2025甘肅省總工會(huì)直屬事業(yè)單位招聘工作人員4人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用的文種是（）A.通報(bào)B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示事項(xiàng)時(shí)使用的公文。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，具有請(qǐng)求性和被動(dòng)性。報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作情況時(shí)使用的公文，不具有請(qǐng)求性。函是機(jī)關(guān)之間相互商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，或者向有關(guān)主管部門(mén)請(qǐng)求批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，屬于平行文。因此，上行文應(yīng)當(dāng)使用請(qǐng)示。2.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于（）A.人民代表大會(huì)B.人民C.政府機(jī)關(guān)D.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：B解析：根據(jù)我國(guó)憲法第二條，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。這一規(guī)定體現(xiàn)了我國(guó)國(guó)家制度的本質(zhì)，即人民當(dāng)家作主。3.在公文處理中，對(duì)收到的來(lái)文進(jìn)行審核，主要審核的內(nèi)容不包括（）A.來(lái)文是否符合行文規(guī)則B.來(lái)文內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確C.來(lái)文格式是否規(guī)范D.來(lái)文是否屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍答案：B解析：對(duì)收到的來(lái)文進(jìn)行審核，主要審核的內(nèi)容包括來(lái)文是否屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，是否符合行文規(guī)則，格式是否規(guī)范，以及是否需要辦理等。來(lái)文內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確屬于業(yè)務(wù)部門(mén)的職責(zé)，不屬于公文處理審核的主要內(nèi)容。審核的重點(diǎn)在于公文的形式和程序是否合規(guī)。4.財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)分類中，用于購(gòu)買(mǎi)貨物和服務(wù)的支出屬于（）A.資本性支出B.轉(zhuǎn)移性支出C.日常公用支出D.補(bǔ)助支出答案：C解析：財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)分類中，購(gòu)買(mǎi)貨物和服務(wù)的支出屬于日常公用支出。資本性支出是指用于購(gòu)買(mǎi)或建造固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的支出。轉(zhuǎn)移性支出是指政府通過(guò)財(cái)政支付，將資金轉(zhuǎn)移給其他部門(mén)或個(gè)人的支出，如社會(huì)保障支出、財(cái)政補(bǔ)貼等。補(bǔ)助支出是轉(zhuǎn)移性支出的一種，是指政府對(duì)下級(jí)政府、企事業(yè)單位或個(gè)人給予的資金補(bǔ)助。5.在公文寫(xiě)作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明（）A.公文標(biāo)題和發(fā)文機(jī)關(guān)B.公文標(biāo)題和文號(hào)C.發(fā)文機(jī)關(guān)和文號(hào)D.公文標(biāo)題、發(fā)文機(jī)關(guān)和文號(hào)答案：D解析：在公文寫(xiě)作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明公文標(biāo)題和文號(hào)。如果引用的內(nèi)容較多或者較為重要，還應(yīng)當(dāng)注明發(fā)文機(jī)關(guān)。完整的引用應(yīng)當(dāng)包括公文標(biāo)題、發(fā)文機(jī)關(guān)和文號(hào)，以便讀者能夠準(zhǔn)確地找到被引用的公文。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加各類培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.按時(shí)領(lǐng)取工資答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到記過(guò)處分的，在受處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核不能確定為合格等次。受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級(jí)或者撤職，并按照有關(guān)規(guī)定限制其工資和福利待遇。受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的聘用關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定限制其再就業(yè)。7.在公文處理中，涉密公文應(yīng)當(dāng)如何傳遞（）A.通過(guò)普通郵局郵寄B.通過(guò)內(nèi)部機(jī)要交換C.通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳輸D.通過(guò)公開(kāi)渠道傳遞答案：B解析：涉密公文應(yīng)當(dāng)通過(guò)內(nèi)部機(jī)要交換或者機(jī)要傳輸?shù)劝踩绞竭M(jìn)行傳遞，確保公文的機(jī)密性。通過(guò)普通郵局郵寄、互聯(lián)網(wǎng)傳輸或者公開(kāi)渠道傳遞都存在泄密的風(fēng)險(xiǎn)，不符合涉密公文處理的要求。內(nèi)部機(jī)要交換是保障涉密公文安全傳遞的重要措施。8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，這一原則體現(xiàn)了（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.公正原則D.依法原則答案：A解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，這一原則體現(xiàn)了公開(kāi)原則。