一、員工工作時(shí)間證明表范本員工工作時(shí)間證明表**項(xiàng)目****內(nèi)容**:-------------------:-----------------------------------------------------------------------**員工基本信息**姓名性別身份證號(hào)碼所在部門擔(dān)任職位**證明核心信息**入職日期年月日（如適用）離職日期年月日/□本證明出具時(shí)該員工仍在我單位正常工作工作時(shí)間屬性□全職□兼職標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作小時(shí)，每周工作天，每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)。□綜合計(jì)算工時(shí)制：（請(qǐng)注明計(jì)算周期及批準(zhǔn)機(jī)關(guān)）□不定時(shí)工作制：（請(qǐng)注明適用崗位及批準(zhǔn)機(jī)關(guān)）實(shí)際工作時(shí)間范圍自年月日至年月日期間，該員工在我單位的實(shí)際工作情況如下：1.正常工作時(shí)間：按上述標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行。2.加班情況：（根據(jù)實(shí)際情況填寫，可另附頁詳細(xì)說明，或簡(jiǎn)述如下）在此期間，該員工存在加班情況，具體加班時(shí)長(zhǎng)及加班費(fèi)支付/調(diào)休情況，均依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。**證明用途**□辦理社保相關(guān)事務(wù)□辦理住房公積金事務(wù)□個(gè)人貸款/信用卡申請(qǐng)□職稱評(píng)定/資格審查□其他：（請(qǐng)注明）**聲明**本單位承諾，以上所提供的員工工作時(shí)間信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述。如因本證明內(nèi)容不實(shí)引發(fā)任何法律責(zé)任，由本單位承擔(dān)。**單位信息**單位全稱單位地址聯(lián)系電話經(jīng)辦人（單位公章）日期年月日二、填寫說明與注意事項(xiàng)為確保工作時(shí)間證明的嚴(yán)肅性與有效性，填寫時(shí)需特別注意以下事項(xiàng)：1.員工基本信息：務(wù)必準(zhǔn)確填寫員工姓名、身份證號(hào)碼等核心身份信息，確保與身份證件一致。部門及職位信息應(yīng)反映其在證明時(shí)段內(nèi)的實(shí)際任職情況。2.入職與離職日期：精確填寫入職日期。如員工已離職，需清晰標(biāo)注離職日期；如仍在職，則勾選相應(yīng)選項(xiàng)，無需填寫離職日期。3.工作時(shí)間屬性：明確員工是全職還是兼職。對(duì)于工時(shí)制度，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際執(zhí)行的工時(shí)類型勾選，并對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，簡(jiǎn)要注明其合規(guī)性依據(jù)，如勞動(dòng)行政部門的審批情況。4.實(shí)際工作時(shí)間范圍：此為證明的核心區(qū)間，需明確起止年月。正常工作時(shí)間應(yīng)與所選工時(shí)制度對(duì)應(yīng)。關(guān)于加班情況，若證明用途需要或存在顯著加班事實(shí)，建議簡(jiǎn)要說明，并可根據(jù)需要附上詳細(xì)的加班記錄作為佐證，或在證明中注明“具體加班詳情可另行查詢”。重點(diǎn)在于表明加班行為的處理符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。5.證明用途：建議填寫具體用途，以便證明的針對(duì)性和嚴(yán)肅性，避免證明被濫用。如用途多樣，可多選或勾選“其他”并注明。6.聲明部分：此條款旨在強(qiáng)調(diào)單位對(duì)證明內(nèi)容真實(shí)性的責(zé)任，必須包含。7.單位信息與簽章：?jiǎn)挝蝗Q應(yīng)與公章完全一致，地址及聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤。經(jīng)辦人可為人力資源部門負(fù)責(zé)人或指定行政人員。單位公章是證明生效的關(guān)鍵，務(wù)必加蓋清晰、有效的公章，并填寫準(zhǔn)確的開具日期。三、開具工作時(shí)間證明的原則1.真實(shí)性原則：這是開具所有證明文件的首要原則。任何虛構(gòu)、篡改工作時(shí)間的行為都可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，損害單位信譽(yù)。2.必要性原則：僅為員工因合理、正當(dāng)理由提出的需求開具證明，對(duì)用途不明或可能涉及不當(dāng)目的的請(qǐng)求，應(yīng)審慎對(duì)待。3.規(guī)范性原則：建議企業(yè)建立統(tǒng)一的證明開具流程和格式，由人力資源部門統(tǒng)一管理，避免多頭開具、格式不一。4.保密性原則：妥善保管員工的個(gè)人信息及工作記錄，證明文件僅提供給相關(guān)有權(quán)機(jī)構(gòu)或員工本人，避免信息泄露。結(jié)語員工工作時(shí)間證明雖看似簡(jiǎn)單，但其承載的法律意義和實(shí)用價(jià)值不容忽視。企業(yè)在日常管理中，應(yīng)重視工時(shí)記錄的準(zhǔn)確性與完整性，以便在需要時(shí)能夠快速、規(guī)范地出具