湖南省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參照范本5篇篇1甲方（用人單位）：___________________乙方（工會(huì)或女職工代表）：___________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，為切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方本著平等、合作、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特制定本專項(xiàng)集體合同。一、合同目的和原則本合同旨在明確和保護(hù)乙方在甲方單位工作的女職工享有的各項(xiàng)權(quán)益。雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同遵守本合同條款。二、合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期_____年。合同期滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽或修訂本合同進(jìn)行協(xié)商。三、女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容1.平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展權(quán)益保護(hù)甲方不得因性別原因拒絕招收女職工或提高女職工招聘標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2.工資福利和社會(huì)保障權(quán)益保護(hù)女職工享有與其他職工同等的工資待遇和福利待遇。甲方應(yīng)依法為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障女職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。3.工作時(shí)間和休息休假權(quán)益保護(hù)甲方應(yīng)遵守國(guó)家工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，合理安排女職工工作時(shí)間和班次。女職工享有產(chǎn)假、哺乳假等法定假期，假期期間享受工資待遇。4.安全衛(wèi)生和健康保護(hù)權(quán)益保護(hù)甲方應(yīng)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障女職工的人身安全。甲方應(yīng)定期組織女職工參加職業(yè)病防治檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。5.禁止性騷擾和性侵害甲方應(yīng)建立防止性騷擾和性侵害的工作制度，如發(fā)生相關(guān)事件，應(yīng)采取嚴(yán)肅處理措施，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。四、協(xié)商機(jī)制雙方應(yīng)建立定期協(xié)商機(jī)制，就女職工的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題及時(shí)溝通，共同解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。五、違約責(zé)任及糾紛處理1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款。如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.對(duì)于合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：___________________（蓋章）法定代表人或授權(quán)委托人：_____________（簽字）乙方（工會(huì)或女職工代表）：___________（蓋章）法定代表人或授權(quán)委托人：_____________（簽字）日期：_____________篇2湖南省XX公司（以下稱“公司”）與湖南省XX公司工會(huì)（以下稱“工會(huì)”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《湖南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，就維護(hù)公司女職工特殊權(quán)益簽訂如下專項(xiàng)集體合同：一、合同主體甲方：湖南省XX公司乙方：湖南省XX公司工會(huì)二、合同目的為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同保護(hù)公司女職工的特殊權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。三、合同內(nèi)容1.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是公司與工會(huì)就維護(hù)公司女職工特殊權(quán)益所達(dá)成的共同意愿的書面協(xié)議。2.公司和工會(huì)均有義務(wù)宣傳并貫徹執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)。3.公司和工會(huì)應(yīng)共同推動(dòng)公司企業(yè)文化的發(fā)展，營(yíng)造健康、積極、和諧的工作環(huán)境，尊重女職工的人格尊嚴(yán)，保障其合法權(quán)益。4.公司應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，合理安排女職工的工作崗位，確保女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。5.公司應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障女職工的社會(huì)保障權(quán)益。6.公司應(yīng)建立健全女職工特殊權(quán)益保護(hù)制度，保障女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的特殊權(quán)益。7.工會(huì)應(yīng)定期組織女職工參加體檢，確保女職工的身體健康。8.工會(huì)應(yīng)建立健全女職工組織，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，幫助女職工解決工作和生活中遇到的問(wèn)題。9.雙方應(yīng)共同建立協(xié)商機(jī)制，及時(shí)協(xié)商解決女職工權(quán)益保護(hù)中出現(xiàn)的重大問(wèn)題。四、違約責(zé)任1.雙方同意，如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如公司違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于女職工的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等。3.如工會(huì)違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。五、爭(zhēng)議解決1.雙方同意，如對(duì)本合同的解釋或執(zhí)行產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決是終局裁決，對(duì)雙方都具有約束力。3.本合同的爭(zhēng)議解決條款獨(dú)立于其他條款，其他條款的無(wú)效不影響爭(zhēng)議解決條款的有效性。六、合同生效與終止1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同有效期為三年。合同期滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止本合同。3.在合同期滿前，任何一方不得擅自變更或解除本合同。如需變更或解除本合同，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商達(dá)成一致意見。4.本合同的終止不影響雙方在本合同終止前已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。七、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。