招商銀行長(zhǎng)沙分行校園招聘?jìng)淇季毩?xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序，確保進(jìn)入事業(yè)單位的人員具備良好的品行和穩(wěn)定的職業(yè)操守。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系D.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在兄弟姐妹關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形包括招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的情形，因此C選項(xiàng)不屬于回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以采取什么措施（）A.直接轉(zhuǎn)正B.給予警告處分C.延長(zhǎng)試用期D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。這是為了確保新進(jìn)人員在試用期內(nèi)能夠達(dá)到崗位要求，保證事業(yè)單位的人才質(zhì)量。4.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職B.向單位提出口頭申請(qǐng)，等待單位回復(fù)C.向單位提出書面申請(qǐng)，等待單位批準(zhǔn)或者通知D.向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，再辦理相關(guān)手續(xù)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，再辦理相關(guān)手續(xù)。這是為了確保事業(yè)單位的人事管理秩序，避免人員隨意離職影響單位工作的正常開展。5.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資如何處理（）A.暫停發(fā)放B.發(fā)放全額工資C.發(fā)放基本工資D.發(fā)放80%的工資答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資發(fā)放基本工資。這是為了在維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律的同時(shí)，保障工作人員的基本生活。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間能否參加崗位競(jìng)聘（）A.可以參加B.不可以參加C.需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)D.需經(jīng)同行評(píng)議答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不能參加崗位競(jìng)聘。這是為了確保在處分期間，工作人員能夠認(rèn)真反思錯(cuò)誤，并保證競(jìng)聘的公平性。7.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于考察的內(nèi)容（）A.應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)B.應(yīng)聘人員的道德品質(zhì)C.應(yīng)聘人員的身體條件D.應(yīng)聘人員的家庭背景答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察辦法》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否存在回避情形等。家庭背景不屬于考察的內(nèi)容，因此D選項(xiàng)不屬于考察的內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因違法違紀(jì)行為受到處分的，如何確定處分期間（）A.按照違法違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度確定B.按照單位規(guī)定確定C.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定D.按照領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)確定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因違法違紀(jì)行為受到處分的，處分期間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。這是為了確保處分的公正性和規(guī)范性，避免因地區(qū)或單位差異導(dǎo)致處分不公。9.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，由誰(shuí)進(jìn)行處分決定（）A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.事業(yè)單位工作人員所在部門負(fù)責(zé)人C.事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)人D.事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人決定。這是為了確保處分的權(quán)威性和有效性，同時(shí)避免層層審批導(dǎo)致處分程序繁瑣。10.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于體檢的項(xiàng)目（）A.心電圖檢查B.肝功能檢查C.血常規(guī)檢查D.背景調(diào)查答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘體檢的項(xiàng)目包括心電圖檢查、肝功能檢查、血常規(guī)檢查等。背景調(diào)查不屬于體檢的項(xiàng)目，因此D選項(xiàng)不屬于體檢的項(xiàng)目。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資如何處理（）A.暫停發(fā)放B.發(fā)放全額工資C.發(fā)放基本工資D.發(fā)放80%的工資答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資發(fā)放基本工資。這是為了在維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律的同時(shí)，保障工作人員的基本生活。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于考察的內(nèi)容（）A.應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)B.應(yīng)聘人員的道德品質(zhì)C.應(yīng)聘人員的身體條件D.應(yīng)聘人員的家庭背景答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察辦法》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否存在回避情形等。家庭背景不屬于考察的內(nèi)容，因此D選項(xiàng)不屬于考察的內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因違法違紀(jì)行為受到處分的，如何確定處分期間（）A.按照違法違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度確定B.按照單位規(guī)定確定C.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定D.按照領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)確定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因違法違紀(jì)行為受到處分的，處分期間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。這是為了確保處分的公正性和規(guī)范性，避免因地區(qū)或單位差異導(dǎo)致處分不公。14.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，由誰(shuí)進(jìn)行處分決定（）A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.事業(yè)單位工作人員所在部門負(fù)責(zé)人C.事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)人D.