職工讀書分享會活動策劃書一、活動名稱“書香致遠(yuǎn)，墨卷傳薪”——職工讀書分享會二、活動背景與意義在日新月異的時代發(fā)展浪潮中，持續(xù)學(xué)習(xí)與知識更新已成為個人成長與企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。為進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的閱讀熱情，營造“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好氛圍，搭建職工間思想交流、智慧碰撞的平臺，提升職工文化素養(yǎng)與綜合能力，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與向心力，特策劃舉辦此次職工讀書分享會活動。三、活動目標(biāo)1.營造氛圍：推動形成重視閱讀、崇尚學(xué)習(xí)的企業(yè)文化氛圍。2.促進(jìn)交流：為職工提供分享讀書心得、交流思想感悟的互動平臺。3.啟迪思想：通過優(yōu)秀書籍的分享，拓寬職工視野，激發(fā)思考，提升認(rèn)知。4.賦能成長：鼓勵職工將書中智慧應(yīng)用于工作與生活，實現(xiàn)個人與組織共同成長。四、活動對象公司全體在職職工五、活動時間與地點*活動時間：[建議選擇一個工作日下午或周末，預(yù)留2-3小時]*活動地點：公司會議室（或其他適合的活動場所，如培訓(xùn)室、活動室）六、活動主題本次分享會主題不限，鼓勵職工分享在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面帶來啟發(fā)與感悟的書籍?？蓢@但不限于以下方向：*經(jīng)典文學(xué)作品與人文素養(yǎng)提升*歷史與社會洞察*個人成長與職業(yè)發(fā)展*管理智慧與團(tuán)隊協(xié)作*科普知識與創(chuàng)新思維*生活美學(xué)與心理健康七、活動組織架構(gòu)*主辦單位：公司工會（或人力資源部、行政部、企業(yè)文化部等）*協(xié)辦單位：各部門*活動籌備小組：*組長：[姓名]，負(fù)責(zé)活動整體統(tǒng)籌與決策。*副組長：[姓名]，協(xié)助組長，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)。*成員：[各部門抽調(diào)人員或指定人員]，負(fù)責(zé)宣傳推廣、報名組織、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場執(zhí)行、攝影記錄、后期總結(jié)等具體工作。八、活動內(nèi)容與流程（一）前期準(zhǔn)備階段1.制定方案：明確活動各項細(xì)節(jié)，形成正式策劃書。2.宣傳動員：*發(fā)布活動通知，闡明活動目的、意義、主題、時間、地點及參與方式。*利用公司內(nèi)網(wǎng)、公告欄、微信群/QQ群等渠道進(jìn)行廣泛宣傳，營造氛圍。3.報名征集：*設(shè)定報名期限，鼓勵職工踴躍報名參與分享。*報名時請參與者提供個人信息、分享書籍名稱、作者、分享主題及簡要內(nèi)容梗概（或分享角度）。4.材料審核與篩選：籌備小組對報名材料進(jìn)行審核，根據(jù)分享內(nèi)容的多樣性、代表性及報名順序等因素，確定最終分享人員名單（建議控制在6-8人，每人分享時間8-10分鐘）。5.分享者溝通：與確認(rèn)的分享者溝通，提醒其準(zhǔn)備分享內(nèi)容（可建議制作簡潔PPT或準(zhǔn)備提綱），控制分享時長。6.物料準(zhǔn)備：*場地布置：橫幅、席位卡、鮮花/綠植（可選）、投影設(shè)備、音響設(shè)備、麥克風(fēng)。*簽到表、筆、評分表（若設(shè)置評選環(huán)節(jié)）。*獎品、榮譽證書（若設(shè)置評選環(huán)節(jié)）。*茶水、點心（可選）。*攝影攝像設(shè)備。（二）活動實施階段1.簽到入場（活動開始前30分鐘）：*工作人員提前到場，調(diào)試設(shè)備，檢查場地布置。*參與者簽到，領(lǐng)取相關(guān)材料（如有）。2.活動開場（活動正式開始）：*主持人開場，介紹活動背景、目的及流程。*邀請公司領(lǐng)導(dǎo)或主辦單位負(fù)責(zé)人致辭。3.主題分享（核心環(huán)節(jié)，約____分鐘）：*主持人引導(dǎo)分享者按預(yù)定順序依次進(jìn)行分享。*分享者圍繞所選書籍，結(jié)合個人感悟進(jìn)行分享。鼓勵分享真情實感、獨到見解，避免簡單復(fù)述書本內(nèi)容。*工作人員注意提示分享時間。4.