2025年初級經濟師資格考試（人力資源管理專業(yè)知識和實務）能力提高訓練試題庫及答案(2025年塔城)一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.某塔城地區(qū)制造企業(yè)在進行崗位分析時，為準確記錄一線工人的操作流程，選擇在生產車間連續(xù)3個工作日跟蹤記錄員工的工作內容、工具使用及時間分配。該企業(yè)采用的工作分析方法是（）。A.問卷調查法B.觀察法C.工作日志法D.訪談法答案：B解析：觀察法適用于工作內容相對穩(wěn)定、操作流程清晰的崗位，通過直接觀察記錄工作細節(jié)，符合題干中“跟蹤記錄操作流程”的描述。2.根據(jù)大五人格模型，塔城某跨境電商企業(yè)招聘客服主管時，更關注候選人在“宜人性”維度的表現(xiàn)，這一維度的核心特征是（）。A.情緒穩(wěn)定性B.合作與共情C.創(chuàng)新性D.成就導向答案：B解析：大五人格模型中，宜人性反映個體與他人相處的能力，包括信任、利他、共情等特質，適合需要高人際互動的客服管理崗位。3.塔城地區(qū)某民營企業(yè)2024年新招用5名建檔立卡脫貧人員，根據(jù)《塔城地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策》，該企業(yè)可按每人每年7800元的標準享受最長3年的（）補貼。A.社保B.崗位C.培訓D.職業(yè)介紹答案：A解析：塔城地區(qū)對招用脫貧人員的企業(yè)，按規(guī)定給予社會保險補貼，標準為企業(yè)實際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費，最高不超過每人每年7800元。4.某塔城餐飲企業(yè)擬采用非全日制用工形式招聘小時工，根據(jù)《勞動合同法》，雙方約定的每日工作時間最長不得超過（）。A.4小時B.6小時C.8小時D.12小時答案：A解析：非全日制用工的定義為每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時，區(qū)別于全日制用工的8小時標準。5.塔城某物流公司在績效考核中，將“貨物準時送達率”“客戶投訴率”“裝卸貨破損率”作為快遞員的關鍵績效指標（KPI）。這種指標設計體現(xiàn)了績效考核的（）原則。A.戰(zhàn)略導向B.可量化C.成本控制D.全員參與答案：B解析：KPI需具備可衡量性，題干中“準時送達率”等均為具體數(shù)值指標，符合可量化原則。6.塔城某紡織廠因訂單減少需經濟性裁員，根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)需提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。A.10B.15C.30D.45答案：C解析：經濟性裁員需提前30日向工會或職工說明情況，這是法定程序要求，確保職工知情權。7.塔城地區(qū)2024年最低工資標準為1760元/月（全日制），某超市與新入職收銀員約定試用期工資為1600元/月。根據(jù)《勞動合同法》，該約定（）。A.合法，試用期工資可低于最低工資B.不合法，試用期工資不得低于最低工資的80%C.不合法，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べYD.合法，由雙方協(xié)商確定答案：C解析：試用期工資需同時滿足兩個條件：不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。本題中1600元低于塔城最低工資1760元，故不合法。8.某塔城旅游公司為提升導游服務質量，計劃開展“冬季冰雪旅游線路講解”專項培訓。培訓需求分析的首要步驟是（）。A.組織分析B.任務分析C.人員分析D.績效分析答案：A解析：培訓需求分析的順序為組織分析（明確企業(yè)戰(zhàn)略目標）→任務分析（確定崗位所需技能）→人員分析（識別員工能力差距），組織分析是基礎。9.塔城某社區(qū)衛(wèi)生服務中心在招募護士時，通過“塔城就業(yè)服務網”發(fā)布招聘信息，并聯(lián)合當?shù)芈殬I(yè)技術學院開展校園宣講。這種招募渠道屬于（）。A.內部招募B.外部招募中的網絡招聘與校園招聘C.勞務派遣D.獵頭推薦答案：B解析：“塔城就業(yè)服務網”屬于網絡招聘，校園宣講屬于校園招聘，均為外部招募的常見方式。10.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，塔城某機關單位職工張某累計工作12年，2025年可享受的年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的為15天，張某工作12年，故10天。11.塔城某電子廠在設計技能工人薪酬體系時，對取得高級技工證書的員工每月額外發(fā)放300元技能津貼。這種薪酬構成屬于（）。A.基本薪酬B.獎金C.福利D.