勞動仲裁加班費申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

在現(xiàn)代社會快速發(fā)展的背景下，勞動者的合法權(quán)益日益受到重視。作為勞動者，我在工作中始終秉持著認真負責(zé)的態(tài)度，但近期在加班費方面遇到了一些問題，亟需通過勞動仲裁來解決。為此，我特向貴委員會提交這份申請書，希望能夠得到公正的處理和合理的裁決。

一、申請內(nèi)容

我現(xiàn)正式申請勞動仲裁，要求用人單位支付我自2022年1月1日至2023年12月31日期間拖欠的加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，按時足額支付勞動報酬，包括加班費。然而，我所在單位在過去的兩年中，多次未按照法律規(guī)定支付我的加班費，嚴重侵犯了我的合法權(quán)益。

二、申請原因

首先，我需要明確的是，我在工作中始終保持著高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。無論是日常的工作任務(wù)還是加班加點，我都全力以赴，確保工作質(zhì)量。然而，用人單位在管理上存在明顯的不規(guī)范行為，尤其是在加班費的計算和支付方面，嚴重違反了國家法律法規(guī)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班費：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而，我所在單位在加班費的計算上存在諸多不合理之處，例如將部分加班時間認定為正常工作時間，或者以各種借口減少加班費的支付金額。

其次，拖欠加班費不僅給我個人的經(jīng)濟帶來了壓力，也影響了我的工作積極性。作為勞動者，我需要通過勞動報酬來維持生活，而加班費是我應(yīng)得的合法權(quán)益。用人單位的拖欠行為，不僅損害了我的經(jīng)濟利益，也讓我對工作產(chǎn)生了不滿情緒，影響了工作效率和團隊協(xié)作。

此外，用人單位的這種行為也違反了社會主義核心價值觀中的公平正義原則。勞動法旨在保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營，誠信管理，而不是通過拖欠工資來謀取不正當(dāng)利益。

三、決心和要求

面對用人單位的違法行為，我始終保持理性，積極尋求合法的途徑來維護自己的權(quán)益。我堅信，通過勞動仲裁委員會的公正裁決，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護。在此，我鄭重提出以下要求：

1.要求用人單位支付我自2022年1月1日至2023年12月31日期間拖欠的加班費，包括延長工作時間、休息日加班和法定休假日加班的工資報酬。

2.要求用人單位按照法律規(guī)定，補繳我過去兩年中未支付的加班費，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。

3.要求用人單位公開道歉，恢復(fù)我的名譽，消除對我的負面影響。

4.要求用人單位加強勞動管理，確保今后不再發(fā)生類似事件，切實保障勞動者的合法權(quán)益。

為了實現(xiàn)這些要求，我愿意積極配合勞動仲裁委員會的取證工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，包括工作記錄、工資條、考勤表等。我堅信，在貴委員會的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護。

在未來的工作中，我將繼續(xù)保持敬業(yè)精神，努力提升自己的工作能力，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也將堅決維護自己的合法權(quán)益，絕不姑息任何違法行為。

請考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準。

四、落款

申請人：張三（單位蓋章）

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：李明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

民族：漢族

文化程度：本科

聯(lián)系電話注：僅為示例，實際應(yīng)填寫真實聯(lián)系方式）

現(xiàn)居住地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

原工作單位：北京華瑞科技有限公司

原工作崗位：軟件工程師

入職日期：2018年3月1日

離職日期：2023年8月31日

二、申請事項

本人李明，就北京華瑞科技有限公司（以下簡稱“公司”）在勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠本人加班費及未依法支付經(jīng)濟補償金事宜，依法向貴委員會申請勞動仲裁，請求依法裁決：

1.請求裁決公司支付本人2022年1月1日至2023年6月30日期間拖欠的加班費共計人民幣XX元（具體金額詳見事實與理由部分）；

2.請求裁決公司支付本人解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金人民幣XX元（根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定的標準計算，具體金額詳見事實與理由部分）；

