2025年事業(yè)單位工會(huì)系統(tǒng)招聘考試《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工會(huì)各級(jí)組織建立的原則，它保證了工會(huì)組織的有序運(yùn)行和決策的科學(xué)性。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為3年至5年，這樣的設(shè)置有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.需要答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會(huì)更好地維護(hù)職工權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.延遲繳納C.少繳D.拖欠答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是違法行為，工會(huì)可通過法律途徑解決。8.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所有的；隸屬B.所屬的；所屬C.所屬的；隸屬D.所有的；所有答案：C解析：工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系受法律保護(hù)，不得隨意改變。9.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律咨詢答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們解決法律問題。10.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A.檢查；處理結(jié)果B.監(jiān)察；處理意見C.監(jiān)督；處理結(jié)果D.監(jiān)督；處理意見答案：C解析：工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)或主管部門應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以；及時(shí)B.有權(quán)；及時(shí)C.可以；限期D.有權(quán)；限期答案：B解析：工會(huì)有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全。12.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：A解析：涉及職工工傷等問題的調(diào)查處理必須有工會(huì)參加，以確保調(diào)查的公正性和全面性。13.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求；必須予以解決B.意見和要求；應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求；應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求；可以予以解決答案：B解析：工會(huì)反映職工意見和要求，企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)于合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決。14.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A.決策權(quán)B.管理權(quán)C.參與權(quán)D.協(xié)商權(quán)答案：C解析：工會(huì)具有民主意義上、社會(huì)意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。15.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。16.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A.任期未滿；同意B.任期未滿；批準(zhǔn)C.任期屆滿；同意D.任期屆滿；批準(zhǔn)答案：A解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，調(diào)動(dòng)工作需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。17.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A.自動(dòng)中止；任職期間B.自動(dòng)延長(zhǎng)；任職期間C.中止計(jì)算；任職時(shí)間D.自動(dòng)延長(zhǎng)；合同期間答案：B解析：基層工會(huì)專職人員任職期間，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。18.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動(dòng)延長(zhǎng)；任期期滿B.自動(dòng)中止；任職期間C.自動(dòng)延長(zhǎng)；任職期間D.自動(dòng)延長(zhǎng)；合同期間答案：A解析：非專職人員任職時(shí)，若勞動(dòng)合同期限短于任期，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。19.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉；改正B.協(xié)商；改正C.談判；糾正D.交涉；糾正答案：A解析：工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為。20.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.工會(huì)；承擔(dān)責(zé)任B.工會(huì)；承擔(dān)義務(wù)C.職工；承擔(dān)責(zé)任D.職工；承擔(dān)義務(wù)答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，工會(huì)可要求其承擔(dān)責(zé)任。21.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商；提請(qǐng)仲裁；提起訴訟B.協(xié)商；提出申請(qǐng)；提起上訴C.談判；提請(qǐng)仲裁；起訴D.談判；提出申請(qǐng)；起訴答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商，協(xié)商不成工會(huì)可提請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。22.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.處理工作C.仲裁工作D.協(xié)商工作答案：A解析：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有助于及時(shí)解決爭(zhēng)議。23.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位答案：B解析：對(duì)依法履職的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)是違法行為。24.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍答案：A解析：對(duì)于因參加工會(huì)活動(dòng)或履行工會(huì)職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)給予本人年收入二倍的賠償。25.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.所在單位B.所在單位工會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.地方財(cái)政答案：A解析：工會(huì)專職工作人員的工資等由所在單位支付，以保障其待遇。26.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。A.通報(bào)B.報(bào)告C.布置D.通知答案：A解析：政府應(yīng)向同級(jí)工會(huì)通報(bào)重要工作部署和行政措施。27.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益答案：C解析：國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益，這是工會(huì)正常開展工作的基礎(chǔ)。28.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：A解析：集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。29.工會(huì)的（）職能，是工會(huì)最基本的職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)最基本的職能。30.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開一次。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD解析：工會(huì)具有多方面的權(quán)利，包括參與國(guó)家事務(wù)管理、監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行、保障職工民主參與以及簽訂集體合同等。2.工會(huì)的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)C.教育職工提高思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)D.為職工提供法律服務(wù)答案：ABC解析：工會(huì)義務(wù)包括維護(hù)政權(quán)、組織職工建設(shè)以及提高職工素質(zhì)等，為職工提供法律服務(wù)不是主要義務(wù)。3.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，保障職工民主（）權(quán)利。A.參與B.管理C.決策D.監(jiān)督答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)保障職工的民主參與、管理、決策和監(jiān)督權(quán)利。4.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿B.公平合理C.協(xié)商一致D.自由民主答案：AC解析：勞動(dòng)合同應(yīng)在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。5.集體合同制度具有的特點(diǎn)是（）。A.集體的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工推舉的代表，另一方是企業(yè)B.集體合同內(nèi)容是改善集體勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定C.集體合同是要式合同D.集體合同制度的運(yùn)作十分靈活答案：ABC解析：集體合同的當(dāng)事人一方是工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)；內(nèi)容是改善勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定；是要式合同。