2025重慶輕工職業(yè)學院招聘備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。因此，受到開除處分后3年內不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員是正確的表述。2.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果有幾種等次（）A.2種B.3種C.4種D.5種答案：D解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果有4種等次。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內考核不合格的，如何處理（）A.給予警告處分B.延長試用期C.暫緩試用D.解除聘用合同答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內被考核不合格的，解除聘用合同。因此，試用期內考核不合格的處理方法是解除聘用合同。4.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，但是可以接受哪些方面的報酬（）A.股票、債券等有價證券B.贊助、捐贈C.利息、分紅D.以上都是答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)和營利性組織中兼任職務。但是，可以接受捐贈和贊助。因此，事業(yè)單位工作人員可以接受贊助、捐贈方面的報酬。5.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績B.政治思想、工作能力、工作態(tài)度C.職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績D.政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度答案：A解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核的內容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績等方面。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績。6.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核周期一般為一年，年度考核在每年年末或次年初進行。因此，事業(yè)單位工作人員的考核周期是一年。7.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的，如何處理（）A.向上一級主管部門申請復核B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關舉報答案：A解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的，可以向上一級主管部門申請復核。因此，對考核結果有異議的處理方法是向上一級主管部門申請復核。8.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何使用（）A.作為獎勵、晉升、聘任的依據B.只作為晉升的依據C.只作為獎勵的依據D.只作為聘任的依據答案：A解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員獎勵、晉升、聘任的依據。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為獎勵、晉升、聘任的依據。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與本人有利害關系的B.與本人近親屬有利害關系的C.與本人朋友有利害關系的D.以上都是答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與本人有利害關系的事項，應當回避。具體包括：涉及本人任用、晉升、獎懲的；涉及與本人有親屬關系的人員的；其他可能影響公正履行職責的。因此，事業(yè)單位工作人員在與本人近親屬有利害關系的情況下應當回避。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是多久（）A.1年以下B.3年以下C.3年以上D.以上都可以答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時，可以約定試用期，試用期為3個月以上1年以下。聘用合同的期限可以是3年以上，包括3年。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是1年以下、3年以下、3年以上。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分期間有哪些限制（）A.只能從事輔助性工作B.只能參加內部培訓C.不得參加年度考核D.不得晉升職務或者職稱答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務或者職稱。因此，受到記過處分的，處分期間不得晉升職務或者職稱。其他選項的表述與規(guī)定不符。12.事業(yè)單位工作人員年度考核被評為優(yōu)秀，在多少年內優(yōu)先晉升（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，年度考核被評為優(yōu)秀的，在當年優(yōu)先晉升。被評為優(yōu)秀的，在以后三年內優(yōu)先晉升。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核被評為優(yōu)秀，在三年內優(yōu)先晉升。13.事業(yè)單位工作人員的考核，誰主持進行（）A.上一級主管部門負責人B.事業(yè)單位負責人C.考核委員會D.人事部門負責人答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位負責人負責主持本單位的考核工作。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，由事業(yè)單位負責人主持進行。14.事業(yè)單位工作人員的考核結果為基本合格，如何處理（）A.給予警告處分B.延長試用期C.進行崗位培訓D.待崗察看答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核結果為基本合格的，應當參加崗位培訓，提高其業(yè)務能力。因此，考核結果為基本合格的處理方法是進行崗位培訓。15.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些人可以參加（）A.全體工作人員B.在崗工作人員C.參加培訓的工作人員D.擔任領導職務的工作人員答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，考核的對象是事業(yè)單位工作人員。在崗工作人員是考核的主體。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，由在崗工作人員參加。16.事業(yè)單位工作人員的考核，采用哪種方式（）A.考試B.面談C.考核委員會評議D.民主測評和個別談話相結合答案：D解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，考核采取民主測評和個別談話相結合的方式進行。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，采用民主測評和個別談話相結合的方式。17.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的，申請復核的期限是多久（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的，可以在接到考核結果通知之日起15日內向上一級主管部門申請復核。因此，申請復核的期限是15日。18.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在多少年內不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間不得晉升，不得參加年度考核，年度考核定為基本合格以上等次的不計入考核年度。