傳染病報告獎懲制度一、總則（一）目的為有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，規(guī)范傳染病報告管理工作，提高疫情報告的及時性、準(zhǔn)確性和完整性，保障公眾健康和公共衛(wèi)生安全，依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》《傳染病信息報告管理規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件，結(jié)合本單位實際情況，制定本傳染病報告獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位內(nèi)所有涉及傳染病報告工作的科室、部門及相關(guān)工作人員，包括但不限于臨床醫(yī)生、護(hù)士、檢驗人員、公共衛(wèi)生人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)傳染病報告的法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行獎懲，確保制度的合法性和權(quán)威性。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，對傳染病報告工作中的表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評價和獎懲，不偏袒、不歧視任何科室或個人。3.獎懲結(jié)合原則：堅持獎勵與懲罰相結(jié)合，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動全體工作人員做好傳染病報告工作的積極性和主動性。4.教育與懲罰并重原則：對違反傳染病報告制度的行為，以教育為主，懲罰為輔，通過懲罰達(dá)到教育和規(guī)范的目的，促進(jìn)傳染病報告工作的持續(xù)改進(jìn)。二、獎勵制度（一）獎勵條件1.及時報告：在發(fā)現(xiàn)傳染病病例或疑似病例后，能夠嚴(yán)格按照規(guī)定的時限和程序進(jìn)行報告，無漏報、遲報、瞞報等情況，為疫情的早期發(fā)現(xiàn)和控制贏得寶貴時間。2.準(zhǔn)確報告：報告的傳染病信息準(zhǔn)確無誤，包括患者的基本信息、癥狀體征、診斷結(jié)果、發(fā)病時間、就診時間等，為疫情的監(jiān)測、分析和防控提供可靠依據(jù)。3.完整報告：報告的傳染病信息完整無缺，涵蓋了病例的所有相關(guān)信息，如流行病學(xué)史、密切接觸者情況等，便于疫情的溯源和追蹤管理。4.主動報告：積極主動地開展傳染病監(jiān)測和報告工作，及時發(fā)現(xiàn)潛在的傳染病疫情隱患，并主動向上級部門報告，為疫情的預(yù)防和控制做出貢獻(xiàn)。5.報告創(chuàng)新：在傳染病報告工作中，能夠積極探索和應(yīng)用新的技術(shù)、方法和手段，提高報告工作的效率和質(zhì)量，取得顯著成效。6.協(xié)助防控：在傳染病疫情防控工作中，能夠積極配合相關(guān)部門開展流行病學(xué)調(diào)查、密切接觸者追蹤、疫情處置等工作，為疫情的有效控制發(fā)揮重要作用。（二）獎勵方式1.精神獎勵通報表揚：對在傳染病報告工作中表現(xiàn)突出的科室和個人，以單位名義進(jìn)行通報表揚，在單位內(nèi)部公告欄、網(wǎng)站等平臺進(jìn)行宣傳，樹立先進(jìn)典型。頒發(fā)榮譽證書：對符合獎勵條件的科室和個人，頒發(fā)“傳染病報告先進(jìn)科室”“傳染病報告先進(jìn)個人”等榮譽證書，以資鼓勵。2.物質(zhì)獎勵獎金：根據(jù)獎勵等級，給予一定金額的獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實際情況確定。獎品：除獎金外，還可給予適當(dāng)?shù)莫勂?，如書籍、辦公用品、生活用品等。3.其他獎勵優(yōu)先晉升：在職稱評定、職務(wù)晉升等方面，對在傳染病報告工作中表現(xiàn)突出的個人予以優(yōu)先考慮。培訓(xùn)機會：為表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員提供參加各類專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動的機會，提升其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）獎勵評定程序1.科室推薦：各科室根據(jù)獎勵條件，對本科室在傳染病報告工作中表現(xiàn)突出的個人進(jìn)行推薦，并填寫《傳染病報告獎勵推薦表》，附相關(guān)證明材料，報單位傳染病報告管理部門。2.部門審核：單位傳染病報告管理部門對各科室推薦的人員進(jìn)行審核，核實其事跡和相關(guān)材料，提出初步獎勵意見。3.單位審批：初步獎勵意見經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究審批后，確定最終的獎勵名單和獎勵方式。4.公示與表彰：將最終的獎勵名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，舉行表彰儀式，對獲獎科室和個人進(jìn)行表彰和獎勵。三、懲罰制度（一）懲罰情形1.漏報：未按照規(guī)定報告?zhèn)魅静〔±蛞伤撇±瑢?dǎo)致疫情信息缺失，影響疫情的監(jiān)測和防控工作。2.遲報：未在規(guī)定的時限內(nèi)報告?zhèn)魅静〔±蛞伤撇±诱`疫情的早期發(fā)現(xiàn)和控制時機。3.瞞報：故意隱瞞傳染病病例或疑似病例的信息，不進(jìn)行報告，造成疫情的擴散和蔓延。