2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會建設與社會和諧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分）1.工會作為職工群眾的組織，其根本性質是（）。A.政治組織B.經濟組織C.社會組織D.政治經濟組織2.根據我國《工會法》規(guī)定，工會的主要職能不包括（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.教育職工D.從事商業(yè)經營活動3.工會組織原則中最基本、最核心的原則是（）。A.民主集中制B.團結一致C.自愿結合D.民主協商4.我國工會的最高領導機關是（）。A.地方工會委員會B.基層工會委員會C.全國總工會D.行業(yè)工會聯合會5.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）。A.職工代表大會B.工會與企業(yè)管理層對話C.企業(yè)家協會D.工會代表列席企業(yè)董事會6.以下哪項不屬于工會維權機制的主要內容？（）A.集體協商機制B.勞動爭議調解機制C.勞動爭議仲裁機制D.職工下崗分流機制7.工會加強自身建設的核心內容是（）。A.思想建設B.組織建設C.作風建設D.以上都是8.構建和諧勞動關系的根本途徑是（）。A.完善勞動合同制度B.加強勞動保障監(jiān)察C.促進勞資雙方平等協商D.提高職工工資水平9.工會在構建社會主義和諧社會中扮演著重要的角色，主要體現在（）。A.維護社會穩(wěn)定B.促進經濟發(fā)展C.保障職工權益D.以上都是10.新時代中國工會工作的根本任務是（）。A.團結動員廣大職工群眾為完成黨的中心任務而奮斗B.提高職工隊伍整體素質C.加強工會自身建設D.維護職工合法權益二、填空題（每空2分，共20分）1.工會是社會重要的______力量，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。2.工會組織實行______和民主集中制原則。3.工會的基本職責是______、參與民主管理、教育職工。4.工會維權的主要方式是______和民主協商。5.勞動爭議調解委員會由______和職工代表組成。6.工會干部必須堅持______的原則，全心全意為職工服務。7.構建和諧勞動關系，必須堅持______、互利共贏的原則。8.工會經民主選舉產生，對職工負責，受職工______。9.工會組織建設的目標是建設一個______、充滿活力、作用明顯的職工組織。10.中國工會是中國共產黨領導的______的群眾組織。三、名詞解釋（每題4分，共20分）1.工會2.職工代表大會3.集體協商4.勞動爭議5.和諧勞動關系四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會的性質和特點。2.簡述工會組織建設的主要內容。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的途徑。4.簡述工會維權機制的基本內容。5.簡述工會在構建和諧勞動關系中的作用。五、論述題（15分）試述新時代加強工會自身建設的意義和主要內容。六、案例分析題（15分）某企業(yè)發(fā)生一起因工資待遇問題引發(fā)的群體性事件，工會組織積極介入，通過與企業(yè)協商、與職工溝通，最終化解了矛盾。請分析該案例中工會發(fā)揮的作用及其意義。試卷答案一、選擇題1.C2.D3.A4.C5.C6.D7.D8.C9.D10.A二、填空題1.群眾2.自愿結合3.維護職工合法權益4.集體協商5.企業(yè)代表6.廉潔自律7.協商一致8.監(jiān)督9.政治上領導10.由職工組成三、名詞解釋1.工會：是職工自愿結合的群眾組織，代表職工的利益，維護職工的合法權益，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。2.職工代表大會：是企業(yè)職工行使民主管理權利的基本形式，是職工參與企業(yè)民主管理的機構。3.集體協商：是工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同的過程。4.勞動爭議：是勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和義務問題而發(fā)生的分歧和沖突。5.和諧勞動關系：是指勞動關系雙方當事人之間權利義務對等、利益共享、風險共擔、合作互助、和諧穩(wěn)定的一種狀態(tài)。四、簡答題1.簡述工會的性質和特點。答：工會的性質是職工自愿結合的群眾組織，是中國共產黨領導的工人階級的群眾組織。其特點包括：群眾性、階級性、政治性、自治性。解析思路：考察對工會基本概念的理解。