2026年度中國電信集團有限公司金昌分公司校園招聘職位表備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當（）A.使用命令式語氣B.標題居中C.主送機關(guān)在標題下方D.使用請示或報告答案：D解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，應(yīng)當使用請示或報告。命令式語氣適用于下行文，標題居中和主送機關(guān)在標題下方是錯誤的格式要求。2.調(diào)查研究的基本方法是（）A.文獻研究法B.實地調(diào)查法C.專家咨詢法D.案例分析法答案：B解析：調(diào)查研究的基本方法是實地調(diào)查法，通過實地觀察、訪談、問卷等方式獲取第一手資料。文獻研究法、專家咨詢法和案例分析法是輔助方法，但不是基本方法。3.公文處理的基本原則是（）A.高效便民B.公開透明C.統(tǒng)一歸口D.分級負責答案：A解析：公文處理的基本原則是高效便民，要求在保證工作質(zhì)量的前提下，提高工作效率，方便群眾。公開透明、統(tǒng)一歸口和分級負責是公文處理的具體要求，但不是基本原則。4.在會議記錄中，應(yīng)當重點記錄（）A.與會人員的發(fā)言內(nèi)容B.會議的決議事項C.會議的時間地點D.會議的出席情況答案：B解析：會議記錄的重點是會議的決議事項，即會議討論通過的決定。與會人員的發(fā)言內(nèi)容、會議的時間地點和會議的出席情況也是記錄內(nèi)容，但不是重點。5.公文傳閱的基本要求是（）A.先傳閱后登記B.逐級傳閱C.只傳閱不登記D.先登記后傳閱答案：B解析：公文傳閱的基本要求是逐級傳閱，按照一定的順序和范圍進行傳閱，確保傳閱的準確性和安全性。先傳閱后登記、只傳閱不登記和先登記后傳閱都不符合傳閱的基本要求。6.公文擬稿的基本要求是（）A.邏輯嚴密B.語句優(yōu)美C.格式規(guī)范D.數(shù)據(jù)準確答案：C解析：公文擬稿的基本要求是格式規(guī)范，包括標題、主送機關(guān)、正文、附件等各個部分的格式必須符合規(guī)定。邏輯嚴密、語句優(yōu)美和數(shù)據(jù)準確也是公文擬稿的要求，但不是基本要求。7.公文簽發(fā)的責任人是（）A.審核人B.簽發(fā)人C.發(fā)文機關(guān)負責人D.復(fù)核人答案：C解析：公文簽發(fā)的責任人是發(fā)文機關(guān)負責人，簽發(fā)人對公文的正確性、完整性負責。審核人、復(fù)核人和簽發(fā)人都是公文處理過程中的角色，但只有發(fā)文機關(guān)負責人才是簽發(fā)的責任人。8.公文印發(fā)的基本要求是（）A.及時準確B.格式美觀C.數(shù)量充足D.質(zhì)量優(yōu)良答案：A解析：公文印發(fā)的基本要求是及時準確，確保公文在規(guī)定時間內(nèi)準確無誤地印制完成。格式美觀、數(shù)量充足和質(zhì)量優(yōu)良也是印發(fā)的要求，但不是基本要求。9.公文歸檔的基本要求是（）A.完整準確B.分類清晰C.編目詳細D.安全保密答案：D解析：公文歸檔的基本要求是安全保密，確保公文在歸檔過程中不被損壞、丟失或泄密。完整準確、分類清晰和編目詳細也是歸檔的要求，但不是基本要求。10.公文保密的基本要求是（）A.嚴格控制知悉范圍B.定期檢查保密情況C.及時銷毀涉密公文D.以上都是答案：D解析：公文保密的基本要求是嚴格控制知悉范圍、定期檢查保密情況和及時銷毀涉密公文。以上都是公文保密的基本要求，缺一不可。11.在公文寫作中，下行文應(yīng)當（）A.使用報告式語氣B.標題居右C.主送機關(guān)在標題下方D.使用命令或指示答案：D解析：下行文是上級機關(guān)對下級機關(guān)發(fā)布的公文，應(yīng)當使用命令或指示。報告式語氣適用于上行文，標題居右和主送機關(guān)在標題下方是錯誤的格式要求。12.調(diào)查研究的目的是（）A.收集資料B.分析問題C.提出對策D.以上都是答案：D解析：調(diào)查研究的目的是收集資料、分析問題和提出對策。通過調(diào)查研究，可以全面了解情況，找到問題的根源，并提出有效的解決方案。以上都是調(diào)查研究的目的。13.公文處理的基本流程是（）A.收文處理、發(fā)文處理B.草擬、審核、簽發(fā)C.簽收、登記、分辦、傳閱、擬辦、復(fù)核D.以上都是答案：D解析：公文處理的基本流程包括收文處理、發(fā)文處理、草擬、審核、簽發(fā)、簽收、登記、分辦、傳閱、擬辦、復(fù)核等環(huán)節(jié)。以上都是公文處理的基本流程。14.在會議記錄中，不需要記錄的是（）A.與會人員的發(fā)言內(nèi)容B.會議的決議事項C.會議的茶歇安排D.會議的出席情況答案：C解析：會議記錄不需要記錄會議的茶歇安排，而是重點記錄與會人員的發(fā)言內(nèi)容、會議的決議事項和會議的出席情況。茶歇安排屬于會議的輔助性事務(wù)，不需要在會議記錄中體現(xiàn)。15.公文傳閱的基本要求是（）A.逐級傳閱B.越級傳閱C.橫向傳閱D.以上都是答案：A解析：公文傳閱的基本要求是逐級傳閱，按照一定的順序和范圍進行傳閱，確保傳閱的準確性和安全性。越級傳閱和橫向傳閱都不符合傳閱的基本要求。16.公文擬稿的基本要求是（）A.邏輯嚴密B.語句華麗C.格式規(guī)范D.數(shù)據(jù)準確答案：C解析：公文擬稿的基本要求是格式規(guī)范，包括標題、主送機關(guān)、正文、附件等各個部分的格式必須符合規(guī)定。邏輯嚴密、數(shù)據(jù)準確也是公文擬稿的要求，但不是基本要求。語句華麗不是公文擬稿的要求。17.公文簽發(fā)的責任人是（）A.審核人B.簽發(fā)人C.發(fā)文機關(guān)負責人D.復(fù)核人答案：C解析：公文簽發(fā)的責任人是發(fā)文機關(guān)負責人，簽發(fā)人對公文的正確性、完整性負責。審核人、復(fù)核人和簽發(fā)人都是公文處理過程中的角色，但只有發(fā)文機關(guān)負責人才是簽發(fā)的責任人。18.公文印發(fā)的基本要求是（）A.及時準確B.格式美觀C.數(shù)量充足D.