“夢(mèng)想靠岸”招商銀行唐山分行2026校園招聘?jìng)淇季毩?xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，勤勉敬業(yè)和誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.考試考核C.檔案審核D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：A解析：民主評(píng)議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過(guò)職工群眾進(jìn)行評(píng)議，能夠全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和群眾滿意度。3.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，分別對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和任職要求。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在百分之十左右。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，并符合其他條件，如學(xué)歷、資歷等要求，可以晉升職務(wù)。6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為兩年，處分期間不得錄用為事業(yè)單位工作人員，并依法解除其與單位的人事關(guān)系。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，其中津貼補(bǔ)貼又包括崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等，補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成部分。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)B.直接向主管部門申請(qǐng)C.向社會(huì)公示D.無(wú)需單位批準(zhǔn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明辭職理由，并經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除后（）A.兩年內(nèi)不得晉升B.三年內(nèi)不得晉升C.沒(méi)有影響D.五年內(nèi)不得晉升答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除后，沒(méi)有影響其晉升、調(diào)動(dòng)等，但應(yīng)當(dāng)吸取教訓(xùn)，認(rèn)真工作。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限（）A.只能是一年B.只能是三年C.可以是一年或三年D.沒(méi)有固定期限答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以根據(jù)工作需要和雙方意愿確定，可以是一年或三年，也可以是長(zhǎng)期合同或無(wú)固定期限合同。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，勤勉敬業(yè)和誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。12.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.考試考核C.檔案審核D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：A解析：民主評(píng)議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過(guò)職工群眾進(jìn)行評(píng)議，能夠全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和群眾滿意度。13.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，分別對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和任職要求。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在百分之十左右。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，并符合其他條件，如學(xué)歷、資歷等要求，可以晉升職務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為兩年，處分期間不得錄用為事業(yè)單位工作人員，并依法解除其與單位的人事關(guān)系。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，其中津貼補(bǔ)貼又包括崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等，補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成部分。18.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)B.直接向主管部門申請(qǐng)C.向社會(huì)公示D.無(wú)需單位批準(zhǔn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明辭職理由，并經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除后（）A.兩年內(nèi)不得晉升B.三年內(nèi)不得晉升C.沒(méi)有影響D.五年內(nèi)不得晉升答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除后，沒(méi)有影響其晉升、調(diào)動(dòng)等，但應(yīng)當(dāng)吸取教訓(xùn)，認(rèn)真工作。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限（）A.只能是一年B.只能是三年C.可以是一年或三年D.沒(méi)有固定期限答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以根據(jù)工作需要和雙方意愿確定，可以是一年或三年，也可以是長(zhǎng)期合同或無(wú)固定期限合同。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔自律答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律等方面。這五項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開(kāi)D.分類考核E.績(jī)效優(yōu)先答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)、分類考核的原則。這些原則旨在確保考核工作的科學(xué)性、公正性和有效性，促進(jìn)工作人員積極履行職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位崗位類別包括（）?A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助技術(shù)崗位答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的劃分。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。這些崗位類別分別對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和任職要求，是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分。因此，正確答案為ABC。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）?A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)發(fā)放的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要發(fā)放的部分。補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成部分，而是事業(yè)單位為工作人員提供的福利待遇。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形有（）?A.完成工作目標(biāo)后B.經(jīng)單位批準(zhǔn)后C.參加其他單位工作D.離休E.無(wú)法勝任工作答案：BC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形包括：個(gè)人因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；個(gè)人因家庭原因需要離開(kāi)崗位的；個(gè)人因工作需要到其他單位工作的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以辭職。完成工作目標(biāo)后、離休、無(wú)法勝任工作不屬于可以辭職的情形。因此，正確答案為BC。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有（）?A.降低崗位等級(jí)B.暫停工資C.限制晉升D.解除聘用合同E.精神懲罰答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括：警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。其中，降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除會(huì)導(dǎo)致限制晉升，解除聘用合同則是更嚴(yán)重的后果。暫停工資和精神懲罰不屬于法定的處分后果。因此，正確答案為ACD。7.事業(yè)單位人事管理的原則有（）?A.黨管干部B.分類管理C.效率優(yōu)先D.公開(kāi)公平公正E.服務(wù)大局答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)、分類管理、公開(kāi)公平公正的原則。