2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會與社會穩(wěn)定的維護和促進考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1.工會的社會穩(wěn)定功能2.集體協(xié)商3.勞動爭議調(diào)解4.工會民主管理二、簡答題（每小題10分，共40分）1.簡述工會維護職工合法權(quán)益的主要內(nèi)容。2.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著哪些重要作用？3.為什么說工會是維護社會穩(wěn)定的重要力量？4.簡述工會參與社會治理的主要途徑。三、論述題（每小題20分，共40分）1.結(jié)合當前中國社會發(fā)展背景，論述工會組織在促進社會和諧穩(wěn)定中的責任與作用。2.試析工會工作面臨的主要挑戰(zhàn)及其應(yīng)對策略。試卷答案一、名詞解釋1.工會的社會穩(wěn)定功能：指工會組織通過維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展、參與社會治理等多種途徑，預(yù)防和化解社會矛盾，化解勞動爭議，促進社會秩序和諧穩(wěn)定的作用。**解析思路*：此題考查核心概念。答案需包含“工會”、“社會穩(wěn)定”、“作用機制”三個核心要素。首先要明確工會是代表職工利益的社會組織，其次要闡述其如何通過具體工作（如維權(quán)、協(xié)調(diào)關(guān)系、參與管理等）來影響和促進社會整體穩(wěn)定，最后點明其功能的實現(xiàn)方式（如預(yù)防矛盾、化解糾紛等）。2.集體協(xié)商：指用人單位與工會組織或職工代表，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同或達成協(xié)議的機制。**解析思路*：此題考查基本制度。答案需抓住“集體協(xié)商”的參與主體（用人單位、工會/職工代表）、協(xié)商內(nèi)容（核心勞動條件）、協(xié)商結(jié)果（集體合同/協(xié)議）以及本質(zhì)（平等協(xié)商）。明確其是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、實現(xiàn)職工民主管理的重要形式。3.勞動爭議調(diào)解：指在勞動爭議發(fā)生過程中，由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，對爭議雙方進行說服、勸導，引導其就爭議事項達成協(xié)議，從而解決爭議的活動。**解析思路*：此題考查爭議解決機制。答案需包含調(diào)解的主體（調(diào)解組織）、原則（自愿、平等）、程序（說服勸導）、方式（達成協(xié)議）和目的（解決爭議）。要區(qū)別于勞動爭議仲裁和訴訟，強調(diào)其非強制性、側(cè)重和諧化解的特點。4.工會民主管理：指工會組織在本單位職工的參與下，通過職工代表大會或其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的民主權(quán)利。**解析思路*：此題考查工會參與企業(yè)治理的形式。答案需點明主體（工會、職工）、形式（職工代表大會等）、內(nèi)容（決策、管理、監(jiān)督）和目的（維護職工民主權(quán)利）。強調(diào)工會在企業(yè)民主管理中的角色和作用。二、簡答題1.簡述工會維護職工合法權(quán)益的主要內(nèi)容。工會維護職工合法權(quán)益的主要內(nèi)容包括：（1）維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益：如促進就業(yè)、爭取合理工資待遇、保障休息休假權(quán)利、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生條件、落實社會保險福利等。（2）維護職工民主政治權(quán)利：如組織職工參與企業(yè)民主管理（通過職工代表大會等），保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（3）維護職工的社會權(quán)益和個人權(quán)益：如保護職工不受歧視，維護職工的人格尊嚴，幫助職工解決困難，開展職工教育等。**解析思路*：此題考查核心職能。答案需分點列出工會維權(quán)的主要內(nèi)容領(lǐng)域，并簡要說明每項內(nèi)容的具體體現(xiàn)。涵蓋經(jīng)濟、政治、社會、個人等多個維度，體現(xiàn)工會維權(quán)的全面性。2.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著哪些重要作用？工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用：（1）代表職工利益：作為職工的代表，在與用人單位進行平等協(xié)商時，能夠有效表達職工的訴求和關(guān)切。