本工資低于市場工資率，但獎金豐厚，培訓機會多，第二種基本工資與市場工資率相當，但它沒有與業(yè)績掛鉤的獎金，那么它們將向應聘者發(fā)出不同的信息，（）應聘者。A、吸納不同的B、吸納新的C、吸納經(jīng)驗豐富的D、吸納學生答案：A40.現(xiàn)代人力資源管理由初階管理向高階管理階段乃至向更高、更新階段的不斷演變，告訴我們這樣一個最基本的事實：（）是一門藝術(shù)。A、人事管理B、人力資源管理C、組織人事管理D、組織人力資源管理答案：B41.（）是檢測員工自愿流動態(tài)度最好的工具。A、成本收益分析法B、員工工作的滿意度C、員工流動的評估D、員工測量分析指標體系答案：B42.按照進行績效管理的前后順序，績效管理系統(tǒng)劃分不正確的是（）。A、績效指標體系B、績效考核體系C、考評運作體系D、結(jié)果反饋體系答案：B43.（）的工作是決定著企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品是否能夠適應競爭市場的需要，它是企業(yè)長遠目標實現(xiàn)的的有力保證，是企業(yè)發(fā)展的動力源。A、財務人員B、研發(fā)人員C、高級主管D、銷售人員答案：B44.（）多適用于擔負新產(chǎn)品開發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員，該方式的創(chuàng)新激勵作用最大。A、單一的高工資模式B、較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制C、較高的工資加獎金模式D、科研項目工資制答案：B45.國外企業(yè)集團中母公司承擔子公司的經(jīng)營責任的情況不包括（）。A、對一般控股企業(yè)，母公司董事會成員遵守謹慎和規(guī)范經(jīng)營原則。違反規(guī)定并給子公司造成損失的，應承擔賠償責任B、對有控制協(xié)議的子公司的盈虧負責，但不承擔子公司欠第三者的債務C、對有控制協(xié)議的子公司的盈虧負責，包括承擔子公司欠第三者的債務D、對有利潤上繳協(xié)議的子公司，母公司和子公司可以成為一個納稅單位，子公司在經(jīng)濟、財務和組織上并入母公司，只是保留在法律上的獨立地位答案：C46.人本管理可稱為（）。A、人本主義管理B、人本主義C、以人為主的管理D、以人為本的管理答案：D47.（）是5W1H法中的1H。A、How一如何B、Here--這里C、Why--何因D、What--做什么答案：A48.職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)的作用不包括（）。A、滿足企業(yè)未來人才的需要B、使企業(yè)能夠留住優(yōu)秀人才C、有效地開發(fā)企業(yè)人力資源D、引導個人發(fā)揮自身的潛能答案：D49.(2017年5月真題)關(guān)于內(nèi)部導向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）A、是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略B、側(cè)重于適應環(huán)境壓力C、建立在確定性資源基礎上D、注重無形資產(chǎn)的積累答案：A50.要被試者根據(jù)他看到的圖畫，講述一段含有過去、現(xiàn)在、將來等發(fā)展過程的故事，這種方法稱為（）。A、聯(lián)想法B、構(gòu)造法C、構(gòu)思法D、回憶法答案：B51.人力資本戰(zhàn)略的（）模式強調(diào)企業(yè)所有員工都參與戰(zhàn)略制定與實施。A、指令型B、變革型C、合作型D、文化型答案：D52.組織的職業(yè)生涯規(guī)劃的年度評審包括（）和職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的方式。A、職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的座談會B、職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的方法C、職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的會談D、職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的標準答案：C53.如果候選人的回答與提問的核心有關(guān)系，但并不是太直接，而且回答的內(nèi)容中僅包括一部分（）指標時，建議評分為B級。A、能力化B、勝任化C、行為化D、專業(yè)化答案：C54.在設計基于勝任特征的應聘申請表時，應主要參照基于勝任特征撰寫的（）。A、崗位說明書B、崗位操作說明書C、工作說明書D、場地安全說明書答案：C55.企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提是（）。A、崗位分析與評價B、績效考評的實施C、崗位調(diào)查與分類D、薪酬的市場調(diào)查答案：A56.從勞動的供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費用以及接受培訓和教育的費用，二是（）。A、需要金錢B、用休假來補償C、供給遞增D、勞動的負效用答案：D57.關(guān)于授予期權(quán)數(shù)量的確定方法錯誤的是（）。A、利用Black-Scholes模型B、利用基本原理模型C、根據(jù)要達到的目標決定期權(quán)的數(shù)量D、利用經(jīng)驗公式答案：B58.人力資源的開發(fā)主體主要有國家、社會、組織和（）。A、人才B、人力C、勞動關(guān)系人D、個人答案：D59.不屬于健全的科學決策程序的是（）。A、確定決策目標B、完成確定目標C、探索可行方案D、選優(yōu)決策答案：B60.（）是創(chuàng)造型想象的一種極端形式。A、抑制型想象B、創(chuàng)造型想象C、再造型想象D、幻想型想象答案：D61.(2016年5月真題)（）不屬于量化分析錄用決策方法。A、能位匹配法B、主觀判斷法C、綜合加權(quán)法D、立即排除法答案：B62.(2017年5月真題)集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。A、比較參照法B、標桿法C、要素評價法D、責任權(quán)限定位法答案：C63.（）是企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖，即企業(yè)將在國內(nèi)或國外成為一家什么樣的企業(yè)。A、信念B、任務C、遠景D、目標答案：C64.利用（）可以減輕工作壓力，增強員工的工作動機。A、提供社會支持B、強化與員工正式的組織溝通C、目標設置D、工作再設計答案：C65.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（）。A、條件B、方法C、規(guī)則D、客體答案：D66.經(jīng)濟增加值理論（EVA）的（）目標，使得企業(yè)的發(fā)展眼光看得更遠，連續(xù)性的評價指標更能真實反映企業(yè)的運營狀況。A、經(jīng)濟利潤最大化B、員工價值最大化C、股東價值最大化D、員工利益最大化答案：C67.測試內(nèi)容有趣，也可以提高被試者作答的興趣，不但使結(jié)果較可靠，而且有助于建立人力資源管理人員和（）之間的良好關(guān)系。A、應試者B、被試者C、應聘者D、以上均可答案：B68.要建立對高存量人力資本的（）和約束機制。A、監(jiān)督B、檢查C、監(jiān)察D、紀檢答案：A69.在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是（）。A、費德勒的權(quán)變模型理論B、領導情境理論C、路徑—目標理論D、參與模型理論答案：B70.一般來說，（）是無償授予的。A、EOSB、SOEC、OSED、ESO答案：D71.（）長的員工不一定就是能力強、效率高的員工，采用該種策略，很可能使庸者上能者下，容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織中的不團結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工的斗志。A、工齡B、企齡C、年功D、工作答案：C72.（）是指領導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。A、關(guān)懷維度B、認可維度C、結(jié)構(gòu)維度D、尊重維度答案：A73.在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R·韋恩·蒙迪B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂勾鸢福築74.（）與缺勤率和流動率成負相關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析答案：B75.關(guān)鍵績效指標（KPI）和崗位職責指標（PRI）是指和（）掛鉤、與崗位職責相聯(lián)系的考評目標。A、經(jīng)營指標B、經(jīng)營效益C、經(jīng)營收益D、經(jīng)營業(yè)績答案：D76.（）是指人們對前人的理論迷信，不敢提出質(zhì)疑，不能糾正前人的失誤，探索新的領域。A、書本型思維障礙B、習慣型思維障礙C、直線型思維障礙D、自我中心型思維障礙答案：A77.流程按照范圍，可以區(qū)分為跨部門流程和（）。A、外部流程B、管理流程C、財務流程D、部門內(nèi)流程答案：D78.（）定義的社會責任是：通過對透明和道德的行業(yè)，組織為其決策和活動給社會和環(huán)境帶來的影響承擔影響承擔的責任，即社會責任就是社會各類組織為社會可持續(xù)發(fā)展做出的貢獻。