2025勞動的合同書范本甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：________________________注冊地址：________________________經(jīng)營地址：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號碼：________________________或者其他有效證件名稱：________________________證件號碼：________________________在甲方工作起始時間：________________________家庭住址：________________________郵政編碼：________________________在臨居住地址：________________________郵政編碼：________________________戶口所在地：________________________省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守以下條款：第一條合同類型和期限1.1甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共12個月。（二）其中試用期自2025年1月1日起至2025年1月31日止，共1個月。1.2乙方應(yīng)在2025年1月1日前到崗。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事以下崗位（工種）工作：________________________。2.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.4乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。3.3乙方在法定休息日和法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：________________________（月工資）。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的________________________日。4.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.4甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動條件。6.2甲方應(yīng)當(dāng)采取有效措施，保障乙方的人身安全和健康。6.3甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并按照國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病防治。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.3乙方應(yīng)服從甲方的管理和調(diào)度。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂8.1合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。8.2以下情況下，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；（二）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.3以下情況下，乙方可以解除勞動合同：（一）甲方未按照國家規(guī)定支付工資、社會保險和福利待遇；（二）甲方強(qiáng)迫勞動或者安排乙方從事違法活動；（三）甲方違反國家規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、社會保險和福利待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）