2025年大學(xué)出入境管理專業(yè)題庫——出入境管理的國際勞工與勞權(quán)保護(hù)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.國際勞工組織的正式成立時(shí)間是哪一年？2.下列哪項(xiàng)不是國際勞工組織的基本原則？3.《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（第29號(hào)）和《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（第105號(hào)）的主要區(qū)別在于？4.國際勞工組織通過的關(guān)于男女平等就業(yè)和同工同酬的最重要的公約是？5.下列哪項(xiàng)不屬于《移民權(quán)利宣言》的核心原則？6.在出入境管理實(shí)踐中，保護(hù)勞工權(quán)益的主要依據(jù)是？7.以下哪個(gè)國家是目前國際勞工組織成員國中未批準(zhǔn)《移民權(quán)利公約》（第143號(hào)）的國家？8.國際勞工組織制定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各國勞動(dòng)立法具有？9.中國加入的第一個(gè)國際勞工公約是？10.出入境管理中，對(duì)非法移民的打擊與保護(hù)合法勞工權(quán)益之間需要尋求的平衡點(diǎn)在于？二、填空題（每題2分，共20分）1.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是______。2.國際勞工組織通過的每一項(xiàng)公約，都需要至少______個(gè)成員國的批準(zhǔn)才能生效。3.《關(guān)于工作中最低年齡的公約》（第138號(hào)）和建議書的主要目標(biāo)是______。4.國際勞工組織通過的關(guān)于結(jié)社自由和團(tuán)體談判權(quán)利的公約是______。5.中國于______年正式成為國際勞工組織會(huì)員國。6.國際勞工組織通過的關(guān)于廢除童工的最重要的標(biāo)準(zhǔn)文件是______。7.在出入境管理中，對(duì)于因工負(fù)傷或患職業(yè)病的勞工，應(yīng)提供______。8.國際勞工組織通過的關(guān)于就業(yè)政策的基本原則的公約是______。9.出入境管理實(shí)踐中，對(duì)勞工權(quán)益的保障主要體現(xiàn)在______等方面。10.國際勞工組織通過的關(guān)于移民對(duì)就業(yè)、社會(huì)服務(wù)和國民福利影響公約是______。三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述國際勞工公約的制定程序。2.簡(jiǎn)述中國在參與國際勞工公約方面取得的成就。3.簡(jiǎn)述出入境管理中如何保障勞工的人身安全。4.簡(jiǎn)述國際勞工組織在推動(dòng)全球勞工權(quán)益保護(hù)方面面臨的主要挑戰(zhàn)。四、論述題（10分）論述在出入境管理中如何平衡國家安全與勞工權(quán)益保護(hù)的關(guān)系。試卷答案一、選擇題1.C19192.A自愿原則（注：國際勞工組織的基本原則包括：普及性、平等、協(xié)商、獨(dú)立自主、民主監(jiān)督、有效執(zhí)行、社會(huì)正義與公平）3.B前者允許在特定條件下（如戰(zhàn)爭(zhēng)、公共緊急狀態(tài)）使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，后者則完全禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)4.C第100號(hào)《同工同酬公約》5.D移民不得因種族、膚色、性別、語言、宗教或政治見解而有歧視6.B國際勞工公約和推薦書7.B美國（注：截至2023年，美國未批準(zhǔn)第143號(hào)公約）8.A約束性9.A第17號(hào)《組織章程》10.C在打擊非法移民的同時(shí)，確保合法勞工的權(quán)益得到保障，并防止對(duì)勞工權(quán)益的歧視二、填空題1.國際勞工大會(huì)2.四分之三3.在各成員國逐步提高最低工作年齡，以保障青年人的健康和發(fā)展4.第87號(hào)《結(jié)社自由與團(tuán)體談判權(quán)公約》5.19496.第138號(hào)《關(guān)于工作中最低年齡的公約》和第182號(hào)《最惡劣形式童工勞動(dòng)公約》7.及時(shí)醫(yī)療救助8.第91號(hào)《就業(yè)政策公約》9.法律保護(hù)、社會(huì)保障、人文關(guān)懷10.第121號(hào)《移民對(duì)就業(yè)、社會(huì)服務(wù)和國民福利影響公約》三、簡(jiǎn)答題1.國際勞工公約的制定程序包括：提案、討論、通過、提交成員國批準(zhǔn)、生效。2.中國在參與國際勞工公約方面取得的成就包括：加入多個(gè)重要的國際勞工公約、積極參與國際勞工大會(huì)和各項(xiàng)活動(dòng)、根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)完善國內(nèi)勞動(dòng)立法。3.出入境管理中保障勞工人身安全的方法包括：加強(qiáng)對(duì)出入境口岸的安全管理、打擊人口販賣和非法移民活動(dòng)、為勞工提供必要的安全提示和援助。4.國際勞工組織在推動(dòng)全球勞工權(quán)益保護(hù)方面面臨的主要挑戰(zhàn)包括：一些國家拒絕批準(zhǔn)或執(zhí)行國際勞工公約、全球經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)勞工權(quán)益保護(hù)的沖擊、發(fā)展中國家在勞工權(quán)益保護(hù)方面面臨的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)壓力。四、論述題在出入境管理中平衡國家安全與勞工權(quán)益保護(hù)的關(guān)系，需要在以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：首先，制定合理的出入境管理政策，既要有效控制非法移民和潛在的安全威脅，又要避免對(duì)合法勞工的權(quán)益造成不必要的損害；其次，加強(qiáng)國際合作，共同打擊非法移民和人口販賣活動(dòng)，保護(hù)勞工的合法權(quán)益；再次，加強(qiáng)對(duì)勞工的權(quán)益保護(hù)教育，提高勞工的法律