公開(kāi)原則是指招聘程序、招聘條件、招聘結(jié)果等應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。公平原則是指所有應(yīng)聘人員享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。公正原則是指招聘過(guò)程應(yīng)當(dāng)公平、公正、透明。依法原則是指招聘工作應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.在公文寫(xiě)作中，對(duì)重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)做出安排，需要使用（）A.通知B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.會(huì)議紀(jì)要答案：A解析：在公文寫(xiě)作中，對(duì)重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)做出安排，需要使用通知。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見(jiàn)或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。會(huì)議紀(jì)要適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。10.我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制原則，下列表述正確的是（）A.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)由國(guó)家主席行使B.國(guó)家行政機(jī)關(guān)由國(guó)家主席領(lǐng)導(dǎo)C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)行使國(guó)家立法權(quán)D.地方各級(jí)人民政府對(duì)本級(jí)人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作答案：C解析：我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制原則，全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)行使國(guó)家立法權(quán)。民主集中制原則是指在民主的基礎(chǔ)上集中，在集中的指導(dǎo)下民主。全國(guó)人民代表大會(huì)是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)，其常務(wù)委員會(huì)是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的常設(shè)機(jī)關(guān)。國(guó)家主席是國(guó)家機(jī)構(gòu)的組成部分，但不是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的行使者。國(guó)家行政機(jī)關(guān)由國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，不是由國(guó)家主席領(lǐng)導(dǎo)。地方各級(jí)人民政府對(duì)本級(jí)人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，這也是民主集中制原則的體現(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間如何進(jìn)行年度考核（）A.只能確定為基本合格B.只能確定為合格C.不能確定考核等次D.可以根據(jù)表現(xiàn)確定優(yōu)秀、合格或者基本合格答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在處分期間，年度考核只能確定為合格等次。這是一種限制性規(guī)定，旨在體現(xiàn)處分的懲戒作用。12.公文中的“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)具備的特點(diǎn)是（）A.規(guī)范性B.依據(jù)性C.預(yù)測(cè)性D.強(qiáng)制性答案：B解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。其核心特點(diǎn)是依據(jù)性，即必須基于充分的事實(shí)和理由，向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)。請(qǐng)示需要說(shuō)明請(qǐng)求事項(xiàng)的背景、依據(jù)以及請(qǐng)示的理由，以便上級(jí)機(jī)關(guān)做出決策。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)B.政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)C.思想品德、工作態(tài)度、工作技能、工作成果D.政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的規(guī)定，考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的基本要素。政治思想是首要的，工作表現(xiàn)反映實(shí)際工作狀態(tài)，工作能力體現(xiàn)勝任崗位的程度，工作實(shí)績(jī)是工作成果的體現(xiàn)。14.在公文處理中，屬于收文處理環(huán)節(jié)的是（）A.簽發(fā)B.批辦C.發(fā)文D.印發(fā)答案：B解析：公文處理分為收文處理和發(fā)文處理兩大環(huán)節(jié)。收文處理包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等程序。發(fā)文處理包括草擬、審核、簽發(fā)、復(fù)核、繕印、用印、登記、分發(fā)等程序。批辦是收文處理環(huán)節(jié)中，由負(fù)責(zé)人對(duì)公文提出處置意見(jiàn)的過(guò)程。簽發(fā)是發(fā)文處理環(huán)節(jié)中，由負(fù)責(zé)人最后審閱并批準(zhǔn)發(fā)出的過(guò)程。發(fā)文和印發(fā)屬于發(fā)文處理環(huán)節(jié)。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，可以優(yōu)先晉升（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，可以優(yōu)先晉升。這是對(duì)工作表現(xiàn)突出人員的激勵(lì)措施，體現(xiàn)了考核與晉升掛鉤的原則。16.公文格式中，發(fā)文字號(hào)通常位于（）A.公文標(biāo)題之下，正文之上居中B.公文標(biāo)題之下，正文之上左空一行C.公文標(biāo)題之下，正文之上右空一行D.