2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)組織在職工合法權(quán)益保障中的作用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)組織的性質(zhì)是（）。A.職工利益的代表組織B.國(guó)家機(jī)關(guān)的附屬機(jī)構(gòu)C.企業(yè)內(nèi)部的行政管理機(jī)構(gòu)D.職工自發(fā)的娛樂(lè)組織2.下列哪項(xiàng)不屬于職工勞動(dòng)權(quán)益？（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.職業(yè)培訓(xùn)3.集體協(xié)商的實(shí)質(zhì)是（）。A.用人單位單方面制定勞動(dòng)規(guī)則B.職工單方面表達(dá)訴求C.用人單位和職工就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商D.政府部門(mén)強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)條件4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，其重要意義在于（）。A.代替工會(huì)行使職權(quán)B.監(jiān)督企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的ho?t??ngC.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策D.為職工提供休閑娛樂(lè)場(chǎng)所5.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，主要通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)。A.參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.對(duì)勞動(dòng)條件和職業(yè)健康進(jìn)行監(jiān)督C.對(duì)違章操作進(jìn)行處罰D.直接組織生產(chǎn)活動(dòng)6.下列哪項(xiàng)不是工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督的方式？（）A.對(duì)勞動(dòng)條件進(jìn)行檢查B.對(duì)職工進(jìn)行訪談C.直接參與企業(yè)人事決策D.向有關(guān)部門(mén)反映情況7.女職工勞動(dòng)保護(hù)的特殊性主要體現(xiàn)在（）。A.享有更多的休息時(shí)間B.對(duì)某些崗位的限制C.生育期間的特殊保障D.更高的工資待遇8.工會(huì)組織建立幫扶基金的主要目的是（）。A.增加工會(huì)組織的收入B.提高工會(huì)組織的福利水平C.幫助困難職工解決基本生活問(wèn)題D.作為工會(huì)組織的備用資金9.工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的目的是（）。A.代替勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決B.維護(hù)用人單位的利益C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定D.對(duì)違反勞動(dòng)法的職工進(jìn)行處罰10.工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年B.2年C.3年D.5年二、填空題（每空2分，共20分）1.工會(huì)組織的基本原則是______、______、______和______。2.職工的合法權(quán)益包括勞動(dòng)權(quán)益、______、______、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。3.工會(huì)組織參與企業(yè)民主管理的主要途徑有______、______和______。4.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，有權(quán)對(duì)用人單位提出______和建議。5.工會(huì)組織對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，主要是為了保障女職工在______、______和哺乳期間的身心健康。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會(huì)組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織。（）2.工會(huì)組織的任務(wù)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）3.集體協(xié)商是工會(huì)組織保障職工合法權(quán)益的主要途徑之一。（）4.職工代表大會(huì)只能由職工參加，不能吸收企業(yè)行政人員參加。（）5.工會(huì)組織有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件和職業(yè)健康進(jìn)行監(jiān)督。（）6.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，沒(méi)有監(jiān)督權(quán)。（）7.所有女職工在經(jīng)期、孕期和哺乳期都享有特殊保護(hù)。（）8.工會(huì)組織建立的幫扶基金只能用于職工的娛樂(lè)活動(dòng)。（）9.工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以代替勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。（）10.工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于職工的會(huì)費(fèi)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在職工合法權(quán)益保障中的作用。2.簡(jiǎn)述集體協(xié)商的主要程序。3.簡(jiǎn)述工會(huì)組織參與企業(yè)民主管理的主要方式。4.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要職責(zé)。五、論述題（10分）試述工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。六、案例分析題（20分）某公司職工張某在工作中受傷，公司以其未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕支付工傷待遇。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，工會(huì)組織也介入調(diào)解。請(qǐng)分析：1.該公司拒絕支付工傷待遇的行為是否合法？為什么？2.工會(huì)組織可以采取哪些措施維護(hù)張某的合法權(quán)益？3.如果張某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)哪些途徑解決？4.該案例反映了工會(huì)組織在職工合法權(quán)益保障方面面臨哪些挑戰(zhàn)？試卷答案一、選擇題1.A2.D3.C4.B5.B6.C7.C8.C9.C10.D二、填空題1.自愿聯(lián)合、平等協(xié)商、民主管理、維護(hù)權(quán)益2.民主權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.職工代表大會(huì)、集體協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi)4.改進(jìn)意見(jiàn)5.經(jīng)期、孕期、哺乳期三、判斷題1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在職工合法權(quán)益保障中的作用。解析思路：從代表、維護(hù)、建設(shè)、參與、教育五個(gè)方面作答。工會(huì)代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益；通過(guò)集體協(xié)商、民主管理等途徑，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；開(kāi)展職工教育和文化建設(shè)，提高職工素質(zhì)。