2025關于個體工商戶與雇員勞動合同模板個體工商戶與雇員勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（個體工商戶）：住所：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（雇員）：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同性質本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與崗位職責2.1乙方同意根據甲方的需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方應認真履行甲方交付的崗位職責，按時完成規(guī)定的各項任務，達到甲方規(guī)定的相應標準。2.3甲方根據經營情況或乙方的工作表現，可以調整乙方的工作崗位。調整后的崗位工資標準為。乙方若對調整有異議，應于收到通知之日起日內以書面形式向甲方提出。第三條勞動報酬3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，崗位工資為元，績效獎金根據工作表現和業(yè)績考核結果確定。3.2甲方支付乙方的工資中已包含應繳納的社會保險費部分，乙方的社會保險由甲方代繳。3.3乙方享有元/月的伙食補貼，元/月的交通補貼，以及其他津補貼。3.4甲方應按月支付乙方工資，不得無故拖欠。如遇特殊情況無法按時支付，應提前日通知乙方并說明原因。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。具體工作時間安排為：。4.2乙方享有每周天的休息時間，休息日為：。4.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應提前與乙方協(xié)商，并支付加班費或安排補休。加班費按不低于小時工資的%計算。第五條休息休假5.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體為：。5.2乙方在工作滿年后，可享受帶薪年休假天。年休假期間工資按照基本工資的%支付。5.3乙方婚喪假、產假、護理假等按國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程。6.2乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應積極組織救治，并依法為乙方申請工傷認定和理賠。6.3甲方應定期為乙方安排健康檢查，費用由甲方承擔。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。7.2若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因失職、營私舞弊給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同，且不支付經濟補償金。7.3合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。第八條保險與福利8.1甲方應為乙方繳納的社會保險，具體包括：。8.2乙方享有年月日至年月日期間的醫(yī)療期，醫(yī)療期內工資按基本工資的%支付。8.3甲方為乙方提供福利，具體內容為：。第九條保密義務與競業(yè)限制9.1乙方承諾在合同期內及離職后年內，未經甲方書面同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術資料等。9.2乙方在合同期內不得在外單位從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，離職后年內不得在與甲方有競爭關系的單位就職。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同的解釋與執(zhí)行均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：