薪酬管理制度

第一章總則

第一條為建立適應(yīng)市場(chǎng)化運(yùn)作的薪酬體系，形成吸引人才

和留住人才的機(jī)制，引導(dǎo)員工增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)觀

念，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度。

第二條本制度適用于河南新發(fā)展投資有限公司全體員工。

第三條基本原則：

（一）堅(jiān)持“業(yè)績(jī)升、薪酬升；業(yè)績(jī)降、薪酬降”的收

入分配原則。

（二）堅(jiān)持以崗位、貢獻(xiàn)、責(zé)任大小等為導(dǎo)向確定薪酬,

適當(dāng)拉開(kāi)各崗位薪酬差距的分配原則，體現(xiàn)“責(zé)、權(quán)、利”

的統(tǒng)一。

（三）堅(jiān)持與員工考核及部門考核相掛鉤，體現(xiàn)激勵(lì)與

約束并重、獎(jiǎng)罰對(duì)等的分配原則。

第四條管理組織及職責(zé)：

為了保證薪酬管理工作順利進(jìn)行，公司總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)

責(zé)薪酬管理方面的領(lǐng)導(dǎo)及組織工作。

職責(zé)：

1.組織、監(jiān)督薪酬管理工作，確定薪酬相關(guān)政策的原則

和方向。

2.提出年度薪酬體系總體要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬體系實(shí)施

過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)事件。

3.指導(dǎo)并監(jiān)督薪酬管理工作的開(kāi)展。

4.根據(jù)情況修正并完善現(xiàn)有薪酬體系，從而使薪酬體系

簡(jiǎn)明有效并易于操作。

5.確定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整政策。

第二章工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)

工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比

例。

第五條工資構(gòu)成：

員工工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部分構(gòu)成。

第六條固定工資：

固定工資由年功工資、崗位工資兩部分構(gòu)成，按月計(jì)發(fā)。

(一)年功工資

指員工在公司連續(xù)工作的年限c連續(xù)工作滿一年可享有

年功工資。年功工資按員工入職之月起開(kāi)始計(jì)算。每滿一年

增加年功工資：總監(jiān)及以上200元/月，部門經(jīng)理100元/月，

主管及專員50元/月，依次累加，最高封頂為1000元/月。

(-)崗位工資

崗位工資是根據(jù)崗位的責(zé)任大小、任職要求、崗位性質(zhì)

等因素，同時(shí)引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，參照同行業(yè)外部工資水平加以

合理確定。

崗位工資二崗位工資基數(shù)X崗位工資系數(shù)

崗位工資基數(shù)=1500元

各薪級(jí)工資系數(shù)，見(jiàn)附表1:《崗位工資系數(shù)表》。

人力資源部根據(jù)內(nèi)部各個(gè)崗位承擔(dān)的責(zé)任、任職條件、

崗位性質(zhì)、工作環(huán)境等因素將崗位劃分出不同的薪級(jí)，尹制

定各個(gè)薪級(jí)和薪檔的工資系數(shù)。員工的崗位工資根據(jù)其所在

的薪級(jí)和薪檔的崗位工資系數(shù)確定。

新進(jìn)員工的工資確定方式：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生工資從所在崗位薪級(jí)的三檔起付。

2.社會(huì)招聘人員工資，原則上自所在崗位薪級(jí)的三檔起

付。

3.特別優(yōu)秀的人員，由人力資源部結(jié)合員工的學(xué)歷、職

稱以及工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行評(píng)估后擬定起付的薪檔，并上報(bào)分管

領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)審批結(jié)果支付薪酬。

浮動(dòng)工資：

浮動(dòng)工資由月度績(jī)效工資、年終績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，

月度績(jī)效工資按月計(jì)發(fā)，年終績(jī)效工資按年計(jì)發(fā)。

（一）績(jī)效工資

根據(jù)員工崗位工資的固浮比，員工工資中相應(yīng)的一部分

用于結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果來(lái)向員工進(jìn)行發(fā)放，將員工的實(shí)除收

入與工作表現(xiàn)相結(jié)合。

月績(jī)效工資二月績(jī)效工資基數(shù)義月績(jī)效系數(shù)

實(shí)發(fā)月績(jī)效工資二月績(jī)效工資X月績(jī)效工資發(fā)放比例

項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項(xiàng)目等級(jí)而定

項(xiàng)目等級(jí)評(píng)價(jià)，見(jiàn)附表5：《項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理津貼發(fā)