受處分期滿后，考核合格的，在年度考核中，提前一年參加晉升職務或者職稱的考核。因此，受到記大過處分的，在處分期間不得晉升，不得參加年度考核，年度考核定為基本合格以上等次的不計入考核年度。受處分期滿后，考核合格的，在年度考核中，提前一年參加晉升職務或者職稱的考核。19.事業(yè)單位工作人員的考核，需要哪些人參加民主測評（）A.全體工作人員B.部分工作人員C.非領導人員D.服務對象答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，民主測評采取無記名投票方式進行，參加民主測評的人員為非領導人員。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，民主測評需要非領導人員參加。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，是否可以解除聘用合同（）A.不可以B.可以C.視情況D.由上級決定答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。因此，受到開除處分的，可以解除聘用合同。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核的內容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績等方面。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績。工作態(tài)度雖然也是評價工作人員的重要方面，但規(guī)定中并未明確列出。2.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會解除聘用合同（）A.開除B.記過C.記大過D.留用察看E.警告答案：AC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。根據第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升崗位等級和聘任職務，并不得參加年度考核，年度考核定為基本合格以上等次的不計入考核年度。受處分期滿，考核合格的，在年度考核中，提前一年參加晉升崗位等級和聘任職務的考核。根據第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間不得晉升職務或者職稱，不得參加年度考核，年度考核定為基本合格以上等次的不計入考核年度。受處分期滿后，考核合格的，在年度考核中，提前一年參加晉升職務或者職稱的考核。根據第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。因此，受到開除和記過處分的，會解除聘用合同。留用察看、記大過和警告處分的，雖然也有相應的限制，但并不會直接解除聘用合同。3.事業(yè)單位工作人員的考核結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結果包括優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。良好并非考核結果的等次。4.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.涉及本人任用、晉升、獎懲的B.涉及與本人有親屬關系的人員的C.與本人有利害關系的D.其他可能影響公正履行職責的E.與本人朋友有利害關系的答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與本人有利害關系的事項，應當回避。具體包括：涉及本人任用、晉升、獎懲的；涉及與本人有親屬關系的人員的；其他可能影響公正履行職責的。因此，事業(yè)單位工作人員在涉及本人任用、晉升、獎懲的，涉及與本人有親屬關系的人員的，與本人有利害關系的，以及其他可能影響公正履行職責的情況下應當回避。朋友關系并非法律規(guī)定的回避情形。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內容（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.聘用合同期限答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，聘用合同應當具備下列內容：（一）事業(yè)單位名稱、地址；（二）工作人員姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、專業(yè)技術職務或者崗位等基本情況；（三）聘用合同期限；（四）崗位及其職責要求；（五）工資待遇；（六）工作時間、休息休假；（七）社會保險、福利待遇；（八）違約責任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入聘用合同的其他內容。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、聘用合同期限等內容。6.事業(yè)單位工作人員的考核，誰參加民主測評（）A.領導人員B.非領導人員C.全體工作人員D.服務對象E.主管部門人員答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，民主測評采取無記名投票方式進行，參加民主測評的人員為非領導人員。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，民主測評由非領導人員參加。7.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響年度考核結果（）A.警告B.記過C.記大過D.留用察看E.開除答案：BCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間年度考核定為基本合格以上等次的不計入考核年度。因此，受到記過、記大過、留用察看的處分會影響年度考核結果。警告處分的，當年考核不得確定為優(yōu)秀等次。開除處分的，取消其當年度考核資格。因此，受處分的，當年考核不得確定為優(yōu)秀等次，或者取消其當年度考核資格，但并未規(guī)定不計入考核年度。8.事業(yè)單位工作人員的考核，需要哪些材料（）A.考核登記表B.個人總結C.領導評價意見D.民主測評結果E.工作實績材料答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核應當填寫考核登記表，并歸入本人檔案。考核結果以書面形式通知被考核人員本人。根據第十三條的規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員獎勵、晉升、聘任的依據。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，需要考核登記表、個人總結、領導評價意見、民主測評結果、工作實績材料等。9.事業(yè)單位工作人員的考核，需要哪些人參加個別談話（）A.考核工作人員B.領導人員C.服務對象D.主管部門人員E.非領導人員答案：ABE解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，個別談話由考核工作人員、領導人員和非領導人員參加?？己斯ぷ魅藛T負責組織談話，領導人員負責對談話進行指導，非領導人員參加談話，對被考核人員進行評價。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，個別談話由考核工作人員、領導人員和非領導人員參加。10.事業(yè)單位工作人員的考核，需要哪些部門或者機構的參與（）A.事業(yè)單位人事部門B.事業(yè)單位負責人C.考核委員會D.民主評議小組E.上級主管部門答案：ABCE解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核工作由事業(yè)單位負責人負責組織。根據第七條的規(guī)定，考核的內容由事業(yè)單位根據國家有關規(guī)定確定。根據第九條的規(guī)定，民主測評采取無記名投票方式進行，參加民主測評的人員為非領導人員。根據第十條的規(guī)定，個別談話由考核工作人員、領導人員和非領導人員參加。