首先明確工會的定義，然后從其組成人員、領導關系、組織原則等方面分析其性質，最后總結其主要特點。2.簡述工會組織建設的主要內容。答：工會組織建設的主要內容包括：加強工會領導機關建設、加強基層工會建設、加強工會干部隊伍建設、加強工會會員管理、加強工會經費收繳管理。解析思路：考察對工會組織建設內容的掌握。工會組織建設是一個系統工程，包括多個方面，需要全面列舉并解釋其主要內容。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的途徑。答：工會參與企業(yè)民主管理的途徑包括：通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理、通過集體協商參與企業(yè)民主管理、通過職工董事和職工監(jiān)事制度參與企業(yè)民主管理、通過其他形式參與企業(yè)民主管理。解析思路：考察對工會參與企業(yè)民主管理方式的理解。工會參與企業(yè)民主管理的方式多種多樣，需要列舉并解釋其主要途徑。4.簡述工會維權機制的基本內容。答：工會維權機制的基本內容包括：建立健全集體協商機制、建立健全勞動爭議調解機制、建立健全勞動保障監(jiān)察機制、建立健全法律援助機制。解析思路：考察對工會維權機制內容的掌握。工會維權機制是維護職工合法權益的重要保障，需要列舉并解釋其主要內容。5.簡述工會在構建和諧勞動關系中的作用。答：工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮著重要作用，包括：代表職工利益、維護職工權益、促進勞資雙方溝通協商、化解勞動爭議、推動企業(yè)改善勞動條件、促進社會穩(wěn)定。解析思路：考察對工會在構建和諧勞動關系中作用的理解。工會的作用是多方面的，需要從不同角度進行分析。五、論述題試述新時代加強工會自身建設的意義和主要內容。答：新時代加強工會自身建設具有重要意義和主要內容。意義：加強工會自身建設是新時代工會履行職責使命的必然要求，是團結動員廣大職工建功新時代的重要保證，是提升工會組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的關鍵所在。只有加強自身建設，工會才能更好地發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，更好地代表、維護、服務職工群眾，為全面建設社會主義現代化國家貢獻力量。主要內容：新時代加強工會自身建設的主要內容包括：(1)加強思想政治建設：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保工會工作始終沿著正確政治方向前進。(2)加強組織建設：堅持和加強黨對工會工作的領導，健全工會組織體系，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織活力，建設高素質工會干部隊伍。(3)加強能力建設：提高工會干部的政治素質、業(yè)務能力和群眾工作水平，增強服務職工、服務企業(yè)、服務大局的本領。(4)加強作風建設：堅持以職工為中心的工作導向，密切聯系職工群眾，深入基層調查研究，切實解決職工群眾的實際困難，樹立工會干部的良好形象。(5)加強制度建設：完善工會各項規(guī)章制度，推進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化。(6)加強改革創(chuàng)新：積極探索新形勢下工會工作的新思路、新方法、新舉措，不斷增強工會工作的時代性和實效性。解析思路：考察對新時代工會自身建設意義和內容的全面理解。首先論述加強自身建設的意義，從政治、組織、能力、作風等方面進行分析；然后論述加強自身建設的主要內容，從思想政治、組織、能力、作風、制度、改革創(chuàng)新等方面進行闡述。六、案例分析題某企業(yè)發(fā)生一起因工資待遇問題引發(fā)的群體性事件，工會組織積極介入，通過與企業(yè)協商、與職工溝通，最終化解了矛盾。請分析該案例中工會發(fā)揮的作用及其意義。答：在該案例中，工會組織發(fā)揮了重要作用，其意義主要體現在以下幾個方面：作用：(1)代表職工利益：工會組織積極介入，代表職工與企業(yè)進行協商，表達了職工的訴求，維護了職工的合法權益。(2)溝通協調：工會組織發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，在企業(yè)和職工之間進行溝通協調，促進了雙方的理解和信任。(3)化解矛盾：工會組織通過耐心細致的工作，最終化解了矛盾，避免了事態(tài)的進一步惡化，維護了企業(yè)的穩(wěn)定。意義：(1)體現了工會維權職能：該案例體現了工會在維護職工合法權益方面的積極作用，是工會維權職能的生動實踐。(2)促進了和諧勞動關系：工會組織通過化