放標(biāo)準(zhǔn)》。

第十一條一般員工津貼標(biāo)準(zhǔn)：

專業(yè)技術(shù)通道員工根據(jù)參與員工專業(yè)資格等級(jí)而定。

管理通道員工根據(jù)參與員工崗位而定。

各薪級(jí)項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)附表6：《一般項(xiàng)目人員津貼發(fā)

放標(biāo)準(zhǔn)》。

第四章車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

第十二條適用范圍：河南新發(fā)展投資有限公司全體員工。

第十三條車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：

車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工職級(jí)而定。見(jiàn)附表7：《員工車補(bǔ)發(fā)放

標(biāo)準(zhǔn)》C

第五章協(xié)議工資制

第十四條適用崗位：集團(tuán)急需的專業(yè)性強(qiáng)、人才稀缺的崗

位。由總經(jīng)理辦公會(huì)審議決定實(shí)行協(xié)議工資的具體崗位。

第十五條薪酬結(jié)構(gòu)：協(xié)議工資+福利

第十六條協(xié)議工資制的員工不再享有年功工資，其他補(bǔ)

助。

第十七條協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級(jí)提出建議，總經(jīng)

理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)。

第十八條協(xié)議工資數(shù)額，由人力資源部門根據(jù)外部人力資

源市場(chǎng)狀況和集團(tuán)實(shí)際進(jìn)行初步建議，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論

決定。

第十九條實(shí)行協(xié)議工資的崗位和工資數(shù)額報(bào)總經(jīng)理辦公

會(huì)審核備案。

第二十條保險(xiǎn)和福利根據(jù)所屬公司有關(guān)制度執(zhí)行。

第二十一條協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次，根據(jù)員工工作業(yè)

績(jī)、外部人力資源市場(chǎng)狀況和集團(tuán)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。

第二十二條實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到公司要

求，其薪酬將按照公司其他相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行。

第二十三條實(shí)行協(xié)議工資薪酬制度的崗位不再享有董事長(zhǎng)

獎(jiǎng)勵(lì)基金中的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條協(xié)議工資以一年為周期送行考核，考核方式參照

所在崗位考核方式執(zhí)行，考核結(jié)果作為確定下一年度工資額

的重要依據(jù)。

第六章薪酬計(jì)算

第二十五條事假的薪酬計(jì)算：

在崗員工休事假，扣除事假期間的崗位工資、績(jī)效工資

及各項(xiàng)補(bǔ)助、津貼，無(wú)全勤獎(jiǎng)。

第二十六條病假的薪酬計(jì)算：

在崗員工病假工資的核算參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保

險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則草案》規(guī)定執(zhí)行，無(wú)全勤獎(jiǎng)。

第二十七條曠工的薪酬計(jì)算:

在崗員工發(fā)生曠工情況時(shí)，按員工日薪酬（含崗位工資

和各項(xiàng)補(bǔ)助、津貼）的三倍扣發(fā)，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，無(wú)

全勤獎(jiǎng)。

第二十八條工傷的薪酬發(fā)放，按《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第二十九條離職員工薪酬計(jì)算：

員工離職或被解雇時(shí)，公司按實(shí)際出勤天數(shù)支付該員工

薪酬，離職當(dāng)日不計(jì)算薪酬。

（一）離職員工的固定工資計(jì)算

離職員工的固定工資按日計(jì)發(fā)。

離職員工固定工資二月固定工資X（實(shí)際出勤天數(shù)小離

職當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）

（二）離職員工的浮動(dòng)工資計(jì)算

離職員工的績(jī)效工資按日計(jì)發(fā)。

離職人員績(jī)效工資二離職人員當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資X［實(shí)

際出勤天數(shù):當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）

員工在年終考核前主動(dòng)離職或者被公司辭退的，不參與

年終績(jī)效工資的分配。員工由于退休或者組織調(diào)動(dòng)等原因離

職的，根據(jù)其年度實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)發(fā)年終績(jī)效工資。

第三十條試用期內(nèi)崗位工資和月度績(jī)效工資按照轉(zhuǎn)正后

標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

第三十一條凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計(jì)算:

（一）新聘員工；

（-）離職或解除勞動(dòng)合同者；

（三）停職或復(fù)職員工。

第三十二條工作不滿一年的員工，按照員工全年實(shí)際出勤月

數(shù)發(fā)放員工年終績(jī)效工資：

核算年終績(jī)效工資二年終績(jī)效工資X（全年實(shí)際出勤月

數(shù)?12）

第七章薪酬發(fā)放

第三十三條月薪的計(jì)算期間為自然巨，發(fā)放日為次月10日，

遇節(jié)假日或休息三順延。

第三十四條月薪依據(jù)上月考勤情況及績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，若

遇不可抗拒事件不得不延緩月薪支付時(shí)，應(yīng)至少提前一個(gè)工

作日通知員工，并明確發(fā)放日期。

第三十五條薪酬發(fā)放流程：

（一）各項(xiàng)目部需在次月第一個(gè)工作日將本月考勤表交

至人力資源部，人力資源部應(yīng)認(rèn)真審核、匯總，報(bào)人力資源

部經(jīng)理審核，行政運(yùn)營(yíng)副總審批。

（二）人力資源部由專人負(fù)責(zé)制作工資表、核算稅金，

分管副總審核，財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)，后報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)

后于每月10日前發(fā)放工資。

第三十六條符合下列情況之一，固定工資、補(bǔ)助、津貼全額

發(fā)放，有全勤獎(jiǎng)。

（一）無(wú)曠工、無(wú)病事假。

（二）按照國(guó)家、鄭州市或有關(guān)部門規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

員工公休假、哺乳假。

（三）由公司統(tǒng)一安排參加的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)等。

第三十七條符合下列情況之一，固定工資、補(bǔ)助、津貼全額

發(fā)放，無(wú)全勤獎(jiǎng)。

按照國(guó)家、鄭州市或有關(guān)部門規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工

婚假、喪假、計(jì)劃生育假等。

第三十八條工資扣除、補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目：

（一）工資扣除項(xiàng)目

L個(gè)人所得稅；

2.由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金；

3.員工違反公司有關(guān)規(guī)定的罰金；

4.因核算錯(cuò)誤而溢發(fā)的部分；

5.法院判決、裁決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

6.法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。

（二）工資補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目

1.因核算錯(cuò)誤而少發(fā)的部分；

2.公司政策規(guī)定補(bǔ)發(fā)給員工的部分；

3.其他應(yīng)付而未付的部分。

第三十九條在月度工資計(jì)算期間發(fā)生崗位變動(dòng)、薪級(jí)和薪檔

調(diào)整，將從下一個(gè)月調(diào)整月度工資。

第四十條以貨幣形式支付的工資，核算單位精確到分。

笫四十一條員工在提供正常勞動(dòng)的前提下，公司支付給員工

的工資不低于鄭州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八章薪酬調(diào)整

第四十二條統(tǒng)一調(diào)整：

（一）公司根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平、通貨膨脹情況等

宏觀因素以及行業(yè)薪酬變化水平、社會(huì)平均工資變化情況、

經(jīng)營(yíng)狀況、薪酬戰(zhàn)略定位、財(cái)務(wù)承擔(dān)能力等情況而進(jìn)行的調(diào)

整，由總經(jīng)理辦公會(huì)確定調(diào)整額度或比例。

（二）有下列情況之一者，不參與統(tǒng)一薪酬調(diào)整：

L事假、自我申請(qǐng)脫產(chǎn)培訓(xùn)年度累計(jì)超過(guò)二個(gè)月的；

2.因重大失誤為公司造成重大損失或者嚴(yán)重不良影響

的；

3.新招聘入職工作不滿半年的；

4.年度績(jī)效考核結(jié)果為不稱職的。

第四十三條個(gè)別調(diào)整：

（一）考核結(jié)果的薪酬調(diào)整

對(duì)于年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”，連續(xù)兩年考核結(jié)果為“良

好”，或連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“稱職”及以上的員工，

下一年薪檔上調(diào)一檔，不得突破其所在薪級(jí)最高檔工資標(biāo)

準(zhǔn)。

對(duì)于年度考核結(jié)果為“基本稱職”的員工，下一年薪檔

下調(diào)一檔，不得低于第一檔工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬調(diào)整后，年度考核結(jié)果不再重復(fù)使用。

（二）崗位變動(dòng)的薪酬調(diào)整

1.主管及以下員工從較低薪級(jí)崗位調(diào)整到較高薪級(jí)崗

位后，若原來(lái)的崗位工資系數(shù)已高于新崗位所在薪級(jí)最低檔

的崗位工資系數(shù)，則按照“就近就高”的原則確定新的薪檔,

若低于則按新崗位所在薪級(jí)的最低檔起薪。

2,員工從較高薪級(jí)崗位調(diào)整到較低薪級(jí)崗位后，若原來(lái)

