政績觀方面存在的問題及整改措施政績觀方面存在的問題1.重顯績輕潛績在工作中，部分干部過度追求能夠快速看到成果、容易引起上級注意的“顯績”工程。例如，在城市建設(shè)中，熱衷于打造標志性建筑、大型廣場等形象工程，這些項目往往能夠在短期內(nèi)提升城市的外在形象，吸引外界的目光。然而，對于一些基礎(chǔ)性、長期性的工作，如地下管網(wǎng)改造、老舊小區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施升級等“潛績”工作，卻缺乏足夠的重視和投入。地下管網(wǎng)改造是一項隱蔽工程，短期內(nèi)難以看到明顯的成效，但它對于城市的長遠發(fā)展和居民的生活質(zhì)量至關(guān)重要。如果忽視這些潛績工作，一旦遇到暴雨等極端天氣，城市就容易出現(xiàn)內(nèi)澇等問題，給居民的生命財產(chǎn)安全帶來威脅。2.急功近利心態(tài)嚴重一些干部為了在短時間內(nèi)取得所謂的政績，不顧實際情況和客觀規(guī)律，盲目追求高指標、高速度。在經(jīng)濟發(fā)展方面，一些地方政府為了完成招商引資任務，不惜降低招商門檻，引進一些高污染、高能耗的企業(yè)。這些企業(yè)雖然在短期內(nèi)能夠帶來一定的經(jīng)濟增長和稅收收入，但從長遠來看，會對當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境造成嚴重破壞，影響可持續(xù)發(fā)展。此外，在項目推進過程中，一些干部為了趕進度，不進行充分的調(diào)研和論證，導致項目在實施過程中出現(xiàn)各種問題，甚至中途夭折，造成了資源的極大浪費。3.以自我為中心部分干部在開展工作時，更多地考慮個人的利益和升遷，而不是從群眾的需求和利益出發(fā)。他們在制定政策和實施項目時，往往以個人的政績需求為導向，而忽視了群眾的實際感受和需求。例如，在一些農(nóng)村地區(qū)開展的新農(nóng)村建設(shè)項目中，為了追求整齊劃一的效果，強制農(nóng)民拆除舊房屋，統(tǒng)一建設(shè)新的住房。但這些新住房的設(shè)計和布局并沒有充分考慮農(nóng)民的生產(chǎn)生活習慣，導致農(nóng)民在入住后感到諸多不便。而且，一些農(nóng)民因為經(jīng)濟條件有限，無法承擔新房建設(shè)的費用，從而增加了他們的經(jīng)濟負擔。4.形式主義作祟在政績觀的扭曲下，形式主義在一些地方和部門較為嚴重。一些干部過于注重表面文章和形式，而忽視了工作的實際效果。在工作匯報中，夸大成績，掩蓋問題，用華麗的辭藻和數(shù)據(jù)來粉飾太平。在檢查考核中，為了應付上級檢查，臨時編造資料、突擊做表面工作。例如，在環(huán)保檢查中，一些企業(yè)為了應對檢查，在檢查期間臨時停產(chǎn)，檢查過后又恢復生產(chǎn)，繼續(xù)污染環(huán)境。這種形式主義的做法不僅浪費了大量的人力、物力和財力，還嚴重損害了政府的公信力。5.缺乏全局觀念部分干部在追求政績的過程中，只關(guān)注本地區(qū)、本部門的利益，缺乏全局觀念和大局意識。在區(qū)域發(fā)展中，一些地方為了自身的經(jīng)濟利益，盲目發(fā)展一些重復建設(shè)的產(chǎn)業(yè)，導致區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同，資源浪費嚴重。例如，在一些城市周邊，多個區(qū)縣都建設(shè)了大型的工業(yè)園區(qū)，引進了相同類型的企業(yè)，這些企業(yè)之間相互競爭，資源無法得到有效整合，降低了整個區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展效率。此外，在處理一些跨區(qū)域的問題時，如流域治理、大氣污染防治等，一些地方政府缺乏合作意識，各自為政，導致問題難以得到有效解決。整改措施1.加強思想教育加強對干部的思想政治教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是解決政績觀問題的根本途徑。通過開展主題教育活動、專題培訓等方式，組織干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于正確政績觀的重要論述。