這些原則是事業(yè)單位人事管理的根本遵循，旨在確保人事工作的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。效率優(yōu)先和服務(wù)大局雖然也是事業(yè)單位工作的重要原則，但不是人事管理的特定原則。因此，正確答案為ABD。8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有（）?A.提高政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)D.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展E.完善知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要包括提高政治素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面。通過(guò)培訓(xùn)，可以促進(jìn)工作人員全面發(fā)展，更好地履行職責(zé)。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用有（）?A.晉升B.調(diào)整崗位C.待遇調(diào)整D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)E.辭退答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用包括：晉升、調(diào)整崗位、待遇調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等方面?？己私Y(jié)果直接關(guān)系到工作人員的職業(yè)發(fā)展、待遇和崗位安排，是激勵(lì)工作人員積極工作的重要手段。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位內(nèi)部管理的制度包括（）?A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.檔案管理制度答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理的制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部管理的制度包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、安全管理制度、檔案管理制度等方面。這些制度是事業(yè)單位規(guī)范內(nèi)部管理、提高管理效率的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔自律答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律等方面。這五項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開(kāi)D.分類考核E.績(jī)效優(yōu)先答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)、分類考核的原則。這些原則旨在確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、公正性和有效性，促進(jìn)工作人員積極履行職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位崗位類別包括（）?A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助技術(shù)崗位答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的劃分。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。這些崗位類別分別對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和任職要求，是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分。因此，正確答案為ABC。14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）?A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)發(fā)放的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要發(fā)放的部分。補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成部分，而是事業(yè)單位為工作人員提供的福利待遇。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形有（）?A.完成工作目標(biāo)后B.經(jīng)單位批準(zhǔn)后C.參加其他單位工作D.離休E.無(wú)法勝任工作答案：BC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形包括：個(gè)人因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；個(gè)人因家庭原因需要離開(kāi)崗位的；個(gè)人因工作需要到其他單位工作的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以辭職。完成工作目標(biāo)后、離休、無(wú)法勝任工作不屬于可以辭職的情形。因此，正確答案為BC。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有（）?A.降低崗位等級(jí)B.暫停工資C.限制晉升D.解除聘用合同E.精神懲罰答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括：警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。其中，降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除會(huì)導(dǎo)致限制晉升，解除聘用合同則是更嚴(yán)重的后果。暫停工資和精神懲罰不屬于法定的處分后果。因此，正確答案為ACD。17.事業(yè)單位人事管理的原則有（）?A.黨管干部B.分類管理C.效率優(yōu)先D.公開(kāi)公平公正E.服務(wù)大局答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)、分類管理、公開(kāi)公平公正的原則。這些原則是事業(yè)單位人事管理的根本遵循，旨在確保人事工作的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。效率優(yōu)先和服務(wù)大局雖然也是事業(yè)單位工作的重要原則，但不是人事管理的特定原則。因此，正確答案為ABD。18.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有（）?A.提高政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)D.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展E.完善知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要包括提高政治素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面。通過(guò)培訓(xùn)，可以促進(jìn)工作人員全面發(fā)展，更好地履行職責(zé)。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用有（）?A.晉升B.調(diào)整崗位C.待遇調(diào)整D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)E.辭退答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用包括：晉升、調(diào)整崗位、待遇調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等方面?？己私Y(jié)果直接關(guān)系到工作人員的職業(yè)發(fā)展、待遇和崗位安排，是激勵(lì)工作人員積極工作的重要手段。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位內(nèi)部管理的制度包括（）?A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.檔案管理制度答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理的制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部管理的制度包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、安全管理制度、檔案管理制度等方面。這些制度是事業(yè)單位規(guī)范內(nèi)部管理、提高管理效率的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位管理崗位的設(shè)置一般應(yīng)具有明確的職責(zé)和任職條件。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位管理崗位的設(shè)置要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位的設(shè)置一般應(yīng)具有明確的職責(zé)和任職條件，以確保管理崗位的規(guī)范性和有效性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)享有不可撤銷的聘用合同保障。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的聘用合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同雖然具有一定的穩(wěn)定性，但在特定情況下，如雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定解除情形等，聘用合同是可以解除的，并非不可撤銷。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同，且不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員