3.請求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動合同關(guān)系及工作情況

本人于2018年3月1日入職公司，擔(dān)任軟件工程師崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日。2021年3月1日，雙方續(xù)簽勞動合同，合同期限自2021年3月1日至2024年2月28日。在勞動合同履行期間，本人始終恪盡職守，認真履行工作職責(zé)，負責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)與維護工作。

2.加班情況

由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，項目需求頻繁，本人自入職以來，長期處于加班狀態(tài)。根據(jù)公司內(nèi)部考勤記錄及本人手機定位顯示，本人平均每周加班時間在20小時以上，尤其在項目上線期間，加班時間甚至達到每日十余小時。公司雖安排了部分調(diào)休，但調(diào)休安排極不規(guī)律，且頻繁出現(xiàn)調(diào)休被迫取消的情況。例如，2022年3月，本人因參與某重要項目攻堅，連續(xù)一個月每日加班至凌晨，公司僅安排了每周五下午的調(diào)休，但隨后因項目緊急上線，該調(diào)休被取消。類似情況屢見不鮮。

3.加班費計算及支付情況

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而，公司從未按照上述規(guī)定足額支付本人的加班費。

具體而言，公司采取以下方式克扣加班費：

（1）虛報工作時間：公司考勤系統(tǒng)存在漏洞，部分加班時間未被記錄或被故意修改，導(dǎo)致實際加班時長無法準確統(tǒng)計。

（2）降低加班費計算基數(shù)：公司以基本工資為基數(shù)計算加班費，而未按照本人實際工資收入（包括績效獎金、補貼等）計算。

（3）拒絕支付部分加班費：對于部分非核心業(yè)務(wù)的加班，公司以“自愿”等名義拒絕支付加班費。

（4）拖延支付：即使計算出了應(yīng)付加班費，公司也常常以各種理由拖延支付，最長期限可達兩個月。

4.解除勞動合同情況

2023年8月，因?qū)鹃L期拖欠加班費及不合規(guī)管理行為無法忍受，本人向公司提出解除勞動合同。公司同意解除，但在解除過程中，除支付了本人正常工作期間的工資外，拒絕支付任何加班費及經(jīng)濟補償金。雙方就解除勞動合同事宜發(fā)生爭議，無法達成一致。

（二）理由部分

1.公司拖欠加班費行為違法

公司長期、大量安排本人加班，且從未依法支付加班費，嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。而公司頻繁安排本人加班，且毫無顧忌地違反上述規(guī)定，明顯存在過錯。

2.公司克扣加班費手段卑劣

公司通過虛報工作時間、降低計算基數(shù)、拒絕支付部分加班費等手段，惡意克扣本人的加班費。這種行為不僅違法，而且違背了社會主義核心價值觀中的誠信原則。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)誠信經(jīng)營，依法辦事，而不是通過欺詐手段侵害勞動者權(quán)益。

3.公司未支付經(jīng)濟補償金行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同的。本人解除勞動合同屬于被動解除，公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本人于2018年3月入職，2023年8月解除，工作年限為5年零6個月，公司應(yīng)支付本人5.5個月的經(jīng)濟補償金。公司拒絕支付經(jīng)濟補償金，明顯違法。

4.維護自身合法權(quán)益是正當(dāng)行為

作為勞動者，本人有權(quán)利依法獲得勞動報酬和休息時間。公司長期拖欠加班費及拒絕支付經(jīng)濟補償金，嚴重侵害了本人的合法權(quán)益。通過勞動仲裁維護自身權(quán)益，不僅是法律賦予本人的權(quán)利，也是維護社會公平正義的必要之舉。如果本人的訴求得不到滿足，不僅本人權(quán)益無法得到保障，也將對其他勞動者產(chǎn)生負面影響，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

