2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)在人才管理中的作用與價(jià)值考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分。下列每小題備選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)最符合題意。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在答題紙上。）1.在企業(yè)招聘過程中，工會(huì)主要發(fā)揮的作用是（）。A.直接組織招聘活動(dòng)B.審核招聘者的資格C.維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益，確保招聘公平D.確定招聘人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)2.工會(huì)參與制定企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃，其核心價(jià)值在于（）。A.控制培訓(xùn)成本B.確保培訓(xùn)內(nèi)容完全符合工會(huì)意愿C.保障員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展權(quán)利，提升員工素質(zhì)D.替代企業(yè)人力資源部門進(jìn)行培訓(xùn)管理3.當(dāng)企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)員工普遍不滿時(shí)，工會(huì)通常采取的最佳做法是（）。A.直接要求企業(yè)取消該考核標(biāo)準(zhǔn)B.組織員工罷工抗議C.代表員工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求改進(jìn)方案D.獨(dú)立制定一套替代的績(jī)效考核體系4.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立健全員工職業(yè)安全健康管理體系，主要體現(xiàn)了其對(duì)員工哪項(xiàng)基本權(quán)益的維護(hù)？（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.生命安全與健康權(quán)D.參與民主管理權(quán)5.工會(huì)通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)有關(guān)人才管理政策的制定，這主要體現(xiàn)了工會(huì)行使哪項(xiàng)職權(quán)？（）A.監(jiān)督權(quán)B.管理權(quán)C.協(xié)商權(quán)D.民主參與權(quán)6.在處理員工與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)的主要角色是（）。A.法官，進(jìn)行裁決B.調(diào)解者，促進(jìn)雙方溝通協(xié)商C.員工的代表，向企業(yè)施壓D.企業(yè)管理的輔助者7.工會(huì)協(xié)助企業(yè)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，有助于（）。A.降低企業(yè)的管理成本B.僅僅提高員工的經(jīng)濟(jì)收入C.激發(fā)員工的工作積極性，提升企業(yè)績(jī)效D.替代企業(yè)進(jìn)行員工的思想政治工作8.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)參與企業(yè)人才管理的主要途徑？（）A.通過集體合同約定勞動(dòng)條件，包括培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)條款B.組織員工技能競(jìng)賽，提升整體技能水平C.直接負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的人才招聘工作D.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃9.在現(xiàn)代企業(yè)人才管理中，工會(huì)雖然不是決策主體，但其存在和發(fā)揮作用能夠（）。A.約束企業(yè)某些人才管理決策，但總體上阻礙效率B.提升企業(yè)人才管理的合法性，增強(qiáng)員工認(rèn)同感C.無助于企業(yè)吸引和留住人才D.主要扮演被動(dòng)應(yīng)對(duì)的角色10.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)改善員工工作環(huán)境，提升工作滿意度，從人才管理的角度看，其意義在于（）。A.降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本B.有利于吸引和保留核心人才，提升組織凝聚力C.僅是履行社會(huì)責(zé)任，與人才管理關(guān)系不大D.會(huì)增加企業(yè)的人力資源管理負(fù)擔(dān)二、填空題（每空2分，共20分。請(qǐng)將正確答案填寫在答題紙上。）1.工會(huì)參與企業(yè)人才管理，既要維護(hù)員工的______，也要促進(jìn)企業(yè)的______。2.工會(huì)通過______等民主管理形式，可以促進(jìn)員工與企業(yè)就人才管理政策進(jìn)行溝通與協(xié)商。3.在績(jī)效管理中，工會(huì)的作用在于推動(dòng)建立______、______的考核與評(píng)價(jià)體系。4.工會(huì)協(xié)助企業(yè)開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有助于為員工提供______和______。5.工會(huì)維護(hù)員工在招聘、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)的平等就業(yè)機(jī)會(huì)，是促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍______的重要保障。三、名詞解釋（每小題3分，共15分。請(qǐng)對(duì)下列名詞進(jìn)行解釋。）1.工會(huì)民主參與2.集體合同3.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.績(jī)效管理5.職業(yè)安全健康四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問題。）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)員工招聘權(quán)益方面可以發(fā)揮哪些作用？2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的意義。3.簡(jiǎn)述工會(huì)如何通過集體合同促進(jìn)企業(yè)薪酬福利體系的合理化？4.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過程和作用。5.簡(jiǎn)述工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立健全員工職業(yè)安全健康管理體系的主要措施。五、論述題（每小題10分，共20分。請(qǐng)就下列問題展開論述。）1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)人才管理的重要價(jià)值。2.試述工會(huì)如何平衡維護(hù)員工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這兩方面關(guān)系，以更好地發(fā)揮其在人才管理中的作用。---試卷答案一、選擇題1.C2.C3.C4.C5.D6.B7.C8.C9.B10.B二、填空題1.合法權(quán)益，發(fā)展利益2.職工代表大會(huì)3.公平公正，科學(xué)合理4.成長(zhǎng)空間，發(fā)展機(jī)會(huì)5.