如有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步的解釋，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________篇3XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日，湖南省XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與湖南省XXXX工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了《湖南省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（以下簡(jiǎn)稱“本合同”），以明確公司女職工（以下簡(jiǎn)稱“女職工”）的權(quán)益保護(hù)，促進(jìn)公司穩(wěn)定和發(fā)展。一、合同目的本合同旨在明確女職工的權(quán)益，保障其在公司工作期間的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與女職工之間的和諧關(guān)系，推動(dòng)公司穩(wěn)定和發(fā)展。二、合同內(nèi)容1.工資待遇公司應(yīng)按時(shí)足額支付女職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司應(yīng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，確保女職工的工資水平隨著公司的發(fā)展而逐步提高。2.福利待遇公司在發(fā)放福利待遇時(shí)，應(yīng)確保女職工與男職工享有平等的待遇。包括但不限于以下福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：公司應(yīng)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。公積金：公司應(yīng)為女職工繳納公積金，確保其在購(gòu)房、裝修等方面享受相應(yīng)的福利待遇。帶薪休假：公司應(yīng)給予女職工帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假待遇。3.工作時(shí)間與休息休假公司應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，確保女職工有合理的休息時(shí)間。具體包括：工作時(shí)間：公司應(yīng)嚴(yán)格控制女職工的工作時(shí)間，確保每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。休息休假：公司應(yīng)給予女職工足夠的休息時(shí)間，確保其在工作之余有充足的休息和娛樂(lè)時(shí)間。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生與職業(yè)健康公司應(yīng)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全。具體包括：安全衛(wèi)生設(shè)施：公司應(yīng)完善安全衛(wèi)生設(shè)施，確保女職工在勞動(dòng)過(guò)程中有充足的安全保障。職業(yè)健康檢查：公司應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其在勞動(dòng)過(guò)程中保持健康狀態(tài)。5.平等參與決策與管理公司應(yīng)積極促進(jìn)女職工參與公司的決策和管理，確保其在公司中有平等的參與機(jī)會(huì)。具體包括：參與決策：公司應(yīng)積極鼓勵(lì)女職工參與公司的決策過(guò)程，確保其在決策中有平等的發(fā)言權(quán)和投票權(quán)。擔(dān)任管理職務(wù)：公司應(yīng)積極推薦有能力的女職工擔(dān)任管理職務(wù)，確保其在公司中有平等的晉升機(jī)會(huì)。6.教育和培訓(xùn)公司應(yīng)為女職工提供平等的教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保其不斷提升自身素質(zhì)和技能水平。具體包括：教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司應(yīng)為女職工提供與男職工平等的教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保其在知識(shí)和技能方面得到不斷提升。職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：公司應(yīng)為女職工提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，幫助其在職業(yè)發(fā)展中取得更好的成績(jī)。7.權(quán)益維護(hù)公司應(yīng)建立健全的女職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，確保女職工在遇到權(quán)益受到侵害時(shí)能夠得到及時(shí)有效的維護(hù)。具體包括：權(quán)益維護(hù)組織：公司應(yīng)成立女職工權(quán)益維護(hù)組織，負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。維權(quán)渠道：公司應(yīng)為女職工提供暢通的維權(quán)渠道，確保其在遇到問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)反映和得到解決。三、合同實(shí)施與監(jiān)督1.合同實(shí)施公司和工會(huì)應(yīng)共同負(fù)責(zé)本合同的實(shí)施工作，確保各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)措施得到有效執(zhí)行。具體包括：實(shí)施計(jì)劃：公司和工會(huì)應(yīng)制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，明確各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)措施的具體執(zhí)行步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。實(shí)施監(jiān)督：公司和工會(huì)應(yīng)建立健全的實(shí)施監(jiān)督機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查和督導(dǎo)。2.合同監(jiān)督公司和工會(huì)應(yīng)共同對(duì)本合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)措施得到有效執(zhí)行。具體包括：監(jiān)督機(jī)構(gòu)：公司和工會(huì)應(yīng)成立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督方式：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)定期巡查、聽取匯報(bào)、調(diào)查訪問(wèn)等方式進(jìn)行監(jiān)督，確保各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)措施得到有效執(zhí)行。同時(shí)，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向公司和工會(huì)反饋監(jiān)督結(jié)果和建議。篇4第一條：合同目的本合同旨在保護(hù)湖南省女職工在工作場(chǎng)所的權(quán)益，促進(jìn)性別平等和職業(yè)發(fā)展，確保女職工享有公平的待遇和尊重。第二條：合同適用范圍1.本合同適用于湖南省境內(nèi)所有企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）及其女職工。2.本合同適用于女職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。第三條：女職工權(quán)益保護(hù)原則1.性別平等原則：用人單位應(yīng)當(dāng)遵循性別平等原則，不得因性別歧視而拒絕錄用或者提拔女職工。2.