A、IS09000B、IS014000C、IS026000D、SAS000答案：C79.集體協(xié)商談判策略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致性，特別要注意的事項不包括（）。A、要樹立全局觀念，考慮勞動權(quán)、經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的協(xié)同整體利益B、要建立以市場為中心的觀念C、要排除主觀判斷的恒定性D、要正確處理激勵與效率的相互關(guān)系答案：C80.失業(yè)保險金的標準按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由各地勞動保障（）負責失業(yè)保險的管理工作。A、失業(yè)辦公室B、財務部門C、主管部門D、行政部門答案：D81.運用（）分解目標并提煉KPI，可以幫助企業(yè)在實際工作中抓住主要問題，解決主要矛盾。A、戰(zhàn)略地圖B、任務分工矩陣C、目標分解魚骨圖D、崗位職責說明書答案：C82.通過對人力資源內(nèi)部能力的客觀的全面分析，將有利于企業(yè)針對人力資源現(xiàn)存的問題，有效地克服各種妨礙企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的缺點或（），并就如何繼續(xù)保持和增強企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢，做出正確的決策。A、缺陷B、不足C、弱點D、缺點答案：A83.(2016年11月真題)高層的支持程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的（）。A、系統(tǒng)設計指標B、系統(tǒng)實施指標C、系統(tǒng)構(gòu)建指標D、信息系統(tǒng)指標答案：C84.通過沙盤推演“實踐”，被試者將認識到必須同心協(xié)力、破除本位主義、（）才能達到目標。A、充分溝通B、充分聯(lián)系C、充分努力D、充分理解答案：A85.（）即社會的各個組成部分，不同的群體、不同的職業(yè)、不同的階層等能在分化的基礎上保持某種聯(lián)系和流動。A、社會流動B、社會分層C、社會整合D、社會運行答案：C86.人力資源策略不包括（）。A、吸引策略B、競爭策略C、參與策略D、投資策略答案：B87.(2016年11月真題)（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。A、想象思維B、邏輯思維C、聯(lián)想思維D、辯證思維答案：D88.下列不屬于集體談判特征的是（）。A、談判方式的特殊復雜性B、談判本身的不確定性C、談判問題的特殊復雜性D、談判未來的不確定性答案：A89.（）是工會代表和組織職工參與國家和社會事務的管理，組織職工參與本企業(yè)的民主管理的職能。A、工會的建設職能B、工會參與職能C、工會的教育職能D、工會對生產(chǎn)參與職能答案：B90.集體協(xié)商談判策略是指協(xié)商談判代表為取得預期的協(xié)商談判目標而采取的（）和手段的總和。A、方法B、措施C、建議D、手段答案：B91.在勝任特征冰山模型中，在他人面前自我形象的表現(xiàn)欲、自我認識屬于（）。A、技能B、知識C、動機D、社會角色答案：D92.按照“效益年薪=增值年薪+獎勵年薪”公式核定經(jīng)營者效益年薪的是（）。A、G模式B、S模式C、WH模式D、WX模式答案：B93.職業(yè)紀律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以（）方式規(guī)定了職業(yè)活動中最基本的要求。A、道德規(guī)范B、規(guī)章制度C、行政命令D、辦法答案：C94.(2017年5月真題)績效日常管理小組的成員一般不包括（）A、戰(zhàn)略規(guī)劃部B、財務部C、人力資源部D、企業(yè)領導班子答案：D95.(2016年5月真題)集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。A、一次到位B、二次等比C、四次等比D、遞減加價答案：A96.對人力資本的理解不正確的是（）。A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C、人力資本是有形資本D、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系答案：C97.教育孩子時，把正面教育改為反面教育，生硬教育改為和藹式教育，是（）。A、逆向思維B、橫向思維C、顛倒思維D、改造思維答案：A98.當組織性質(zhì)轉(zhuǎn)變時，（）承擔著服務性和咨詢性的參謀部門。A、人力資源管理B、人事部門C、人事管理D、人力資源部答案：B99.員工個人發(fā)展福利主要包括（）、繼續(xù)教育或深造等。A、院校進修B、晉升培訓C、培訓D、崗位升遷答案：B100.（）是由企業(yè)為員工提供的集體保險福利項目，是市場經(jīng)濟國家比較常見的一種企業(yè)福利形式。A、企業(yè)年金B(yǎng)、團體人壽保險C、補充醫(yī)療保險計劃D、住房公積金答案：B101.公文筐測試也稱為（）。A、公文分類B、公文整理C、公文處理D、公文歸類答案：C102.（）不屬于突發(fā)事件具有的基本要件或事實要素。A、偶然發(fā)生B、造成或者可能造成嚴重的社會危害C、突然發(fā)生D、需要采取應急處置措施予以應對答案：A103.通過戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的（）。A、績效指標B、行動目標C、戰(zhàn)略性考評標準D、戰(zhàn)略性衡量項目答案：D104.（）是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置A、質(zhì)量配置B、整體配置C、個體配置D、結(jié)構(gòu)配置答案：C105.若母公司持有B公司（）以上的股權(quán)，掌握對B公司的絕對控制權(quán)力，B公司為母公司的絕對控股子公司。A、50％B、55％C、60％D、70％答案：A106.（）是指在一個組織內(nèi)，組織為其成員實現(xiàn)職業(yè)目標，確定職業(yè)發(fā)展道路，充分挖掘員工的潛能，使員工貢獻最大化，從而促進組織目標實現(xiàn)的活動過程。A、職業(yè)生涯發(fā)展B、職業(yè)生涯管理C、職業(yè)生涯活動D、職業(yè)生涯確定答案：B107.人才甄選就是通過排除的方式來確定出那些應聘者最有可能取得預期（）或達成績效要求的過程。A、工作成績B、工作效率C、工作成果D、績效成果答案：C108.企業(yè)（）是由績效管理委員會通過否決考評來進行的，根據(jù)相關(guān)部門提供的NNI的異常數(shù)據(jù)，績效管理委員會直接考評相關(guān)的組織和個人，根據(jù)標準直接減去相關(guān)分數(shù)，并直接落實到當事人和所在組織。A、NNI考評B、PCI考評C、RCI考評D、WPI考評答案：A109.因人、因事、因時、因地制宜才能達到（）。A、針對性B、靈活性C、理想的境界D、開放性答案：C110.當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了義務，要求有人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前l(fā)2個月平均工資的（）按月支付經(jīng)濟補償?shù)?。人民法院應予支持。A、15％B、20％C、25％D、30％答案：D111.(2016年11月真題)企業(yè)集團總部部門定位的方法不包括（）。A、比較參照法B、要素比較法C、要素評價法D、責任權(quán)限定位法答案：B112.企業(yè)大學的創(chuàng)辦定位分別是內(nèi)向型企業(yè)大學和（）。A、外向型企業(yè)大學B、綜合型企業(yè)大學C、結(jié)構(gòu)型企業(yè)大學D、理論技術(shù)型大學答案：A113.虧損企業(yè)的經(jīng)營者，應視其扭虧、（），在核定的基本收入基礎上適當核定其效益年薪。A、減量幅度B、減虧幅度C、減產(chǎn)幅度D、生產(chǎn)管理幅度答案：B114.《國務院關(guān)于修改（全國年節(jié)及紀念日放假辦法）的決定》于（）年1月1日起施行。A、2011B、2012C、2013D、2014答案：D115.AP與MP的交點為（）的最大值。A、總產(chǎn)量TPB、平均產(chǎn)量APC、邊際產(chǎn)量MPD、勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP答案：B116.（）不屬于過度工作壓力所造成的緊張癥狀類型。A、生理癥狀B、病理癥狀C、心理癥狀D、行為癥狀答案：B117.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。A、培養(yǎng)獨立人格B、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C、耐心細致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應謙虛謹慎答案：B118.在“集團本部一事業(yè)部一工廠”這一形式中，企業(yè)集團內(nèi)部（）。A、只有集團本部是獨立法人B、只有事業(yè)部是獨立法人C、只有工廠是獨立法人D、三者都是獨立法人答案：A119.有效的員工培訓體系內(nèi)容不包括（）。A、兩大核心B、三個層面C、四大環(huán)節(jié)D、五個過程答案：D120.一個從企業(yè)領取貨幣性報酬的人中斷了企業(yè)勞動關(guān)系的過程稱為（）。