引導干部深刻認識到“為誰創(chuàng)造政績、創(chuàng)造什么樣的政績、怎樣創(chuàng)造政績”的問題，明確政績的本質(zhì)是為人民服務，是為了推動經(jīng)濟社會的全面發(fā)展和進步。同時，通過開展廉政教育、警示教育等活動，增強干部的廉潔自律意識，防止干部在追求政績的過程中出現(xiàn)腐敗行為。2.完善考核評價體系建立科學合理的考核評價體系是引導干部樹立正確政績觀的關(guān)鍵。要改變以往單純以GDP增長為主要考核指標的做法，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、環(huán)境保護、民生改善等多個方面的因素。在考核指標的設(shè)置上，要加大對潛績工作的考核權(quán)重，如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境保護、社會事業(yè)發(fā)展等。同時，要注重考核的真實性和客觀性，采用多元化的考核方式，如實地考察、民意調(diào)查、第三方評估等。此外，要建立健全考核結(jié)果的反饋機制，讓干部清楚地了解自己的工作成績和存在的問題，以便及時改進。3.強化監(jiān)督問責加強對干部政績觀的監(jiān)督問責，是確保干部正確行使權(quán)力、創(chuàng)造真實政績的重要保障。要建立健全監(jiān)督機制，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種監(jiān)督形式的作用，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。對干部在追求政績過程中出現(xiàn)的形式主義、官僚主義、急功近利等問題，要及時進行糾正和處理。對造成嚴重后果的，要依法依規(guī)追究責任。同時，要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止那些政績觀扭曲的干部得到提拔重用。4.堅持群眾路線樹立正確的政績觀，必須堅持群眾路線，以人民為中心。要把群眾的滿意度作為衡量政績的重要標準，充分聽取群眾的意見和建議。在制定政策和實施項目前，要深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和愿望，讓群眾參與到?jīng)Q策過程中來。在工作實施過程中，要接受群眾的監(jiān)督，及時向群眾公開工作進展情況。在工作完成后，要通過民意調(diào)查等方式，了解群眾對工作的滿意度。只有讓群眾真正受益，得到群眾的認可和支持，才能創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史和人民檢驗的政績。5.加強干部培訓加強對干部的培訓，提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平，是樹立正確政績觀的重要舉措。要定期組織干部參加各類培訓學習活動，包括政治理論培訓、業(yè)務知識培訓、領(lǐng)導能力培訓等。通過培訓，讓干部掌握正確的工作方法和領(lǐng)導藝術(shù)，提高解決實際問題的能力。同時，要鼓勵干部到基層一線、艱苦地區(qū)鍛煉，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗，增強對群眾的感情，樹立正確的政績觀。6.營造良好氛圍要在全社會營造一種正確的政績觀氛圍，引導干部樹立正確的價值取向。通過宣傳教育、典型示范等方式，弘揚求真務實、真抓實干的工作作風，宣傳那些為人民群眾創(chuàng)造實實在在政績的先進典型。同時，要對那些政績觀扭曲、搞形式主義和官僚主義的行為進行曝光和批判，形成一種良好的輿論導向。各級領(lǐng)導干部要以身作則，帶頭樹立正確的政績觀，為廣大干部樹立榜樣。7.建立長效機制樹立正確的政績觀是一個長期的過程，需要建立長效機制來加以保障。要建立健全干部政績觀教育機制，將政績觀教育納入干部教育培訓的全過程，定期開展專題教育活動。要建立健全政績觀考核評價機制，不斷完善考核指標和考核方式，確?？己私Y(jié)果的公平公正。要建立健全政績觀監(jiān)督問責機制，加強對干部政績觀的日常監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。同時，要建立健全政績觀激勵機制，對那些樹立正確政績觀、創(chuàng)造突出政績的干部給予表彰和