互動交流（每個分享后或所有分享結(jié)束后集中進(jìn)行，約20-30分鐘）：*分享結(jié)束后，設(shè)置互動環(huán)節(jié)，觀眾可就感興趣的內(nèi)容向分享者提問或交流心得。*主持人控制互動節(jié)奏和時間。5.專家點評/領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)（可選，約10-15分鐘）：*邀請公司領(lǐng)導(dǎo)、資深閱讀愛好者或相關(guān)領(lǐng)域同事進(jìn)行簡要點評或總結(jié)發(fā)言。6.評選與表彰（若設(shè)置，約10分鐘）：*若設(shè)置評選環(huán)節(jié)，可由現(xiàn)場觀眾、評委團(tuán)進(jìn)行投票或打分。*宣布評選結(jié)果，為獲獎分享者頒發(fā)獎品及榮譽證書。7.活動結(jié)束：*主持人致感謝詞，感謝分享者的精彩分享，感謝參與者的積極參與，感謝籌備小組的辛勤付出。*合影留念。（三）活動后續(xù)階段1.資料整理：整理活動照片、視頻、分享者的PPT或講稿（經(jīng)本人同意）。2.宣傳報道：*撰寫活動新聞稿，發(fā)布于公司內(nèi)網(wǎng)、公眾號等平臺，擴(kuò)大活動影響。*制作活動回顧簡報或美篇。3.總結(jié)反饋：*籌備小組召開總結(jié)會，梳理活動經(jīng)驗與不足，形成活動總結(jié)報告。*收集參與者的反饋意見，為后續(xù)活動改進(jìn)提供參考。4.資料歸檔：將活動策劃、通知、照片、視頻、總結(jié)等資料整理歸檔。九、活動形式*主題分享：圍繞書籍核心內(nèi)容與個人感悟進(jìn)行闡述。*PPT輔助：鼓勵分享者使用PPT，使分享更生動直觀（PPT以簡潔明了為宜）。*互動問答：分享后與聽眾進(jìn)行簡短互動。*薦書環(huán)節(jié)：除主要分享者外，可設(shè)置“一句話薦書”快速互動環(huán)節(jié)，邀請在場職工推薦一本近期讀過的好書及其理由（控制每人30秒以內(nèi)）。十、活動要求1.高度重視，積極參與：各部門應(yīng)積極宣傳，鼓勵職工參與，提升活動的參與度和覆蓋面。2.精心準(zhǔn)備，確保質(zhì)量：參與分享的職工應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備分享內(nèi)容，力求主題鮮明、觀點獨到、語言生動。3.遵守紀(jì)律，維護(hù)秩序：活動期間，請遵守會場紀(jì)律，將手機(jī)調(diào)至靜音或震動狀態(tài)，認(rèn)真聆聽，積極互動，共同營造良好氛圍。4.團(tuán)隊協(xié)作，保障落實：活動籌備小組成員應(yīng)各負(fù)其責(zé)，密切配合，確保各項工作落到實處，保障活動順利進(jìn)行。十一、獎項設(shè)置（可選）為鼓勵職工積極性，可設(shè)置若干獎項，如：*最佳分享獎（1名）*最具啟發(fā)性獎（1名）*最佳臺風(fēng)獎（1名）*優(yōu)秀參與獎（若干名）*獎品可選擇經(jīng)典書籍、購書卡、文創(chuàng)產(chǎn)品等與讀書主題相關(guān)的物品。十二、活動宣傳與推廣*前期預(yù)熱：設(shè)計活動海報，發(fā)布活動預(yù)告，介紹活動亮點。*中期報道：活動當(dāng)天安排攝影攝像，記錄精彩瞬間。*后期總結(jié)：制作活動回顧圖文，展示活動成果，分享讀書心得，鞏固活動影響。十三、活動預(yù)期效果1.提升職工閱讀興趣，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。2.促進(jìn)職工間的知識共享與思想交流，增進(jìn)理解與認(rèn)同。3.展現(xiàn)職工風(fēng)采，提升職工的表達(dá)能力與綜合素養(yǎng)。4.豐富企業(yè)文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。十四、活動預(yù)算（示例，具體金額根據(jù)實際情況填寫）*宣傳物料制作費：[]元*場地布置費：[]元*獎品及榮譽證書費：[]元*茶水點心費：[]元*其他（如備用物資）：[]元*預(yù)算總計：[]元十五、活動注意事項1.注意活動現(xiàn)場的安全與秩序維護(hù)。2.確保音響、投影等設(shè)備正常運行，安排專人負(fù)責(zé)技術(shù)支持。3.鼓勵分享者脫稿或半脫稿分享，以增強(qiáng)互動性和感染力。4.主持人需靈活掌控活動節(jié)奏，確?；顒影从媱澾M(jìn)行。5.尊重分享者的知識產(chǎn)權(quán)和個人觀點。十六、應(yīng)急預(yù)案1.若遇設(shè)備故障，應(yīng)有備用設(shè)備或快速維修方案。2.若報名人數(shù)過多，可考慮