4.錯報：報告的傳染病信息存在錯誤，如患者基本信息錯誤、診斷結(jié)果錯誤、發(fā)病時間錯誤等，影響疫情的準(zhǔn)確分析和判斷。5.拒報：拒絕執(zhí)行傳染病報告制度，不配合傳染病報告工作，阻礙疫情信息的正常傳遞。6.偽造報告：偽造傳染病報告信息，編造虛假病例或疫情，嚴(yán)重干擾疫情防控工作的正常開展。7.違反報告程序：未按照規(guī)定的程序和流程進(jìn)行傳染病報告，如未通過正規(guī)渠道報告、未使用規(guī)定的報告表格等，導(dǎo)致報告信息不規(guī)范、不完整。8.不配合調(diào)查：在傳染病疫情調(diào)查過程中，不配合相關(guān)部門的工作，拒絕提供相關(guān)信息或提供虛假信息，影響疫情的溯源和追蹤管理。（二）懲罰方式1.批評教育：對初次違反傳染病報告制度，情節(jié)較輕的工作人員，進(jìn)行批評教育，責(zé)令其立即改正錯誤，并作出書面檢討。2.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)違反制度的情節(jié)輕重，給予一定金額的經(jīng)濟(jì)處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實際情況確定。3.行政處分：對違反傳染病報告制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的工作人員，給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。4.暫停執(zhí)業(yè)：對嚴(yán)重違反傳染病報告制度，造成重大疫情隱患或不良后果的工作人員，暫停其執(zhí)業(yè)活動，期限為[X]個月至[X]年不等。5.吊銷執(zhí)業(yè)證書：對屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的工作人員，依法吊銷其執(zhí)業(yè)證書，取消其從業(yè)資格。（三）懲罰實施程序1.調(diào)查核實：單位傳染病報告管理部門在發(fā)現(xiàn)工作人員存在違反傳染病報告制度的行為后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料，形成調(diào)查報告。2.告知與申辯：將調(diào)查結(jié)果和擬實施的懲罰措施告知當(dāng)事人，并聽取其陳述和申辯意見。當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，單位應(yīng)充分聽取其意見，并進(jìn)行認(rèn)真核實。3.單位決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人的陳述申辯情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定最終的懲罰措施。4.送達(dá)與執(zhí)行：將懲罰決定以書面形式送達(dá)當(dāng)事人，并告知其享有的申訴權(quán)利。當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)執(zhí)行懲罰決定，如對懲罰決定不服，可在收到?jīng)Q定之日起[X]個工作日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。四、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查機制1.定期檢查：單位傳染病報告管理部門應(yīng)定期對各科室的傳染病報告工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括報告制度的執(zhí)行情況、報告信息的準(zhǔn)確性和完整性、報告流程的規(guī)范性等。檢查周期為每月一次，每季度進(jìn)行一次全面總結(jié)和分析。2.不定期抽查：除定期檢查外，單位還應(yīng)不定期對各科室的傳染病報告工作進(jìn)行抽查，以確保報告工作的真實性和可靠性。抽查方式包括查閱報告記錄、詢問相關(guān)人員、實地走訪等。3.專項檢查：在發(fā)生重大傳染病疫情或特殊時期，單位應(yīng)組織專項檢查，對傳染病報告工作進(jìn)行全面、深入的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）信息反饋與整改1.反饋機制：對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，單位傳染病報告管理部門應(yīng)及時向相關(guān)科室和個人反饋，提出整改意見和建議。反饋方式包括書面通知、現(xiàn)場反饋、會議通報等。2.整改落實：相關(guān)科室和個人應(yīng)根據(jù)反饋意見，制定整改措施，明確整改責(zé)任人，限期進(jìn)行整改。整改完成后，應(yīng)及時向單位傳染病報告管理部門提交整改報告，經(jīng)檢查驗收合格后方可視為整改完成。3.跟蹤復(fù)查：單位傳染病報告管理部門應(yīng)對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保整改措施得到有效落實，問題得到徹底解決。對整改不力的科室和個人，應(yīng)加大懲罰力度，直至問題得到解決。（三）檔案管理1.建立檔案：單位應(yīng)建立傳染病報告工作檔案，對傳染病報告的相關(guān)資料進(jìn)行收集、整理和歸檔，包括報告記錄、檢查報告、獎懲文件等。檔案應(yīng)妥善保管，便于查閱和管理。2.檔案利用：傳染病報告工作檔案可作為科室和個人績效考核、職稱評定、