A、員工流出企業(yè)B、員工流出決定C、員工流出要求D、員工流出決策答案：A121.職業(yè)人格為常規(guī)型，其人格特征表現(xiàn)為（）。A、有秩序的B、物質(zhì)的C、缺乏洞察力的D、專注的答案：A122.(2016年11月真題)運用平衡計分卡設計績效考評標準體系時，首先要使用（）描述組織如何創(chuàng)造價值。A、戰(zhàn)略地圖B、甘特圖C、任務分工矩陣D、目標分解魚骨圖答案：A123.（）創(chuàng)立了“激勵—保健”雙因素理論。A、馬斯洛B、歐文C、赫茨伯格D、麥格雷戈答案：C124.(2017年11月真題)?（）認為,有時企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平,不僅不會增加勞動成本，反而會降低勞動成本。A、信號工資理論B、保留工資理論C、效率工資理論D、勞動力成本理論答案：C125.（）年，國務院頒布了《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》。A、1996B、1997C、1998D、1999答案：B126.（）的首要條件就是對所有被試者施測的測試內(nèi)容相同或等值。A、標準化B、系統(tǒng)化C、評價化D、考核化答案：A127.影響集團組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素是共同的，主要有（）、產(chǎn)業(yè)組織政策和反壟斷法。A、市場競爭B、市場價格C、市場廉價D、市場管理答案：A128.企業(yè)戰(zhàn)略的制定與實施是企業(yè)領導者的（）。A、神圣責任B、神圣天職C、神圣權(quán)利D、神圣職能答案：B129.（）是對勞動力需求模型的另一種修正，不但能解釋薪酬水平的差異，而且能解釋企業(yè)為什么設計低于市場薪酬水平的薪酬。A、薪酬差異理論B、收益差異理論C、信號工資理論D、效率工資理論答案：C130.工會與雇主之間的集體談判是談判行為在勞動關(guān)系領域的一種表現(xiàn)形式，而談判的不確定性和（）是談判的一個特征。A、特殊交叉性B、特殊關(guān)聯(lián)性C、特殊復雜性D、特殊聯(lián)系性答案：C131.下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。A、用心做事B、謹慎虔敬C、服從領導D、加班加點答案：A132.企業(yè)賦予某類人員購進本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按（），在特定的時間內(nèi)買進或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。A、事先確定的價格B、事先約定的價格C、事先指定的價格D、事先規(guī)定的價格答案：B133.經(jīng)營者年薪制的結(jié)構(gòu)模式說法錯誤的是（）。A、年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵B、年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪C、年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資D、年薪收入=基本年薪+年終年薪+獎勵年薪答案：D134.人力資本投資是多方面的，其中不正確的是（）。A、有形支出B、無形支出C、心理損失D、成本支出答案：D135.企業(yè)應采用（）薪酬策略并獲得好的效益，員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬A、領先型B、跟隨型C、等待型D、混合型答案：D136.不屬于培訓實施體系的是（）A、現(xiàn)場培訓B、課堂培訓C、網(wǎng)絡培訓D、營銷培訓答案：D137.組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為（）。A、談話B、會議C、問卷調(diào)查D、績效考核答案：A138.一臺常出故障、落后的復印機，平時并無大礙，但在一份重要報告必須迅速復印出來，并第一時間呈送到總裁手里時，它會給辦公室秘書制造極其緊張的氛圍，該情況屬于壓力源組織因素中的（）。A、人際關(guān)系B、企業(yè)文化C、工作條件D、角色沖突答案：C139.經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）倍為宜。A、5B、10C、15D、5～15答案：D140.(2017年5月真題)（）屬于培訓的內(nèi)在風險。A、培訓收益風險B、培訓后人才流失風險C、培訓技術(shù)風險D、專業(yè)技術(shù)保密難度增大風險答案：C141.人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的（）。A、核心B、基礎C、中心任務D、人才的制高點答案：A142.在勞動爭議中，采用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律的若干問題的解釋》屬于（）解釋。A、司法B、行政C、法律D、問題答案：A143.(2017年5月真題)（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)A、直線型B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：D144.（）思維障礙又稱思維定式。A、直線型B、權(quán)威型C、習慣型D、自我型答案：C145.員工技能開發(fā)不包含（）。A、培訓B、教育C、培養(yǎng)D、訓練答案：A146.履行社會責任應注意處理好三個重要關(guān)系，不包括（）。A、堅持履行社會責任與促進企業(yè)制度建設和改革相結(jié)合B、堅持提高質(zhì)量和服務水平相結(jié)合C、堅持履行社會責任與企業(yè)實際相適應D、堅持履行社會責任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一答案：B147.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會答案：D148.(2016年11月真題)終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終?身學習的（）。A、個體屬性B、社會屬性C、中介屬性D、發(fā)展屬性答案：C149.按照環(huán)境的不確定性可將企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分為（）種。A、1B、2C、3D、4答案：D150.（）的集中式主要用于尋求某一問題的解決途徑。A、形態(tài)分析法B、焦點法C、二元坐標法D、主體附加法答案：B151.符合文明禮貌具體要求的是（）A、市場經(jīng)濟條件下，做生意要討價還價B、從業(yè)人員熱情服務，主動將顧客拉進店鋪C、飾品華麗，以招徠顧客D、主動向顧客介紹情況，當好參謀答案：D152.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定必須是建立在對客觀環(huán)境和形勢冷靜分析、（）的基礎上。A、企業(yè)評價B、正確評價C、明確評價D、系統(tǒng)評價答案：B153.(2017年5月真題)ISO10015關(guān)注的焦點是（）A、人B、課程C、費用D、培訓效果答案：A154.縮短投資回收期可以（）資金的使用效率，（）投資風險。A、提高；降低B、降低；提高C、提高；提高D、降低；降低答案：A155.在戰(zhàn)略規(guī)劃實施的過程中，有兩種情況可能導致企業(yè)發(fā)展目標和方向發(fā)生偏移，一是將分目標替代了總目標，以局部利益犧牲全局利益；（）。A、二是以戰(zhàn)略計劃方法或手段作為目標來追求B、二是以工作方法或手段作為目標來追求C、二是以工作方法或執(zhí)行作業(yè)作為目標來追求D、二是以工作方法或手段作為目標確定答案：B156.（）認為應聘者都有一個工資的心理底級。A、信號工資理論B、薪酬差異理論C、保留工資理論D、勞動力成本理論答案：C157.（）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。A、廣告B、人員推廣C、營業(yè)推廣D、公共關(guān)系答案：A158.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型不包括（）。A、U型組織結(jié)構(gòu)B、型組織結(jié)構(gòu)C、H型組織結(jié)構(gòu)D、M型組織結(jié)構(gòu)答案：B159.人力資本的基本特征不包括（）。A、人力資本是一種無形的資本B、人力資本具有能動性C、人力資本具有穩(wěn)定收益性D、人力資本具有個體差異性答案：C160.(2016年5月真題)頭腦風暴會議通常限定的時間是（）。A、10分鐘到20分鐘B、30分鐘到1小時C、1小時到2小時D、1小時到3小時答案：B161.以下關(guān)于企業(yè)集團戰(zhàn)略的分析錯誤的是（）。A、戰(zhàn)略的實施和調(diào)控是否有力B、戰(zhàn)略目標是否確定C、出現(xiàn)危機時，能否有效進行管理D、實現(xiàn)戰(zhàn)略的步驟是否清楚答案：B162.組織學專家認為，要使企業(yè)的組織有效地運行，必須正確處理好三種重要關(guān)系，下面說法錯誤的是（）。A、一是直線主管與參謀人員的關(guān)系B、二是組織集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系C、三是主管與員工的授權(quán)關(guān)系D、三是主管與下屬的授權(quán)關(guān)系答案：C163.