2025年社會(huì)工作者職業(yè)水平考試中級(jí)實(shí)務(wù)模擬試卷：社會(huì)工作心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.在社會(huì)工作心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)中，旨在了解服務(wù)對(duì)象主觀感受和體驗(yàn)的評(píng)估方法主要屬于（）。A.定量評(píng)估B.定性評(píng)估C.結(jié)構(gòu)化評(píng)估D.標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估2.以下哪項(xiàng)指標(biāo)通常被視為評(píng)估認(rèn)知行為干預(yù)效果的核心指標(biāo)之一？（）A.服務(wù)對(duì)象的滿意度B.服務(wù)對(duì)象的社交圈大小C.服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題解決能力得分變化D.服務(wù)對(duì)象的家庭收入水平3.社會(huì)工作者在為一名經(jīng)歷創(chuàng)傷的服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)后，評(píng)估其情緒調(diào)節(jié)能力的變化。最適宜選用的評(píng)估工具可能是（）。A.社會(huì)支持量表B.焦慮自評(píng)量表C.創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙癥狀量表D.自我效能感量表4.某社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)采用特定干預(yù)模式為社區(qū)老年群體提供心理健康服務(wù)，為了評(píng)估該干預(yù)模式的整體效果，除個(gè)案層面指標(biāo)外，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.干預(yù)過(guò)程中的參與度B.干預(yù)總成本C.社區(qū)層面的社會(huì)交往氛圍變化D.服務(wù)對(duì)象的個(gè)體化目標(biāo)達(dá)成情況5.選擇社會(huì)工作心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，不應(yīng)主要考慮的因素是（）。A.服務(wù)對(duì)象的具體需求和干預(yù)目標(biāo)B.指標(biāo)的信度和效度C.指標(biāo)的操作化和測(cè)量難度D.指標(biāo)是否易于被服務(wù)對(duì)象理解和接受6.在心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)中，要求評(píng)估結(jié)果能夠準(zhǔn)確反映真實(shí)情況，不易受評(píng)估者主觀偏見(jiàn)影響，這主要指評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具備（）。A.信度B.效度C.可行性D.敏感性7.某評(píng)估工具在多次施測(cè)中結(jié)果保持穩(wěn)定，即不同時(shí)間點(diǎn)使用該工具評(píng)估同一對(duì)象，結(jié)果差異較小，這表明該工具具有較高的（）。A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.重測(cè)信度D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度8.社會(huì)工作者在干預(yù)初期與服務(wù)對(duì)象共同制定服務(wù)計(jì)劃，并在計(jì)劃中明確具體的干預(yù)目標(biāo)和相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)，這一做法的主要意義在于（）。A.約束服務(wù)對(duì)象的改變方向B.為后續(xù)的效果評(píng)價(jià)提供參照基準(zhǔn)C.減少服務(wù)過(guò)程中可能出現(xiàn)的沖突D.證明社會(huì)工作者具有專業(yè)規(guī)劃能力9.評(píng)估服務(wù)對(duì)象社會(huì)功能恢復(fù)效果時(shí)，考察其能否獨(dú)立完成日常生活活動(dòng)（如購(gòu)物、做飯）屬于（）維度的指標(biāo)。A.認(rèn)知功能B.情緒狀態(tài)C.社會(huì)適應(yīng)D.行為表現(xiàn)10.對(duì)于一些難以量化或存在主觀性的干預(yù)效果，社會(huì)工作者常采用（）進(jìn)行深入、細(xì)致的評(píng)估。