績效工資答案：A解析：技能津貼是根據(jù)員工技能水平支付的報酬，屬于基本薪酬中的技能薪酬部分，區(qū)別于獎金（短期績效獎勵）和福利（非貨幣性報酬）。12.某塔城貿易公司與員工簽訂的勞動合同中約定“離職后2年內不得在塔城地區(qū)從事同類業(yè)務”，該條款屬于（）。A.試用期條款B.培訓服務期條款C.競業(yè)限制條款D.保密條款答案：C解析：競業(yè)限制條款是對勞動者離職后就業(yè)范圍和期限的限制，題干中“2年內不得從事同類業(yè)務”符合該定義。13.塔城地區(qū)2025年調整工傷保險費率，某機械制造企業(yè)因上年度工傷事故率低于行業(yè)平均水平，適用費率從0.8%下調至0.5%。這種費率調整機制體現(xiàn)了工傷保險的（）原則。A.無過失責任B.補償與預防相結合C.個人不繳費D.統(tǒng)籌層次逐步提高答案：B解析：工傷保險通過費率浮動機制（事故率低則費率低）鼓勵企業(yè)加強安全預防，體現(xiàn)補償與預防結合的原則。14.某塔城物流公司為駕駛員購買團體意外傷害保險，這種福利屬于（）。A.法定福利B.企業(yè)補充保險C.員工服務計劃D.非貨幣性福利答案：B解析：團體意外險屬于企業(yè)自愿為員工購買的補充保險，區(qū)別于社保中的法定福利（如五險）。15.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，塔城某建材廠與員工因加班費支付發(fā)生爭議，員工申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。16.塔城某食品廠在進行工作滿意度調查時，采用“我對目前的工作環(huán)境感到滿意”“我認為公司的晉升機制公平”等問題。這種調查方法屬于（）。A.目標管理法B.關鍵事件法C.量表法D.配對比較法答案：C解析：通過具體問題（陳述）讓員工評分的方式屬于量表法，常用的有工作滿意度量表（JDI）等。17.某塔城跨境電商企業(yè)為激勵海外運營團隊，設定“季度銷售額較上季度增長15%則團隊每人獎勵5000元”的目標。這種激勵方式屬于（）。A.個人績效獎勵B.團隊績效獎勵C.長期績效獎勵D.特殊績效獎勵答案：B解析：以團隊整體業(yè)績?yōu)楠剟钜罁?jù)，屬于團隊績效獎勵，適用于需要協(xié)作完成任務的場景。18.塔城某中學在招聘教師時，要求候選人通過試講、說課和答辯三個環(huán)節(jié)考核。這種甄選方法屬于（）。A.心理測試B.評價中心技術C.面試D.背景調查答案：B解析：評價中心技術通過多種模擬情境（如試講、答辯）綜合評估候選人，比單一面試更全面。19.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，塔城某紡織廠女職工王某生育雙胞胎，可享受的產假天數(shù)為（）。A.98天B.113天C.128天D.143天答案：C解析：正常產假98天，生育多胞胎的每多生1個嬰兒增加15天，雙胞胎即98+15=113天？修正：原規(guī)定為98天基礎，每多生育1個嬰兒增加15天，雙胞胎應增加15天，共113天。但可能用戶地區(qū)有額外獎勵假，如新疆地區(qū)增加60天產假，故總為98+15+60=173天？需核實。根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》，2022年修訂后，女方除國家規(guī)定的98天產假外，增加60天，共158天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。因此王某生育雙胞胎，產假為98+60+15=173天。但原題可能簡化為國家規(guī)定，需按題目設定。假設題目僅考國家規(guī)定，則為98+15=113天。但可能用戶需要結合地方政策，此處可能存在誤差，需確認。根據(jù)嚴格《女職工勞動保護特別規(guī)定》，國家層面為98天+15天（多胞胎）=113天，新疆地方增加的60天屬于額外獎勵，故正確答案應為113天（國家規(guī)定）或173天（地方+國家）。但題目未明確是否包含地方政策，此處按國家規(guī)定選B（113天）。20.塔城某科技公司在制定2025年培訓計劃時，將“提升跨境電商平臺運營能力”作為重點，這一目標與企業(yè)“拓展中亞市場”的戰(zhàn)略高度契合。這種培訓需求分析體現(xiàn)了（）。A.人員分析B.任務分析C.組織分析D.績效分析答案：C解析：組織分析關注企業(yè)戰(zhàn)略目標與培訓需求的匹配，題干中“拓展中亞市場”戰(zhàn)略指導培訓重點，屬于組織分析。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.塔城地區(qū)某企業(yè)擬制定員工手冊，根據(jù)《勞動合同法》，以下內容中合法的有（）。A.規(guī)定員工每月遲到3次以上扣發(fā)當月全勤獎B.要求員工入職時繳納500元工作服押金C.明確試用期員工不享受帶薪年休假D.規(guī)定加班工資按不低于勞動合同約定工資的150%支付（工作日）E.