企業(yè)名稱社會責任報告2024下半年績效報告放射治療器械行業(yè)ESG治理安排

ESG治理架構

【公司名稱】在2024年下半年致力于深化ESG（環(huán)境、社會和公司治理）戰(zhàn)略，構建了以“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”為核心的三級治理架構，以確保ESG工作的連貫性和有效性。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審批ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定和重大議題決策，并對ESG績效表現(xiàn)進行持續(xù)監(jiān)督。ESG工作小組作為執(zhí)行機構，直接向董事會匯報，統(tǒng)籌各部門及子公司落實ESG工作。

ESG治理架構

決策層：董事會

負責審議和批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策。

持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃。

推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度。

應對投資者關于ESG的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作。

利益相關方溝通

【公司名稱】重視與利益相關方的溝通，通過多樣化的渠道和方式，積極傾聽和響應各方的聲音和需求，加深相互理解，并利用這些信息識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇，提升信息披露質量。

利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工

關注議題：職業(yè)健康與安全、員工權益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調查

核心利益相關方：政府及監(jiān)管機構

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關方：股東及投資者

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風險管理、利益相關方溝通、創(chuàng)新驅動

溝通渠道：機構考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關方：客戶

關注議題：創(chuàng)新驅動、產品和服務安全與質量、信息安全與客戶隱私保護、反商業(yè)賄賂及反不正當競爭

溝通渠道：需求調研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調查、客戶投訴處理

核心利益相關方：供應商及合作伙伴

關注議題：供應鏈安全、供應鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反不正當競爭、信息安全與客戶隱私保護

溝通渠道：供應商培訓、供應商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學術研討會、行業(yè)會議

核心利益相關方：社區(qū)、公眾與媒體

關注議題：產品和服務安全與質量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

企業(yè)ESG愿景

【公司名稱】致力于成為醫(yī)療領域的引領者，通過整合ESG理念，以責任守護生命質量，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會

負責審議和批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策。

持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃。

推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度。

應對投資者關于ESG的關切。

決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程包括利益相關方需求與期望的收集、ESG工作小組的分析整合、戰(zhàn)略規(guī)劃草案的提交及董事會審議批準，之后由執(zhí)行層和協(xié)同層實施，并定期反饋和報告。

利益相關方識別與溝通機制

識別：基于業(yè)務背景、行業(yè)特性和外部政策法規(guī)，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體。

溝通渠道與方式：構建多元化溝通渠道，滿足不同利益相關方的需求。

ESG管理體系

【公司名稱】參照ISO26000標準，建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，確保信息的真實、準確、完整和及時。同時，構建了全面的風險評估體系和合規(guī)管理制度。

專門委員會與定期評審機制

專門委員會：設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：每季度監(jiān)測和分析ESG關鍵績效指標，每半年向董事會匯報工作進展。

目標設定方式

【公司名稱】的ESG目標設定基于深入分析、利益相關方調研和戰(zhàn)略規(guī)劃梳理，制定SMART目標，融入公司日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略，推動可持續(xù)發(fā)展。

二環(huán)境管理與氣候行動

主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【公司名稱】在2024年下半年運營過程中，主要能源消耗結構及數(shù)據(jù)如下：

生產用電：7,200,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣：20,000立方米

燃油：10,000升

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：150噸二氧化碳當量

范圍三溫室氣體排放量：100噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：3,750噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：0.50噸二氧化碳當量/萬元產值

已實施的節(jié)能減排舉措

【公司名稱】已實施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項目：建設了150kW屋頂光伏電站，2024年發(fā)電量達到120,000千瓦時，優(yōu)化了能源結構，減少了碳排放。

設備升級與更換：升級了生產設備，采用節(jié)能型設備，降低了能耗。

ISO50001認證：獲得了ISO50001能源管理體系認證，提升了能源管理效率。

未來碳中和目標及路徑

【公司名稱】設定了以下碳中和目標及實現(xiàn)路徑：

到2025年，將溫室氣體排放強度降低20%。

到2030年，實現(xiàn)碳中和。

通過提升能源效率、采用可再生能源、實施碳捕捉和封存技術等手段，逐步減少溫室氣體排放。

三廢棄物與資源循環(huán)