質(zhì)量優(yōu)良答案：A解析：公文印發(fā)的基本要求是及時準確，確保公文在規(guī)定時間內(nèi)準確無誤地印制完成。格式美觀、數(shù)量充足和質(zhì)量優(yōu)良也是印發(fā)的要求，但不是基本要求。19.公文歸檔的基本要求是（）A.完整準確B.分類清晰C.編目詳細D.安全保密答案：D解析：公文歸檔的基本要求是安全保密，確保公文在歸檔過程中不被損壞、丟失或泄密。完整準確、分類清晰和編目詳細也是歸檔的要求，但不是基本要求。20.公文保密的基本要求是（）A.嚴格控制知悉范圍B.定期檢查保密情況C.及時銷毀涉密公文D.以上都是答案：D解析：公文保密的基本要求是嚴格控制知悉范圍、定期檢查保密情況和及時銷毀涉密公文。以上都是公文保密的基本要求，缺一不可。二、多選題1.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤崗位D.行政崗位答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。行政崗位不屬于事業(yè)單位崗位分類。2.事業(yè)單位人員聘用制度的基本原則是（）A.平等自愿B.公開公正C.競爭擇優(yōu)D.協(xié)商一致答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員聘用制度的基本原則包括平等自愿、公開公正、競爭擇優(yōu)和協(xié)商一致。這些原則旨在保障聘用工作的公平性和合理性。3.事業(yè)單位人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.績D.崗答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員的考核內(nèi)容包括德、能、績、廉等方面，全面考察人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)?！皪彙币彩强己说闹匾矫妫溉藛T的崗位職責履行情況。4.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的目的在于（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識結(jié)構(gòu)D.促進職業(yè)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)的目的在于提高業(yè)務(wù)能力、增強職業(yè)素養(yǎng)、更新知識結(jié)構(gòu)和促進職業(yè)發(fā)展。通過培訓(xùn)，可以幫助人員更好地履行崗位職責，提升整體素質(zhì)。5.事業(yè)單位社會保險制度包括哪些保險（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD解析：事業(yè)單位社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。這些保險旨在保障事業(yè)單位人員的基本生活和工作安全。6.事業(yè)單位人員獎勵的種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.晉升答案：ABC解析：事業(yè)單位人員獎勵的種類包括嘉獎、記功和通報表揚等。晉升屬于職務(wù)調(diào)整，不屬于獎勵種類。7.事業(yè)單位人員處分的形式有（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員處分的形式包括警告、記過、降級和開除等。這些處分形式根據(jù)違紀行為的嚴重程度進行區(qū)分。8.事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則是（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.統(tǒng)一管理C.分級核算D.財權(quán)與事權(quán)相結(jié)合答案：ABCD解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、分級核算和財權(quán)與事權(quán)相結(jié)合。這些原則旨在保障財務(wù)管理的規(guī)范性和有效性。9.事業(yè)單位人事管理的目標是（）A.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)B.提高人員素質(zhì)C.促進事業(yè)發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理的目標是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)、促進事業(yè)發(fā)展和維護社會穩(wěn)定。通過有效的人事管理，可以更好地服務(wù)于社會發(fā)展和公共利益。10.事業(yè)單位章程的作用是（）A.規(guī)范內(nèi)部管理B.明確職責權(quán)限C.保障合法權(quán)益D.促進事業(yè)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位章程的作用在于規(guī)范內(nèi)部管理、明確職責權(quán)限、保障合法權(quán)益和促進事業(yè)發(fā)展。通過制定和實施章程，可以更好地規(guī)范事業(yè)單位的運行和管理。11.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開公正B.競爭擇優(yōu)C.平等自愿D.分類考試答案：ABD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開公正、競爭擇優(yōu)和分類考試。公開公正保障了招聘的透明度，競爭擇優(yōu)保證了招聘的質(zhì)量，分類考試則根據(jù)不同崗位的特點進行選拔。12.事業(yè)單位人員考核的方式有（）A.定期考核B.不定期考核C.專項考核D.