A.標(biāo)準(zhǔn)化量表B.定性訪談C.量化統(tǒng)計(jì)分析D.行為觀察記錄11.在進(jìn)行心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)時(shí)，社會(huì)工作者需要確保評(píng)估過(guò)程和服務(wù)過(guò)程是分開(kāi)的，這主要是為了（）。A.提高評(píng)估的客觀性B.減輕服務(wù)對(duì)象的負(fù)擔(dān)C.方便記錄服務(wù)過(guò)程D.避免利益沖突12.以下哪項(xiàng)做法不符合社會(huì)工作心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)的倫理要求？（）A.在評(píng)估開(kāi)始前向服務(wù)對(duì)象充分說(shuō)明評(píng)估目的、過(guò)程及可能用途B.在征得服務(wù)對(duì)象同意后，將評(píng)估結(jié)果用于學(xué)術(shù)發(fā)表C.對(duì)服務(wù)對(duì)象的評(píng)估資料進(jìn)行嚴(yán)格保密，僅在必要時(shí)與相關(guān)人員共享D.在服務(wù)對(duì)象拒絕參與評(píng)估時(shí)，堅(jiān)持完成評(píng)估以獲取完整數(shù)據(jù)13.某評(píng)估指標(biāo)要求服務(wù)對(duì)象根據(jù)自身感受對(duì)特定陳述進(jìn)行評(píng)分，這種指標(biāo)形式通常被稱為（）。A.行為頻率記錄B.評(píng)定量表C.訪談提綱D.生理指標(biāo)測(cè)量14.社會(huì)工作者在評(píng)估干預(yù)效果時(shí)發(fā)現(xiàn)，服務(wù)對(duì)象在某些方面有顯著改善，但在其他方面改善不明顯甚至惡化。對(duì)此，最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?。A.認(rèn)為干預(yù)整體失敗，立即停止服務(wù)B.完全按照原計(jì)劃繼續(xù)執(zhí)行干預(yù)C.分析未改善或惡化原因，調(diào)整干預(yù)策略和評(píng)估指標(biāo)D.將改善不明顯或惡化的情況歸咎于服務(wù)對(duì)象自身問(wèn)題15.評(píng)估服務(wù)對(duì)象人際關(guān)系改善效果時(shí)，可以采用的指標(biāo)包括（）。A.服務(wù)對(duì)象與家人溝通頻率B.服務(wù)對(duì)象社交焦慮量表得分C.服務(wù)對(duì)象月收入變化D.服務(wù)對(duì)象自我概念量表得分16.在心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)中，“效度”指的是（）。A.評(píng)估工具或方法能夠準(zhǔn)確測(cè)出所要測(cè)量?jī)?nèi)容的能力B.評(píng)估結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性C.評(píng)估過(guò)程符合專業(yè)倫理規(guī)范的程度D.評(píng)估所需的人力、物力資源是否充足17.社會(huì)工作者為一名有物質(zhì)濫用問(wèn)題的服務(wù)對(duì)象提供心理干預(yù)。在評(píng)估干預(yù)效果時(shí)，除了關(guān)注其物質(zhì)使用頻率的變化，還應(yīng)關(guān)注（）。A.其法律訴訟進(jìn)展情況B.其家庭經(jīng)濟(jì)狀況變化C.其應(yīng)對(duì)壓力的技巧和人際支持系統(tǒng)變化D.其工作單位對(duì)其態(tài)度的變化18.采用“基線評(píng)估-干預(yù)中評(píng)估-干預(yù)后評(píng)估”的設(shè)計(jì)，其主要優(yōu)勢(shì)在于（）。A.可以比較不同服務(wù)對(duì)象的效果差異B.可以更清晰地了解干預(yù)效果的變化過(guò)程C.可以減少評(píng)估所需的總時(shí)間D.可以自動(dòng)排除其他因素對(duì)干預(yù)效果的影響19.以下哪項(xiàng)屬于社會(huì)工作心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的“過(guò)程指標(biāo)”？（）A.服務(wù)對(duì)象問(wèn)題嚴(yán)重程度評(píng)分變化B.服務(wù)對(duì)象參與小組討論的次數(shù)C.服務(wù)對(duì)象抑郁癥狀量表得分降低D.服務(wù)對(duì)象對(duì)服務(wù)滿意度的評(píng)分提高20.