2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)與全球化經(jīng)濟(jì)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分。下列每小題選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。）1.下列哪項(xiàng)不是經(jīng)濟(jì)全球化對傳統(tǒng)工會(huì)組織模式帶來的主要挑戰(zhàn)？A.跨國公司的不確定性增加了工會(huì)的談判難度B.全球供應(yīng)鏈的分散化削弱了地方工會(huì)的力量C.勞動(dòng)力市場的靈活性增強(qiáng)，使得工會(huì)難以組織工人D.工人流動(dòng)性增加，降低了工會(huì)組織的凝聚力2.國際勞工組織的主要宗旨是：A.促進(jìn)國際貿(mào)易和投資B.制定和推廣國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)C.維護(hù)世界和平與安全D.推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展3.下列哪個(gè)國際勞工公約被稱為“勞工權(quán)利憲章”？A.《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（第29號(hào)）B.《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（第105號(hào)）C.《結(jié)社自由及集體談判權(quán)公約》（第98號(hào)）D.《最低工資確定辦法公約》（第65號(hào)）4.“全球價(jià)值鏈”模式對工會(huì)的影響主要體現(xiàn)在：A.加強(qiáng)了工會(huì)與企業(yè)管理層之間的溝通B.使得工會(huì)難以對整個(gè)生產(chǎn)過程進(jìn)行有效監(jiān)督C.促進(jìn)了工會(huì)之間的國際合作D.提高了工會(huì)的談判能力5.下列哪項(xiàng)不是工會(huì)應(yīng)對全球化挑戰(zhàn)的有效策略？A.加強(qiáng)國際工會(huì)間的合作與協(xié)調(diào)B.推動(dòng)建立全球性的勞工組織C.積極參與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施D.放棄集體談判，轉(zhuǎn)而尋求個(gè)體協(xié)商6.零工經(jīng)濟(jì)的興起對傳統(tǒng)工會(huì)模式提出了哪些挑戰(zhàn)？A.工作崗位的穩(wěn)定性增強(qiáng)B.工作關(guān)系的靈活性增加，使得工會(huì)組織難度加大C.工資水平普遍提高D.勞動(dòng)者權(quán)益保障更加完善7.跨國公司在全球范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)布局的主要目的是：A.提高產(chǎn)品質(zhì)量B.降低生產(chǎn)成本C.增加產(chǎn)品種類D.擴(kuò)大市場份額8.下列哪個(gè)概念指的是在全球范圍內(nèi)生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品和服務(wù)的過程中，不同國家、不同企業(yè)之間的相互依賴關(guān)系？A.經(jīng)濟(jì)一體化B.全球化C.區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作D.貿(mào)易保護(hù)主義9.工會(huì)在全球化背景下維護(hù)工人權(quán)益的主要手段包括：A.參與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施B.加強(qiáng)與國際工會(huì)組織的合作C.推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任D.以上所有10.下列哪項(xiàng)不是影響工會(huì)全球化能力的重要因素？A.工會(huì)的組織規(guī)模和資源B.工會(huì)的政治影響力C.國際勞工組織的支持D.國家之間的政治關(guān)系二、簡答題（每小題5分，共30分。請簡要回答下列問題。）1.簡述經(jīng)濟(jì)全球化的主要特征。2.簡述工會(huì)的主要職能。3.簡述國際勞工組織的主要作用。4.簡述全球化對工會(huì)自主性的主要挑戰(zhàn)。5.簡述工會(huì)參與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的主要方式。6.簡述跨國公司社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容。三、論述題（20分。請結(jié)合所學(xué)知識(shí)，對下列問題進(jìn)行深入論述。）論述全球化背景下，工會(huì)如何應(yīng)對跨國公司的挑戰(zhàn)，維護(hù)工人權(quán)益。四、案例分析題（30分。請結(jié)合所學(xué)知識(shí)，分析以下案例。）某跨國服裝制造企業(yè)在中國、越南、孟加拉國設(shè)有生產(chǎn)基地。近年來，該企業(yè)因在中國工廠存在血汗工廠現(xiàn)象而受到媒體曝光和消費(fèi)者抵制。該企業(yè)工會(huì)試圖通過提高工人工資來緩解矛盾，但效果不佳。請分析該企業(yè)工會(huì)面臨的主要問題，并提出相應(yīng)的解決方案。試卷答案一、選擇題1.D2.B3.C4.B5.D6.B7.B8.B9.D10.D二、簡答題1.經(jīng)濟(jì)全球化的主要特征：生產(chǎn)全球化、貿(mào)易全球化、金融全球化、科技全球化、信息傳播全球化。2.工會(huì)的主要職能：維護(hù)工人權(quán)益、代表工人利益、組織工人運(yùn)動(dòng)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。3.國際勞工組織的主要作用：制定和推廣國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施、促進(jìn)各國勞動(dòng)條件改善、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。4.全球化對工會(huì)自主性的主要挑戰(zhàn)：跨國公司的不確定性、全球供應(yīng)鏈的分散化、勞動(dòng)力市場的靈活性增強(qiáng)、國家之間的政策差異。5.工會(huì)參與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的主要方式：通過國際工會(huì)組織參與國際勞工組織的會(huì)議和活動(dòng)、向國際勞工組織提出提案和建議、參與國際勞工公約的談判和修訂。6.跨國公司社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容：勞工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、人權(quán)保護(hù)、反腐敗、社區(qū)參與。三、論述題全球化背景下，工會(huì)應(yīng)對跨國公司挑戰(zhàn)、維護(hù)工人權(quán)益的途徑包括：1.加強(qiáng)國際工會(huì)合作：通過建立國際工會(huì)聯(lián)盟、加強(qiáng)信息共享和經(jīng)驗(yàn)交流等方式，增強(qiáng)工會(huì)的全球影響力。2.推動(dòng)建立全球性的勞工組織：爭取建立代表全球工人的組織，參與全球勞動(dòng)規(guī)則的制定。3.積極參與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施：推動(dòng)國際勞工組織制定更完善的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督跨國公司遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。4.推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任：通過輿論壓力、消費(fèi)者抵制等方式，迫使跨國公司改善勞動(dòng)條件，保護(hù)工人權(quán)益。5.提高工人自身素質(zhì)：通過教育和培訓(xùn)，提高工人的談判能力和維權(quán)意識(shí)。6.利用法律手段：通過訴訟等方式，維護(hù)工人權(quán)益。四、案例分析題該企業(yè)工會(huì)面臨的主要問題：1.工會(huì)組織力量薄弱：工會(huì)的談判能力和影響力不足，難以有效與企業(yè)抗衡。2.工人維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)：工人對自身權(quán)益缺乏了解，維權(quán)意識(shí)淡薄。3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失：企業(yè)追求利潤最大化，忽視工人權(quán)益保護(hù)。解決方案：1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)：擴(kuò)大工會(huì)組織規(guī)模，增強(qiáng)工會(huì)力量。2.提高工人維權(quán)意識(shí)：通過宣傳教育，提高工人對自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)和維權(quán)意識(shí)。3.推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任：通過國際勞工組織、消費(fèi)者組織等渠道，向企業(yè)施壓，迫使