2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)與員工福祉提升考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.教育職工C.組織職工參與企業(yè)管理D.管理企業(yè)資產(chǎn)2.員工福祉的核心內(nèi)涵是？A.提高員工收入B.改善員工工作環(huán)境C.促進(jìn)員工全面發(fā)展D.增加員工休息時(shí)間3.以下哪項(xiàng)不屬于影響員工福祉的重要因素？A.物質(zhì)利益B.精神文化C.社會(huì)關(guān)系D.企業(yè)規(guī)模4.工會(huì)通過參與集體合同談判，主要目的是？A.爭取更高的工資B.改善勞動(dòng)條件C.維護(hù)職工的集體權(quán)益D.替代企業(yè)管理5.職業(yè)培訓(xùn)屬于工會(huì)提升員工福祉的哪方面途徑？A.維護(hù)職工權(quán)益B.促進(jìn)職工發(fā)展C.豐富職工文化生活D.建立和諧勞動(dòng)關(guān)系6.工會(huì)參與民主管理的主要形式是？A.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)B.參與企業(yè)決策C.組織職工體檢D.管理職工食堂7.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障是當(dāng)前工會(huì)工作面臨的重要挑戰(zhàn)，以下哪項(xiàng)不是其主要原因？A.從業(yè)人員流動(dòng)性大B.勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣C.社會(huì)保障體系不完善D.工會(huì)組織覆蓋面廣8.員工心理健康問題日益突出，工會(huì)可以采取哪些措施進(jìn)行干預(yù)？A.建立心理咨詢服務(wù)平臺(tái)B.組織心理健康知識(shí)講座C.開展文體活動(dòng)D.以上都是9.工會(huì)工作面臨的外部環(huán)境變化，主要體現(xiàn)在？A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變B.勞動(dòng)關(guān)系格局調(diào)整C.社會(huì)結(jié)構(gòu)變化D.以上都是10.工會(huì)組織自身建設(shè)的關(guān)鍵在于？A.增加工會(huì)干部數(shù)量B.提高工會(huì)干部素質(zhì)C.擴(kuò)大工會(huì)組織規(guī)模D.增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入二、填空題（每題2分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的______組織，具有______性、______性和______性。2.員工福祉是一個(gè)綜合概念，包括______、______、______等多個(gè)方面。3.工會(huì)通過______、______等方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。4.工會(huì)參與企業(yè)民主管理，可以通過______、______等形式進(jìn)行。5.工會(huì)提升員工福祉，需要不斷創(chuàng)新工作思路和方法，例如______、______等。三、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。2.簡述影響員工福祉的主要因素及其作用。3.簡述工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的意義。4.簡述和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征及其對(duì)員工福祉的影響。5.簡述當(dāng)前工會(huì)工作面臨的主要挑戰(zhàn)。6.簡述工會(huì)如何加強(qiáng)自身建設(shè)。四、論述題（15分）結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，論述工會(huì)如何更好地發(fā)揮自身作用，提升員工福祉。五、案例分析題（25分）某企業(yè)職工反映，由于工作壓力過大，導(dǎo)致身心健康出現(xiàn)問題，企業(yè)卻未提供有效的幫助。請(qǐng)結(jié)合工會(huì)工作相關(guān)理論，分析該案例中存在的問題，并提出工會(huì)可以采取哪些措施來幫助職工解決問題，提升其福祉。試卷答案一、選擇題1.D2.C3.D4.C5.B6.B7.D8.D9.D10.B二、填空題1.自愿結(jié)合、群眾性、組織性、代表性2.物質(zhì)利益、精神文化、社會(huì)關(guān)系3.集體合同、勞動(dòng)合同4.職工代表大會(huì)、集體協(xié)商5.開展職工心理健康服務(wù)、建立職工關(guān)愛機(jī)制三、簡答題1.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括：通過集體合同、勞動(dòng)合同等手段，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；通過民主管理、民主監(jiān)督等手段，維護(hù)職工的民主政治權(quán)益；通過開展法律援助、困難幫扶等手段，維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益。2.影響員工福祉的主要因素包括：物質(zhì)利益因素，如工資、福利等；精神文化因素，如工作環(huán)境、人際關(guān)系等；社會(huì)關(guān)系因素，如社會(huì)地位、職業(yè)發(fā)展等。這些因素相互作用，共同影響員工的福祉水平。3.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的意義在于：可以提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)，增強(qiáng)其就業(yè)競爭力；可以促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展；可以提高職工的收入水平和生活質(zhì)量；可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。4.和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征包括：勞動(dòng)關(guān)系主體地位平等；雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等；溝通協(xié)商機(jī)制健全；矛盾沖突化解順暢。和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)員工福祉的影響體現(xiàn)在：可以營造良好的工作氛圍，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性；可以保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的安全感和幸福感；可以促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。5.當(dāng)前工會(huì)工作面臨的主要挑戰(zhàn)包括：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障難度加大；勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣，維權(quán)工作難度增加；工會(huì)組織自身建設(shè)面臨新的要求；社會(huì)環(huán)境變化，職工需求多元化等。6.工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)的方法包括：加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法，增強(qiáng)工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性；加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面；加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力。四、論述題（答案要點(diǎn)）（1）工會(huì)應(yīng)積極適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，調(diào)整工作思路和方法，更好地發(fā)揮自身作用。（2）加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)，包括勞動(dòng)合同、集體合同、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。（3）促進(jìn)職工發(fā)展，包括開展職業(yè)培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。（4）豐富職工文化生活，包括開展文體活動(dòng)、社交活動(dòng)、心理健康服務(wù)等。（5）建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，包括協(xié)商談判、矛盾調(diào)解、糾紛處理等。（6）參與企業(yè)管理，包括民主管理、民主監(jiān)督、民主決策等。（7）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。（8）關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，探索新形勢下維權(quán)工作的新思路和新方法。五、案例分析題（答案要點(diǎn)）（1）該案例中存在的問題：企業(yè)未履行保障職工身心健康的責(zé)任；職工權(quán)益受到侵害，未得到有效維護(hù)。（2）工會(huì)可以采取的措施：①與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，督促企業(yè)改善工作環(huán)境，減輕職工工作壓力。②為職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解壓力，改善心理健康。③開展職工健康知識(shí)講座，提高職工