第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE促進(jìn)勞動關(guān)系和諧支撐發(fā)展穩(wěn)定承諾書7篇范文促進(jìn)勞動關(guān)系和諧支撐發(fā)展穩(wěn)定承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、核心方針以___________________為指導(dǎo)，全面實(shí)施的_________精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，深入落實(shí)國家關(guān)于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的政策要求，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，健全機(jī)制，完善措施，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為__________工作提供堅(jiān)實(shí)保障。二、遵循準(zhǔn)則1.堅(jiān)持依法治理，嚴(yán)格遵守《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)，保障職工勞動權(quán)益，規(guī)范用工行為，保證勞動關(guān)系調(diào)整依法進(jìn)行。2.堅(jiān)持平等協(xié)商，充分發(fā)揮職工代表大會、工會等組織作用，鼓勵(lì)企業(yè)與職工通過集體協(xié)商解決勞動爭議，促進(jìn)雙方利益協(xié)調(diào)。3.堅(jiān)持預(yù)防為主，建立健全風(fēng)險(xiǎn)排查和矛盾化解機(jī)制，及時(shí)消除勞動關(guān)系領(lǐng)域的不穩(wěn)定因素，從源頭上減少糾紛。4.堅(jiān)持人文關(guān)懷，關(guān)注職工訴求，完善幫扶機(jī)制，營造尊重職工、關(guān)愛職工的良好氛圍，增強(qiáng)職工歸屬感。三、實(shí)施計(jì)劃1.強(qiáng)化法律宣傳，提升法律意識。定期組織企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員和職工開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，每月至少舉辦1次專題講座，提高全員法律素養(yǎng)。2.推進(jìn)集體協(xié)商，保障職工權(quán)益。指導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表每季度開展1次集體協(xié)商，重點(diǎn)協(xié)商工資待遇、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)，保證協(xié)商成果落地。3.完善矛盾調(diào)解，維護(hù)和諧穩(wěn)定。建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會，每日開展1次矛盾排查，對重大問題及時(shí)上報(bào)，保證糾紛得到及時(shí)有效處理。4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)，保障職工健康。嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，每月開展2次安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)覺的隱患立即整改，保證職工生命安全。5.優(yōu)化人文環(huán)境，提升職工滿意度。每半年開展1次職工滿意度調(diào)查，針對反饋問題制定改進(jìn)措施，完善食堂、宿舍、文體活動等設(shè)施，增強(qiáng)職工幸福感。四、監(jiān)督落實(shí)1.建立責(zé)任體系，明確各級責(zé)任。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為勞動關(guān)系和諧第一責(zé)任人，人力資源部門具體落實(shí)，工會監(jiān)督實(shí)施，形成責(zé)任閉環(huán)。2.強(qiáng)化督查考核，保證執(zhí)行到位。每月對企業(yè)勞動關(guān)系工作進(jìn)行檢查，對未達(dá)標(biāo)項(xiàng)限期整改，將考核結(jié)果與企業(yè)評優(yōu)評先掛鉤。3.完善反饋機(jī)制，接受監(jiān)督指導(dǎo)。設(shè)立職工意見箱和線上反饋平臺，每月匯總分析職工訴求，及時(shí)回應(yīng)關(guān)切，主動接受工會和社會監(jiān)督。4.儲備應(yīng)急資源，防范極端風(fēng)險(xiǎn)。制定勞動關(guān)系突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，每半年組織1次演練，保證發(fā)生矛盾時(shí)能夠快速響應(yīng)、妥善處置。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________促進(jìn)勞動關(guān)系和諧支撐發(fā)展穩(wěn)定承諾書第2篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展的重要性，承諾方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，就勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作作出如下承諾：一、承諾事項(xiàng)1.承諾方將嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等法律法規(guī)，以及國家和地方關(guān)于勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的各項(xiàng)政策規(guī)定，保證勞動關(guān)系管理活動合法合規(guī)。2.承諾方將建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，積極開展勞動關(guān)系矛盾排查化解工作，及時(shí)處理勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.承諾方將依法保障職工享有勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等權(quán)益，落實(shí)職工民主管理制度，暢通職工訴求表達(dá)渠道，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。4.承諾方將加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工法律意識和維權(quán)能力，引導(dǎo)職工通過合法途徑表達(dá)訴求，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。5.承諾方將積極履行社會責(zé)任，關(guān)注職工身心健康，營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)職工全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同成長。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.承諾方將建立健全勞動關(guān)系管理制度，制定和完善勞動規(guī)章制度，明確勞動關(guān)系管理的職責(zé)、流程和標(biāo)準(zhǔn)，保證勞動關(guān)系管理工作的規(guī)范化和制度化。2.承諾方將依法制定和實(shí)施工資分配制度，保障職工工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，建立工資正常增長機(jī)制，保證職工工資支付及時(shí)足額。3.