2025浙江江北勞動和社會保障事務代理服務有限公司招聘1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。2.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.年滿30周歲的C.公司效益不好的D.經(jīng)公司領(lǐng)導批準的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，工作滿一年是享受帶薪年休假的法定條件。3.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。4.社會保險費由誰繳納（）A.職工個人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.國家財政答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險費由職工和用人單位共同繳納。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。5.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.一次性傷殘補助金C.喪葬補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、傷殘補助金、工亡補助金、喪葬補助金等。因此，以上都是工傷保險待遇的內(nèi)容。6.勞動合同中未約定勞動報酬的，怎么辦（）A.按同工同酬原則確定B.由用人單位決定C.由職工決定D.不支付勞動報酬答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同對勞動報酬約定不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。7.職工因病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應如何處理（）A.支付全額工資B.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資C.不支付工資D.支付部分工資答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動合同嗎（）A.可以B.不可以C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。9.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當如何管理社會保險基金（）A.用于投資經(jīng)營B.用于支付各項社會保險待遇C.用于行政經(jīng)費D.用于補貼企業(yè)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當依法管理和使用社會保險基金，確保各項社會保險待遇的支付。10.勞動保護用品應該由誰提供（）A.職工個人B.用人單位C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.政府部門答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育勞動者按照使用規(guī)則佩戴、使用。11.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.年滿30周歲的C.公司效益不好的D.經(jīng)公司領(lǐng)導批準的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，工作滿一年是享受帶薪年休假的法定條件。13.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14.社會保險費由誰繳納（）A.職工個人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.國家財政答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險費由職工和用人單位共同繳納。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。15.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.一次性傷殘補助金C.喪葬補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、傷殘補助金、工亡補助金、喪葬補助金等。因此，以上都是工傷保險待遇的內(nèi)容。16.勞動合同中未約定勞動報酬的，怎么辦（）A.按同工同酬原則確定B.由用人單位決定C.由職工決定D.不支付勞動報酬答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同對勞動報酬約定不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。17.職工因病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應如何處理（）A.支付全額工資B.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資C.不支付工資D.支付部分工資答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動合同嗎（）A.可以B.不可以C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。19.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當如何管理社會保險基金（）A.用于投資經(jīng)營B.用于支付各項社會保險待遇C.用于行政經(jīng)費D.用于補貼企業(yè)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當依法管理和使用社會保險基金，確保各項社會保險待遇的支付。20.勞動保護用品應該由誰提供（）A.職工個人B.用人單位C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.政府部門答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育勞動者按照使用規(guī)則佩戴、使用。二、多選題1.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作時間B.休息休假C.勞動報酬D.社會保險E.競業(yè)限制答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、以及法律、法規(guī)規(guī)定可以約定的事項。競業(yè)限制是用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定的事項。因此，以上選項都可以在勞動合同中約定。2.職工享有哪些法定節(jié)假日（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.勞動節(jié)E.國慶節(jié)答案：ABCDE解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。因此，以上選項都是職工享有的法定節(jié)假日。3.勞動爭議調(diào)解的方式有哪些（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動爭議仲裁E.訴訟答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議調(diào)解的方式包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、依法設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解。4.社會保險包括哪些險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。因此，以上選項都是社會保險的險種。5.用人單位在哪些情況下應當安排職工休年休假（）A.職工連續(xù)工作滿12個月以上的B.職工工作滿1年的C.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿安排職工休年休假的D.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的E.職工累計工作滿10年的答案：AC解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（A正確）。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿安排職工休年休假的（C正確）。因此，正確答案為AC。6.勞動保護用品的種類包括哪些（）A.安全帽B.安全帶C.防護眼鏡D.防護手套E.防護服答案：ABCDE解析：勞動保護用品是指為了預防職業(yè)病危害，保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全和健康而提供的個人防護用品。安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套、防護服都屬于勞動保護用品的種類。因此，以上選項都是勞動保護用品的種類。7.勞動合同解除的情形有哪些（）A.用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（C正確）；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（D正確）；（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（B正確）。