根據第十二條的規(guī)定，考核應當填寫考核登記表，并歸入本人檔案?？己私Y果以書面形式通知被考核人員本人。根據第十三條的規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員獎勵、晉升、聘任的依據。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，需要事業(yè)單位人事部門、事業(yè)單位負責人、考核委員會、上級主管部門等部門的參與。民主評議小組并非規(guī)定中提到的參與部門。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響年度考核結果（）A.警告B.記過C.記大過D.留用察看E.開除答案：BCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間年度考核定為基本合格以上等次的不計入考核年度。因此，受到記過、記大過、留用察看的處分會影響年度考核結果。警告處分的，當年考核不得確定為優(yōu)秀等次。開除處分的，取消其當年度考核資格。因此，受處分的，當年考核不得確定為優(yōu)秀等次，或者取消其當年度考核資格，但并未規(guī)定不計入考核年度。12.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內容（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.聘用合同期限答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，聘用合同應當具備下列內容：（一）事業(yè)單位名稱、地址；（二）工作人員姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、專業(yè)技術職務或者崗位等基本情況；（三）聘用合同期限；（四）崗位及其職責要求；（五）工資待遇；（六）工作時間、休息休假；（七）社會保險、福利待遇；（八）違約責任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入聘用合同的其他內容。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、聘用合同期限等內容。13.事業(yè)單位工作人員的考核，誰主持進行（）A.上一級主管部門負責人B.事業(yè)單位負責人C.考核委員會D.人事部門負責人答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位負責人負責主持本單位的考核工作。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，由事業(yè)單位負責人主持進行。14.事業(yè)單位工作人員的考核，需要哪些材料（）A.考核登記表B.個人總結C.領導評價意見D.民主測評結果E.工作實績材料答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核應當填寫考核登記表，并歸入本人檔案?？己私Y果以書面形式通知被考核人員本人。根據第十三條的規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員獎勵、晉升、聘任的依據。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，需要考核登記表、個人總結、領導評價意見、民主測評結果、工作實績材料等。15.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的，申請復核的期限是多久（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的，可以在接到考核結果通知之日起15日內向上一級主管部門申請復核。因此，申請復核的期限是15日。16.事業(yè)單位工作人員的考核，采用哪種方式（）A.考試B.面談C.考核委員會評議D.民主測評和個別談話相結合答案：D解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，考核采取民主測評和個別談話相結合的方式進行。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，采用民主測評和個別談話相結合的方式。17.事業(yè)單位工作人員的考核，需要哪些人參加民主測評（）A.全體工作人員B.部分工作人員C.非領導人員D.服務對象答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，民主測評采取無記名投票方式進行，參加民主測評的人員為非領導人員。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，民主測評需要非領導人員參加。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.涉及本人任用、晉升、獎懲的B.涉及與本人有親屬關系的人員的C.與本人有利害關系的D.其他可能影響公正履行職責的E.與本人朋友有利害關系的答案：ABC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與本人有利害關系的事項，應當回避。具體包括：涉及本人任用、晉升、獎懲的；涉及與本人有親屬關系的人員的；其他可能影響公正履行職責的。因此，事業(yè)單位工作人員在涉及本人任用、晉升、獎懲的，涉及與本人有親屬關系的人員的，與本人有利害關系的情況下應當回避。朋友關系并非法律規(guī)定的回避情形。19.事業(yè)單位工作人員的考核結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結果包括優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。良好并非考核結果的等次。20.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會解除聘用合同（）A.開除B.記過C.記大過D.留用察看E.警告答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。根據第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升崗位等級和聘任職務，并不得參加年度考核，年度考核定為基本合格以上等次的不計入考核年度。受處分期滿，考核合格的，在年度考核中，提前一年參加晉升崗位等級和聘任職務的考核。根據第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間不得晉升職務或者職稱，不得參加年度考核，年度考核定為基本合格以上等次的不計入考核年度。受處分期滿后，考核合格的，在年度考核中，提前一年參加晉升職務或者職稱的考核。根據第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。因此，受到開除處分的，會解除聘用合同。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結果有四種等次，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：正確解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定試用期。（）答案：正確解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，聘用合同可以約定試用期。試用期為3個月以上1年以下。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定試用期，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的考核，由事業(yè)單位人事部門主持進行。（）答案：錯誤解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核工作由事業(yè)單位負責人負責組織。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，由事業(yè)單位負責人主持進行，而非人事部門