現(xiàn)代人力資源管理中人才招聘、選拔與任用機制體現(xiàn)的是（）原理。A、公平競爭B、協(xié)調(diào)優(yōu)化C、激勵強化D、能位匹配答案：D164.（）是指原告請求法院確認與被告之間爭議的民事法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。A、確定之訴B、確認之訴C、給付之訴D、變更之訴答案：B165.從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應在（）年以上A、3B、6C、10D、5答案：D166.美國管理之父彼得?德魯克在《哈佛商業(yè)評論》中撰文指出：“作為一種度量全要素生產(chǎn)效率的關(guān)鍵指標,（）反映管理價值的所有方面”。A、KPIB、PRIC、EVAD、NNI答案：C167.企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項（）計劃形成的過程A、戰(zhàn)略B、戰(zhàn)術(shù)C、戰(zhàn)術(shù)管理D、戰(zhàn)略管理答案：D168.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的變動成本—方案Ⅱ的變動成本）。A、臨界銷售量B、臨界銷售額C、臨界銷售成本D、臨界銷售預測答案：A169.煤礦企業(yè)的綜合應急預案和專項應急預案除按照前述的規(guī)定報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)主管部門備案外，還應當抄報所在地的（）。A、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)B、政府煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)C、地方政府煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)D、縣鎮(zhèn)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)答案：A170.(2017年5月真題)評價工資是否達到市場一般水平是對工資方案（）的評價A、明確性B、激勵性C、能力性D、安全性答案：D171.(2016年11月真題)員工培訓模型的三個層面不包括（）。A、制度層B、資源層C、運營層D、戰(zhàn)略層答案：D172.(2017年5月真題)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求A、二次等比讓步B、遞增式讓步C、遞減加價讓步D、遞減式讓步答案：D173.從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中，需要除個人努力因素之外的企業(yè)內(nèi)外部條件，其中企業(yè)內(nèi)部條件不包括（）等。A、分工是否合適B、指令是否正確C、崗位是否適應D、工作場地是否良好答案：C174.經(jīng)營者年薪制的實施條件不包括（）。A、現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立B、有科學的企業(yè)績效評估機制C、有客觀績效評估者D、理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系答案：C175.(2016年11月真題)公司治理體系是企業(yè)集團的（）。A、集團戰(zhàn)略B、組織機構(gòu)C、管控模式D、管控基礎答案：D176.(2017年5月真題)沙盤抽演測評法操作中，階段小結(jié)的時間一般為（）A、5-15分鐘B、15-30分鐘C、30分鐘-1小時D、1小時以上答案：B177.企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務不包括（）。A、改革過程B、革新過程C、營運過程D、售后服務過程答案：A178.工作常富于變化屬于（）的壓力源。A、工作本身B、組織中扮演角色C、組織中人際關(guān)系D、組織結(jié)構(gòu)答案：A179.對員工的公平是指（）。A、體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當確保員工在一段較長的時期內(nèi)，獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平B、體現(xiàn)在員工薪酬平均水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當確保員工在一段較長的時期內(nèi)，獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平C、體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當確保員工“干什么活拿什么錢”，一崗一薪，同崗同薪D、體現(xiàn)在員工績效工資與激勵工資上的公平性，應當確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，即員工的績效工資與激勵工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻率答案：D180.(2017年11月真題)（）是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。A、勞動爭議調(diào)解B、勞動爭議仲裁C、勞動爭議訴訟D、勞動爭議協(xié)商答案：C181.關(guān)于讀書，你的看法是（）。A、現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀B、讀書不如朋友間的交談收獲大C、讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快D、讀書加上思考才是真正的讀書答案：D182.(2018年5月真題)關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是（）A、招募環(huán)節(jié)具有過濾功能B、應盡可能吸引更多應聘者C、崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)D、人才招募過程需兼顧應聘者的數(shù)量和質(zhì)量答案：B183.公文筐測試的一個重要內(nèi)容是試題的（）和編寫。A、確定B、設計C、選定D、確認答案：B184.國外的許多薪酬專家，對效率工資理論進行了研究。他們的研究成果表明，員工的薪酬越高，“（）”率就越低。A、怠工B、停工C、停業(yè)D、失業(yè)答案：A185.勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。A、內(nèi)容B、目的C、客體D、方式答案：A186.在人力資源規(guī)劃方面，從狹義的人力資源供給與需求的平衡計劃，提升到廣義的人力資源規(guī)劃，即為了提高企業(yè)核心競爭力，增強企業(yè)總體的競爭優(yōu)勢，從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，制定企業(yè)總體的（）。A、人力資源管理的戰(zhàn)略目標B、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃C、人力資源戰(zhàn)略計劃D、人力資源管理制度答案：B187.企業(yè)集團的管控，既不能過度集權(quán)，也不能過度分權(quán)，要設法找到一個集權(quán)、分權(quán)的（）。A、優(yōu)勢點B、相對點C、平衡點D、絕對點答案：C188.所謂市場機會，就是未滿足的（）。A、需求B、需要C、信息D、機會答案：B189.（）是針對員工成功地完成本崗位工作任務，所應當具備或達到的核心能力素質(zhì)要求而設定的考評指標。A、NNIB、KPIC、PCID、WAI答案：C190.（）是美國布拉斯加大學教授克勞福斯特發(fā)明的一種創(chuàng)造技法，通過對需要革新改進的對象做觀察分析，盡量列舉該事物的各種不同的特征或?qū)傩?，然后確定應改善的方向及如何實施。A、缺點列舉法B、希望點列舉法C、成對列舉法D、特性列舉法答案：D191.研究者已經(jīng)基本達成一致，認為責任感與工作成績有最強的正相關(guān)（）。A、≈0．1B、≈0．2C、≈0．3D、≈0．4答案：C192.企業(yè)勞動力的補充存在著兩種來源：一是外部的勞動力市場，（）。A、二是同事間介紹B、二是企業(yè)內(nèi)在的勞動力市場C、二是鄉(xiāng)鄰間介紹D、二是勞動力介紹所答案：B193.嚴格按照固定的規(guī)則、方法進行重復性、習慣性的活動，希望較快地見到自己的勞動成果、有自控能力的職業(yè)人格類型是（）。A、現(xiàn)實型（R）B、常規(guī)型C、研究型（I）D、社會型（S）答案：B194.事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解情況、索?。ǎ?。A、有關(guān)圖片資料B、有關(guān)資料C、有關(guān)處理過程資料D、有關(guān)安置資料答案：B195.創(chuàng)新能力的激勵機制不包括（）。A、市場激勵機制B、社會激勵機制C、企業(yè)激勵機制D、能力轉(zhuǎn)換機制答案：D196.按（）的不同，勝任特征模型可分為指標集合式模型和結(jié)構(gòu)方程式模型。A、運用情境B、結(jié)構(gòu)形式C、建立思路D、區(qū)分標準答案：B197.團隊的形式不包括（）。A、全日制工作團隊B、非全日制工作團隊C、跨職能部門的兼職工作團隊D、短期的全日制工作團隊答案：B198.