答案要點(diǎn)：工會(huì)組織通過(guò)代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、開(kāi)展職工教育等方式，在職工合法權(quán)益保障中發(fā)揮著重要作用。2.簡(jiǎn)述集體協(xié)商的主要程序。解析思路：根據(jù)《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)，集體協(xié)商一般包括準(zhǔn)備、協(xié)商、達(dá)成協(xié)議、簽訂、報(bào)送和公布等階段。答案要點(diǎn)：集體協(xié)商的程序一般包括：準(zhǔn)備階段（確定協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、人員等）；協(xié)商階段（雙方就協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分討論）；達(dá)成協(xié)議階段（雙方就協(xié)商內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)）；簽訂階段（簽訂集體合同）；報(bào)送階段（將集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記）；公布階段（將集體合同向全體職工公布）。3.簡(jiǎn)述工會(huì)組織參與企業(yè)民主管理的主要方式。解析思路：工會(huì)組織主要通過(guò)職工代表大會(huì)、集體協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi)等途徑參與企業(yè)民主管理。答案要點(diǎn)：工會(huì)組織參與企業(yè)民主管理的主要方式有：通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策；通過(guò)集體協(xié)商參與企業(yè)勞動(dòng)條件的確定；通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況，并監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行；通過(guò)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，參與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。4.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要職責(zé)。解析思路：根據(jù)《工會(huì)法》等相關(guān)法規(guī)，工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面負(fù)有監(jiān)督檢查、提出意見(jiàn)建議、協(xié)助調(diào)查處理等職責(zé)。答案要點(diǎn)：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要職責(zé)包括：對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中存在重大隱患的，有權(quán)提出解決的建議，有權(quán)要求用人單位及時(shí)消除隱患；發(fā)生職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，工會(huì)組織有權(quán)參與調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)；協(xié)助有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理職工因工傷亡事故；教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和制度，提高自我保護(hù)意識(shí)。五、論述題試述工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。解析思路：從協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾糾紛、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面論述工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案要點(diǎn)：工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。首先，工會(huì)組織代表職工利益，協(xié)調(diào)職工與用人單位之間的利益關(guān)系，促進(jìn)雙方利益的平衡，避免利益沖突。其次，工會(huì)組織通過(guò)集體協(xié)商、民主管理等途徑，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。再次，工會(huì)組織通過(guò)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)利等，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。最后，工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展職工教育和文化建設(shè)，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感，促進(jìn)職工與用人單位之間的相互理解和信任，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。六、案例分析題某公司職工張某在工作中受傷，公司以其未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕支付工傷待遇。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，工會(huì)組織也介入調(diào)解。請(qǐng)分析：1.該公司拒絕支付工傷待遇的行為是否合法？為什么？解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法規(guī)，分析公司拒絕支付工傷待遇的行為是否合法。答案要點(diǎn)：該公司拒絕支付工傷待遇的行為不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。因此，該公司應(yīng)當(dāng)依法支付張某的工傷待遇。2.工會(huì)組織可以采取哪些措施維護(hù)張某的合法權(quán)益？解析思路：根據(jù)《工會(huì)法》等相關(guān)法規(guī)，分析工會(huì)組織可以采取哪些措施維護(hù)張某的合法權(quán)益。答案要點(diǎn)：工會(huì)組織可以采取以下措施維護(hù)張某的合法權(quán)益：代表張某與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司支付工傷待遇；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)保障部門(mén)依法處理；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向人民法院提起訴訟。3.如果張某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)哪些途徑解決？解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法規(guī)，分析張某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪些途徑解決。答案要點(diǎn)：張某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：協(xié)商；調(diào)解（向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解）；仲裁（向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁）；訴訟（向人民法院提起訴訟）。4.該案例反映了工會(huì)組織在職工合法權(quán)益保障方面