危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

1.廢棄物分類與管理

【公司名稱】建立了完善的廢棄物管理架構，包括《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物從產生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合法規(guī)要求。醫(yī)療廢物分為感染性、化學性、藥物性等類別，危險廢物則根據(jù)其特性進行分類。

2.廢棄物產生量

2024年下半年，【公司名稱】產生的無害廢棄物總量為85.32噸，有害廢棄物總量為40.25噸。

3.合規(guī)處置率

公司確保所有廢棄物合規(guī)處置，報告期內合規(guī)處置率達到100%。

可回收物的回收率及再利用路徑

1.可回收物管理

公司在辦公區(qū)域設置了可回收物收集設施，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

2.再利用路徑

收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分經(jīng)過加工后重新進入生產流程。

水資源消耗與循環(huán)利用率

1.水資源消耗

2024年下半年，【公司名稱】總耗水量為21,500立方米。

2.水資源循環(huán)利用

公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備等措施，提高了水資源循環(huán)利用率。

原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

1.原材料管理

【公司名稱】通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產等方式，降低原材料損耗。

2.損耗率與關鍵原料消耗量

公司對關鍵原材料的消耗進行監(jiān)控，但具體損耗率和消耗量數(shù)據(jù)未在報告中披露。

四產品質量與安全合規(guī)

已獲得的質量與安全類認證

【公司名稱】在產品質量與安全方面取得了以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CE標志認證

FDA510(k)認證

產品全生命周期管理措施

1.質量管理體系

【公司名稱】建立了以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

2.質量手冊與程序文件

公司制定了《質量手冊》和多項程序文件，如《質量指標監(jiān)控管理程序》《試劑耗材管理程序》《實驗室內質量控制程序》等。

3.標準化操作規(guī)程(SOP)

在各部門推行SOP，規(guī)范日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

4.風險管理

通過風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(shù)(RPN)進行風險識別、排序和分級管理，并制定風險應對方案。

5.冷鏈運輸質量管理

建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

6.檢驗過程質量管理

以人、機、料、法、環(huán)、測為抓手，對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控。

7.檢驗結果質量管理

通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等關鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

1.客戶投訴管理

制定并實施《投訴處理程序》，確保每一項投訴都能得到及時響應與妥善解決。

2.投訴處理流程

客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息、投訴時間、事宜及涉事部門。若投訴成立，相關部門制定整改方案，客服當天聯(lián)系客戶進行回訪，確認處理進展并及時反饋解決情況。

3.客戶滿意度調查

通過電話回訪、問卷調查及實地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

相關績效指標

1.不良事件率

【公司名稱】2024年下半年不良事件率為0.1%，低于行業(yè)標準。

2.客戶滿意度

2024年下半年客戶滿意度為97%，達到行業(yè)領先水平。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

研發(fā)投入總額及占比

1.研發(fā)投入金額

2024年下半年，【公司名稱】研發(fā)投入總額為6,500萬元。

2.研發(fā)投入占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為3.5%，較上一季度有所提升。

專利申請與授權數(shù)量

1.累計專利申請數(shù)量

截至2024年下半年，【公司名稱】累計專利申請數(shù)量達到200項。

2.累計專利授權數(shù)量

截至2024年下半年，【公司名稱】累計專利授權數(shù)量為180項。

3.報告期內專利申請數(shù)量

2024年下半年，【公司名稱】專利申請數(shù)量為20項。

4.報告期內專利授權數(shù)量

2024年下半年，【公司名稱】專利授權數(shù)量為15項。

產學研用合作案例

1.與XX大學合作研發(fā)

【公司名稱】與XX大學合作，共同開展新型放射治療器械的研發(fā)，共同申請了3項專利，并成功實現(xiàn)了產品的臨床試驗。

2.與XX科研機構合作

【公司名稱】與XX科研機構合作，共同研發(fā)了新型診斷試劑，并已取得臨床應用批準。

AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

1.AI在放射治療規(guī)劃中的應用

【公司名稱】研發(fā)的AI算法能夠幫助放射治療規(guī)劃，提高治療精度和效率。

2.前沿檢測技術在腫瘤標志物檢測中的應用

【公司名稱】采用前沿檢測技術，實現(xiàn)了對多種腫瘤標志物的精準檢測，為臨床診斷提供了有力支持。

六員工關懷與人才發(fā)展

招聘渠道與多元化指標

1.招聘渠道

【公司名稱】采用多元化的招聘渠道，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

2.多元化指標

性別分布：女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：中國內地員工1,350人，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工500人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工50人。