所謂（），是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護B、優(yōu)先保護C、全面保護D、部分保護答案：C199.(2018年5月真題)下列績效面談方式中,（）沒有嚴格的程序和格式。A、單項勸導式面談B、雙向傾聽式面談C、解決問題式面談D、綜合式績效面談答案：B200.你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路，你會（）A、難以接受，但自認倒霉B、返回去，討要少找的錢C、考慮售貨員可能不認賬，就算了D、就當捐助了答案：D201.（）可以在日常生活中培養(yǎng)和自我訓練，也可以在教師的指導下進行強化訓練，主要以回答問題的方式進行，在讀完題目后要立即進入題目的情境。A、想象思維B、邏輯思維C、聯(lián)想思維D、辯證思維答案：C202.發(fā)達國家迅速發(fā)展，（）對工資決定的影響也越來越大。A、組織B、工會C、人力資源部D、人事部答案：B203.森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成中不包括（）。A、成員滿意度與績效B、團隊學習C、外人的滿意度D、團隊的運作答案：D204.企業(yè)目標是一個體系，既包括（）的全局性戰(zhàn)略目標，又包括局部的階段性戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)目標。A、總體B、業(yè)務C、職能D、人事答案：A205.資本不僅包括設備、廠房，而且包括知識、技能。一般將前者視為物質(zhì)資本，將后者視為（）。A、人力資本B、人力資源C、勞動力D、人力答案：A206.（）的基本職責是維護職工的合法權(quán)益，同時它還是企業(yè)文化的積極宣傳教育與推動者。A、工會B、企業(yè)C、人力資源部門D、政府答案：A207.(2016年11月真題)公文筐測試法的缺點不包括（）。A、經(jīng)濟性較差B、評分比較困難C、受書面表達能力限制D、考察內(nèi)容范圍受限答案：D208.股票期權(quán)的行使一般不包括（）方法。A、現(xiàn)金行權(quán)B、贈予行權(quán)C、無現(xiàn)金行權(quán)D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售答案：B209.在實踐中，超過了（）人就被視為非正常上訪。A、3B、4C、5D、6答案：C210.關(guān)于員工援助計劃的操作流程的方案設計階段說法不正確的是（）。A、以書面形式確立員工援助計劃在企業(yè)活動中的地位和意義B、根據(jù)前一階段所發(fā)現(xiàn)的問題確定此次服務的主要目標，細化這些目標，并向相關(guān)人員公布C、向每個參與EAP的工作人員澄清其各自的職責及工作內(nèi)容D、根據(jù)此次員工援助計劃詳細的服務目的制定具體的、可操作的實施計劃，并同時建立暢通無阻而迅速反應的服務渠道答案：C211.人力資源戰(zhàn)略是（）。A、對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃B、把人力資源實踐活動與業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程C、通過人實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設計的組織系統(tǒng)D、對企業(yè)人力資源規(guī)劃進行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程答案：A212.事故責任者按照國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，分別承擔行政責任，（），由司法機關(guān)依法追究刑事責任。A、承擔領導失職責任B、承擔安全教育不到位責任C、承擔現(xiàn)場指揮不利責任D、構(gòu)成犯罪的答案：D213.（）運用了心理測量的方法與技術(shù)A、各種人力資源基礎管理技術(shù)B、員工的招聘與選拔C、員工培訓與開發(fā)D、勞動關(guān)系的確立和調(diào)整答案：B214.所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。A、企業(yè)營銷機會B、企業(yè)競爭機會C、企業(yè)優(yōu)勢機會D、企業(yè)實踐機會答案：A215.（）的新形象是外部世界不曾存在的，具有新穎性。A、對比型想象B、幻想型想象C、再造型想象D、創(chuàng)造型想象答案：D216.(2018年5月真題)股票期權(quán)最大的特點是（）。A、是權(quán)利而非義務B、期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預期收入C、股票不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”D、將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量答案：D217.利用經(jīng)驗公式，并通過計算期權(quán)價值倒算出期限權(quán)數(shù)量，這種方法使用較為廣泛，其的經(jīng)驗公式是：期權(quán)薪酬的價值／[期權(quán)行使價格×（）年平均利潤增長率]。A、3B、4C、5D、7答案：C218.評價企業(yè)薪酬制度的步驟包括：薪酬調(diào)查、調(diào)查分析和（）。A、對工資方案進行管理B、對工資方案進行評估C、對工資方案進行評價D、對工資方案進行核實答案：C219.為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑，被稱為（）。A、雙通道階梯B、管理階梯C、技術(shù)階梯D、雙通道曲線答案：A220.薪酬戰(zhàn)略的確立除了確保對外、對內(nèi)和對員工三個方面的公平性之外，還必須運用（）的方法技術(shù)，確保薪酬分配工作程序的公平性。A、先進合理B、創(chuàng)新合理C、科學合理D、公平合理答案：C221.內(nèi)在風險有培訓觀念的風險和（）。A、培訓技能風險B、外部影響風險C、培訓技術(shù)風險D、培訓理論風險答案：C222.按照（）不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。A、買方的類型B、賣方的類型C、交換對象D、活動范圍和區(qū)域答案：C223.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設計的目的有兩個，第一是為了對公司的控制；第二是（）。A、為了選擇對公司內(nèi)部治理B、為了選擇對公司人事治理C、為了選擇對公司結(jié)構(gòu)治理D、為了選擇對公司工作治理答案：C224.突發(fā)事件預警傳導不包括（）。A、專業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件B、行業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件C、重大事件預警企業(yè)突發(fā)事件D、地域突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件答案：A225.社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內(nèi)做出工傷認定的決定。A、5B、10C、15D、20答案：C226.關(guān)于員工培訓的主要內(nèi)容說法錯誤的是（）。A、講授基本的心理知識B、講授自我管理的技巧C、幫助員工了解自我，澄清困惑D、預防員工心理問題答案：D227.主要為專業(yè)人員設計，并體現(xiàn)在薪酬提升上的是（）職業(yè)生涯路徑。A、傳統(tǒng)B、網(wǎng)狀C、橫向D、雙重答案：D228.《民法通則》第135條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年，法律另有規(guī)定的除外。A、1B、2C、3D、4答案：B229.最早提出組織承諾的是（）。A、科特B、梅耶C、阿倫D、貝克爾答案：D230.（）安排的方法允許員工在特定的時間段內(nèi)自由決定上班的時間。A、彈性工作制B、輪班工作制C、自由工作制D、半日工作制答案：A231.企業(yè)培訓部門的培訓職能應獨立于（）。A、人事部B、人力資源培訓部C、人力資源部D、對外培訓部答案：C232.(2017年11月真題)從交易性實務管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理（）的轉(zhuǎn)變。A、組織性質(zhì)B、管理職能C、管理角色D、管理模式答案：D233.績效日常管理小組的成員一般不包括（）A、戰(zhàn)略規(guī)劃部B、財務部C、人力資源部D、企業(yè)領導班子答案：D234.態(tài)度考評的重點不包括（）等。A、工作的認真度、責任度B、工作的努力程度C、是否有干勁、有熱情，是否忠于職守D、是否按照以往的工作方法工作答案：D235.（）所制定的指標沒有關(guān)系到年度KPI。A、戰(zhàn)略地圖B、目標分解魚骨圖C、任務分工矩陣D、崗位勝任特征指標體系答案：D236.（）不對指標值的實際完成情況進行精確的計算，只與大致區(qū)間分數(shù)對應起來。A、說明法B、減分考評法C、區(qū)間計分法D、0-1法答案：C237.（）是創(chuàng)造主體有目的地對自己已有的記憶表象進行加工、改造和重組而產(chǎn)生新形象的思維操作過程。A、抑制型想象B、創(chuàng)造型想象C、再造型想象D、幻想型想象答案：B238.(2016年11月真題)（）適用分解和提煉部門KPI，也適用于班組和崗位KPI的設計。