（2）促進集體協(xié)商：組織和推動集體協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范雙方行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（3）參與勞動爭議調(diào)解和預(yù)防：通過調(diào)解化解矛盾，參與勞動爭議預(yù)防機制建設(shè)，減少勞資沖突。（4）監(jiān)督法律法規(guī)執(zhí)行：監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系規(guī)范化。**解析思路*：此題考查工會職能的具體體現(xiàn)。答案需圍繞“協(xié)調(diào)勞動關(guān)系”這一核心任務(wù)，列舉工會的主要行動和作用點。從代表、協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)督等多個角度展開，說明工會如何促進勞資雙方關(guān)系的平衡與和諧。3.為什么說工會是維護社會穩(wěn)定的重要力量？工會之所以是維護社會穩(wěn)定的重要力量，原因在于：（1）工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，能有效化解勞動矛盾，減少因權(quán)益受損引發(fā)的個體或群體性事件，從而維護基層社會穩(wěn)定。（2）工會通過集體協(xié)商等機制，促進勞資雙方平等對話，協(xié)商解決利益分歧，有助于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為社會穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。（3）工會組織具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠動員和組織職工積極參與社會建設(shè)，傳遞正能量，并在一定程度上發(fā)揮社會“穩(wěn)定器”的作用。（4）工會參與社會治理，如參與政策制定、矛盾調(diào)解等，能夠從源頭預(yù)防和化解社會矛盾，促進社會公平正義。**解析思路*：此題考查工會的社會功能。答案需從工會的工作內(nèi)容及其影響出發(fā)，論證其對“社會穩(wěn)定”的具體貢獻。可以從化解矛盾、構(gòu)建和諧關(guān)系、組織動員、參與治理等多個層面進行闡述，強調(diào)工會作為社會組織在維護秩序、促進和諧中的獨特作用。4.簡述工會參與社會治理的主要途徑。工會參與社會治理的主要途徑包括：（1）參與立法和政策制定：通過民主渠道反映職工訴求，參與涉及職工利益法律法規(guī)和政策的制定與修改。（2）參與企業(yè)民主管理：通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)運營，維護職工權(quán)益。（3）參與社會矛盾調(diào)解：發(fā)揮組織優(yōu)勢，參與勞動爭議調(diào)解、社區(qū)矛盾調(diào)解等，促進社會和諧。（4）開展職工素質(zhì)提升：通過培訓教育，提高職工的法治意識、道德水平和技能，促進社會文明進步。（5）組織動員職工參與公共事務(wù)：圍繞中心工作，組織職工投身經(jīng)濟建設(shè)、社區(qū)建設(shè)、志愿服務(wù)等，貢獻社會力量。**解析思路*：此題考查工會的外部職能。答案需列舉工會參與社會事務(wù)管理的主要方式?？梢詮暮暧^（政策參與）、中觀（企業(yè)內(nèi)部管理）、微觀（矛盾調(diào)解、社區(qū)服務(wù)、職工教育）等多個層面，說明工會如何將自身工作融入更廣泛的社會治理體系之中。三、論述題1.結(jié)合當前中國社會發(fā)展背景，論述工會組織在促進社會和諧穩(wěn)定中的責任與作用。在當前中國社會快速轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)深刻變化的大背景下，工會組織在促進社會和諧穩(wěn)定中肩負著重要責任，發(fā)揮著關(guān)鍵作用。首先，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，職工隊伍結(jié)構(gòu)多元，勞動爭議呈現(xiàn)多樣化、群體化趨勢。工會作為職工利益的代表，其首要責任是切實維護職工合法權(quán)益，特別是勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主政治權(quán)利。通過積極介入勞動爭議調(diào)解、參與集體協(xié)商、推動企業(yè)落實相關(guān)法律法規(guī)，工會能夠有效預(yù)防和化解勞資矛盾，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免因個體利益訴求無法滿足而引發(fā)群體性事件，從而維護基層社會的和諧穩(wěn)定。其次，工會是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要力量。通過組織職工參與企業(yè)民主管理，工會能夠建立有效的溝通渠道，促進勞資雙方平等對話、互諒互讓。推動集體協(xié)商制度的健全和落實，能夠幫助職工分享企業(yè)發(fā)展的成果，緩解收入分配差距帶來的社會張力。