承諾方將嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，保障職工享有法定的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工加班加點(diǎn)。4.承諾方將建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。5.承諾方將依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工享有社會保險(xiǎn)待遇，維護(hù)職工的社會保障權(quán)益。6.承諾方將建立健全職工民主管理制度，通過職工代表大會等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用。7.承諾方將建立勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，及時(shí)調(diào)解勞動爭議，引導(dǎo)職工通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、監(jiān)督考核1.承諾方將自覺接受工會和社會公眾的監(jiān)督，定期向勞動行政部門和工會報(bào)告勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作情況，接受其指導(dǎo)和監(jiān)督。2.承諾方將建立健全勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作考核評價(jià)體系，將勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作納入企業(yè)內(nèi)部考核體系，明確考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，定期開展考核評價(jià)。3.承諾方將積極配合勞動行政部門和工會開展勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作檢查評估，對檢查評估中發(fā)覺的問題及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作水平。4.承諾方將建立勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作信息公開制度，定期向職工公開勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作情況，接受職工的監(jiān)督和評價(jià)。5.承諾方將設(shè)立勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作舉報(bào)電話和郵箱，及時(shí)受理職工關(guān)于勞動關(guān)系問題的投訴和舉報(bào)，對投訴和舉報(bào)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并向投訴和舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。四、生效變更1.本承諾書自簽署之日起生效，承諾方將切實(shí)履行承諾事項(xiàng)，保證勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作落到實(shí)處。2.承諾方將根據(jù)國家法律法規(guī)及政策要求的變化，及時(shí)調(diào)整和完善勞動關(guān)系管理制度，保證勞動關(guān)系管理工作始終符合法律法規(guī)及政策要求。3.承諾方將根據(jù)實(shí)際情況和職工需求，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，提高勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作水平，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。4.承諾方將定期對本承諾書進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果對承諾書進(jìn)行修訂和完善，保證承諾書的有效性和可操作性。5.如有違反本承諾書的行為，承諾方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受工會和社會公眾的譴責(zé)和制裁。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________促進(jìn)勞動關(guān)系和諧支撐發(fā)展穩(wěn)定承諾書第3篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為維護(hù)勞動關(guān)系秩序，促進(jìn)用人單位與勞動者之間的和諧穩(wěn)定，保障勞動者合法權(quán)益，提升企業(yè)發(fā)展環(huán)境，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于本單位所有與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位及勞動者。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾書內(nèi)容，保證勞動關(guān)系管理符合法律規(guī)范，勞動者應(yīng)自覺履行勞動義務(wù)，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.核心承諾2.1禁止行為用人單位承諾禁止以下行為：（1）違反勞動法律法規(guī)，強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班；（2）以任何形式拖欠、克扣勞動者工資，或未按約定支付加班費(fèi)；（3）設(shè)置不合理的勞動條件，危害勞動者人身安全或健康；（4）歧視、侮辱、體罰或虐待勞動者，侵犯勞動者人格尊嚴(yán)；（5）違法解除或終止勞動關(guān)系，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；（6）阻撓勞動者依法參與集體協(xié)商、投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁；（7）其他違反法律法規(guī)及政策規(guī)定的侵害勞動者權(quán)益行為。2.2強(qiáng)制要求用人單位承諾履行以下義務(wù)：（1）依法制定并公示勞動規(guī)章制度，保障勞動者知情權(quán)；（2）簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法變更或解除合同；（3）按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（4）依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動者社會保險(xiǎn)權(quán)益；（5）提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（6）建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動糾紛；（7）支持勞動者參與民主管理，尊重勞動者合理訴求，協(xié)商解決勞動關(guān)系問題。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體用人單位應(yīng)自覺接受__________部門及工會組織的監(jiān)督，保證承諾書內(nèi)容落到實(shí)處。勞動者可通過工會或直接向相關(guān)部門投訴舉報(bào)，用人單位應(yīng)依法處理并反饋結(jié)果。3.2檢查頻次用人單位應(yīng)每季度開展內(nèi)部自查，保證勞動關(guān)系管理符合承諾書要求。相關(guān)部門應(yīng)每年組織不定期抽查，對發(fā)覺的問題責(zé)令限期整改。4.