A、目標分解魚骨圖B、戰(zhàn)略地圖C、任務分工矩陣D、崗位職責說明書答案：A239.按照企業(yè)提供項目的內(nèi)容可以將企業(yè)的福利劃分為經(jīng)濟型福利模式和（）。A、非經(jīng)濟型福利模式B、福利適應型模式C、福利支持型模式D、福利均衡型模式答案：A240.追求最大利潤以回報投資者是企業(yè)社會責任中的（）。（對應多選207#）A、經(jīng)濟責任B、法律責任C、倫理責任D、股東責任答案：A241.領取失業(yè)保險金的期限根據(jù)繳費時間的長短來確定，最長為（）個月，最短為12個月。A、6B、15C、20D、24答案：D242.(2018年5月真題)社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實,只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的（）特征。A、客觀性B、主觀性C、社會性D、歷史性答案：B243.《最低就業(yè)年齡公約》規(guī)定，對未成年人身心健康可能造成傷害的危險繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。A、15歲B、16歲C、18歲D、20歲答案：C244.(2017年11月真題)利用魚骨圖分解目標并提煉KPI的第二個步驟是（）。A、制定組織戰(zhàn)略B、確定關(guān)鍵業(yè)績指標C、定義關(guān)鍵成功要素D、確定戰(zhàn)略性工作任務答案：C245.提高工資效益的手段不包括（）。A、按效益投入工資B、增加工資帶來的勞動量C、增加勞動的產(chǎn)出量D、增加效益的產(chǎn)出量答案：D246.當你走過學校門口時就會想到學校里的課堂、桌椅和操場或當你遇到中學老師時，就可能聯(lián)想到他過去講課的情景，甚至講課的內(nèi)容和講過的問題的解法，這屬于（）。A、因果聯(lián)想B、對比聯(lián)想C、相似聯(lián)想D、接近聯(lián)想答案：D247.企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢分析體現(xiàn)的是（）。A、戰(zhàn)略意圖分析B、內(nèi)部管理分析C、內(nèi)部條件分析D、戰(zhàn)略目標分析答案：C248.（）薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。A、跟隨型B、領先型C、滯后型D、混合型答案：B249.《全球契約》和其他一系列協(xié)定的推出，使企業(yè)（）準則得到了基本確立，并為各種相關(guān)社會責任標準的發(fā)展奠定了基礎。A、社會責任B、社會職能C、社會能力D、社會推廣答案：A250.績效指標，特別是關(guān)鍵績效指標（）是從企業(yè)戰(zhàn)略目標中提煉出來的，而績效指標的順利完成也就意味著企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。A、RPIB、KPIC、WAID、PCI答案：B251.在國外，實施SOP的資金，其主要來源是金融機構(gòu)的貸款，而就我國目前的情況來說，則仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款A、外部集資B、員工自有資金C、銀行貸款D、集體融資答案：B252.員工職業(yè)發(fā)展信息采集的途徑不包含（）。A、通過員工人事檔案查閱靜態(tài)信息B、通過員工人事檔案查閱動態(tài)信息C、通過考核方法獲取業(yè)績信息D、通過各級評價方法獲取綜合信息答案：B253.以下不屬于勞動標準法的是（）。A、勞動爭議處理法B、工資法C、勞動安全衛(wèi)生標準法D、工作時間法答案：A254.(2016年5月真題)（）屬于人力資本支出中的無形支出。A、教育支出B、保健支出C、學習的艱苦D、放棄工作的損失答案：D255.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。A、法官法B、判例法C、習慣法D、成文法答案：C256.因為資金可以再投資，而理性的投資者總是盡可能快地將資金投入合適的方向，以賺取更多的報酬，因此對貨幣時間價值的測算一般按照（）。A、單利計算B、復利計算C、多利計算D、雙利計算答案：B257.下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。A、崇尚自由、獨立B、小心駛得萬年船C、求于志同，樂于道合D、無人監(jiān)督，仍行道德之事答案：D258.把某一范圍內(nèi)的事物一一列舉，依次成對組合，從中尋求創(chuàng)新設想的方法是（）。A、特征列舉法B、缺點列舉法C、希望點列舉法D、成對列舉法答案：D259.保護勞動者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會責任中的（）。A、經(jīng)濟責任B、法律責任C、倫理責任D、股東責任答案：B260.心理測試通過測查少數(shù)經(jīng)過科學選擇的（）樣本行為，來推斷個體整體的心理特征。A、間接性B、代表性C、連續(xù)性D、相對性答案：B261.采用吸引策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化為（）。A、官僚式+市場式B、家族式+市場式C、官僚式+家族式D、發(fā)展式+市場式答案：A262.不受意識主體支配的想象是（）。A、無意想象B、再造型想象C、創(chuàng)造性想象D、幻想性想象答案：A263.（）是指由Y地區(qū)的政府授權(quán)經(jīng)營的集團公司，省、市重點集團公司，國有獨資公司，部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰锌毓傻墓煞葜破髽I(yè)和國有企業(yè)。A、S模式B、N模式C、Y模式D、Z模式答案：C264.確定股票期權(quán)行權(quán)價時采用（），即行權(quán)價高于當前股價，提高了獲得的難度，對經(jīng)理班子會產(chǎn)生更大的壓力，一般適用于公司股價看漲的時候。A、現(xiàn)值差利法B、現(xiàn)值有利法C、現(xiàn)值不利法D、現(xiàn)值等利法答案：C265.企業(yè)大量的成功案例證明，采用以員工（）為依據(jù)的晉升策略，存在諸多弊端。A、業(yè)績B、年功C、績效D、獎勵答案：B266.某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動導演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對于這種現(xiàn)象，你的看法是（）。A、守株待兔B、理解，但空想成分太多C、自己也會像W那樣試一試D、憑本事吃飯，成功有很多種方式答案：D267.（）往往是雙向的。A、因果聯(lián)想B、對比聯(lián)想C、相似聯(lián)想D、接近聯(lián)想答案：A268.(2017年11月真題)一般而言，當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。A、廉價策略B、創(chuàng)新策略C、參與策略D、投資策略答案：C269.(2017年5月真題)反映了不同時間測量結(jié)果的一致性。A、重測信度B、穩(wěn)定性信度C、評分者信度D、同質(zhì)性信度答案：A270.第一個對學習中的強化做出理論分析的是（）。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華桑代克D、赫茲伯格答案：C271.(2017年5月真題)期權(quán)的贈予時機不包括（）A、受聘時B、每年業(yè)績評定時C、升職時D、簽訂績效合同時答案：D272.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析不包括（）。A、經(jīng)濟環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)D、社會文化環(huán)境答案：C273.(2016年11月真題)鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，工作與學習實現(xiàn)整合發(fā)生在（）。A、第二階段B、第三階段C、第四階段D、第五階段答案：D274.以績效為基礎的計酬方法3P不包括（）A、崗位B、報酬C、績效D、薪酬答案：D275.第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是（）。A、赫茲伯格B、亞當斯C、萊文澤爾D、弗洛姆答案：D276.關(guān)于人事經(jīng)理角色是否重新定位，說法錯誤的是（）。A、是否由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)橐恢亟巧獴、是否由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)槎亟巧獵、是否由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)槿亟巧獶、是否由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)樗闹亟巧鸢福篈277.組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展通道不包括（）。A、給員工職業(yè)發(fā)展予以幫助是組織應盡的責任和義務B、幫助員工制定和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃C、組織要為員工提供職業(yè)通道D、組織要為員工疏通職業(yè)通道答案：A278.(2018年5月真題)（）組織模式中,企業(yè)大學是人力資源部門的子部門。