禁止員工在工作時間使用社交媒體答案：ADE解析：B項收取押金違法（《勞動合同法》第九條禁止）；C項試用期員工與正式員工同等享受年休假（《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定）；A、D、E項符合法律規(guī)定和企業(yè)管理自主權。2.塔城某制造企業(yè)在進行工作分析時，需收集的信息包括（）。A.崗位的工作內容與職責B.崗位所需的知識與技能C.崗位的工作環(huán)境（如溫度、噪音）D.崗位的匯報關系E.崗位的任職者年齡與性別答案：ABCD解析：工作分析關注崗位本身（內容、職責、環(huán)境、匯報關系）和任職資格（知識、技能），不涉及任職者個人特征（年齡、性別），后者可能涉及歧視。3.塔城地區(qū)落實“穩(wěn)就業(yè)”政策，以下屬于公共就業(yè)服務內容的有（）。A.免費職業(yè)介紹B.創(chuàng)業(yè)培訓補貼C.職業(yè)技能鑒定補貼D.失業(yè)登記E.招聘信息發(fā)布答案：ADE解析：公共就業(yè)服務包括免費職業(yè)介紹、招聘信息發(fā)布、失業(yè)登記等公益性服務；B、C屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策中的補貼項目，不屬于服務內容本身。4.關于非全日制用工，以下說法正確的有（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.用人單位需為員工繳納工傷保險C.員工可同時與多個用人單位建立勞動關系D.工資支付周期最長不得超過15日E.試用期不得超過1個月答案：ABCD解析：非全日制用工不得約定試用期（E錯誤），其他選項均符合《勞動合同法》第七十條至第七十二條規(guī)定。5.塔城某企業(yè)在設計薪酬體系時，需考慮的外部因素有（）。A.當?shù)刈畹凸べY標準B.行業(yè)平均薪酬水平C.企業(yè)利潤水平D.勞動力市場供需E.員工技能等級答案：ABD解析：外部因素包括市場（行業(yè)平均、勞動力供需）、法律（最低工資）；C、E屬于內部因素（企業(yè)支付能力、員工個人因素）。三、案例分析題（每題2分，共20分）案例一：塔城某農產品加工企業(yè)（以下簡稱“甲公司”）成立于2020年，主要生產風干肉、果醬等特色食品，現(xiàn)有員工85人。2025年初，公司計劃擴大生產規(guī)模，需招聘20名一線生產工人和5名質量檢驗員。人力資源部制定了如下招聘方案：（1）通過“塔城就業(yè)服務網”和本地社區(qū)公告欄發(fā)布招聘信息，重點強調“包食宿、月薪4000-5000元、繳納五險”；（2）對生產工人崗位采用“面試+實操”考核（實操內容為原料分揀、設備操作）；（3）對質檢崗位增加“食品檢驗員職業(yè)資格證書”要求，并安排部門主管進行專業(yè)面試；（4）擬與應聘者簽訂3年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為轉正后工資的80%。問題1：甲公司的招聘渠道選擇是否合理？說明理由。答案：合理。甲公司采用了網絡招聘（塔城就業(yè)服務網）和社區(qū)公告欄（本地化渠道），符合一線工人的求職習慣（更關注本地信息）；同時明確薪酬福利（包食宿、五險），能有效吸引目標群體。問題2：針對生產工人的“面試+實操”考核是否科學？為什么？答案：科學。一線生產工人的關鍵能力是操作技能，實操考核（原料分揀、設備操作）能直接評估其崗位適配性；面試可補充考察溝通能力、工作態(tài)度等軟技能，二者結合能全面評估候選人。問題3：質檢崗位要求“食品檢驗員職業(yè)資格證書”是否合法？依據(jù)是什么？答案：合法。根據(jù)《國家職業(yè)資格目錄（2023年版）》，食品檢驗員屬于水平評價類職業(yè)資格，企業(yè)可根據(jù)崗位需要要求應聘者具備相應資格，以確保質檢工作的專業(yè)性和規(guī)范性。問題4：勞動合同中“3年期合同+3個月試用期”的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。答案：符合規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，3年以上固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月，甲公司約定3個月在法定范圍內；試用期工資為轉正后80%（假設轉正工資不低于當?shù)刈畹凸べY），也符合法律要求。案例二：塔城某物流企業(yè)（以下簡稱“乙公司”）2024年發(fā)生以下勞動爭議：（1）員工李某因父親病重向公司申請事假10天，公司批準但扣發(fā)了當月全勤獎和10天工資；（2）員工張某因冬季大雪導致遲到3次，公司依據(jù)《員工手冊》規(guī)定“每月遲到3次以上扣發(fā)當月績效工資500元”，扣除其績效工資；（3）員工王某合同到期前1個月，公司以“業(yè)務調整”為由通知不續(xù)簽，未支付經濟補償；（4）員工趙某離職時，公司以“未完成工作交接”為由扣押其最后1個月工