事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人決定。這是為了確保處分的權(quán)威性和有效性，同時(shí)避免層層審批導(dǎo)致處分程序繁瑣。15.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于體檢的項(xiàng)目（）A.心電圖檢查B.肝功能檢查C.血常規(guī)檢查D.背景調(diào)查答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘體檢的項(xiàng)目包括心電圖檢查、肝功能檢查、血常規(guī)檢查等。背景調(diào)查不屬于體檢的項(xiàng)目，因此D選項(xiàng)不屬于體檢的項(xiàng)目。16.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職B.向單位提出口頭申請(qǐng)，等待單位回復(fù)C.向單位提出書面申請(qǐng)，等待單位批準(zhǔn)或者通知D.向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，再辦理相關(guān)手續(xù)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，再辦理相關(guān)手續(xù)。這是為了確保事業(yè)單位的人事管理秩序，避免人員隨意離職影響單位工作的正常開展。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間能否參加崗位競(jìng)聘（）A.可以參加B.不可以參加C.需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)D.需經(jīng)同行評(píng)議答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不能參加崗位競(jìng)聘。這是為了確保在處分期間，工作人員能夠認(rèn)真反思錯(cuò)誤，并保證競(jìng)聘的公平性。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序，確保進(jìn)入事業(yè)單位的人員具備良好的品行和穩(wěn)定的職業(yè)操守。19.事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形包括哪些（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系C.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在兄弟姐妹關(guān)系D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形包括招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的情形，因此B選項(xiàng)不屬于需要回避的情形。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以采取什么措施（）A.直接轉(zhuǎn)正B.給予警告處分C.延長(zhǎng)試用期D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。這是為了確保新進(jìn)人員在試用期內(nèi)能夠達(dá)到崗位要求，保證事業(yè)單位的人才質(zhì)量。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.能力素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)C.遵紀(jì)守法和廉潔自律D.身體健康狀況E.學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)經(jīng)歷答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、能力素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面。這些內(nèi)容旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)，促進(jìn)其不斷提高工作能力和水平。選項(xiàng)D和E雖然與工作人員相關(guān)，但不是考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形需要回避（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在朋友關(guān)系E.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形包括招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形，因此D選項(xiàng)不屬于需要回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.要求組織聽證B.申請(qǐng)復(fù)核C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門申訴D.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.要求恢復(fù)原工資待遇答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，有權(quán)要求組織聽證、申請(qǐng)復(fù)核、向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門申訴。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。選項(xiàng)D和E不屬于工作人員受到處分的權(quán)利。4.事業(yè)單位公開招聘中，考察的內(nèi)容有哪些（）A.應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)B.應(yīng)聘人員的道德品質(zhì)C.應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力D.應(yīng)聘人員的遵紀(jì)守法情況E.應(yīng)聘人員的家庭背景答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察辦法》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況等。家庭背景不屬于考察的內(nèi)容，因此E選項(xiàng)不屬于考察的內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.加班工資E.獎(jiǎng)金答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。加班工資和獎(jiǎng)金也是工資的組成部分，但不是固定的工資構(gòu)成部分。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形不得報(bào)名（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未愈的B.受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得報(bào)名C.受到記過(guò)處分的，自處分決定作出之日起三年內(nèi)不得報(bào)名D.因健康原因不能正常履行職責(zé)的E.因家庭原因不能參加考試的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十三條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得報(bào)名：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未愈的；（二）受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得報(bào)名；（三）受到記過(guò)處分的，自處分決定作出之日起三年內(nèi)不得報(bào)名；（四）因健康原因不能正常履行職責(zé)的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)名的情形。家庭原因不屬于不得報(bào)名的情形，因此E選項(xiàng)不屬于不得報(bào)名的情形。7.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.向單位提出書面申請(qǐng)B.單位進(jìn)行審查C.單位作出決定D.辦理相關(guān)手續(xù)E.