A、合作型B、指導型C、獨立型D、戰(zhàn)略聯(lián)合型答案：B279.戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成產(chǎn)品和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。A、生產(chǎn)加工B、銷售渠道C、售后服務D、支持活動答案：D280.從經(jīng)濟學的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（）”資料。A、消費B、物質(zhì)C、需求D、資源答案：B281.員工可能向上運動，所處的地位上升，即（）。A、員工升遷B、員工晉升C、員工升級D、員工薪酬增加答案：B282.需求富有彈性表示為（）。A、Ed>0B、Ed＜0C、Ed>1D、Ed＜1答案：C283.研究企業(yè)生存發(fā)展的帶有（）的指導規(guī)律，應當是企業(yè)戰(zhàn)略管理學的任務。A、目標性B、計劃性C、全局性D、綱領性答案：C284.一個好的、應用于人員選拔和配置的（）無疑應該能夠準確地測量到所要測量的心理屬性。A、測試結(jié)果B、測試效度C、測試分數(shù)D、心理測試答案：D285.（）戰(zhàn)略實施模式的關(guān)鍵是高層管理人員如何激勵下層管理人員創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)略。A、變革型B、指令型C、合作型D、增長型答案：D286.SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略的外部環(huán)境WO戰(zhàn)略，不包括（）。A、改善知識結(jié)構(gòu)，改革考試制度B、轉(zhuǎn)變觀念C、加強實踐環(huán)節(jié)，重塑職業(yè)生涯D、增強透明度答案：B287.在某種情況下，（）常常出奇制勝，取得意想不到的效果。A、逆向思維B、顛倒思維C、創(chuàng)造思維D、橫向思維答案：A288.應急預案的實施不包括（）。A、應急預案的宣傳教育B、應急預案演練C、應急預案修訂D、應急預案核定答案：D289.通俗地說，（）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。A、人力資源管理B、人力資本管理C、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃管理D、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理答案：D290.企業(yè)通常向流程團隊支付基本薪酬，但支付的等級（），標準之間的差距也不宜過大，可以兼顧市場薪酬率和工作評價的結(jié)果。A、不宜過細B、不宜過粗C、不宜苛刻D、不宜過嚴答案：A291.有些方面是企業(yè)難以從根本上改變的，那就是員工的內(nèi)在（）、價值觀。A、人生態(tài)度B、人生理想C、人生行為D、人生心理答案：A292.當員工不理解工作內(nèi)容時就會產(chǎn)生（），感受到工作的壓力和威脅。A、角色模糊B、角色沖突C、任務欠載D、任務超載答案：A293.員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是（）。A、正相關(guān)B、負相關(guān)C、不相關(guān)D、與缺勤率正相關(guān)，與流動率負相關(guān)答案：B294.（）不屬于人性的內(nèi)容。A、自然屬性B、生物屬性C、心理屬性D、社會屬性答案：D295.(2018年5月真題)終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學習的（）屬性A、個體B、社會C、中介D、發(fā)展答案：C296.從更廣泛的意義上來說，組織進行職業(yè)生涯規(guī)劃，能提高員工的工作質(zhì)量，形成積極向上的工作態(tài)度并提高他們對企業(yè)的（）。A、可信度B、責任度C、負責度D、忠誠度答案：D297.企業(yè)應以自身的（）而不是以靜態(tài)資源為基礎，制定并推行自己的戰(zhàn)略，即內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略。A、信息資源B、材料資源C、資源D、動態(tài)資源答案：D298.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。A、戰(zhàn)術(shù)性管理B、戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術(shù)性相結(jié)合的管理C、戰(zhàn)略性管理D、側(cè)重當前人事工作的管理答案：B299.(2018年5月真題)（）的實質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標進行歸并,并通過科學的分析和綜合,形成研究人員認為的重要特征。A、T檢驗分析B、方差分析C、聚類分析D、因子分析答案：C300.從（）視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。A、生產(chǎn)要素B、服務要素C、使用成本要素D、收入答案：D301.生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的應急預案應當至少每（）年修訂一次，預案修訂情況應有記錄并歸檔。A、三B、四C、五D、六答案：A302.（）是公司治理體系。A、管控基礎B、管控體系C、管控機制D、職能與業(yè)務管控答案：A303.董事長、總經(jīng)理年薪收入的兌現(xiàn)要考核企業(yè)當年（）的情況，不繳或欠繳利潤的企業(yè)，以及虛盈實虧的企業(yè)，不能發(fā)放董事長和總經(jīng)理的增值年薪和獎勵年薪。A、上繳稅率B、上繳利潤C、上繳總額D、上繳增加值答案：B304.（）不屬于勞動爭議的標的。A、補充保險實施B、工傷傷殘鑒定C、稅后利潤審計D、工資獎金發(fā)放答案：C305.相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量被定義為（）。A、勞動資源的稀缺性B、消費資源的稀缺性C、消費勞動資源的稀缺性D、資源的稀缺性答案：D306.勞動爭議訴訟的流程與勞動爭議仲裁流程大同小異，一般分以下幾個步驟：①預交訴訟費用；②受理；③提起訴訟；④庭前準備；⑤調(diào)解；⑥開庭審理；⑦判決；其中排序正確的是（）。A、①②③④⑤⑥⑦B、③①②⑤④⑥⑦C、③②①④⑥⑤⑦D、③②①⑤④⑥⑦答案：C307.希望點列舉法的步驟不包含（）。A、對現(xiàn)有的某個事物提出希望B、評價所產(chǎn)生的希望，找出可行的設想C、對可行性希望作具體研究，并制定方案、實施創(chuàng)造D、將某一范圍內(nèi)所有事物的希望點列舉出來答案：D308.(2016年11月真題)相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。A、從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)B、績效指標環(huán)環(huán)相扣C、考慮到組織的所有利益相關(guān)者D、重視績效管理的實施答案：C309.屬于關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維訓練的是（）。A、你對電話機的鈴聲可以做哪些改變?B、要研制新的香皂，你可以設計出哪些香型?C、除了現(xiàn)有的床墊，你還能設計出舒適方便的床墊嗎?D、兩室一廳的房子（一廚一衛(wèi)）,你可以設計出哪些戶型?答案：C310.提倡實行“模擬市場核算、實行（）”的人工成本控制辦法。A、成本否決B、成本決定C、成本核準D、成本嚴控答案：A311.下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小C、在調(diào)節(jié)時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點D、在社會地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱答案：C312.(2017年5月真題)按照區(qū)分標準的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和（）。A、元勝任特征B、概念性勝任特征C、通用性勝任特征D、基礎性勝任特征答案：D313.20世紀20年代，一種新的壟斷組織（）在德國出現(xiàn)。A、卡特爾B、康采恩C、托拉斯D、辛迪加答案：B314.一般來說，（）不應單獨使用。A、發(fā)散思維與收斂思維B、想象思維與聯(lián)想思維C、邏輯思維與辯證思維D、再造性思維與創(chuàng)造性思維答案：A315.如果候選人的回答文不對題，或者回答的內(nèi)容中只是有個別的表述與該項（）的行為化指標相一致時，則評分為C級。A、行為特征B、能力特征C、職業(yè)特征D、勝任特征答案：D316.企業(yè)員工福利的種類不包括（）。A、非工作日福利B、法定保險福利C、基本工資福利D、員工補充保險福利答案：D317.保護企業(yè)秘密屬于（）職業(yè)道德規(guī)范的要求。A、辦事公道B、遵紀守法C、堅持真理D、團結(jié)協(xié)作答案：B318.（）會使員工相信自己對工作能夠有所控制，會極大地減少壓力的影響。A、提供控制能力B、控制組織氣氛C、提供社會支持D、強化員工組織答案：A319.(2016年11月真題)（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標。