四、落款

申請人：李明（單位蓋章：北京華瑞科技有限公司）

2023年9月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人，王麗，身份證號碼前系北京市豐臺區(qū)創(chuàng)科無限科技有限公司（以下簡稱“公司”）員工，因公司長期拖欠本人法定加班費及未依法支付經(jīng)濟補償金之事，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.依法裁決公司支付本人2019年1月1日至2023年6月30日期間拖欠的法定加班費共計人民幣XX元（具體明細及計算過程詳見本申請書理由部分）；

2.依法裁決公司支付本人解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金人民幣XX元（依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定，按本人解除勞動合同前十二個月平均工資計算，并考慮本人工作年限）；

3.依法裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

（二）申請理由

1.關(guān)于拖欠加班費的事實與理由

本人于2019年1月1日入職公司，擔(dān)任軟件測試工程師崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2019年1月1日至2022年1月1日。2022年2月1日，雙方續(xù)簽勞動合同，合同期限自2022年2月1日至2025年1月31日。

在勞動合同履行期間，本人工作認真負責(zé)，積極承擔(dān)公司各項軟件測試任務(wù)，包括新功能測試、回歸測試、性能測試等。由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，項目上線周期緊，本人經(jīng)常需要加班完成工作。根據(jù)公司打卡記錄及本人工作日志顯示，本人平均每周加班時間在15小時以上，尤其在2020年至2022年期間，因公司承接了多個重大項目，本人幾乎每日均需加班至晚上十點以后，周末更是家常便飯。

然而，公司從未依法支付本人的加班費。公司以“績效考核不達標”、“項目特殊性”等理由，拒絕支付或變相減少加班費。具體表現(xiàn)在：

（1）違反法律規(guī)定支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而公司僅以基本工資為基數(shù)計算加班費，且經(jīng)常以“調(diào)休”代替現(xiàn)金支付，但調(diào)休安排極不規(guī)律，往往在本人急需用錢時被取消或縮減。

（2）虛列工作時間，逃避支付加班費。公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)存在漏洞，部分加班時間未被記錄或被故意修改，導(dǎo)致實際加班時長無法準確統(tǒng)計。例如，2021年7月，本人參與某緊急項目，連續(xù)加班兩周，但公司僅承認本人一周的加班時間，導(dǎo)致部分加班費被非法克扣。

（3）降低加班費計算基數(shù)。公司以基本工資為基數(shù)計算加班費，而未按照本人實際工資收入（包括績效獎金、補貼等）計算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定采用計件工資方式的，對加班費的計算標準依法進行審查。本案中，公司雖采用計時工資方式，但本人實際工資收入遠高于基本工資，公司以基本工資為基數(shù)計算加班費，明顯損害本人利益。

（4）拖延支付加班費。即使計算出了應(yīng)付加班費，公司也常常以“資金周轉(zhuǎn)困難”、“等待總部審批”等名義拖延支付，最長期限可達兩個月。這種行為不僅給本人生活造成經(jīng)濟壓力，也嚴重影響本人的工作積極性。

為此，本人收集了以下證據(jù)證明公司拖欠加班費的事實：

a.公司內(nèi)部考勤記錄：顯示本人多次加班超過法定標準；

b.本人工作日志：詳細記錄了本人每日工作內(nèi)容及加班情況；

c.工資條：顯示本人加班費項目為空白或金額極低；

d.與公司負責(zé)人關(guān)于加班費的溝通記錄：顯示公司承認拖欠加班費，但以各種理由推脫支付。

根據(jù)上述證據(jù)及法律規(guī)定，公司拖欠本人加班費的行為嚴重違法，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本人要求公司支付2019年1月1日至2023年6月30日期間拖欠的加班費共計人民幣XX元。

2.關(guān)于未支付經(jīng)濟補償金的事實與理由

2023年7月，因?qū)鹃L期拖欠加班費及不合規(guī)管理行為無法忍受，本人向公司提出解除勞動合同。公司同意解除，但在解除過程中，除支付了本人正常工作期間的工資外，拒絕支付任何加班費及經(jīng)濟補償金。雙方就解除勞動合同事宜發(fā)生爭議，無法達成一致。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法