當(dāng)服務(wù)對(duì)象的文化背景對(duì)其心理狀態(tài)和應(yīng)對(duì)方式有顯著影響時(shí)，選擇評(píng)估指標(biāo)時(shí)應(yīng)特別注意（）。A.指標(biāo)的普適性B.指標(biāo)的本土化與適應(yīng)性C.指標(biāo)的數(shù)量多少D.指標(biāo)的操作復(fù)雜程度二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述社會(huì)工作心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇應(yīng)遵循的基本原則。2.簡(jiǎn)述定性評(píng)估方法在社會(huì)工作心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)中的作用。3.在心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)中，社會(huì)工作者應(yīng)如何保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私和權(quán)益？4.簡(jiǎn)述社會(huì)工作者在心理干預(yù)結(jié)束后進(jìn)行效果評(píng)價(jià)反思的意義。三、案例分析題（每題15分，共30分）1.李女士，45歲，因家庭關(guān)系沖突導(dǎo)致嚴(yán)重抑郁和焦慮，無(wú)法正常工作。社會(huì)工作者小張為其提供了為期12周的心理支持小組服務(wù)。小組結(jié)束后一個(gè)月，小張需要對(duì)李女士小組參與的效果進(jìn)行評(píng)估。請(qǐng)結(jié)合案例，分析小張?jiān)谶M(jìn)行效果評(píng)價(jià)時(shí)可以考慮的主要指標(biāo)、可能采用的評(píng)估方法以及需要注意的倫理問(wèn)題。2.某社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)一個(gè)面臨就業(yè)困難的城市流動(dòng)人口社區(qū)開(kāi)展了為期半年的心理社會(huì)支持項(xiàng)目。項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，機(jī)構(gòu)需要對(duì)項(xiàng)目整體效果進(jìn)行評(píng)估，以決定是否繼續(xù)實(shí)施及如何改進(jìn)。請(qǐng)論述在這次項(xiàng)目效果評(píng)估中，除了關(guān)注服務(wù)對(duì)象個(gè)體層面的改變，還應(yīng)關(guān)注哪些方面，并說(shuō)明相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)或評(píng)估方法。---試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.B4.C5.D6.A7.C8.B9.D10.B11.A12.D13.B14.C15.A16.A17.C18.B19.B20.B二、簡(jiǎn)答題1.選擇社會(huì)工作心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)遵循的基本原則：①與干預(yù)目標(biāo)相一致原則：指標(biāo)應(yīng)直接反映干預(yù)目標(biāo)的核心內(nèi)容。②可測(cè)量性與操作化原則：指標(biāo)應(yīng)具體、清晰，能夠通過(guò)一定方法進(jìn)行測(cè)量。③信度與效度原則：指標(biāo)應(yīng)具有較高的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性。④可行性與經(jīng)濟(jì)性原則：指標(biāo)的數(shù)據(jù)收集過(guò)程應(yīng)切實(shí)可行，成本可控。⑤對(duì)服務(wù)對(duì)象友好原則：指標(biāo)的理解和填寫(xiě)不應(yīng)給服務(wù)對(duì)象造成過(guò)重負(fù)擔(dān)。⑥倫理考量原則：指標(biāo)的選擇和使用應(yīng)符合專業(yè)倫理規(guī)范。2.定性評(píng)估方法在社會(huì)工作心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)中的作用：①深入理解服務(wù)對(duì)象的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、感受和觀點(diǎn)，揭示量化數(shù)據(jù)無(wú)法反映的內(nèi)在變化和意義。