法律責(zé)任4.1違約情形用人單位有下列情形之一的，視為違約：（1）未履行本承諾書約定的禁止行為；（2）未達(dá)到本承諾書規(guī)定的強(qiáng)制要求；（3）對勞動者投訴舉報(bào)敷衍塞責(zé)或拒絕整改；（4）其他違反法律法規(guī)及政策規(guī)定的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，相關(guān)部門可依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或從業(yè)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，用人單位及勞動者均應(yīng)嚴(yán)格遵守。本承諾書內(nèi)容如有調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后修訂。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________促進(jìn)勞動關(guān)系和諧支撐發(fā)展穩(wěn)定承諾書第4篇1.總則為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，支撐發(fā)展穩(wěn)定，本承諾人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，本著誠實(shí)守信、公平合理的原則，作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)2.1堅(jiān)持合法合規(guī)用工，嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)益。2.2建立健全勞動規(guī)章制度，完善民主協(xié)商機(jī)制，暢通勞動者訴求表達(dá)渠道。2.3依法保障勞動者休息休假權(quán)利，合理安排工作負(fù)荷，防止勞動強(qiáng)度超標(biāo)。2.4嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，保證工資支付無拖欠。2.5加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，預(yù)防職業(yè)病危害。2.6積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。2.7建立勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。2.8質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：勞動條件相關(guān)參數(shù)__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1本承諾人負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)承諾事項(xiàng)，接受相關(guān)部門監(jiān)督檢查。3.2勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，共同維護(hù)和諧勞動關(guān)系。4.附則4.1本承諾書自__________至__________有效。4.2本承諾書一式兩份，承諾人及相關(guān)部門各執(zhí)一份。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________促進(jìn)勞動關(guān)系和諧支撐發(fā)展穩(wěn)定承諾書第5篇合同編號：__________一、總則1.1為深入實(shí)施國家關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的決策部署，積極履行社會責(zé)任，本單位/本單位承諾將嚴(yán)格遵守《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為本單位持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。1.2本承諾書旨在明確本單位在勞動關(guān)系管理方面的具體目標(biāo)和措施，通過建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、提升勞動保障水平等途徑，努力營造公平、公正、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。1.3本單位承諾將本承諾書作為指導(dǎo)本單位勞動關(guān)系工作的基本準(zhǔn)則，并將其納入本單位內(nèi)部管理制度體系，保證各項(xiàng)承諾內(nèi)容得到有效落實(shí)。二、遵守法律法規(guī)及政策規(guī)定2.1本單位承諾全面遵守國家及地方關(guān)于勞動關(guān)系的各項(xiàng)法律法規(guī)和政策規(guī)定，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等，及時(shí)更新并實(shí)施相關(guān)法律法規(guī)的變化。2.2本單位承諾依法制定并公示勞動規(guī)章制度，保證規(guī)章制度內(nèi)容合法、合理、明確，并經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.3本單位承諾依法合理設(shè)定勞動定額，并保證勞動定額的執(zhí)行符合國家規(guī)定，保障職工的休息休假權(quán)利，防止強(qiáng)制或變相強(qiáng)制勞動。2.4本單位承諾依法執(zhí)行國家關(guān)于工時(shí)制度和加班管理規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益，并依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。2.5本單位承諾依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工的社會保險(xiǎn)權(quán)益，并依法為職工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、規(guī)范勞動合同管理3.1本單位承諾依法與職工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并保證勞動合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.2本單位承諾依法及時(shí)辦理勞動合同簽訂、變更、解除或終止手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。3.3本單位承諾依法建立勞動合同履約監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對勞動合同履行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)覺并糾正違法行為。3.4本單位承諾依法對勞動合同進(jìn)行鑒證，并建立健全勞動合同檔案管理制度，保證勞動合同的真實(shí)性和有效性。3.5本單位承諾依法開展新員工入職培訓(xùn)，幫助職工知曉勞動合同內(nèi)容、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，提升職工的法律意識和自我保護(hù)能力。四、維護(hù)職工合法權(quán)益4.1本單位承諾依法保障職工的工資權(quán)益，按時(shí)足額支付職工工資，并依法制定工資分配制度，保證工資分配的公平性和合理性。4.2本單位承諾依法保障職工的休息休假權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時(shí)制度和加班管理規(guī)定，保障職工的休息休假權(quán)利。4.3本單位承諾依法保障職工的社會保險(xiǎn)權(quán)益，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工的社會保險(xiǎn)待遇。4.4本單位承諾依法保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并定期開展安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。