多元化三、名詞解釋1.工會(huì)民主參與：指工會(huì)通過法律規(guī)定的形式，如職工代表大會(huì)、集體協(xié)商等，參與企業(yè)有關(guān)決策和管理活動(dòng)，特別是涉及員工切身利益的事項(xiàng)，表達(dá)員工意愿，維護(hù)員工權(quán)益的過程。2.集體合同：指工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)的書面協(xié)議，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：指企業(yè)為了提升員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求和發(fā)展需要，而組織實(shí)施的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，以及為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和支持。4.績(jī)效管理：指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效反饋和進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，從而激勵(lì)員工、提升組織績(jī)效的管理活動(dòng)。5.職業(yè)安全健康：指員工在從事職業(yè)活動(dòng)過程中，免受職業(yè)病危害和事故傷害，保持身心健康的狀態(tài)。四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)維護(hù)員工招聘權(quán)益的作用主要體現(xiàn)在：監(jiān)督企業(yè)招聘過程的公平公正，防止任何形式的歧視（如性別、年齡、民族、宗教等）；參與制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和條件，確保其合理性，避免設(shè)置不合理的門檻；代表員工與企業(yè)協(xié)商，保障員工的平等就業(yè)機(jī)會(huì)；參與處理招聘過程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)應(yīng)聘員工的合法權(quán)益。2.工會(huì)參與企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的意義在于：能夠確保培訓(xùn)計(jì)劃的制定充分反映員工的實(shí)際需求和意愿，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性；有助于推動(dòng)企業(yè)建立完善的培訓(xùn)體系，保障員工享有學(xué)習(xí)和發(fā)展的權(quán)利，提升員工整體素質(zhì)；通過協(xié)商，可以爭(zhēng)取更多培訓(xùn)資源，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。3.工會(huì)通過集體合同促進(jìn)企業(yè)薪酬福利體系的合理化主要通過：在集體協(xié)商中，工會(huì)代表職工爭(zhēng)取公平、合理的工資分配制度，如建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行同工同酬等；推動(dòng)企業(yè)建立與績(jī)效掛鉤的薪酬激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)保障基本生活工資；協(xié)商確定福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、休假制度、困難幫扶等，提升員工的整體福利水平；監(jiān)督企業(yè)遵守集體合同中關(guān)于薪酬福利的約定，維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。4.工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過程和作用主要包括：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)首先進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方協(xié)商解決；如果調(diào)解不成，工會(huì)可以代表員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；工會(huì)還可以指導(dǎo)和支持員工依法維權(quán)，參與仲裁和訴訟活動(dòng)；在處理過程中，工會(huì)的作用是維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)溝通，尋求公平合理的解決方案，同時(shí)也要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，推動(dòng)問題的妥善解決。5.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立健全員工職業(yè)安全健康管理體系的主要措施包括：通過集體協(xié)商，將職業(yè)安全健康要求納入勞動(dòng)合同和集體合同；參與企業(yè)職業(yè)安全健康委員會(huì)，參與制定和審查企業(yè)安全健康規(guī)章制度、操作規(guī)程；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全投入，改善工作條件，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；組織職工進(jìn)行安全健康教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；對(duì)企業(yè)的安全健康狀況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)存在隱患的問題提出整改意見，并跟蹤落實(shí)情況。五、論述題1.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)人才管理的重要價(jià)值體現(xiàn)在多個(gè)方面：和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，能夠營(yíng)造積極向上、合作共贏的工作氛圍，從而吸引和留住人才；工會(huì)通過促進(jìn)溝通協(xié)商，可以有效預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少人才流失和企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，為人才發(fā)展提供穩(wěn)定環(huán)境；工會(huì)推動(dòng)的企業(yè)民主管理，能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升人才的貢獻(xiàn)價(jià)值；工會(huì)關(guān)注員工福利和權(quán)益，能夠提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，形成良好的人才梯隊(duì)；和諧勞動(dòng)關(guān)系本身就是企業(yè)文化和雇主品牌的重要組成部分，有助于提升企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。2.工會(huì)平衡維護(hù)員工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這兩方面關(guān)系，以更好地發(fā)揮其在人才管理中的作用，需要采取以下策略：首先，工會(huì)要樹立服務(wù)意識(shí)，理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困難和發(fā)展目標(biāo)，在維護(hù)員工權(quán)益時(shí)，也要考慮企業(yè)的可持續(xù)性；其次，工會(huì)要