工會組織的建設(shè)和發(fā)展，能夠增強職工的歸屬感和凝聚力，營造積極向上的企業(yè)文化，為和諧勞動關(guān)系的鞏固提供組織保障。再次，工會參與社會治理是國家治理體系的重要組成部分。工會組織作為基層群眾組織，能夠廣泛聯(lián)系職工群眾，及時反映他們的訴求和意見，為國家決策提供來自基層的參考。工會還積極參與社會矛盾調(diào)解、社區(qū)服務(wù)、困難職工幫扶等工作，在維護社會秩序、傳遞社會溫暖、促進社會公平方面發(fā)揮著獨特作用。最后，工會自身的發(fā)展壯大也是維護社會穩(wěn)定的重要因素。一個組織健全、作用發(fā)揮有效的工會，能夠更好地團結(jié)和動員職工，引導職工理性表達訴求，積極參與經(jīng)濟社會建設(shè)，為實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定貢獻力量。綜上所述，工會組織通過維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與社會治理等多種途徑，在當前中國社會發(fā)展中扮演著維護社會和諧穩(wěn)定的重要角色，其作用的發(fā)揮對于促進社會公平正義、保障國家長治久安具有不可替代的意義。**解析思路*：此題考查綜合分析和應(yīng)用能力。答案需結(jié)合“當前中國社會發(fā)展背景”（如經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、勞資關(guān)系新特點）分析工會的“責任”和“作用”。結(jié)構(gòu)上可采用“總-分-總”形式。開頭點明背景和工會的核心地位。分述部分從“維權(quán)化解矛盾”、“構(gòu)建和諧關(guān)系”、“參與社會治理”、“自身建設(shè)”等角度，具體闡述工會的責任所在及其如何促進和諧穩(wěn)定。每個角度都要結(jié)合背景進行分析，論述要有深度。結(jié)尾總結(jié)工會的重要性。2.試析工會工作面臨的主要挑戰(zhàn)及其應(yīng)對策略。當前，工會工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，同時也需要探索有效的應(yīng)對策略。工會工作面臨的主要挑戰(zhàn)包括：（1）新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障難題：平臺經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)下，勞動關(guān)系模糊，大量靈活就業(yè)人員缺乏有效的組織覆蓋和權(quán)益保障，給工會傳統(tǒng)的維權(quán)模式帶來挑戰(zhàn)。（2）職工訴求多元化與組織動員的困境：職工利益訴求更加多樣化和個性化，而部分工會組織在貼近職工、精準服務(wù)方面存在不足，如何有效動員和組織職工參與工會活動面臨考驗。（3）工會組織自身建設(shè)的壓力：部分基層工會組織活力不足，作用發(fā)揮不明顯，干部隊伍能力有待提升，如何在市場經(jīng)濟條件下保持組織的凝聚力和影響力是需要解決的現(xiàn)實問題。（4）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的完善需求：集體協(xié)商實效性有待提高，勞動爭議多元化解機制仍需健全，工會如何在復(fù)雜的勞動關(guān)系中更好地發(fā)揮協(xié)調(diào)作用面臨挑戰(zhàn)。針對這些挑戰(zhàn)，工會應(yīng)采取以下應(yīng)對策略：（1）創(chuàng)新組織模式和工作方式：適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，探索建立靈活多樣的工會組織形式（如行業(yè)工會、區(qū)域工會），創(chuàng)新聯(lián)系服務(wù)職工的方式（如利用互聯(lián)網(wǎng)平臺），擴大組織覆蓋面，將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入工會服務(wù)范圍。（2）增強服務(wù)意識和能力：圍繞職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，提供精準化、個性化的服務(wù)，如職業(yè)培訓、法律援助、困難幫扶等，提升工會組織的吸引力和凝聚力。（3）加強工會自身建設(shè)：深化工會改革，創(chuàng)新活動方式，加強工會干部隊伍建設(shè)，提升履職能力，激發(fā)基層工會組織活力，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。（4）積極參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系體系：推動集體協(xié)商規(guī)范化、制度化，積極參與勞動爭議多元化解機制建設(shè)，探索在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，更好地維護勞動領(lǐng)域社會公平正義。