付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025標(biāo)準(zhǔn)合同范本:中華人民共和國勞動合同模板中華人民共和國勞動合同模板甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人或負(fù)責(zé)人:聯(lián)系方式:乙方(勞動者):姓名:性別:身份證號碼:聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本勞動合同,并共同遵守以下條款:第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同。勞動合同期限為:自年月日起至年月日止。其中,試用期為個月,自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。(二)乙方的工作內(nèi)容為:。(三)乙方的工作地點(diǎn)為:。(四)甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方的工作崗位(工種)或工作地點(diǎn),雙方協(xié)商一致后簽署《崗位調(diào)整協(xié)議》。第三條工作時間和休息休假(一)甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度:□標(biāo)準(zhǔn)工時制:每日工作不超過8小時,平均每周不超過44小時?!蹙C合計(jì)算工時制:。□不定時工時制:。(二)甲方保證乙方每周至少休息一天。(三)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。(四)甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報(bào)酬(一)甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方試用期的工資為元/月。(三)乙方轉(zhuǎn)正后的工資為元/月,其中包含基本工資、績效工資及其他津補(bǔ)貼。(四)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整或甲方經(jīng)濟(jì)效益,可以調(diào)整乙方的工資,雙方協(xié)商一致后簽署《工資調(diào)整協(xié)議》。第五條社會保險(xiǎn)和其他福利(一)甲方為乙方依法繳納下列社會保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn);工傷保險(xiǎn);生育保險(xiǎn)。(二)乙方享受的社會保險(xiǎn)待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇:。第六條勞動紀(jì)律(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。(二)乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資或解除勞動合同。(三)甲方對乙方的獎懲,應(yīng)依法或依照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條合同的變更、解除和終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同內(nèi)容,并簽署《勞動合同變更協(xié)議》。(二)甲乙雙方約定解除合同的情形:乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;甲方依法需要裁員的。(三)甲乙雙方約定終止合同的情形:本合同期限屆滿的;雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(四)勞動合同期滿,雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,應(yīng)續(xù)訂勞動合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(一)甲方依照《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)乙方違反《勞動合同法》規(guī)定的條件解除勞動合同的,應(yīng)依法向甲方支付違約金。(三)乙方因違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給甲方造成損失的,應(yīng)依法賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動爭議的處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。(二)調(diào)解和仲裁程序按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。第十條其他條款(一)本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。(二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:年
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 河南省洛陽市宜陽縣2025-2026學(xué)年九年級(上)期末化學(xué)試卷(含答案)
- 北京市朝陽區(qū)2025-2026學(xué)年高三上學(xué)期期末數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 2025-2026學(xué)年新疆吐魯番市八年級(上)期末道德與法治試卷含答案
- 化工企業(yè)安全培訓(xùn)
- 2026年利率債投資策略報(bào)告:名義GDP增速回升下的再平衡
- 鋼結(jié)構(gòu)制孔技術(shù)操作要點(diǎn)
- 2026年人力資源管理師人才招募渠道管理知識練習(xí)(含解析)
- 2026年菏澤市定陶區(qū)事業(yè)單位公開招聘初級綜合類崗位人員(10人)參考考試題庫及答案解析
- 室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)咨詢公司經(jīng)營管理制度
- 2026廣西崇左市本級城鎮(zhèn)公益性崗位招聘37人備考考試試題及答案解析
- 《中華人民共和國危險(xiǎn)化學(xué)品安全法》全套解讀
- 推拿按摩腰背部課件
- 散養(yǎng)土雞養(yǎng)雞課件
- 戰(zhàn)略屋策略體系roadmapPP T模板(101 頁)
- 2025年醫(yī)療輔助崗面試題及答案
- T-CI 1078-2025 堿性電解水復(fù)合隔膜測試方法
- 新入職小學(xué)教師如何快速成長個人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃
- 門診導(dǎo)診工作流程
- 2025云南保山電力股份有限公司招聘(100人)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 寫字樓物業(yè)安全管理實(shí)務(wù)操作手冊
- 2025年及未來5年中國飲料工業(yè)行業(yè)競爭格局分析及發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告
評論
0/150
提交評論