五年（2021-2025）高考真題分類匯編PAGEPAGE1專題04社會爭議解決、就業(yè)創(chuàng)業(yè)考點五年考情（2021-2025）命題趨勢考點1社會爭議解決暫無考點2就業(yè)創(chuàng)業(yè)暫無（暫無）1．（2025·湖南永州·模擬預測）某區(qū)檢察院檢察官經(jīng)勘查現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)的一座古橋（市級文物保護單位）雙側(cè)壁附生的榕樹樹根大面積侵入橋體，可能存在全橋坍塌的風險，經(jīng)全方位調(diào)查取證，查明榕樹樹根已侵入古橋橋基，修繕工作迫在眉睫，遂向區(qū)文旅局發(fā)出檢察建議，督促其依法全面履行該橋文物保護監(jiān)管職責。區(qū)文旅局在收到檢察建議后的兩個多月里，并未采取有效措施對該橋進行修繕整改。區(qū)人民檢察院依法向區(qū)人民法院提起行政公益訴訟。對此，下列說法正確的是（

）A．區(qū)人民檢察院代表公眾維權(quán)，屬于無償提供代理法律服務(wù) B．本案適用審判監(jiān)督程序，一經(jīng)作出判決，即發(fā)生法律效力C．在行政公益訴訟中，區(qū)文旅局作為行政相對人始終處于被告地位 D．區(qū)人民檢察院當訴則訴，展現(xiàn)了以檢察職能維護社會公共利益的擔當【答案】D【詳析】A：人民檢察院提起行政公益訴訟并不是提供代理法律服務(wù)。檢察院是基于法律監(jiān)督職能，為維護社會公共利益而提起訴訟，并非代理性質(zhì)，A錯誤。B：審判監(jiān)督程序通常是指，有監(jiān)督權(quán)的機關(guān)或組織，或者當事人認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定確有錯誤，發(fā)動或申請再審，由人民法院對案件進行再審的程序。本案是行政公益訴訟的一審程序，不是審判監(jiān)督程序，B錯誤。C：行政相對人是指行政法律關(guān)系中與行政機關(guān)相對應(yīng)的另一方當事人，即權(quán)益受行政機關(guān)的行政行為影響的公民、法人或者其他組織，而在行政公益訴訟中，區(qū)文旅局是行政機關(guān)，是被訴的對象，應(yīng)稱為被告，而不是行政相對人。行政相對人一般是公民、法人或其他組織，C錯誤。D：材料體現(xiàn)了檢察院充分發(fā)揮檢察職能，當訴則訴，積極維護社會公共利益，展現(xiàn)了擔當精神，D正確。故本題選D。2．（2025·湖南長沙·模擬預測）郭某于2024年4月26日入職某科技公司，約定試用期為兩個月。入職后，因路上堵車、吃早餐耽誤、電梯擁堵等導致遲到15次，該公司員工考勤管理規(guī)定，兩個月內(nèi)累計遲到、早退6次以上(含6次)的員工,視為違反公司管理制度要求,公司有權(quán)無償解除勞動關(guān)系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以試用期不符合錄用條件為由，與郭某解除勞動合同。因協(xié)商未果，郭某向仲裁委員會提出仲裁申請。對此，下列認識正確的是（

）①勞動爭議解決中，當事人之間的協(xié)商是申請仲裁的前置程序②即使沒有事先訂立的有效仲裁協(xié)議，勞動者也可以申請仲裁③郭某遲到的理由不可抗力，仲裁委員會應(yīng)支持郭某的仲裁請求④郭某遲到次數(shù)已遠超公司規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)駁回郭某的仲裁請求A．①② B．②③ C．③④ D．②④【答案】D【詳析】①：勞動爭議解決中，協(xié)商并非申請仲裁的前置程序，勞動仲裁是訴訟的前置程序，①排除。②：雙方事先自愿訂立的有效仲裁協(xié)議是商事仲裁的前提。在勞動爭議仲裁中，即使沒有事先訂立的有效仲裁協(xié)議，勞動者也可申請仲裁，②正確。③：堵車、用餐耽誤或電梯擁堵等原因在生活中較為常見，并非不可抗力情形，郭某以此作為理所當然、頻繁遲到的借口，仲裁委員會應(yīng)不予支持，③排除。④：郭某在入職未滿２個月內(nèi)即出現(xiàn)15次遲到行為，遲到比例較高一，已遠超合理水平，沒有遵守基本的勞動紀律，且在該科技公司對其進行溝通提醒后仍對上班遲到持放任態(tài)度，公司與其解除勞動合同不違反法律規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)予以支持，④正確。故本題選D。3．（2025·湖南·模擬預測）閱讀材料，完成下列要求。吳某于2019年12月入職某醫(yī)藥公司，月工資為18000元。某醫(yī)藥公司加班管理制度規(guī)定：“加班需提交加班申請單，按程序?qū)徟?。未?jīng)審批的，不認定為加班，不支付加班費?！眳悄橙肼毢?，按照某醫(yī)藥公司安排實際執(zhí)行每天早9時至晚9時，每周工作6天的工作制度。其按照某醫(yī)藥公司加班管理制度提交了加班申請單，但某醫(yī)藥公司未實際履行審批手續(xù)。2020年11月，吳某與某醫(yī)藥公司協(xié)商解除勞動合同，要求某醫(yī)藥公司支付加班費5萬元，并出具了考勤記錄、與部門領(lǐng)導及同事的微信聊天記錄、工作會議紀要等。某醫(yī)藥公司雖認可上述證據(jù)的真實性但以無公司審批手續(xù)為由拒絕支付。吳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請結(jié)合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持吳某的訴求?【答案】勞動法規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利，安排勞動者加班的，應(yīng)按照規(guī)定標準支付加班費。本案中，吳某按照公司安排執(zhí)行每天早9時至晚9時，每周工作6天的工作制度，且提供了微信聊天記錄、工作會議紀要等有效證據(jù)，其真實性也得到了該公司的認可。醫(yī)藥公司未實際履行加班審批手續(xù)，并不影響對“用人單位安排”加班這一事實的認定。故仲裁委員會應(yīng)支持吳某的訴求，依法裁決該醫(yī)藥公司支付加班費?！枷榻狻奖尘八夭模簞趧訝幾h考點考查：做個明白的勞動者能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題核心素養(yǎng)：科學精神、法治意識【詳析】第一步：審設(shè)問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題為分析類主觀題，要求運用《法律與生活》的知識，從做個明白的勞動者的角度來分析作答。第二步：審材料，通過標點符號、段落等，提取材料有效信息。有效信息：吳某與某醫(yī)藥公司協(xié)商解除勞動合同，要求某醫(yī)藥公司支付加班費5萬元，并出具了考勤記錄、與部門領(lǐng)導及同事的微信聊天記錄、工作會議紀要等。某醫(yī)藥公司雖認可上述證據(jù)的真實性但以無公司審批手續(xù)為由拒絕支付→可運用勞動者