向社會(huì)公布答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，單位進(jìn)行審查，單位作出決定，并辦理相關(guān)手續(xù)。向社會(huì)公布不是必須的程序，因此E選項(xiàng)不屬于辭職需要履行的程序。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加崗位競(jìng)聘D.不得申請(qǐng)培訓(xùn)E.不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加崗位競(jìng)聘。選項(xiàng)D和E不屬于處分期間的限制。9.事業(yè)單位公開招聘中，體檢的項(xiàng)目有哪些（）A.心電圖檢查B.肝功能檢查C.血常規(guī)檢查D.肺功能檢查E.背景調(diào)查答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘體檢的項(xiàng)目包括心電圖檢查、肝功能檢查、血常規(guī)檢查、肺功能檢查等。背景調(diào)查不屬于體檢的項(xiàng)目，因此E選項(xiàng)不屬于體檢的項(xiàng)目。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.永久失去錄用資格C.收回工資D.追究刑事責(zé)任E.失去政治權(quán)利答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，終止聘用合同，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)受到開除處分工作人員最嚴(yán)厲的處理措施。選項(xiàng)C、D和E不屬于開除處分的后果。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.要求組織聽證B.申請(qǐng)復(fù)核C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門申訴D.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.要求恢復(fù)原工資待遇答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，有權(quán)要求組織聽證、申請(qǐng)復(fù)核、向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門申訴。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。選項(xiàng)D和E不屬于工作人員受到處分的權(quán)利。12.事業(yè)單位公開招聘中，考察的內(nèi)容有哪些（）A.應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)B.應(yīng)聘人員的道德品質(zhì)C.應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力D.應(yīng)聘人員的遵紀(jì)守法情況E.應(yīng)聘人員的家庭背景答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察辦法》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況等。家庭背景不屬于考察的內(nèi)容，因此E選項(xiàng)不屬于考察的內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.加班工資E.獎(jiǎng)金答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。加班工資和獎(jiǎng)金也是工資的組成部分，但不是固定的工資構(gòu)成部分。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形需要回避（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在朋友關(guān)系E.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形包括招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形，因此D選項(xiàng)不屬于需要回避的情形。15.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.向單位提出書面申請(qǐng)B.單位進(jìn)行審查C.單位作出決定D.辦理相關(guān)手續(xù)E.向社會(huì)公布答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，單位進(jìn)行審查，單位作出決定，并辦理相關(guān)手續(xù)。向社會(huì)公布不是必須的程序，因此E選項(xiàng)不屬于辭職需要履行的程序。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加崗位競(jìng)聘D.不得申請(qǐng)培訓(xùn)E.不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加崗位競(jìng)聘。選項(xiàng)D和E不屬于處分期間的限制。17.事業(yè)單位公開招聘中，體檢的項(xiàng)目有哪些（）A.心電圖檢查B.肝功能檢查C.血常規(guī)檢查D.肺功能檢查E.背景調(diào)查答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘體檢的項(xiàng)目包括心電圖檢查、肝功能檢查、血常規(guī)檢查、肺功能檢查等。背景調(diào)查不屬于體檢的項(xiàng)目，因此E選項(xiàng)不屬于體檢的項(xiàng)目。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.永久失去錄用資格C.收回工資D.追究刑事責(zé)任E.失去政治權(quán)利答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，終止聘用合同，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)受到開除處分工作人員最嚴(yán)厲的處理措施。選項(xiàng)C、D和E不屬于開除處分的后果。19.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的解除需要滿足哪些條件（）A.用人單位提出，勞動(dòng)者同意B.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：BCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除需要滿足一定條件。B選項(xiàng)正確，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。C選項(xiàng)正確，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。D選項(xiàng)和E選項(xiàng)雖然也是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要滿足一定的條件，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度需要用人單位制定規(guī)章制度并公示，勞動(dòng)者不能勝任工作需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。因此，正確答案為BCE。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等級(jí)（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不屬于考核結(jié)果的等級(jí)，因此B選項(xiàng)不屬于考核結(jié)果的等級(jí)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序，確保進(jìn)入事業(yè)單位的人員具備良好的品行和穩(wěn)定的職業(yè)操守。2.事業(yè)單位公開招聘中，考察的內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的家庭背景。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察辦法》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、崗位匹配度以及是否存在回避情形等。家庭背景不屬于考察的內(nèi)容。3.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)