的崗位工資系數(shù)高于新崗位所在薪級(jí)的最高檔崗位工資系

數(shù)，則按新崗位所在薪級(jí)的最高檔起薪。若低于新崗位所在

薪級(jí)的最高檔崗位工資系數(shù)，則按“就近就低”的原則確定

新的薪檔。

3.對(duì)于同一薪級(jí)內(nèi)的平調(diào)，員工的薪檔不變。

第四十四條薪酬調(diào)整原則上每年進(jìn)行一次，人力資源部負(fù)責(zé)

做好登記匯總統(tǒng)計(jì)工作，上報(bào)至總經(jīng)理辦公會(huì)討論審核。

第九章附則

第四十五條臨時(shí)外聘人員的工資、應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期工資，

按公司有關(guān)制度或約定執(zhí)行。

第四十六條薪酬制度為公司的機(jī)密，員工不得公開(kāi)其個(gè)人或

探密他人的收入狀況，如有違反經(jīng)核實(shí)的，公司有權(quán)視情節(jié)

輕重給予警告、降薪、取消年度內(nèi)向上調(diào)薪等處分，情節(jié)嚴(yán)

重者公司可直接與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第四十七條本制度由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)制定與修改，人力資

源部負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條本制度自2015年5月1日起施行，原有規(guī)章制

度自行終止。

附表1:崗位工資系數(shù)表

1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔

2級(jí)2.232.42.572.742.913.093.263.433.63.77

3級(jí)1.972.112.262.402.542.692.832.983.123.26

4級(jí)1.551.661.771.892.032.172.322.462.612.75

5級(jí)2.692.893.093.293.483.683.884.074.274.47

6級(jí)2.462.642.823.003.183.363.543.723.904.08

7級(jí)2.182.342.502.662.843.023.203.383.563.74

8級(jí)1.92.042.182.312.492.672.853.033.213.39

9級(jí)1.691.811.932.062.182.302.432.552.672.80

10級(jí)1.551.661.771.892.002.112.232.342.452.56

11級(jí)1.311.411.501.601.701.791.891.982.082.18

12級(jí)1.151.231.321.401.481.571.651.741.821.90

13級(jí)0.981.061.131.201.271.341.421.491.561.63

14級(jí)0.820.880.941.001.061.121.181.241.301.36

15級(jí)0.750.810.860.920.981.031.091.141.201.25

附表2：月績(jī)效工資系數(shù)表

1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔

2級(jí)7.438.008.579.139.7010.3010.8711.4312.0012.57

3級(jí)6.577.037.538.008.478.979.439.9310.4010.87

4級(jí)5.175.535.906.306.777.237.738.208.709.17

5級(jí)5.385.786.186.586.967.367.768.148.548.94

6級(jí)4.925.285.646.006.366.727.087.447.808.16

7級(jí)4.364.685.005.325.686.046.406.767.127.48

8級(jí)3.804.084.364.624.985.345.706.066.426.78

9級(jí)2.442.612.792.983.153.323.513.683.864.04

10級(jí)2.242.402.562.732.893.053.223.383.543.70

11級(jí)1.311.411.501.601.701.791.891.982.082.18

12級(jí)1.151.231.321.401.481.571.651.741.821.90

13級(jí)0.981.061.131.201.271.341.421.491.561.63

14級(jí)0.820.880.941.001.061.121.181.241.301.36

15級(jí)0.750.810.860.920.981.031.091.141.201.25

附表3：年度績(jī)效工資系數(shù)表

1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔

2級(jí)23.1324.8926.6528.4130.1832.0433.8135.5737.3339.10

3級(jí)20.4321.8823.4424.8926.3427.9029.3530.9032.3633.81

4級(jí)16.0717.2118.3619.6021.0522.5024.0625.5127.0728.52

5級(jí)8.378.999.6110.2410.8311.4512.0712.6613.2813.91

6級(jí)7.658.218.779.339.8910.4511.0111.5712.1312.69

7級(jí)6.787.287.788.288.849.409.9610.5211.0811.64

8級(jí)5.916.356.787.197.758.318.879.439.9910.55

9級(jí)3.073.283.503.743.964.174.414.634.855.08

10級(jí)2.813.013.213.433.633.834.054.254.454.65

11級(jí)1.311.411.501.601.701.791.891.982.082.18

12級(jí)1.151.231.321.401.481.571.651.741.821.90

13級(jí)0.981.061.131.201.271.341.421.491.561.63

14級(jí)0.820.880.941.001.061.121.181.241.301.36

15級(jí)0.750.810.860.920.981.031.091.141.201.25

附表4：工資結(jié)構(gòu)表

固定工資月績(jī)效工資年