職業(yè)健康安全管理

1.培訓

2024年下半年，安全培訓進行了60次，參與人次為1,391人。

2.工傷率

2024年下半年發(fā)生1起工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為35天，百萬工時可記錄工傷率為0.5次/小時。

培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

1.培訓總時長

2024年下半年，員工接受培訓平均時長為8.5小時。

2.培訓覆蓋率

2024年下半年，員工培訓覆蓋率為76%。

3.關鍵課程

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋員工比例和高級管理層員工比例均為100%。

技能培訓：檢驗前質量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓：信息安全意識、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組等。

激勵與晉升機制

1.激勵機制

通過績效管理制度將員工績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

2.晉升機制

建立從專員到總裁的標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

1.員工滿意度

2024年下半年，員工滿意度調查平均得分為94%。

2.留存率

2024年下半年，員工留存率為95%。

七風險與合規(guī)管理

商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

1.制度建設

【公司名稱】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

2.培訓覆蓋率

2024年下半年，公司開展了24次反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋所有員工，包括高級管理層。

已通過的合規(guī)類認證

1.ISO27001

【公司名稱】總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產的安全。

2.ISO15189

獲得ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證，表明【公司名稱】在醫(yī)學實驗室的質量和能力方面達到國際標準。

3.ISO9001

獲得GB/T190012016/ISO9001:2015質量管理體系認證，說明【公司名稱】在質量管理方面建立了國際標準體系。

4.CMA

獲得CMA檢驗檢測機構資質認證，表明【公司名稱】具備相關檢驗檢測活動的技術能力。

5.NGSP

獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證(Level1LaboratoryCertification)，體現(xiàn)了【公司名稱】在糖化血紅蛋白檢測領域的國際先進水平。

內部審計與第三方審核機制

1.內部審計機制

【公司名稱】建立了內部審計機制，董事會下設審計委員會，負責指導和監(jiān)督風險管理與內部控制工作。

2.第三方審核機制

公司每年聘請第三方專業(yè)監(jiān)測團隊進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

1.治理架構

設立網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，構建信息安全治理架構。

2.技術與管理措施

通過數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等保障信息安全。

3.培訓與意識提升

開展信息安全意識培訓，提升員工信息安全意識。

重大合規(guī)/安全事件及整改情況

1.重大合規(guī)事件

2024年下半年，公司因不正當競爭行為導致訴訟，已進行整改并繳納罰款。

2.安全事件

未發(fā)生重大信息安全事件及客戶隱私泄露事件。

八供應鏈與綠色采購

綠色采購政策與實施范圍

【公司名稱】積極實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的ESG表現(xiàn)評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，并鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

供應商篩選與ESG審核機制

【公司名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構，確保供應商符合可持續(xù)發(fā)展要求。公司定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，提升供應商的ESG水平。

綠色原材料或設備采購案例

【公司名稱】在設備采購方面，如建成120kW屋頂光伏電站，優(yōu)化能源結構。在原材料采購方面，積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【公司名稱】與供應商合作，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，降低能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等措施，降低運營過程中的能源消耗。

九社會責任與公益貢獻

公益捐贈金額及主要項目

o公益捐贈金額：2024年下半年，【公司名稱】慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

o主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

o案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

o覆蓋人次：2024年下半年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達到5,000人次。

鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

o投入：2024年下半年，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

o受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數(shù)百農戶。

員工志愿者活動時長及參與率

o活動時長：2024年下半年，公司員工志愿者活動時長為2,000小時。

o參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有300名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,400人次。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

o本報告依據(jù)《全球報告倡議GRI標準》（GRIStandards）編制，同時參考了《可持續(xù)發(fā)展會計準則SASB》和《全球目標SDGs》。