版記之上居中答案：C解析：發(fā)文字號(hào)是公文的主要標(biāo)識(shí)，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。在公文格式中，發(fā)文字號(hào)通常位于公文標(biāo)題之下，正文之上靠右空一行編排。17.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢和考察，這一環(huán)節(jié)屬于（）A.招聘準(zhǔn)備階段B.招聘實(shí)施階段C.招聘總結(jié)階段D.招聘決策階段答案：B解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、進(jìn)行筆試和面試等屬于招聘實(shí)施階段。而對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢和考察，是招聘實(shí)施階段中篩選出合適人選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在核實(shí)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和條件是否符合崗位要求。18.我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)務(wù)院對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作（）A.每年一次B.每半年一次C.每季度一次D.遇到重大事項(xiàng)時(shí)答案：A解析：根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)務(wù)院對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在全國(guó)人民代表大會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。通常情況下，國(guó)務(wù)院每年向全國(guó)人民代表大會(huì)作一次政府工作報(bào)告，匯報(bào)上一年度的政府工作情況和本年度的工作安排。19.在公文寫(xiě)作中，引用法規(guī)應(yīng)當(dāng)（）A.只注明法規(guī)名稱B.注明法規(guī)名稱和發(fā)布機(jī)關(guān)C.注明法規(guī)名稱、發(fā)布機(jī)關(guān)和文號(hào)D.注明法規(guī)名稱和文號(hào)答案：C解析：在公文寫(xiě)作中，引用法規(guī)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確規(guī)范，一般需要注明法規(guī)的名稱、發(fā)布機(jī)關(guān)和文號(hào)。這樣可以確保引用的法規(guī)明確具體，便于查閱和執(zhí)行。例如，引用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第35號(hào)）第X條的規(guī)定……”。20.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，處分期間如何計(jì)算（）A.從處分決定生效之日起計(jì)算B.從年度考核被確定為基本合格之日起計(jì)算C.從申請(qǐng)復(fù)核之日起計(jì)算D.從恢復(fù)原崗位之日起計(jì)算答案：A解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，處分期間從處分決定生效之日起計(jì)算。這是對(duì)處分期限的明確界定，處分期限屆滿后，是否恢復(fù)原崗位等級(jí)，需要根據(jù)具體情況和相關(guān)程序決定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等級(jí)（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.備注答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的規(guī)定，考核結(jié)果一般分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格。這些等次用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，基本合格是不予晉升的考核結(jié)果。備注不是正式的考核等次。2.公文處理的基本原則包括哪些（）A.實(shí)事求是B.群眾路線C.紀(jì)律嚴(yán)明D.高效便民E.公開(kāi)透明答案：ACDE解析：公文處理的基本原則包括實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、高效便民、安全保密、公開(kāi)透明等。實(shí)事求是是公文處理的基礎(chǔ)，要求公文內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確；紀(jì)律嚴(yán)明要求嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；高效便民要求簡(jiǎn)化程序，提高效率，方便群眾；安全保密要求保障公文的安全；公開(kāi)透明要求除涉密公文外，其他公文應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。群眾路線雖然是黨的根本工作路線，但在此處不是公文處理的基本原則。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些人員可以申請(qǐng)辭職（）A.在試用期內(nèi)B.患有嚴(yán)重疾病的C.在職期間被依法追究刑事責(zé)任的D.符合法定條件可以提前退休的E.工作滿1年的答案：ADE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)、工作滿1年且符合法定條件可以提前退休的，可以申請(qǐng)辭職?；加袊?yán)重疾病的或者在職期間被依法追究刑事責(zé)任的，通常情況下不得申請(qǐng)辭職，或者需要按照特定程序處理。因此，選項(xiàng)ADE是正確的。4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.通報(bào)表?yè)P(yáng)D.三等功E.榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。其中，記功分為一等功、二等功、三等功。通報(bào)表?yè)P(yáng)雖然是一種表彰形式，但通常不屬于正式的獎(jiǎng)勵(lì)種類。因此，選項(xiàng)ABDE是正確的。5.公文傳閱應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.逐級(jí)傳閱C.建立登記制度D.及時(shí)清退E.任何人都可以傳閱答案：ABCD解析：公文傳閱是公文處理的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：按照規(guī)定范圍傳閱，確保傳閱對(duì)象符合要求；逐級(jí)傳閱，避免越級(jí)傳閱；建立登記制度，對(duì)傳閱情況予以記錄；及時(shí)清退，防止公文遺失或泄露。