勞動合同樣本文件

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。一份規(guī)范的勞動合同應(yīng)當包含以下基本條款，以保障雙方的合法權(quán)益。

一、合同期限

合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。有固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在任務(wù)完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

工作內(nèi)容應(yīng)當具體、明確，不得含糊不清。工作地點應(yīng)當明確具體，如“北京市海淀區(qū)XX公司辦公區(qū)”。如工作地點可能發(fā)生變更，應(yīng)在合同中約定變更程序。

三、工作時間和休息休假

標準工時制度為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。如安排加班，應(yīng)依法支付加班費或安排補休。

四、勞動報酬

勞動報酬應(yīng)當明確具體，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資構(gòu)成、支付方式、支付日期等應(yīng)在合同中明確約定。如用人單位實行計件工資，應(yīng)明確計件單價。

五、社會保險

用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費繳納基數(shù)和比例應(yīng)在合同中約定。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

用人單位應(yīng)當提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當定期進行健康檢查。

七、合同變更、解除和終止

合同變更應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當符合法律規(guī)定，并依法支付經(jīng)濟補償。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日通知用人單位。

八、違約責(zé)任

雙方應(yīng)當遵守合同約定，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位上一年度職工月平均工資的一倍。

九、爭議處理

如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

填寫示例：

1.合同期限：有固定期限三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。

2.工作內(nèi)容：負責(zé)公司市場部文案撰寫工作，包括公眾號文章、宣傳資料等。

3.工作地點：北京市朝陽區(qū)XX公司總部。

4.勞動報酬：基本工資5000元/月，績