其運(yùn)作并非十分靈活。6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的生命安全和身體健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.傷亡事故B.職業(yè)病C.損失D.污染答案：AB解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要是防止傷亡事故和職業(yè)病，保障職工生命安全和健康。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)黨委代表D.工會(huì)代表答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、單位撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補(bǔ)助等。9.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（）A.妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的B.非法撤銷、合并工會(huì)組織的C.妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的D.無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的答案：ABCD解析：以上四種情形均違反《工會(huì)法》規(guī)定，應(yīng)責(zé)令改正。10.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級(jí)工會(huì)B.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)C.中國(guó)工會(huì)章程D.中華人民共和國(guó)工會(huì)法答案：AC解析：工會(huì)工作人員違法時(shí)，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)處理，情節(jié)嚴(yán)重的依照中國(guó)工會(huì)章程罷免。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確解析：這是工會(huì)的基本定義，符合法律規(guī)定。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：正確解析：法律賦予了勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。（）答案：正確解析：民主集中制是工會(huì)組織建立的基本原則。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為2年。（）答案：錯(cuò)誤解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為3年至5年。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：正確解析：涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以保障職工權(quán)益。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)可以給予支持和幫助。（）答案：錯(cuò)誤解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（）答案：正確解析：對(duì)于拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況，工會(huì)可通過法律途徑解決。8.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：正確解析：其隸屬關(guān)系受法律保護(hù)，不得隨意改變。9.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。10.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)有對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益：在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬、良好的勞動(dòng)條件和必要的社會(huì)保障。例如，通過集體協(xié)商為職工爭(zhēng)取合理的工資增長(zhǎng)，督促企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，防止職業(yè)病和傷亡事故的發(fā)生。保障職工民主權(quán)利：組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工有機(jī)會(huì)參與企業(yè)重大決策，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理進(jìn)行監(jiān)督。如在企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)要確保職工的意見得到充分表達(dá)。參與社會(huì)事務(wù)管理：工會(huì)參與國(guó)家和地方的立法、政策制定過程，反映職工的利益訴求，推動(dòng)制定有利于職工的法律法規(guī)和政策。同時(shí)，工會(huì)還參與社會(huì)事務(wù)的管理，促進(jìn)社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。提供職工服務(wù)：為職工提供生活幫助、文化娛樂、技能培訓(xùn)等多方面的服務(wù)，豐富職工的精神文化生活，提高職工的綜合素質(zhì)。比如組織職工開展文體活動(dòng)，舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)等。2.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用。答案：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議：工會(huì)通過宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，使雙方了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因誤解或無知而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，確保規(guī)章制度合法合理，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。例如，工會(huì)可以對(duì)企業(yè)的考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等進(jìn)行審查，提出合理建議。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：工會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的重要組成部分，在調(diào)解過程中，工會(huì)代表職工利益，與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。工會(huì)憑借其與職工的密切聯(lián)系，能夠更好地了解職工的訴求，同時(shí)也能向企業(yè)說明職工的實(shí)際情況，為雙方搭建溝通的橋梁。比如在工資糾紛中，工會(huì)可以幫助雙方分析工資構(gòu)成和市場(chǎng)行情，提出合理的解決方案。支持職工申請(qǐng)仲裁和訴訟：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議無法通過調(diào)解解決時(shí)，工會(huì)會(huì)支持職工依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。工會(huì)可以為職工提供法律咨詢、法律援助，幫助職工收集證據(jù)，代表職工參與仲裁和訴訟活動(dòng)。在仲裁和訴訟過程中，工會(huì)可以發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的完善：工會(huì)通過參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，向政府和有關(guān)部門提出改進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的建議，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不斷完善。例如，建議簡(jiǎn)化仲裁和訴訟程序，提高處理效率，降低職工維權(quán)成本。五、論述題（20分）論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。答案：和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）維護(hù)職工合法權(quán)益，奠定和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)保障勞動(dòng)權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面，工會(huì)積極與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和談判，簽訂集體合同，確保職工獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬、良好的勞動(dòng)條件和必要的社會(huì)保障。例如，工會(huì)通過集體協(xié)商為職工爭(zhēng)取合理的工資增長(zhǎng)，提高職工的生活水平；督促企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，防止職業(yè)病和傷亡事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。維護(hù)民主權(quán)利：工會(huì)組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工有機(jī)會(huì)參與企業(yè)重大決策，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理進(jìn)行監(jiān)督。這不僅保障了職工的民主權(quán)利，也使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益。例如，在企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)要確保職工的意見得到充分表達(dá)，使規(guī)章制度更加公平合理。（二）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議：工會(huì)通過宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，使雙方了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因誤解或無知而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度的制