A、企業(yè)凈利潤B、市場薪酬水平C、企業(yè)規(guī)模絕對水平D、企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)答案：B320.平衡記分卡的評價指標的權(quán)重一般以（）為最高值。A、80%B、90%C、95%D、100%答案：D321.績效考評結(jié)果還可以作為培訓的（），也就是用績效考評結(jié)果衡量培訓的效度。A、效標B、效果C、標準D、依據(jù)答案：A322.企業(yè)方面的管理重點包括增加員工對公司的忠誠度及向心力，（）。A、協(xié)助員工辨別工作上的風險與機會B、增進員工的工作能力與技術(shù)C、辨別工作形態(tài)，增進適應工作的能力D、獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息答案：A323.（）是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、薪酬滿意度B、工作績效C、工作滿意度D、工作成就答案：C324.采用吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是（）。A、以物美取勝B、以廉價取勝C、以獨特取勝D、以低價取勝答案：B325.平衡計分卡在管理水平的上障礙不包括（）。A、組織與管理系統(tǒng)方面的障礙B、生產(chǎn)基礎管理系統(tǒng)方面的障礙C、信息交流方面的障礙D、對績效考評認識方面的障礙答案：B326.所謂（），就是根據(jù)所選定目標市場上的競爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，塑造并樹立一定的市場形象。A、市場定位B、市場選定C、市場目標D、市場競爭答案：A327.可以使其中的一方獲益而卻不使另一方受損的工資和就業(yè)量組合被稱為“（）”。A、效率合約B、效率補充C、效率領先D、效率確定答案：A328.在許多情況下不能直接產(chǎn)生創(chuàng)新性的思維結(jié)果，但是離開了它，創(chuàng)新思維也不能順利進行，創(chuàng)新活動也就不能達到最終的目的，這是（）。A、邏輯思維B、辯證思維C、想象思維D、幻想思維答案：A329.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的（）法律。A、核心B、基本C、規(guī)范D、依據(jù)答案：A330.(2017年5月真題)總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用A、結(jié)構(gòu)分析B、功能分析C、方法分析D、結(jié)果分析答案：B331.對國有資產(chǎn)控股企業(yè)董事長的激勵主體為（）或出資方。A、監(jiān)事會B、股東會C、集體股東大會D、集團股東會答案：B332.(2017年11月真題)（）不屬于發(fā)散思維。A、逆向思維B、橫向思維C、輻集思維D、顛倒思維答案：C333.在縱向維度上，根據(jù)組織層級，可以按照上級考評的方式把考評關(guān)系分為三個等級，以下說法錯誤的是（）。A、級組長參與設定企業(yè)KPI指標及其具體數(shù)量標準B、級組長參與制定部門KPI、PRI及其具體數(shù)量標準C、級組長提出本組KPI、PRI以及數(shù)量標準D、績效委員會負責對所有KPI進行否決考評答案：D334.新的績效管理工具不包括（）A、目標管理B、關(guān)鍵績效指標C、財務分析體系D、平衡計分卡答案：C335.行為事件訪談法的訪談主要內(nèi)容不包括（）。A、被訪談者的基本資料B、被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件C、被訪談者列出自己工作中最重要的三項技能D、對被訪談者的綜合評價答案：C336.（）是當今大企業(yè)中最常見的組織結(jié)構(gòu)，也是復雜程度最高的組織結(jié)構(gòu)。A、U型組織結(jié)構(gòu)B、H型組織結(jié)構(gòu)C、M型組織結(jié)構(gòu)D、F型組織結(jié)構(gòu)答案：C337.(2018年5月真題)（）屬于非任務具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色A、元勝任特征B、組織勝任特征C、概念勝任特征D、基礎性勝任特征答案：A338.績效面談首先要（）。A、說明面談的目的B、營造和諧的氣氛C、分析失敗的原因D、告知員工考評結(jié)果答案：B339.人力資源流動中，企業(yè)層次的流動不包括（）。A、水平流動B、流入企業(yè)C、流出企業(yè)D、內(nèi)部流動答案：A340.績效管理系統(tǒng)不包括（）A、企業(yè)監(jiān)督管理體系B、公司績效指標體系C、公司考評運作體系D、公司結(jié)果反饋體系答案：A341.某企業(yè)績效指標庫自公司至崗位分為一至四層，（）為各崗位員工的KPI、PRI、PCI和NNI。A、第一層B、第二層C、第三層D、第四層答案：D342.在解決問題的過程中，（）由四面八方指向問題的中心。A、發(fā)散思維B、收斂思維C、邏輯思維D、聯(lián)想思維答案：B343.在我國進入WTO以后，“四定”的健全和完善，對于提高我國企業(yè)的（），參與國際經(jīng)濟的大循環(huán)，必將具有更加重要的意義。A、生產(chǎn)能力B、核心競爭力C、綜合素質(zhì)能力D、管理能力答案：B344.（）是指人們迷信書本上的理論，不敢提出質(zhì)疑，不能糾正前人的失誤，從而探索新的領域。A、直線型思維障礙B、書本型思維障礙C、自我中心型思維障礙D、麻木型思維障礙答案：B345.（）的障礙屬于設計平衡計分卡的技術(shù)上的障礙。A、信息交流方面B、組織與管理系統(tǒng)方面C、對績效考評認識方面D、組織考評和個體考評銜接方面答案：D346.一位獨斷專行、幾乎聽不進下屬意見的總裁（或領導），會自然地產(chǎn)生一種緊張的心理環(huán)境，造成員工的緊張、恐懼和焦慮，該情況屬于壓力源組織因素中的（）。A、人際關(guān)系B、企業(yè)文化C、工作條件D、角色沖突答案：B347.人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于（）而引發(fā)的。A、生產(chǎn)方式改變B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化C、產(chǎn)品的滯銷D、新產(chǎn)品的開發(fā)答案：B348.采用編碼字典法構(gòu)建崗位勝任特征模型時，組建開發(fā)小組至少須包括（）名成員，且必須由專家構(gòu)成。A、3B、4C、5D、6答案：B349.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是（）。A、行為角色理論B、人力資源管理系統(tǒng)論C、人力資本理論D、資源基礎理論答案：B350.按照（）的大小。勝任特征可分為六種類型。A、主體B、區(qū)分標準C、獲得方式D、內(nèi)涵答案：D351.企業(yè)文化的激勵功能的根本表現(xiàn)是（）A、把追求經(jīng)濟效益作為員工的最大動力B、通過樹立正確人生觀、價值觀，增強企業(yè)的發(fā)展動力C、刺激員工的冒險精神，推動企業(yè)發(fā)展D、對員工的欲望，有求必應答案：B352.（）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。A、服務市場B、商品市場C、技術(shù)市場D、金融市場答案：A353.逆向轉(zhuǎn)換型技法實施步驟不包括（）。A、探尋事物可以利用的缺點B、提高研究者的科學素養(yǎng)C、透過現(xiàn)象認清缺點的本質(zhì)D、根據(jù)所揭示的現(xiàn)象背后的基本原理或?qū)ΜF(xiàn)象本身特性等的認識，研究利用或駕馭缺點的方法答案：B354.工作流程圖內(nèi)不含（）分析要素。A、向客戶提供的最終產(chǎn)品B、整個團隊應負責的重要的工作移交C、整個團隊應負責的重要的工作步驟D、團隊的工作具有清楚明確的工作流程答案：D355.（）包括行業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件，重大事件預警企業(yè)突發(fā)事件以及地域突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件。A、突發(fā)事件信息的傳導B、突發(fā)事件干預措施C、突發(fā)事件預警傳導D、突發(fā)事件疏導措施答案：C356.勞動法律所規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的強制力。A、最高，非強制性B、最低，非強制性C、最高，強制性D、最低，強制性答案：D357.作為（）的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的因素。A、巨大潛能B、勞動力C、勞動主體D、勞動能力答案：C358.在人力資源早期管理階段,人事部門（）。A、是重要的決策部門B、只承擔服務與咨詢職能C、是企業(yè)提升核心競爭力的動力源D、既具有參謀性又具有決策性答案：B359.(2018年5月真題)采用（）經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制A、創(chuàng)新B、成本控制C、關(guān)注顧客D、關(guān)注品質(zhì)答案：B360.(2017年11月真題)基于勝任特征的招聘與甄選流程設計,其核心環(huán)節(jié)是（）A、崗位勝任特征設計B、重要崗位勝任特征的篩選C、行為面試流程設計D、崗位勝任特征評價體系設答案：C361.關(guān)于福利構(gòu)成的確定說法不正確的是（）。A、總體的薪酬戰(zhàn)略B、企業(yè)的