用人單位提出，勞動者不同意解除勞動合同的，用人單位應當依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同（A錯誤）。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同（E正確）。因此，正確答案為BCDE。8.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.護理費答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、停工留薪期工資（B正確）、一次性傷殘補助金（C正確）、傷殘津貼、生活護理費（E正確）、喪葬補助金（D正確）以及一次性工亡補助金等。因此，以上選項都是工傷保險待遇的內(nèi)容。9.勞動爭議仲裁的基本原則有哪些（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩B.依法獨立行使仲裁權(quán)C.以調(diào)解為基礎，仲裁為補充D.程序公開，公平公正E.當事人有權(quán)進行陳述、申辯和質(zhì)證答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的基本原則包括：（一）以事實為根據(jù)，以法律為準繩（A正確）；（二）依法獨立行使仲裁權(quán)（B正確）；（三）以調(diào)解為基礎，仲裁為補充（C正確）；（四）程序公開，公平公正（D正確）；（五）當事人有權(quán)進行陳述、申辯和質(zhì)證（E正確）。因此，以上選項都是勞動爭議仲裁的基本原則。10.社會保險基金如何管理和使用（）A.?？顚Ｓ肂.不得挪作他用C.實行收支兩條線管理D.接受社會監(jiān)督E.用于平衡財政收支答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金?？顚Ｓ茫ˋ正確），不得挪作他用（B正確）。社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設立的社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理（C正確），分別核算。社會保險基金的管理和使用，應當依法接受監(jiān)督（D正確）。社會保險基金不得用于平衡財政收支。因此，正確答案為ABCD。11.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作時間B.休息休假C.勞動報酬D.社會保險E.競業(yè)限制答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、以及法律、法規(guī)規(guī)定可以約定的事項。競業(yè)限制是用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定的事項。因此，以上選項都可以在勞動合同中約定。12.職工享有哪些法定節(jié)假日（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.勞動節(jié)E.國慶節(jié)答案：ABCDE解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。因此，以上選項都是職工享有的法定節(jié)假日。13.勞動爭議調(diào)解的方式有哪些（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動爭議仲裁E.訴訟答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議調(diào)解的方式包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、依法設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解。14.社會保險包括哪些險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。因此，以上選項都是社會保險的險種。15.用人單位在哪些情況下應當安排職工休年休假（）A.職工連續(xù)工作滿12個月以上的B.職工工作滿1年的C.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿安排職工休年休假的D.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的E.職工累計工作滿10年的答案：AC解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（A正確）。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿安排職工休年休假的（C正確）。因此，正確答案為AC。16.勞動保護用品的種類包括哪些（）A.安全帽B.安全帶C.防護眼鏡D.防護手套E.防護服答案：ABCDE解析：勞動保護用品是指為了預防職業(yè)病危害，保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全和健康而提供的個人防護用品。安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套、防護服都屬于勞動保護用品的種類。因此，以上選項都是勞動保護用品的種類。17.勞動合同解除的情形有哪些（）A.用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（C正確）；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（D正確）；（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（B正確）。用人單位提出，勞動者不同意解除勞動合同的，用人單位應當依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同（A錯誤）。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同（E正確）。因此，正確答案為BCDE。18.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.護理費答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、停工留薪期工資（B正確）、一次性傷殘補助金（C正確）、傷殘津貼、生活護理費（E正確）、喪葬補助金（D正確）以及一次性工亡補助金等。因此，以上選項都是工傷保險待遇的內(nèi)容。19.勞動爭議仲裁的基本原則有哪些（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩B.依法獨立行使仲裁權(quán)C.以調(diào)解為基礎，仲裁為補充D.程序公開，公平公正E.當事人有權(quán)進行陳述、申辯和質(zhì)證答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的基本原則包括：（一）以事實為根據(jù)，以法律為準繩（A正確）；（二）依法獨立行使仲裁權(quán)（B正確）；（三）以調(diào)解為基礎，仲裁為補充（C正確）；（四）程序公開，公平公正（D正確）；（五）當事人有權(quán)進行陳述、申辯和質(zhì)證（E正確）。因此，以上選項都是勞動爭議仲裁的基本原則。20.社會保險基金如何管理和使用（）A.?？顚Ｓ肂.不得挪作他用C.實行收支兩條線管理D.接受社會監(jiān)督E.用于平衡財政收支答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金?？顚Ｓ茫ˋ正確），不得挪作他用（B正確）。社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設立的社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理（C正確），分別核算。社會保險基金的管理和使用，應當依法接受監(jiān)督（D正確）。社會保險基金不得用于平衡財政收支。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.職工請事假期間，用人單位可以完全不支付工資。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動法中關(guān)于事假工資的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)規(guī)定，職工請事假期間，用人單位一般應按不低于本人工資一定比例的標準支付工資，具體比例由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。因此，職工請事假期間并非完全不支付工資。題目表述錯誤。3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。這是對試用期長度的法律限定，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。因此，題目表述正確。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這是法律對女職工特殊時期的保護措施，保障其基本權(quán)益。因此，題目表述錯誤。5.職工因病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以隨意調(diào)整工作崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動法中關(guān)于醫(yī)療期和勞動保護的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，并應按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。同時，用人單位不得在醫(yī)療期內(nèi)隨意調(diào)整職工的工作崗