任何人都可以傳閱的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，傳閱需要按照規(guī)定進(jìn)行。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓(xùn)D.年度考核不能確定為優(yōu)秀等次E.可以正常參加社會(huì)活動(dòng)答案：ABD解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，受到處分的，在受處分期間有相應(yīng)的限制：受處分的期間不同，限制也有所不同。受到警告處分的，在受處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過(guò)處分的，在受處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核不能確定為合格等次；受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級(jí)或者撤職，并按照有關(guān)規(guī)定限制其工資和福利待遇；受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的聘用關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定限制其再就業(yè)。因此，選項(xiàng)ABD是正確的。7.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制B.統(tǒng)一管理C.資源共享D.優(yōu)化配置E.依法處置答案：BCDE解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則包括：統(tǒng)一管理、資源共享、優(yōu)化配置、規(guī)范運(yùn)行、依法處置。領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制是黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，不是國(guó)有資產(chǎn)管理的原則。因此，選項(xiàng)BCDE是正確的。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)有哪些（）A.作出處分決定的單位B.作出處分決定的單位的上一級(jí)單位C.作出處分決定的單位的人事部門(mén)D.作出處分決定的單位的紀(jì)檢部門(mén)E.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)通常是作出處分決定的單位或者其上一級(jí)單位，也可以是人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。作出處分決定的單位的人事部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)不是復(fù)核機(jī)關(guān)。因此，選項(xiàng)ABE是正確的。9.公文草擬應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.符合黨和國(guó)家的路線方針政策B.符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定C.內(nèi)容真實(shí)，客觀公正D.主題突出，觀點(diǎn)鮮明E.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰答案：ABCDE解析：公文草擬是公文寫(xiě)作的第一步，應(yīng)當(dāng)遵循以下要求：符合黨和國(guó)家的路線方針政策；符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；內(nèi)容真實(shí)，客觀公正；主題突出，觀點(diǎn)鮮明；結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰；語(yǔ)言準(zhǔn)確，簡(jiǎn)潔流暢；格式規(guī)范，符合要求。因此，選項(xiàng)ABCDE都是正確的。10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行筆試和面試E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括以下環(huán)節(jié)：制定招聘計(jì)劃；發(fā)布招聘信息；組織報(bào)名和資格審查；進(jìn)行筆試和面試；體檢和考察；確定擬聘用人員名單；公示；辦理聘用手續(xù)。因此，選項(xiàng)ABCDE都是正確的。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓(xùn)D.年度考核不能確定為優(yōu)秀等次E.可以正常參加社會(huì)活動(dòng)答案：ABD解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，受到處分的，在受處分期間有相應(yīng)的限制：受處分的期間不同，限制也有所不同。受到警告處分的，在受處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過(guò)處分的，在受處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核不能確定為合格等次；受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級(jí)或者撤職，并按照有關(guān)規(guī)定限制其工資和福利待遇；受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的聘用關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定限制其再就業(yè)。因此，選項(xiàng)ABD是正確的。12.公文傳閱應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.逐級(jí)傳閱C.建立登記制度D.及時(shí)清退E.任何人都可以傳閱答案：ABCD解析：公文傳閱是公文處理的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：按照規(guī)定范圍傳閱，確保傳閱對(duì)象符合要求；逐級(jí)傳閱，避免越級(jí)傳閱；建立登記制度，對(duì)傳閱情況予以記錄；及時(shí)清退，防止公文遺失或泄露。任何人都可以傳閱的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，傳閱需要按照規(guī)定進(jìn)行。13.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.通報(bào)表?yè)P(yáng)D.三等功E.榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。其中，記功分為一等功、二等功、三等功。