4.5本單位承諾依法保障職工的民主權(quán)利，建立健全職工代表大會制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。五、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制5.1本單位承諾建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，包括但不限于建立工會組織、開展集體協(xié)商、建立勞動爭議調(diào)解委員會等，積極預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾。5.2本單位承諾依法支持工會組織開展工作，保障工會組織的獨(dú)立性和自主性，并積極與工會組織共同研究解決勞動關(guān)系中的重大問題。5.3本單位承諾依法開展集體協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與職工方進(jìn)行平等協(xié)商，并依法簽訂集體合同。5.4本單位承諾建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，及時(shí)調(diào)解勞動爭議，并依法處理勞動爭議。5.5本單位承諾建立健全勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟多元化處理機(jī)制，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴求，維護(hù)自身合法權(quán)益。六、提升勞動保障水平6.1本單位承諾不斷提升職工工資水平，依法建立工資正常增長機(jī)制，并根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和職工工資水平等因素，定期調(diào)整職工工資。6.2本單位承諾依法為職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。6.3本單位承諾依法為職工提供必要的勞動保護(hù)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并定期開展安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。6.4本單位承諾依法為職工提供必要的社會保險(xiǎn)服務(wù)，為職工提供社會保險(xiǎn)政策咨詢、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等服務(wù)，保障職工的社會保險(xiǎn)權(quán)益。6.5本單位承諾依法為職工提供必要的福利待遇，提升職工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感。七、加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督7.1本單位承諾建立健全勞動保障監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立勞動保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對本單位的勞動關(guān)系工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)覺并糾正違法行為。7.2本單位承諾積極配合勞動保障部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料，并依法接受勞動保障部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。7.3本單位承諾建立健全內(nèi)部勞動保障投訴舉報(bào)機(jī)制，設(shè)立投訴舉報(bào)電話和郵箱，及時(shí)受理職工的投訴舉報(bào)，并依法進(jìn)行調(diào)查處理。7.4本單位承諾建立健全勞動保障違法行為責(zé)任追究機(jī)制，對違反勞動保障法律法規(guī)的行為，依法進(jìn)行責(zé)任追究，并嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。7.5本單位承諾定期對本單位的勞動關(guān)系工作進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷完善勞動關(guān)系管理制度，提升勞動關(guān)系管理水平。八、持續(xù)改進(jìn)與完善8.1本單位承諾將本承諾書作為本單位勞動關(guān)系工作的行動綱領(lǐng)，并將其納入本單位年度工作計(jì)劃，保證各項(xiàng)承諾內(nèi)容得到有效落實(shí)。8.2本單位承諾定期對本承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，并根據(jù)實(shí)際情況對本承諾書進(jìn)行修訂和完善。8.3本單位承諾積極學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提升本單位的勞動關(guān)系管理水平，為本單位持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好的勞動關(guān)系環(huán)境。8.4本單位承諾積極履行社會責(zé)任，關(guān)注職工的身心健康，為職工提供良好的工作環(huán)境和生活條件，提升職工的幸福感和獲得感。8.5本單位承諾積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為本單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________促進(jìn)勞動關(guān)系和諧支撐發(fā)展穩(wěn)定承諾書第6篇合同編號：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益。1.2本單位承諾建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，及時(shí)化解勞動關(guān)系矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾依法制定并落實(shí)勞動規(guī)章制度，保障勞動者在勞動安全、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。2.2本單位承諾__________事項(xiàng)，保證工資分配制度、工資支付標(biāo)準(zhǔn)及方式符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。2.3本單位承諾__________事項(xiàng)，定期開展勞動法律法規(guī)及職業(yè)道德培訓(xùn)，提升職工法律意識和維權(quán)能力。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于整改、賠償損失及接受相關(guān)部門處罰。3.2本單位承諾主動接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，對檢查發(fā)覺的問題及時(shí)整改，并提交書面報(bào)告。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力，有效期至__________年__________月__________日止。4.2本承諾書一式兩份，本單位及勞動者各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日促進(jìn)勞動關(guān)系和諧支撐發(fā)展穩(wěn)定承諾書第7篇承諾方：[企業(yè)名稱]接收方：[工會或相關(guān)部門名稱]第一條承諾事項(xiàng)承諾方承諾，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，保障員工合法權(quán)益，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特依據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，作出如下承諾：1.承