公平待遇原則：用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供公平的待遇，不得因性別、年齡、學(xué)歷等因素給予女職工不公平的待遇。3.尊重原則：用人單位應(yīng)當(dāng)尊重女職工的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)女職工實(shí)施性騷擾、家庭暴力等侵害行為。第四條：勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)1.錄用權(quán)利保護(hù)：用人單位錄用人員時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女職工。對(duì)于具有相同條件的女職工和男職工，用人單位應(yīng)當(dāng)公平錄用。2.工資待遇保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供合理的工資待遇，確保女職工的工資待遇不低于男職工。對(duì)于加班加點(diǎn)等情況，用人單位也應(yīng)當(dāng)為女職工提供合理的加班補(bǔ)貼和調(diào)休時(shí)間。3.晉升權(quán)利保護(hù)：用人單位在晉升崗位時(shí)，不得以性別為由拒絕提拔女職工。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮晉升。4.勞動(dòng)條件保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保女職工在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面得到保障。第五條：職業(yè)發(fā)展權(quán)利保護(hù)1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保女職工能夠不斷提升自身素質(zhì)和職業(yè)能力。2.調(diào)崗機(jī)會(huì)保護(hù)：用人單位在調(diào)整崗位時(shí)，不得以性別為由拒絕調(diào)整女職工崗位。對(duì)于需要調(diào)整崗位的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商并達(dá)成一致意見。3.兼職機(jī)會(huì)保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)支持女職工從事兼職工作，不得對(duì)女職工兼職工作設(shè)置不合理的限制條件。4.自主創(chuàng)業(yè)保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持女職工自主創(chuàng)業(yè)，提供必要的支持和便利條件。第六條：特殊權(quán)益保護(hù)1.孕期特殊保護(hù)：女職工在懷孕期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，不得安排女職工從事對(duì)身體有害的工作。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和設(shè)施，確保女職工身心健康。2.產(chǎn)假特殊保護(hù)：女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工保留原工資待遇，不得隨意解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排女職工復(fù)工，不得無(wú)故拒絕。3.哺乳期特殊保護(hù)：女職工在哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和設(shè)施，確保女職工能夠順利哺乳嬰兒。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支持女職工進(jìn)行母乳喂養(yǎng)，提供必要的支持和便利條件。4.更年期特殊保護(hù)：女職工在更年期期間，可能會(huì)出現(xiàn)身體不適、情緒波動(dòng)等問(wèn)題，用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)心并幫助女職工度過(guò)這一時(shí)期。不得隨意解除勞動(dòng)合同或者給予不公平待遇。第七條：法律責(zé)任1.用人單位違反本合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于嚴(yán)重侵害女職工權(quán)益的行為，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任。2.女職工有權(quán)向有關(guān)部門投訴或者舉報(bào)違反本合同規(guī)定的行為，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理并保護(hù)女職工的合法權(quán)益。3.對(duì)于違反本合同規(guī)定的行為，女職工還有權(quán)要求有關(guān)部門依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者訴訟等法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。第八條：爭(zhēng)議解決機(jī)制1.協(xié)商機(jī)制：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或者訴訟等法律途徑解決爭(zhēng)議。2.調(diào)解機(jī)制：在協(xié)商不成的情況下，可以請(qǐng)求有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書并遵守協(xié)議內(nèi)容。調(diào)解不成的，可以依法進(jìn)行仲裁或者訴訟等法律途徑解決爭(zhēng)議。3.仲裁和訴訟機(jī)制：在協(xié)商和調(diào)解都無(wú)法解決問(wèn)題的情況下，可以通過(guò)仲裁或者訴訟等法律途徑解決爭(zhēng)議。具體途徑和程序可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定進(jìn)行。第九條：合同生效與變更1.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的生效日期以最后簽字或者蓋章的日期為準(zhǔn)。2.本合同生效后具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同的約定履行義務(wù)、行使權(quán)利。未經(jīng)協(xié)商一致不得隨意變更合同內(nèi)容或者解除合同關(guān)系。如需變更或者解除合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見后辦理變更或者解除合同手續(xù)。篇5參照范本甲方（用人單位）：_________乙方（女職工）：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，以及有關(guān)法律法規(guī)和政策的解釋，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本專項(xiàng)集體合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工資待遇1.乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，甲方按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，且不低于本單位相同崗位最低檔工資。甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資。2.甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。3.甲方應(yīng)在每月的_________日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方執(zhí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。2.甲方可以安排乙方加班，但應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。四、保險(xiǎn)福利1.甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，甲方應(yīng)按規(guī)定