通報(bào)表?yè)P(yáng)雖然是一種表彰形式，但通常不屬于正式的獎(jiǎng)勵(lì)種類。因此，選項(xiàng)ABDE是正確的。14.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制B.統(tǒng)一管理C.資源共享D.優(yōu)化配置E.依法處置答案：BCDE解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則包括：統(tǒng)一管理、資源共享、優(yōu)化配置、規(guī)范運(yùn)行、依法處置。領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制是黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，不是國(guó)有資產(chǎn)管理的原則。因此，選項(xiàng)BCDE是正確的。15.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)有哪些（）A.作出處分決定的單位B.作出處分決定的單位的上一級(jí)單位C.作出處分決定的單位的人事部門(mén)D.作出處分決定的單位的紀(jì)檢部門(mén)E.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)通常是作出處分決定的單位或者其上一級(jí)單位，也可以是人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。作出處分決定的單位的人事部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)不是復(fù)核機(jī)關(guān)。因此，選項(xiàng)ABE是正確的。16.公文草擬應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.符合黨和國(guó)家的路線方針政策B.符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定C.內(nèi)容真實(shí)，客觀公正D.主題突出，觀點(diǎn)鮮明E.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰答案：ABCDE解析：公文草擬是公文寫(xiě)作的第一步，應(yīng)當(dāng)遵循以下要求：符合黨和國(guó)家的路線方針政策；符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；內(nèi)容真實(shí)，客觀公正；主題突出，觀點(diǎn)鮮明；結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰；語(yǔ)言準(zhǔn)確，簡(jiǎn)潔流暢；格式規(guī)范，符合要求。因此，選項(xiàng)ABCDE都是正確的。17.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行筆試和面試E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括以下環(huán)節(jié)：制定招聘計(jì)劃；發(fā)布招聘信息；組織報(bào)名和資格審查；進(jìn)行筆試和面試；體檢和考察；確定擬聘用人員名單；公示；辦理聘用手續(xù)。因此，選項(xiàng)ABCDE都是正確的。18.根據(jù)我國(guó)《憲法》，下列哪些權(quán)利屬于公民的基本權(quán)利（）A.平等權(quán)B.政治權(quán)利和自由C.人身自由D.宗教信仰自由E.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定，公民的基本權(quán)利包括：平等權(quán)；政治權(quán)利和自由，包括選舉權(quán)和被選舉權(quán)，言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由；人身自由，包括人身自由不受侵犯、人格尊嚴(yán)不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)；宗教信仰自由；社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、社會(huì)保障權(quán)等。因此，選項(xiàng)ABCDE都屬于公民的基本權(quán)利。19.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的規(guī)定，考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的基本要素。政治思想是首要的，工作表現(xiàn)反映實(shí)際工作狀態(tài)，工作能力體現(xiàn)勝任崗位的程度，工作實(shí)績(jī)是工作成果的體現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，處分期間如何計(jì)算（）A.從處分決定生效之日起計(jì)算B.從年度考核被確定為基本合格之日起計(jì)算C.從申請(qǐng)復(fù)核之日起計(jì)算D.從恢復(fù)原崗位之日起計(jì)算E.從解除聘用合同之日起計(jì)算答案：A解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，處分期間從處分決定生效之日起計(jì)算。這是對(duì)處分期限的明確界定，處分期限屆滿后，是否恢復(fù)原崗位等級(jí)，需要根據(jù)具體情況和相關(guān)程序決定。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種結(jié)果的表述是錯(cuò)誤的。2.公文處理應(yīng)當(dāng)遵循高效便民的原則，因此可以適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，提高效率。（）答案：正確解析：本題考查公文處理的基本原則。高效便民原則要求公文處理應(yīng)當(dāng)高效、便捷，提高工作效率，方便機(jī)關(guān)和群眾。在堅(jiān)持規(guī)范的前提下，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，提高效率，更好地服務(wù)于工作需要。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的聘用關(guān)系，并且不得再重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的聘用關(guān)系，并且通常情況下不得再重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違反事業(yè)單位人事管理制度的行為的懲戒措施。因此，題目表述正確。4.公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要，概括公文的主要內(nèi)容，一般不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。（）答案：錯(cuò)