人力資源管理師理論考試題（一級(jí)）單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源管理中的“5P”模型不包括以下哪一項(xiàng)？A.識(shí)人（Perceive）B.選人（Pick）C.用人（Place）D.育人（Product）2.績(jī)效考核中，360度反饋評(píng)價(jià)法主要評(píng)價(jià)的是員工的：A.工作能力B.工作態(tài)度C.綜合素質(zhì)D.工作業(yè)績(jī)3.以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)？A.戰(zhàn)略性B.系統(tǒng)性C.靈活性D.匹配性4.薪酬體系設(shè)計(jì)中，崗位評(píng)價(jià)的主要目的是：A.確定員工工資水平B.衡量崗位相對(duì)價(jià)值C.制定薪酬策略D.評(píng)估員工績(jī)效5.在員工招聘中，背景調(diào)查的主要內(nèi)容不包括：A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭情況D.職業(yè)道德6.人力資源管理中的工作分析通常包括兩個(gè)基本活動(dòng)，即：A.工作描述和工作規(guī)范B.工作設(shè)計(jì)和工作評(píng)價(jià)C.工作分析和工作定位D.工作說(shuō)明和工作執(zhí)行7.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理中的激勵(lì)理論？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格的雙因素理論C.亞當(dāng)斯的公平理論D.泰勒的科學(xué)管理理論8.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的主要方式不包括：A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)D.外部公開課9.勞動(dòng)關(guān)系管理中，集體合同的簽訂主體是：A.企業(yè)與員工B.企業(yè)與工會(huì)C.工會(huì)與政府D.員工與政府10.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的核心功能是：A.招聘管理B.薪酬管理C.信息存儲(chǔ)與檢索D.績(jī)效管理多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源供需平衡D.人力資源成本控制E.人力資源制度建設(shè)2.績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括：A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋E.績(jī)效改進(jìn)3.員工培訓(xùn)的方法主要包括：A.講授法B.工作輪換C.案例研究D.角色扮演E.在線學(xué)習(xí)4.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則有：A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則5.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括：A.勞動(dòng)合同管理B.集體合同協(xié)商C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.員工溝通機(jī)制E.社會(huì)保障管理6.工作分析的基本方法包括：A.觀察法B.訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.工作日志法E.關(guān)鍵事件法7.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理主要包括哪些方面？A.員工離職風(fēng)險(xiǎn)B.人才流失風(fēng)險(xiǎn)C.法律風(fēng)險(xiǎn)D.信息安全風(fēng)險(xiǎn)E.培訓(xùn)投資風(fēng)險(xiǎn)8.激勵(lì)員工的主要措施包括：A.薪酬激勵(lì)B.晉升激勵(lì)C.榮譽(yù)激勵(lì)D.情感激勵(lì)E.負(fù)激勵(lì)9.企業(yè)內(nèi)部晉升機(jī)制的作用包括：A.激發(fā)員工積極性B.提高員工忠誠(chéng)度C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.降低招聘成本E.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力10.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的優(yōu)勢(shì)包括：A.提高工作效率B.降低管理成本C.實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享D.增強(qiáng)決策支持E.提升員工滿意度判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源管理中的工作分析只需要進(jìn)行一次，之后就可以一直沿用。（）2.績(jī)效考核結(jié)果只能用于薪酬調(diào)整和晉升決策，不能用于員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定。（）3.薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)完全基于崗位價(jià)值，與員工個(gè)人能力和績(jī)效無(wú)關(guān)。（）4.內(nèi)部招聘比外部招聘更能激發(fā)員工的積極性和忠誠(chéng)度。（）5.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）可以完全替代人力資源管理人員的工作。（）6.在勞動(dòng)關(guān)系管理中，企業(yè)應(yīng)始終遵循“員工利益優(yōu)先”的原則。（）7.工作輪換是一種有效的員工培訓(xùn)方法，可以提高員工的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。（）8.人力資源規(guī)劃的核心任務(wù)是確保企業(yè)擁有足夠數(shù)量的員工。（）9.激勵(lì)理論主要研究如何激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，提高其工作積極性和創(chuàng)造性。（）10.集體合同一旦簽訂，就不能進(jìn)行變更或解除。（）填空題（每題2分，共20分）1.人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、_______、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。2.在進(jìn)行工作分析時(shí)，首先需要明確_______，即崗位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容。3.績(jī)效考核的方法主要包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）、平衡計(jì)分卡（BSC）、_______和目標(biāo)管理（MBO）等。4.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則之一是確保薪酬的_______，即員工的薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。5.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的主要目的是提高員工的_______和綜合素質(zhì)。6.勞動(dòng)關(guān)系管理的核心任務(wù)是維護(hù)企業(yè)和員工之間的_______關(guān)系。7.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的主要目的是預(yù)防和_______各種人力資源風(fēng)險(xiǎn)。8.激勵(lì)理論主要研究如何激發(fā)、導(dǎo)向、_______和維持人的行為。9.在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)的_______需求和供給情況。10.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）通過(guò)信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)人力資源信息的_______、存儲(chǔ)、處理和利用。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題1.D2.C3.C4.B5.C6.A7.D8.D9.B10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD判斷題1.錯(cuò)2.錯(cuò)3.錯(cuò)4.