②探索復(fù)雜現(xiàn)象，為社會(huì)工作實(shí)踐提供豐富、具體的描述和解釋。③幫助發(fā)現(xiàn)服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題和需求，為改進(jìn)干預(yù)提供依據(jù)。④增強(qiáng)評(píng)估的互動(dòng)性，促進(jìn)服務(wù)對(duì)象參與評(píng)估過(guò)程，提升評(píng)估的敏感性和相關(guān)性。⑤適用于評(píng)估那些難以量化或新興的干預(yù)模式的效果。3.社會(huì)工作者在心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)中保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私和權(quán)益：①嚴(yán)格遵守保密原則，未經(jīng)服務(wù)對(duì)象同意，不得泄露其評(píng)估信息。②在評(píng)估前向服務(wù)對(duì)象充分說(shuō)明評(píng)估目的、內(nèi)容、過(guò)程、可能用途及保密范圍，確保其知情同意。③在可能泄密的場(chǎng)合（如公開(kāi)報(bào)告、會(huì)議）使用匿名或假名處理服務(wù)對(duì)象信息。④僅在獲得服務(wù)對(duì)象明確授權(quán)或符合倫理/法律要求（如風(fēng)險(xiǎn)告知）的情況下，與其他專業(yè)人員共享評(píng)估信息。⑤確保評(píng)估工具和過(guò)程的設(shè)計(jì)符合服務(wù)對(duì)象的文化背景和語(yǔ)言習(xí)慣，避免歧視。⑥尊重服務(wù)對(duì)象的自主權(quán)，允許其拒絕參與評(píng)估或隨時(shí)退出。4.心理干預(yù)效果評(píng)價(jià)結(jié)束后進(jìn)行反思的意義：①系統(tǒng)總結(jié)干預(yù)的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，識(shí)別干預(yù)過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)與不足。②深入分析干預(yù)效果不理想或未達(dá)預(yù)期的原因，為后續(xù)調(diào)整干預(yù)策略提供依據(jù)。③檢驗(yàn)干預(yù)理論假設(shè)在實(shí)踐中是否適用，促進(jìn)專業(yè)知識(shí)的積累和更新。④評(píng)估自身在干預(yù)過(guò)程中的表現(xiàn)和專業(yè)能力，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。⑤為機(jī)構(gòu)決策提供實(shí)證支持，優(yōu)化資源配置和服務(wù)模式。⑥提升機(jī)構(gòu)整體的實(shí)務(wù)能力和專業(yè)聲譽(yù)。三、案例分析題1.主要指標(biāo)：可考慮情緒狀態(tài)指標(biāo)（如焦慮、抑郁程度變化，可使用標(biāo)準(zhǔn)化量表或主觀感受描述）、社會(huì)功能指標(biāo)（如社會(huì)交往頻率、應(yīng)對(duì)技巧改善情況）、認(rèn)知改變指標(biāo)（如問(wèn)題看法、自我效能感變化）、小組參與度指標(biāo)（如出勤率、發(fā)言次數(shù)、活動(dòng)參與度）?？赡懿捎玫脑u(píng)估方法：回顧服務(wù)對(duì)象前后評(píng)估量表（如焦慮自評(píng)量表、生活滿意度量表）、訪談（了解其感受變化、應(yīng)對(duì)方式改進(jìn)）、小組總結(jié)報(bào)告、活動(dòng)記錄、服務(wù)對(duì)象自評(píng)報(bào)告。需要注意的倫理問(wèn)題：確保評(píng)估開(kāi)始前獲得李女士的知情同意；采用適合其文化背景和認(rèn)知能力的評(píng)估工具；保證評(píng)估過(guò)程的保密性；尊重其表達(dá)感受和評(píng)價(jià)的意愿，不施加壓力；評(píng)估結(jié)果反饋應(yīng)具有建設(shè)性，并關(guān)注其整體福祉而非僅聚焦問(wèn)題。2.除了關(guān)注服務(wù)對(duì)象個(gè)體層面的改變（如情緒改善、技能提升、就業(yè)意愿增強(qiáng)等，可通過(guò)問(wèn)卷、訪談、量表評(píng)估），項(xiàng)目效果評(píng)估還應(yīng)關(guān)注：①服務(wù)過(guò)程指標(biāo)：如項(xiàng)目參與人數(shù)、活動(dòng)覆蓋面、服務(wù)對(duì)象滿意度、志愿者參與情況、資源使用