2025中外合作企業(yè)勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：國籍：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼/護照號碼：聯系方式：地址：鑒于甲方為在中國境內依法注冊成立的中外合作企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方同意根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止（或至本合同約定的終止條件出現時）。1.2本合同期滿后，經雙方協商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的條件和條款應當在本合同期滿前日內以書面形式約定，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任（崗位名稱）職務，從事（工作內容）。2.2乙方應當按照甲方的要求，完成其職責范圍內的各項工作任務，并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。2.3甲方有權根據企業(yè)經營需要、乙方的工作表現及能力、身體狀況等，調整乙方的工作崗位或工作內容。如有崗位調整，甲方應當提前日以書面形式通知乙方。2.4乙方應當服從甲方的合理工作安排，不得無故拒絕或者拖延執(zhí)行工作任務。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行，實行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。具體工作時間由甲方根據崗位性質和工作需要安排。3.2甲方保證乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享有法定節(jié)假日。3.3乙方因工作需要延長工作時間的，甲方應當安排乙方補休或者支付加班工資，具體按照國家法律法規(guī)和甲方的內部規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方享有婚假、喪假、產假等依法規(guī)定的假期，具體假期天數和待遇按照國家法律法規(guī)和甲方的內部規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方根據乙方的崗位、職務、工作表現等因素，確定乙方的勞動報酬標準為每月人民幣元（大寫：元整），并根據乙方的工作業(yè)績和甲方的經濟效益進行調整。4.2甲方應按月支付乙方勞動報酬，發(fā)放時間為每月日，如遇節(jié)假日順延。甲方支付勞動報酬應當以人民幣形式支付，并依法代扣代繳個人所得稅和其他依法應扣繳的費用。4.3乙方的基本工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。4.4甲方有權根據乙方的工作表現、崗位調整等情況，調整乙方的勞動報酬。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應當繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.2甲方根據自身經濟能力為乙方提供補充保險或者福利待遇，具體包括（補充醫(yī)療保險/住房公積金/企業(yè)年金/其他福利）。5.3乙方因病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方按國家法律法規(guī)和內部規(guī)章制度的規(guī)定支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。5.4乙方因工負傷或者患職業(yè)病，甲方應當依法承擔相應的工傷保險責任。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的工作安全。6.2乙方在勞動過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理。6.3甲方應當定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。6.4乙方在工作過程中如發(fā)生職業(yè)病或者因工作原因受到傷害，應當及時向甲方報告，并配合甲方采取必要的應對措施。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，按時完成工作任務，服從甲方的合理安排。7.2乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露或者使用甲方的confidentialinformation。7.3乙方不得違反職業(yè)道德，不得從事與甲方利益相沖突的活動，不得利用職務之便謀取私利。7.4甲方有權根據企業(yè)經營需要或者乙方的表現，修改或者補充勞動紀律和規(guī)章制度，并提前以書面形式通知乙方。7.5乙方違反勞動紀律或者規(guī)章制度的，甲方有權根據情節(jié)輕重給予批評教育、經濟處罰或者解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式變更或者解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.5本合同的終止：（1）本合同期滿的；（2）雙方約定的終止條件出現的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條勞動爭議的解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何條款不得與國家法律法規(guī)相抵觸。如本合同與法律法規(guī)的規(guī)定不一致，應當以法律法規(guī)為準。10.3本合同一式份，甲乙雙