勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁實(shí)務(wù)試題在當(dāng)前復(fù)雜多變的勞動(dòng)用工環(huán)境下，勞動(dòng)糾紛的妥善處理不僅關(guān)系到勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，也直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。作為從事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁工作的專業(yè)人士，或是企業(yè)人力資源管理從業(yè)者、勞動(dòng)者本人，深入理解并熟練掌握勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁的實(shí)務(wù)操作，至關(guān)重要。本文旨在通過模擬一系列實(shí)務(wù)試題的形式，幫助相關(guān)人士梳理核心知識(shí)點(diǎn)，提升分析與解決實(shí)際問題的能力。這些試題并非簡(jiǎn)單的知識(shí)問答，而是更側(cè)重于考察對(duì)法律條文的理解深度、在具體情境中的應(yīng)用能力以及調(diào)解仲裁工作的實(shí)戰(zhàn)技巧。一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案）1.王某于2023年1月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2023年11月1日，王某以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提出辭職，并主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，王某可主張的二倍工資差額期間為：A.2023年1月1日至2023年10月31日B.2023年2月1日至2023年10月31日C.2023年2月1日至2023年12月31日D.2023年1月1日至2023年11月1日（思考要點(diǎn)：書面勞動(dòng)合同簽訂的法定期限，二倍工資的起算點(diǎn)與截止點(diǎn)，以及視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形對(duì)二倍工資主張的影響。）2.李某在某機(jī)械廠工作，因操作機(jī)器不慎導(dǎo)致手指受傷，被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)功能障礙程度被鑒定為九級(jí)。關(guān)于李某可享受的工傷保險(xiǎn)待遇，下列說法正確的是：A.僅能享受一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).勞動(dòng)合同期滿終止，或者李某本人提出解除勞動(dòng)合同的，可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由工傷保險(xiǎn)基金支付D.若機(jī)械廠未為李某繳納工傷保險(xiǎn)，則李某無權(quán)享受任何工傷保險(xiǎn)待遇（思考要點(diǎn)：不同傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付主體及支付條件，用人單位未參保時(shí)的責(zé)任承擔(dān)。）3.某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定對(duì)部分員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位工作年限最長(zhǎng)的（思考要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)性裁員的程序及實(shí)體要件，優(yōu)先留用人員的法定范圍，經(jīng)濟(jì)性裁員的限制情形。）二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案）1.下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的（思考要點(diǎn)：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，其中哪些屬于用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致，從而需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，關(guān)于證據(jù)的提交與認(rèn)定，下列說法正確的有：A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)B.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果C.仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定D.當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)（思考要點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配原則，證據(jù)的種類，鑒定程序的啟動(dòng)，證據(jù)的審核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。）3.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，下列表述正確的有：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行B.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效C.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁D.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令（思考要點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的類型，調(diào)解協(xié)議的生效要件，調(diào)解協(xié)議的履行與救濟(jì)途徑，支付令的適用條件。）三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則。（思考要點(diǎn)：地域管轄（勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地），級(jí)別管轄（一般由基層仲裁委管轄），管轄爭(zhēng)議的解決（由勞動(dòng)合同履行地管轄），涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄等。）2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？請(qǐng)至少列舉三種。（思考要點(diǎn)：過失性辭退（勞動(dòng)者過錯(cuò)）、非過失性辭退（勞動(dòng)者無過錯(cuò)但客觀情況變化或能力不足）、經(jīng)濟(jì)性裁員（企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難）。需簡(jiǎn)要說明每種情形的具體適用條件。）四、案例分析題案情簡(jiǎn)介：張某于2020年3月1日入職某市A科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱A公司），擔(dān)任軟件工程師一職。雙方簽訂了為期三年的書面勞動(dòng)合同，約定月工資為稅前____元。2023年1月，A公司因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑，決定進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整。2023年2月15日，A公司人力資源部口頭通知張某，因其所在的項(xiàng)目組將被撤銷，公司決定與張某解除勞動(dòng)合同，并愿意按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不充分，且未提前通知，故不同意解除。2023年2月28日，A公司向張某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：“因公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，原項(xiàng)目組撤銷，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與您協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，故公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，決定于2023年2月28日與您解除勞動(dòng)合同。公司將支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及1個(gè)月工資的代通知金?！睆埬呈盏酵ㄖ獣?，不服A公司的解除決定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁請(qǐng)求：裁決A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XX元（按工作3年，月工資____元計(jì)算，即____元/月×3個(gè)月×2倍=____元）。問題：1.A公司解除與張某勞動(dòng)合同的行為是否合法？請(qǐng)說明理由。2.如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定A公司解除行為違法，張某主張的賠償金計(jì)算是否正確？（分析思路提示：）*針對(duì)問題1：需分析A公司援引的《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”是否成立。重點(diǎn)考察“客觀情況發(fā)生重大變化”的界定（項(xiàng)目組撤銷是否屬于）、協(xié)商變更程序是否履行、解除程序是否合法（如通知工會(huì)等）。*針對(duì)問題2：若認(rèn)定違法解除，賠償金的計(jì)算基數(shù)（月工資標(biāo)準(zhǔn)）、計(jì)算年限（工作年限）、以及賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。注意工作年限滿三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是三個(gè)月工資，賠償金則為六個(gè)月工資。---結(jié)語勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁實(shí)務(wù)能力的提升，非一日之功。上述試題僅為拋磚引玉，旨在引導(dǎo)從業(yè)者及相關(guān)人士更深入地鉆研法律條文，更細(xì)致地分析實(shí)務(wù)案例。在實(shí)際工作中，每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議都有其特殊性與復(fù)雜性，需要我們以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、專業(yè)的知