民主測評答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員考核的方式包括定期考核、不定時考核、專項考核和民主測評等。這些方式可以全面了解人員的德能勤績廉等方面的情況。13.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的形式有（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.在崗實踐答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)的形式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座和在崗實踐等。這些形式可以根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和目標進行選擇。14.事業(yè)單位社會保險制度的意義在于（）A.保障人員基本生活B.維護人員合法權(quán)益C.促進社會公平正義D.提高人員工作積極性答案：ABCD解析：事業(yè)單位社會保險制度的意義在于保障人員基本生活、維護人員合法權(quán)益、促進社會公平正義和提高人員工作積極性。通過社會保險，可以有效保障人員的基本權(quán)益，激發(fā)其工作熱情。15.事業(yè)單位人員獎勵的條件有（）A.成績突出B.有顯著貢獻C.遵守規(guī)章制度D.獲得榮譽稱號答案：ABD解析：事業(yè)單位人員獎勵的條件包括成績突出、有顯著貢獻和獲得榮譽稱號等。遵守規(guī)章制度是基本要求，但不是獎勵的條件。16.事業(yè)單位財務(wù)管理的基本要求是（）A.原則性B.合法性C.效益性D.公開性答案：BCD解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的基本要求包括合法性、效益性和公開性。原則性不是財務(wù)管理的基本要求。17.事業(yè)單位人事管理的職能有（）A.招聘配置B.考核評價C.培訓(xùn)開發(fā)D.績效管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理的職能包括招聘配置、考核評價、培訓(xùn)開發(fā)和績效管理等方面。這些職能旨在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，促進事業(yè)發(fā)展。18.事業(yè)單位章程的內(nèi)容包括哪些方面（）A.機構(gòu)設(shè)置B.職責權(quán)限C.人員管理D.財務(wù)管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位章程的內(nèi)容包括機構(gòu)設(shè)置、職責權(quán)限、人員管理和財務(wù)管理等方面。這些內(nèi)容旨在規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理，明確各方的權(quán)責關(guān)系。19.事業(yè)單位人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員處分的種類包括警告、記過、降級和開除等。這些處分種類根據(jù)違紀行為的嚴重程度進行區(qū)分。20.事業(yè)單位改革的目標是（）A.提高服務(wù)效能B.優(yōu)化資源配置C.增強發(fā)展動力D.促進社會公平答案：ABCD解析：事業(yè)單位改革的目標在于提高服務(wù)效能、優(yōu)化資源配置、增強發(fā)展動力和促進社會公平。通過改革，可以更好地發(fā)揮事業(yè)單位在社會治理中的作用。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，但部分地區(qū)或單位可能根據(jù)實際情況增加“優(yōu)秀”等次的比例，因此并非所有情況下都只有四個等次。2.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位可以根據(jù)需要取消其參加培訓(xùn)的機會。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員培訓(xùn)的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位應(yīng)當根據(jù)需要和可能，為工作人員參加培訓(xùn)提供必要的條件和機會，不得無故阻撓或取消其參加培訓(xùn)的機會。3.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置歧視性條件，例如限定性別、地域等。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，不得設(shè)置歧視性條件，例如限定性別、地域、民族等，以保障所有應(yīng)聘人員的平等競爭機會。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自主決定，不受國家規(guī)定約束。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員工資待遇的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家規(guī)定基本標準，單位在基本標準的基礎(chǔ)上可以根據(jù)自身情況自主確定部分工資待遇，但不得低于國家規(guī)定的最低標準。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的行政責任。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人員責任的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中造成損失的，應(yīng)當根據(jù)損失情況承擔相應(yīng)的行政責任，例如警告、記過、降級等，以維護單位的合法權(quán)益和正常秩序。6.事業(yè)單位人事管理中，聘用合同是用人單位和工作人員之間的唯一法律依據(jù)。（